1、“.....营私舞弊，对甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。工作内容和工作地点乙方的岗位工种为网上客服，职务为客服代表，从事的工作内容为售前或售后客服发货产品进销存管理产品推广营销策划等，视工作能力和专长提升待遇。通用劳动和专长提升待遇。通用劳动合同。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。甲方工资支付周期为每月日至每月最后日工资支付周期不得超过个月，定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日通用劳动合同合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容......”。

2、“.....甲乙双方经协商致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。劳动合同的解除和终止劳动合同解除，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。项第点情形之，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消甲方因生产经营工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。，周期内平均每日工作时间小时，平均每周工作时间小时。，工作时间和休息时间由乙方自行安排。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包括在合同期内。年月日起至年月日止。劳动合同期限或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的......”。

3、“.....劳方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的甲方免除自己的法定责任排除乙方权利，致使本合同无效的甲方违反法律行政法规强制性规定，致使本合同合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第项规定解除本合同的，需提前十日书面通知乙方，或者额外支付乙方个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。，应当提前十日以书面形式通知甲方在试用期内的，章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方的工作地点为。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时......”。

4、“.....且必须保证乙方每周至少休息天，甲方可以解除本合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的乙方严重违反甲方规章制度的乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意件在复印件上签名。本合同含附件式两份，双方签字后，甲方必须将其中份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。甲方盖章乙方签章法定代表人签章合同签订日期年月日合同签订日期年月日。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的，甲方乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的倍支付乙方赔偿金......”。

5、“.....均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。工作内容和工作地点乙方的岗位工种为网上客服，职务为客服代表，从事的工作内容为售前或售后客服发货产品进销存管理产品推广营销策划等，视工作能章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方的工作地点为。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时，且必须保证乙方每周至少休息天合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。劳动合同的解除和终止劳动合同解除......”。

6、“.....其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。项第点情形之，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的甲方免除自己的法定责任排除乙方权利，致使本合同无效的甲方违反法律行政法规强制性规定，致使本合同合同附通用劳动合同按工伤保险条例广东省劳动合同管理规定等规定办理。劳动合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。劳动合同的解除和终止劳动合同解除，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。通用劳动合合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商致......”。

7、“.....并办理书面变更手续。劳动合同的解除和终止劳动合同解除，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。项第点情形之，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消可自争议发生之日起日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本劳动合同的条款与国家省市的新颁布的法律法规规章不符的，按新的法律法规规章执行。十双方认为需要约定的其他事项十双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力乙方提供身份证复印的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第项规定解除本合同的，需提前十日书面通知乙方，或者额外支付乙方个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其送达义务......”。

8、“.....应当及时书面通知另方。十因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决协商不成的章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方的工作地点为。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时，且必须保证乙方每周至少休息天失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续......”。

9、“.....或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例广东省劳动合同管理规定等规定办理。劳意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的乙方被依法追究刑事责任的乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。，应当提前十日以书面形式通知甲方在试用期内的，应当提前日通知甲方。但有下列情形之的，乙方可以解除本合同......”。