劳动法，劳动合同法和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商致，自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。第条劳动合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限从年月日起至年月日止从年月日起到法定的终止条件出现时止试用期为个月乙方负有当然的保密义务。除非本合同另有规定，本合同所规定之商业秘密指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第方承担了保密义务的任何保密信息，包括但不限于甲方现有的或正在创造开发或构思过程中的作品产品设计技术或技术设计商标设计软件与软件设计等甲方专有的技术财务市场生产经销及其他业务信息和贸易信息，包括但不限于创意技巧工序方法配方样品系统设计成本数据计算机程序格式开发和实验工作正在进行的工作客户学员和供应商情况现有和潜在的客户学员档案资料客户学员订单客户学员名单和联系方式现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息资料或相关材料甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料数据，儿童英语教学方式方法管理方式培训方法和培训内同期限自动顺延至乙方服务期满。如果甲方决定不再延续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止。在服务期内，乙方不论任何原因辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。违约金应服务月数已服务月数应服务月数培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度。甲方对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除法律另有规定之外，乙方依据法律以甲方有过错为由单方面解除劳动合同的，应事先提前书面告知甲方人力资源部，书面告知应包括单方解除合同的法律依据，事实与理由等内容。如未履行告知义务，因此造成乙方自身损失的，由乙方自行承担造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任。除法律另有规定之外，乙方解除劳动合同，需要提前日以书面形式通知甲方人力资源部。乙方未提前日书面通知而擅自辞职的或者虽提前日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为试用期中需提前日以书面形式教师劳动合同书样式通用版度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。乙方应如实向甲方提供本人的身份证学历证就业状况工作经历职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起为准。旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的切后果由乙方自行承担。本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议甚至涉及仲裁诉讼时，该地址为双方法定的联系地址。方向对方通过快递或挂号服务月数已服务月数应服务月数培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度。甲方对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训，乙方有义务接受相应的培训和考核。乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工艺流程制度操作规程工作规范和劳动安全卫生制度。乙方因违反生产工艺流程制度操作规程工作规范和劳动安全卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。第条劳动纪律甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。第十条其他约定如本合同为续签的劳动合同，甲方在前个劳动合同终止前天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。甲方现行有效的部分规章制度目录有员工手册财务制度总务制度班务制度人力资源制度，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必然约束乙方，乙方对此没有异议。乙方授权甲方及其关联公司或学校，可以以宣传甲方或甲方所指定的公司以及其产品为目的，无偿使用乙方的肖像，该授权无论是在合同履行期间包含在甲方及其关联公司或学校工作期间，还是本合同解除或终止后都有效。甲方对乙方的次或几次违反本合同和规章制商业秘密或知识产权相关或类似的书籍教材的编写生产及出版的工作或复印亥憬私自买卖甲方或甲方关联公司的教材不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，甲方有权要求其立即停止违约行为，并要求乙方承担违约金十万元。乙方还应承担就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用包括但不限于诉讼费律师费公证费鉴定费因调查引起的所有交通通讯住宿等费用。若违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件业务信息等完成的产品设计工模具设计制造方法工艺过程材料配方经验方式实验数据专利计算机软件及其算法设计商标设计标志设计技术秘密著作权等，以及虽不属乙方自己技术或技术设计商标设计软件与软件设计等甲方专有的技术财务市场生产经销及其他业务信息和贸易信息，包括但不限于创意技巧工序方法配方样品系统设计成本数据计算机程序格式开发和实验工作正在进行的工作客户学员和供应商情况现有和潜在的客户学员档案资料客户学员订单客户学员名单和联系方式现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息资料或相关材料甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料数据，儿童英语教学方式方法管理方式培训方法和培训内容甲方现有的或正在开发研究过程之中的质量管理方法作价原则销售模式等业务或经营活动方法甲方的业务规划与计划产品开发或服务项目开发的规划与计划财务情况薪资资料内部业务规程与制度客户信息等与甲方运营相关的资料与信息务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究开发结果和对甲方现有研究开发结果的改进，其相关的知识产权归属于甲方。乙方因公负伤及女职工孕期产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行。如甲方提供费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为个月。甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。如果甲方决定不再延续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止。在服务期内，乙方不论任何原因辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。违约金应教师劳动合同书样式通用版编号劳动合同书教师劳动合同书甲方联系地址联系电话乙方出生日期身份证号码联系地址联系电话鉴于，具有用工资格。，在本合同签订之时，与任何第方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。根据劳动法，劳动合同法和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商致，自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。第条劳动合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限从年月日起至年月日止从年月日起到法定的终止条件出现时止试用期为个月，对乙方再次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。乙方应如实向甲方提供本人的身份证学历证就业状况工作经历职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起为准。旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的切后果由乙方自行承担。本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议甚至涉及仲裁诉讼时，该地址为双方法定的联系地址。方向对方通过快递或挂号信方式投递后第日视为对方收到。乙方联系地址，联系方式等发生变化，头讨论声明等。本合同在甲乙双方签字或盖章后生效。甲方乙方签订日期。第条劳动报酬乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。具体薪资见附件。乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发迟到个自然月内若有次分钟含以内的迟到，劳动报酬不予减发，但周周日迟到不享受该减免政策。若迟到分钟，劳动报酬按照元次予以减发，若分钟早退若早退分钟，劳动报酬按照元次予以减发，若分钟病假按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期员工按照岗位薪资服务津贴病假时数予以减发。正式期员工按照