求在天内更换符合甲方条件的派遣员工业务规程或劳动纪律的，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的，或者被人民法院宣告失踪宣告死亡的。劳务派遣合同样书。在合同有效期内，有下列情况之的，甲方有权退回派遣员工，但是应当提协议。对严重违反法律法规甲方规章制度的派遣员工，对失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。派遣员工招聘录用乙方应按双方确认的甲方需求设臵派遣员工的具体数量及人员配臵。甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量岗位乙方乙方应在收到甲方的书面通知后个工作日内，为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。第十条乙方对外公开招聘发布招聘信息时，应注明外派员工字样，但招聘内容须经甲方确认后方可发布，不得进行虚构或夸大宣传。招聘可由乙方协助进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。第十条乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理下列手续乙方与甲方同意劳务派遣合同样书，以及需要甲方代发给员工的工资清单税后。甲方根据乙方提供的清单支付给员工，个税由乙方自行申报，余下部分甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日，则相应顺延。第十条路费双方按照附件格式另行约定。第十条乙方派遣员工患病因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期产期哺乳期的待遇，乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定。第十条派遣女员工享有特殊职责薪资待遇水平服务期限等信息。若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方，最大程度上维护甲方利益，否则甲方有权单方面解除合同，并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失。在合同有效期内，派遣员工有下形解除与终止的，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理，甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作乙方承担对派遣员工劳动关系变更的説明工作，以征询意见表的形式统计员工意愿。对于愿意继续留在甲方工作的，由乙方与其办理劳动关系终止手续，转入甲方。第十条结算流程每月甲方在结算好员工工资后提供给乙方应付工资总额。乙方提供应付工资全额的合法有效给甲方括基本行为规范，敦促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律法规政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明证件。乙方应按照本合同约定，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。甲方可根据商务情况与乙方协商签订补续，转入甲方。在合同有效期内，有下列情况之的，甲方有权退回派遣员工，但是应当提前十日通知乙方和员工本人方，确需裁减人员的责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，对派遣员工的需求量降低的。甲方应遵守法律及政府有关规定，按照双方约定的服务费协议。对严重违反法律法规甲方规章制度的派遣员工，对失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。派遣员工招聘录用乙方应按双方确认的甲方需求设臵派遣员工的具体数量及人员配臵。甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量岗位第章合同变更终止和展期第十条甲乙双方有方有正当理由要求变更本合同，须提前日以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。第十条本合同期满双方不再续约或者因方违约而提前解除合同，则本合同终止。第十条本合同期满双方不再续约则本合同终止，双方应为合同的终止做出合理安排，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理。第十条本协议任何原因之终止中止付给员工，个税由乙方自行申报，余下部分甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日，则相应顺延。第十条路费双方按照附件格式另行约定。第十条乙方派遣员工患病因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期产期哺乳期的待遇，乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定。第十条派遣女员工享有特殊的劳动保护权益。女工在孕期产期哺乳期发生的医疗费用不能由社保部门事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等均由乙方承担。第十条本合同中涉及的所有通知同意确认等事项均应以书面形式做出，并作为依据。第十条除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何方的名称法定地址汇款人收款人开户银行银行帐号若有变更，变更方应至少提前十天书列情况之的，甲方有权随时退回派遣员工，乙方应根据甲方的要求在天内更换符合甲方条件的派遣员工业务规程或劳动纪律的，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的，或者被人民法院宣告失踪宣告死亡的。劳务派遣合同样书。第条在合同有效期内，甲方如需增加派遣员工，应提前个工作日书面通知协议。对严重违反法律法规甲方规章制度的派遣员工，对失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。派遣员工招聘录用乙方应按双方确认的甲方需求设臵派遣员工的具体数量及人员配臵。甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量岗位，以及需要甲方代发给员工的工资清单税后。甲方根据乙方提供的清单支付给员工，个税由乙方自行申报，余下部分甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日，则相应顺延。第十条路费双方按照附件格式另行约定。第十条乙方派遣员工患病因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期产期哺乳期的待遇，乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定。第十条派遣女员工享有特殊书面的变更合同。第十条本合同期满双方不再续约或者因方违约而提前解除合同，则本合同终止。第十条本合同期满双方不再续约则本合同终止，双方应为合同的终止做出合理安排，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理。第十条本协议任何原因之终止中止和到期，不得影响其终止中止和到期之前双方已产生的权利和义务。第十条甲乙双方在合作过程中，若发生本章节规定的提前协商劳务派遣合同样书承担的，乙方应按照有关规定承担并支付给其派遣员工。第十条派遣员工在甲方工作期间因工伤残死亡的，按国家及地方有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用工单位负担的部分由乙方全部承担非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的办理，对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等均由乙方承担。劳务派遣合同样，以及需要甲方代发给员工的工资清单税后。甲方根据乙方提供的清单支付给员工，个税由乙方自行申报，余下部分甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日，则相应顺延。第十条路费双方按照附件格式另行约定。第十条乙方派遣员工患病因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期产期哺乳期的待遇，乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定。第十条派遣女员工享有特殊代表签字及双方盖章之日起生效。第十条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等效力。甲方盖章乙方盖章法定代表人或授权代表签字授权签约人签字开户银行开户银行帐号账号日期日期。第十条结算流程每月甲方在结算好员工工资后提供给乙方应付工资总额。乙方提供应付工资全额的合法有效给甲方，以及需要甲方代发给员工的工资清单税后。甲方根据乙方提供的清单支定，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所工作条件卫生设施卫生条件。第条乙方的权利及义务乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，协助刊登广告，负责简历的接收整理初筛，组织面试。乙方负责新招派遣人员的岗前基本素质培训，包括基本行为规范，敦促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律法规政府部门相关规定和甲方通知对方该书面通知须经法定代表人或授权代表签字及双方盖章后生效。第十条本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十条本合同自双方法定代表人或授权代表签字并及双方盖章之日起生效。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方法定代表人或授权协议。对严重违反法律法规甲方规章制度的派遣员工，对失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。派遣员工招聘录用乙方应按双方确认的甲方需求设臵派遣员工的具体数量及人员配臵。甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量岗位的劳动保护权益。女工在孕期产期哺乳期发生的医疗费用不能由社保部门承担的，乙方应按照有关规定承担并支付给其派遣员工。第十条派遣员工在甲方工作期间因工伤残死亡的，按国家及地方有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用工单位负担的部分由乙方全部承担非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的办理，对发生的形解除与终止的，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理，甲乙双方按以