的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从个门外汉到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样个初次接触人事工作的新人的种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理工资核算办理员工保险组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之，在公司市场运作的年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。当然，在年的工作中，我部门也存在些不足。主要体现在，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成。，还有待加强。，有待跟进。，导致培训工作没能系统地组织展开。综上所述，年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进步发展发挥更大的作用和效能。篇力资源部顺利的完成了公司年初下达的招聘任务。对于我来说，年注定成的工作总结如下公司人力资源管理体系的建立和完善人力资源部在公司成立的第年就划分明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设臵及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设臵情况达到的配臵，可能地发挥每个职能部门和员工的作用。我们深知严谨规范的管理对个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了套内部基础管理的规范性文件公司岗位职责公司人力资源管理制度公司绩效考核制度。人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。职工人数的确定年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资几个方面着手工作完善制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异完善的制度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，在原有的规章制度上完善，合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节，为了进步完善公司制度，实现管理规范化，年将制订员工手册使员工‚有法可依‛，当然，我们在强调致性的同时，还注重了让员工有发展自身才能的自由，更大限度鼓励员工动脑动手，大胆干放手干，从而限度激发了员工的潜能。加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人及领班，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外新员工入店培训是必不可少的。在年中，每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习，另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行次。并对各培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪态度来确人事年度工作总结报告发言稿篇合集增加，实际工作中有放弃的念头，但是我学会了坚韧坚持。在思想上坚定信念，在行动中克服难点。在部分工作中自己获得成长取得了经验。在这里要特别感谢领导的栽培及鼓励。利用切学习机会进行深造和学习，提高自己专业知识和技能。在学习方面公司给予了我们非常大的平台。年参加了系统执行智慧礼仪职业规划等课程的培训，参与了的收集整理，让自己得到了锻炼拓展了思维工作方法得到改善工作计划得到了完善，为日常工作注入新的更好的思路。年在与其他部门沟通能力，员工谈话技巧，行政事务处理，员工投诉处理方面取得较大进步。积极学习人力资源大模块基础知识，并取得级证书，为工作奠定了定的基础。年即将过去，留下来的是知识及经验的积累。对照工作，总结经验，我将在工作中提高效率，改进工作方法，不断提高自我工作能力。以我的实际行动为向专业化正规化发展而努力。人事年度工作总结报告发言稿篇合集。完善部室规章制度。依据公司企业文化建设，结合公司党建特点，制定出公司光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已个多月了。在紧张忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同个目标奋斗着。新的年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去年来所做的努力。现简要回顾总结如下招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求，有针对性合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取系列切实措施网上招聘智联招聘网浙江人才网中国汽车人才网杭州高新人才网人才市场高新区人才市场浙江省人才市场杭州人才市场校园招聘浙江理工大学杭州电子科技大学浙江交通职业技术学院杭州科技职业技术学院杭州汽车高级技工学校中介公司北斗星人力资源有限公司内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术多。实施宿舍卫生规范和检查奖惩办法。根据我酒店员工宿舍的具体情况，规定每周检查两次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行晨会‚反馈由部门负责人督导通报批评罚款‛的程序进行逐步的改善。宿舍卫生比以前大有改善，轶序良好。日常事务协助做好客户维系工作每半年对婚礼档案进行整理分类，并按照规定及时发放宾客婚礼禧金劵。酒店系统维护及协助维修工作本酒店没有专职的网管积极与柏高公司与外修技术人员沟通，针对电脑网络使用过程中的多发性问题，进行咨询并协助进行维修，使电脑打印机正常运行，提升工作效率减少了公司支出成本。报刊资料整理每底对店里的大小活动重要会议以及员工的投稿进行整理，及时上报总部丰富了悦报的内容。及时完成上级下达的各项任务。个人成长方面个人年主要是专业知识转化与不断工作总结的年。学会了工作的执行及目标的管理。在人事部人员更替及人员招聘方面做出了不懈的努力。同时个人也发现自己许多工作不足及成长的机会。年招聘工作较往年难度明显掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理归类建档工作。虚心请教，融入集体进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。认真负责的做好工作手中的每份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。工作中存在的不足。由于今年才入职，当工作中面对些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高有时会因工作杂事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。处理些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。年工作新入职职工人数为人协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续为离职员工办理离职手续，督促其物品工作交接的顺利完成，年公司离职员工人数为人参与收集整理年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放臵于楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅每月底对新进转正调薪离职人员进行统计核对并发至相关领导。员工培训工作协助部门主管对新入职员工开展入职培训，年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程企业文化公司各种规章制度。劳动合同及社保保险的综合管理社会保险是指基本养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险生育保险及时与符合条件通过公司考核的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为人及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，年与公司解除劳计划在年的工作基础上，在年里，我除了要做好基本的日常工作外，年将重点做好完善以下工作将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞将公司的文件档案整理完善，建立完整的档案目录表将公司人员社保购买到位协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率新的年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大规范完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的年年终工作总结，请领导监督和指正。篇时总之，挂职锻炼至今虽然只有个月的时间，但收获很大，不仅增强