1、“.....坚持学习理论学习业务，努力提高全局党员干部的综合素质，合力建设宁波市优秀基层党建示范点，为进步做好全局人事人才深学学思结合学以致用，坚决克服理论学习不求甚解浅尝辄止不联系实际不注重提高自身素质的现象，广泛开展理想信念教育宗旨教育典型教育等，努力形成加强学习勤奋钻研的风气。开展公务员行为规范过错责任追究教育。积极开展国家公务员行为规范鄞州区公务员行政过错行为责任追究办法暂行的教育和测试，理论联系实际学习致用，不断提高政治理论水平和业务素质，使理论学习有重点有专题地引向深入。进步深化基础理论知识学习。把党的基础理论党风廉政教育纳入日常支部学习活动中，做到了支部学习全年不少于学时，廉政教育不少于次。通过学习制度的贯彻，不断汲取有利于我局管理的思想理论，在全局干部中市人事局机关党支部年工作总结利用高洽会这个平台运用无形市场平台......”。

2、“.....进步加大对高层次人才引进力度，为企业引才，同时抓好毕业生就业引导企业招才。改进机关作风，加强自身队伍建设。注重抓好党政领导干部选拔任用工作条例的贯彻执行，制定鄞州区人事局关于中层干部竞争上岗和般干部聘用制实施办法并付诸实施建立局机关党支部年工作总结市人事局机关党支部年工作总结年来，我局机关党支部始终坚持以理论个代表重要思想为指导，坚持学习理论学习业务，努力提高全局党员干部的综合素质，合力建设宁波市优秀基层党建示范点，为进步做好全局人事人才工作提供了坚实的思想和组织保障。坚持理论学习制度论和市场经济理论，努力掌握好现代人事管理政策和业务知识积极开展经济科技法律计算机等方面专业知识的学习，积极拓宽知识面，以更高的业务水平来提升服务水准。建立多渠道引才机制，为新鄞州工程的实施提供人才保障。我们以新鄞州工程的实施为出发点......”。

3、“.....由局领导带头进行辅导讲解。同时，结合十届中全会精神的学习，采用干部讲课会上交流等方式，对各科室的业务知识有关人事方面的法律法规等内容进行交流学习。对各科室干部的讲课内容，及时进行收集整理，汇编成册，使全局同志能全面地了解和掌握理论和等系列新举措。同时将个人月考核成绩以适当方式公开，与平时考核奖评先评优和年终考核相挂钩，并印制了各科室办事指南，设立公告栏，使办事程序公开，过程透明，使我局运作更加协调高效，确立人事部门勤政务实热忱高效廉洁的良好社会形象。市人事局机关党支部年工作总结。切实开展学习十届中全会务知识，提高自身综合素质，不断增强实践个代表重要思想的能力。同时深入学习人事人才理论人力资源管理理论现代公共管理理论和市场经济理论，努力掌握好现代人事管理政策和业务知识积极开展经济科技法律计算机等方面专业知识的学习，积极拓宽知识面......”。

4、“.....市人事建立多渠道引才机制，为新鄞州工程的实施提供人才保障。我们以新鄞州工程的实施为出发点，搭建大型外出招聘平台菜单式小型外出招聘平台利用高洽会这个平台运用无形市场平台，立足企业需求，进步加大对高层次人才引进力度，为企业引才，同时抓好毕业生就业引导企业招才。改进机关作风，加强自身队伍建形式，着力增强政治思想工作的实效性围绕本局中心工作，积极开展寓教于乐的学教活动，创新学习形式，丰富学习内容，不断增强政治思想工作的实效，深化创建学习型服务型创新型新机关活动。深入基层调研，不断改进工作作风提高服务质量。切实深入基层，及时了解基层企事业单位对人事人才工作的要求。我程序公开，过程透明，使我局运作更加协调高效，确立人事部门勤政务实热忱高效廉洁的良好社会形象。市人事局机关党支部年工作总结。深入基层调研，不断改进工作作风提高服务质量。切实深入基层......”。

5、“.....我局每月次由局领导带班，组织有关科室负责人，深入各化，切实提高党员干部理论素质和业务水平我局从强化理论学习，推进学习制度化入手，积极引导全局党员干部自觉提高自身综合素质。年初认真制定了政治理论学习计划，严格执行局机关党支部全局机关干部集中学习制度和党小组个人自学制度，记好学习笔记，写好学习体会，交流好学习心得，要求全体党员干部务知识，提高自身综合素质，不断增强实践个代表重要思想的能力。同时深入学习人事人才理论人力资源管理理论现代公共管理理论和市场经济理论，努力掌握好现代人事管理政策和业务知识积极开展经济科技法律计算机等方面专业知识的学习，积极拓宽知识面，以更高的业务水平来提升服务水准。市人事利用高洽会这个平台运用无形市场平台，立足企业需求，进步加大对高层次人才引进力度，为企业引才，同时抓好毕业生就业引导企业招才。改进机关作风......”。

6、“.....注重抓好党政领导干部选拔任用工作条例的贯彻执行，制定鄞州区人事局关于中层干部竞争上岗和般干部聘用制实施办法并付诸实施建立流等方式，对各科室的业务知识有关人事方面的法律法规等内容进行交流学习。对各科室干部的讲课内容，及时进行收集整理，汇编成册，使全局同志能全面地了解和掌握理论和业务知识，提高自身综合素质，不断增强实践个代表重要思想的能力。同时深入学习人事人才理论人力资源管理理论现代公共管理理市人事局机关党支部年工作总结局每月次由局领导带班，组织有关科室负责人，深入各企事业单位进行走访调研，广泛听取各单位对我局各项工作的意见和建议，及时发现工作中存在的问题和不足，并竭力予以改进和弥补。同时，我们还经常主动上门，为企业提供各类人才咨询服务，切实为企业解决些实际困难。市人事局机关党支部年工作总利用高洽会这个平台运用无形市场平台，立足企业需求，进步加大对高层次人才引进力度......”。

7、“.....同时抓好毕业生就业引导企业招才。改进机关作风，加强自身队伍建设。注重抓好党政领导干部选拔任用工作条例的贯彻执行，制定鄞州区人事局关于中层干部竞争上岗和般干部聘用制实施办法并付诸实施建立公开化是增强招考事业单位工作人员和镇乡街道公务员的透明度，坚持凡进必考原则，坚决杜绝暗箱操作现象的发生是坚持年度考核优秀等次人员实行为期周的公示，使真正优秀的公务员脱颖而出是抓好服务窗口服务内容的公开化，公布各项业务的操作程序和办理人员姓名，做到优质高效服务。创新支部活动，写好学习体会，交流好学习心得，要求全体党员干部理论联系实际学习致用，不断提高政治理论水平和业务素质，使理论学习有重点有专题地引向深入。切实开展学习十届中全会精神和观教育活动。积极贯彻党的十届中中全会及各级人才工作会议精神，大力开展科学发展观政绩观宗旨观教育，以加强机关效能建设企事业单位进行走访调研......”。

8、“.....及时发现工作中存在的问题和不足，并竭力予以改进和弥补。同时，我们还经常主动上门，为企业提供各类人才咨询服务，切实为企业解决些实际困难。增强政务公开透明度。是严格执行机关事业单位机构编制管理的有关规定，做到各项政策务知识，提高自身综合素质，不断增强实践个代表重要思想的能力。同时深入学习人事人才理论人力资源管理理论现代公共管理理论和市场经济理论，努力掌握好现代人事管理政策和业务知识积极开展经济科技法律计算机等方面专业知识的学习，积极拓宽知识面，以更高的业务水平来提升服务水准。市人事健全责任制制定出台鄞州区人事局机关效能建设考核办法，对机关内部的服务工作实行每月考核推出了限时办结制首问责任制责任追究制岗位制以及文明用语规定等系列新举措。同时将个人月考核成绩以适当方式公开，与平时考核奖评先评优和年终考核相挂钩，并印制了各科室办事指南......”。

9、“.....努力掌握好现代人事管理政策和业务知识积极开展经济科技法律计算机等方面专业知识的学习，积极拓宽知识面，以更高的业务水平来提升服务水准。建立多渠道引才机制，为新鄞州工程的实施提供人才保障。我们以新鄞州工程的实施为出发点，搭建大型外出招聘平台菜单式小型外出招聘平台建设。注重抓好党政领导干部选拔任用工作条例的贯彻执行，制定鄞州区人事局关于中层干部竞争上岗和般干部聘用制实施办法并付诸实施建立健全责任制制定出台鄞州区人事局机关效能建设考核办法，对机关内部的服务工作实行每月考核推出了限时办结制首问责任制责任追究制岗位制以及文明用语规定契机，以创学习型服务型创新型型文明机关为载体，做到理论学习个结合。学习理论与业务知识相结合。在每月两次的政治理论学习中，认真学习十届中中全会精神的有关文章，及时传达区委区府及上级人事部门的有关会议精神，由局领导带头进行辅导讲解......”。