作例会联席会议等会议制度分将工作制度上墙公示，接受群众监督分日常矛盾排查化解台账健全并及时上报分查看村务账目经费落实分。工作实效分矛盾纠纷化解调处工作效果突出，稳控工作措施得力，无越级信访事项发生。考核方法对照村矛盾纠纷排查记录和县镇信访日常统计分月通报。评分标准矛盾纠纷化解调处率达到，每低个百分点减分本辖区发生到镇上访的每人次减分，到镇集体访的每人次减分发生到县上访的每人次减分，发生到县集体访的每人次减分发生到市上访的每人次减分，发生到市集体访的每持实事求是以书证为准的原则。相关考核指标的数据来源，必须来自年度统计年报。汇总年报要核查相关的基层数据。要坚持书证在先，特别是附加考核内容如工业集中区建设新建农副产品加工企业引进内资等等，均要以有权部门的批文执照以及认定书为准，凡不能提供书证的律不得予以认可加分。各镇在考核前应主动准备好相应的书证材料。要确保考核工作不敷衍。凡各单位选派参加镇级经济工作综合考核的人员，大家不论来自哪个单位，都是代表市委市政府到各镇区进行考核的，大家定要以高度负责的态度做好本次考核工作，不能敷衍塞责违反纪律。在考核中必须严格执行考核纪律，考核人员中途不准随意调换，既定的考核时间和考核单位不得随意变动，考核时律在各镇机关食堂就餐，不准喝酒。各考核小组律于指定考核日上午时分前到指定镇，所需车辆由市委农工办负责安排。所有考核人员在考核过程中对各镇的计分情况必须保密，未经市委市政府研究确定的考核结果，所有人员不得自行传播。考核纪律由各小组负责人具体监督执行。同志们做好镇级经济铁轧机生产线顺康兴中药生产线民兴钢制品厂的项目建设，确保年竣工投产。抓好新建项目。对于河南省同位素研究所投资建设的电池隔膜生产项目河南科海陶瓷有限公司投资建设的陶瓷辅料生产项目等正在洽谈中的项目，要提高服务水平，加大洽谈力度，争取年开始建设。切实抓好项目筛选和储备工作。目前，我们在项目储备上已经面临着很大的危机，储备的好项目大项目屈指可数，大的经济增长点不多。所以，明年要在项目储备上狠下功夫。要组织企业到大专院校科研院所联系对接，收集项目信息，综合分析论证，扎扎实实储备批科技含量高市场前景广的项目。在乡镇级经济工作综合考核培训会上的意见讲话。考核时间。定于元月日至日，共天时间。考核结束后，市考核领导小组组织封闭式计分汇总。考核纪律要严明镇级经济考核工作政策性综合性技术性都很强，要求也很高，要按时高质量保证做好，必须要有严格的纪律，统的要求。考核中必须做到个确保。要确保考核政策不走样。市委市政府制定的关于印发年度镇级经济工作综合考核办法的通知坛委发意调换，既定的考核时间和考核单位不得随意变动，考核时律在各镇机关食堂就餐，不准喝酒。各考核小组律于指定考核日上午时分前到指定镇，所需车辆由市委农工办负责安排。所有考核人员在考核过程中对各镇的计分情况必须保密，未经市委市政府研究确定的考核结果，所有人员不得自行传播。考核纪律由各小组负责人具体监督执行。同志们做好镇级经济考核工作，责任重大，非常辛苦。而且年末岁初，乡镇部门工作都非常繁忙，请大家科学安排好工作。同时大家定要团结协作，密切配合，踏实工作，完成好年度镇级经济综合考核任务。同志们做好镇级经济考核工作，责任重大，非常辛苦。而且年末岁初，乡镇部门工作都非常繁忙，请大家科学安排好工作。同时大家定要团结协作，密切配合，踏实工作，圆满完成好年度镇级经济综合考核任务。谢谢大家,第篇乡镇工业经济工作意见年是实施十规划的开局之年，也是在新的起点上加快推进北城区开发开放的关键年。为做好年的各项工作，实现全镇工业经济更快更好发展，特提出以下工作意见指导思想以党的十在乡镇级经济工作综合考核培训会上的意见讲话生越级上访的每人次在原分值基础上再减分年度内发生两起非访的，发生进京集体访集体非访的，发生起在镇以上机关形成集体性事件的该项不得分。组织实施镇信访工作领导小组负责对全镇村社区年度信访工作进行全面考核，考核结果纳入该单位全年综合考评总分内。县信访工作领导小组年度抽查不少于个村社区。考核结果折算计入全县村社区所在乡镇年度信访工作目标考核分值。考核结果的应用对村级考核设优秀基层单位个，由镇信访工作领导小组根据考核得分报镇委镇政府研究决定，给予表彰并给予元的奖励对全年无越级上访或积案化解成效突出的村社区包村干部及村主要负责人给予定奖励。对镇考核末位村社区进行票否决，党组织书记停职检查，并给予严重警告以上处分，村社区主任记过处分并罚村元对倒数名的村社区给予黄牌警告。对进入县考核全县后名的村社区实行票否决，党组织书记就地免职，村社区主任记过处分。对位居全县后至十名的村社区进行黄牌警告。附则省市县信访局及镇信访办登记数字为准镇政府将考核结果提供给县信访话。考核时间。定于元月日至日，共天时间。考核结束后，市考核领导小组组织封闭式计分汇总。考核纪律要严明镇级经济考核工作政策性综合性技术性都很强，要求也很高，要按时高质量保证做好，必须要有严格的纪律，统的要求。考核中必须做到个确保。要确保考核政策不走样。市委市政府制定的关于印发年度镇级经济工作综合考核办法的通知坛委发第号文件是整个考核工作的规范性文件，是考核工作的总纲。市委农工办关于印发年度镇级经济工作综合考核细则的通知坛委农字第号文件是汇集各相关职能部门意见后对市委文件的具体化和细目化。在考核中，要严格按照两个文件规定实施考核，凡不在文件规定范围的任何部门都不应也不得追加考核内容，确保考核政策不走样。要确保考核数据不虚假。考核过程中要继续严格坚持项原则。是坚持公正客观公平的原则。考核组与被考核单位发生不同意见时，律以文件规定为依据，文件上未作明确规定的，由涉及考核指标的责任部门分管考核的领导统答复，并告知考核负责人。凡须由市有关部门提供的考核指分建立健全工作室负责人和工作人员责任职能分工日常工作制度，落实群众工作室经费，村社区每周开展矛盾纠纷排查。建立矛盾排查登记化解台账及调处记录，建立会议记录。考核方式现场查看。评分标准建立工作人员职能，建立报告制度矛盾纠纷排查化解突发事件处理等工作制度分。建立工作例会联席会议等会议制度分将工作制度上墙公示，接受群众监督分日常矛盾排查化解台账健全并及时上报分查看村务账目经费落实分。工作实效分矛盾纠纷化解调处工作效果突出，稳控工作措施得力，无越级信访事项发生。考核方法对照村矛盾纠纷排查记录和县镇信访日常统计分月通报。评分标准矛盾纠纷化解调处率达到，每低个百分点减分本辖区发生到镇上访的每人次减分，到镇集体访的每人次减分发生到县上访的每人次减分，发生到县集体访的每人次减分发生到市上访的每人次减分，发生到市集体访的每人次减分发生到省上访的每人次减分，发生到省集体访的每人次减分发生进京访的每人次减分，发生非正常访的每人次减分敏感时期稳控工作不力，走出条符合自身实际的发展路子。是有利于引导加强和改善干部队伍管理。由于在考核中将干部政绩以得分量化的形式体现出来，同时，始终注重个实字，通过实实在在地考，来引导广大干部实实在在地干。所采取的帐实结合，以书证为准的考核方法，保证了考核工作的真实性。在这种以实为重点的考核思路引导下，对各镇的党政班子起到极大的鞭策作用。排名在前的要保持先进，排名落后的要缩小差距，争先创优，从而激发了镇级干部奋发向上的工作热情，形成了你追我赶不甘落后抓发展的局面。而且，各镇以此为契机，结合本镇的实际制订了对镇干部的工作实绩考核办法，改变了过去些干部作风散慢办事效请您继续关注公文素材库率低下的问题，提高了队伍的管理水平。对这种鼓励绩效的管理机制，大家普遍认为，对形成以素质论人才重实绩用干部的舆论气氛，激发干部不断增强工作责任感和进取心有着积极的推动意义。是有利于引导建立考用结合的工作机制。考核工作的生命力，关键在于对考核结果的运用。我们反复强调，考核结果不是给干部贴上优劣的符就地免职，村社区主任记过处分。对位居全县后至十名的村社区进行黄牌警告。附则省市县信访局及镇信访办登记数字为准镇政府将考核结果提供给县信访局，自年开始实施。默认推荐更多精彩文章年乡镇环境综合整治工作意见在乡镇经济工作会议的讲话乡镇经济工作会议讲话在年乡镇经济工作会议上的讲话在乡镇经济工作会议上的讲话。谢谢大家,第篇在镇级经济工作综合考核培训会上的讲话同志们今天我们召开个短会，主要是部署年度的镇级经济工作综合考核工作。镇级经济工作综合考核，是对年来全市镇级经济发展水平和质量的次全面检验。抓好这项工作，对于客观把握全市经济发展全局，对于进步激励先进鞭策后进，对于激发全体镇级干部进步宏扬创精神，大力发展镇级经济，加快我市两个率先步伐，将起到十分重要的促进作用。刚才，有关部门负责人就考核工作进行了培训，请大家在考核过程中严格把握。下面，我就这次考核工作强调点意见。考核认识要统镇级经济是统筹城乡经济的结合点，是县域经济的重要组成部分。加快镇级经济发展，是实现号，也不仅仅是给党政予以奖惩，而是为了激励大家改进工作，提高绩效。通过考核，我们建立起了凭实绩用干部，凭实绩评先进的机制，激发了广大干部的内在活力和动力，调动了广大干部的积极性，增强了加快发展的责任感和紧迫感。考核任务要明确在考核过程中，大家要认真学习深刻领会市委市政府出台的年度镇经济工作综合考核办法及考核细则，进步明确考核内容考核指标和考核办法。考核组织。年度镇级经济工作综合考核工作在市委市政府的领导下进行，由我任领导小组组长，奚市长王市长任副组长，农