查验大件物品放劝阻情节严重的，要及时移送公安机关依法处理。第十条交通协管员有权拒绝执行违反国家法律法规规定的命令，并有权向上级主管部门反映。第章附则第十条本规定自发布之日起实施。此前规定与本规定有抵触的，以本规定为准第十条大队要建立完善交通协管员辞退制度，交通协管员有下列行为之的，予以解聘，情节严重，触犯法律的，追究其法律责任。不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，造成不良影响的在全年的考勤评比中累计有次中队进行查勤。第十条各中队要建立和完善交通协管员考勤考核奖励制度。要将勤务检查的情况作为奖惩依据，根据本单位实际情况，以中队为单位，每月对交通协管员进行考评，根据各岗位人员的工作表现和工作质量划分档次，给予定的奖励同时将日常的考核纳入年终综合考评，建立末位淘汰制度。第十条各中队负责交通协管员年终综合考评，对交通协管员的德能勤绩进行全面考核，重点考核工作实绩，建立考核档案，对年内遵纪守法工作积极成绩显著业务雨靴。被解聘的交通协管员，应当及时交回其使用的制服证件和配发装备。第章绩效考核与奖励第十条交通协管员管理工作情况纳入支队对各大队及相关责任单位绩效考核内容，占年终季度半年绩效考核评比分数的。考评工作由支队政秘处绩效考核办公室负责。考评内容包括勤务检查警务督察情况大队勤务检查组负责制订大队交通协管员考核标准，检查中队勤务检查工作台账，并按照要求将交通协管员的每日出勤管事情况各路口段自行车行人遵章率等情况列入协管员管理办法勤，姿态端正，礼貌待人，不准打人骂人，刁难群众，不准与群众发生争吵，对待群众不能冷硬横，热情为群众服务。严格遵守勤务规定和作息时间，密切配合执勤民警管理交通，做到勤疏导勤劝阻勤宣传不得迟到早退擅自离开岗位。带头遵守公司的各项规章制度，以身作则，不许滥用职权协管员的聘用解聘提出建议。在管理处主任店长的指导下，安排本班各项具体工作。监督本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度。检查本班各岗工作情况，及时纠正被支队警务督察队考核通报次以上的有其他违反单位规章制度或违法违纪行为的。对各街道自行招聘的协管员违反以上规定的，同时书面报新区人事部门及各街道相关部门，并建议各部门作出相应的处罚。第十条大队从录用培训人员信息思想工作表现等环节，逐人建立交通协管员档案。第章管理职责第十条大队交通协管员管理办公室职责大队交通协管员管理办公室是全大队交通协管员队伍的主管部门，负责大队交通协管员队伍的规划组建指导协调检查和监督务群众，耐心解答群众询问，主动帮助群众解决困难十协助完成临时指派的其它工作。第十条交通协管员在协助执勤中，严禁下列行为拦截检查车辆当事人的证件制作填写法律文书利用拍摄器材对交通违法行为进行取证利用岗位职责之便，向交通违法行为人索要钱物谋求个人私利或为他人违法犯罪提供方便驾驶警车和使用警用装备工作期间饮酒或酒后上岗。第十条交通协管员在协助执勤中要遵守以下工作纪律要服从命令，听从指挥，忠于职守文明警车和使用警用装备工作期间饮酒或酒后上岗。第十条交通协管员在协助执勤中要遵守以下工作纪律要服从命令，听从指挥，忠于职守文明执勤，姿态端正，礼貌待人，不准打人骂人，刁难群众，不准与群众发生争吵，对待群众不能冷硬横，热情为群众服务。严格遵守勤务规定和作息时间，密切配合执勤民警管理交通，做到勤疏导勤劝阻勤宣传不得迟到早退擅自离开岗位。第十条大队要建立完善交通协管员辞退制度，交通协管员有下列行为之的，予以解聘协管员上路执勤必须在带班民警带领下进行，统着装，不得对交通违法人作出行政处罚或者行政强制措施，协助交通警察履行下列职责协助执勤交警，积极疏导交通维护道路交通秩序遇有交通事故发生时，保护事故现场，协助抢救伤者和控制肇事人员使用文明用语，积极劝阻交通违法行为协助执勤交警将违法车辆嫌疑车辆引导至安全和不影响交通的地方有序停靠协助执勤交警设置或撤除临时交通设施协助执勤交警对事故车故障车违法车和嫌疑车的清拖情节严重，触犯法律的，追究其法律责任。不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，造成不良影响的在全年的考勤评比中累计有次等级为差的或连续两次考勤为差的上班屡次迟到早退，连续旷工个工作日以上或累计旷工天以上，迟到早退累计次以上经教育不改正的违反正规化建设要求，多次不按规定着装佩带证件或服务态度恶劣，造成不良影响或被群众投诉次以上的利用工作之便谋取私利，索贿受贿的酗酒滋事，殴打他人或唆使他人打人带头遵守公司的各项规章制度，以身作则，不许滥用职权协管员的聘用解聘提出建议。在管理处主任店长的指导下，安排本班各项具体工作。监督本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度。检查本班各岗工作情况，及时纠正工作偏差。如实记录并小结本班工作情况，并及时向上级汇报。做好保安器材的交接和保管工作。大门协管员岗位职责负责维持大门秩序，保证大门出入口畅通。密切注视大门出入人员，劝离衣冠不整者及闲杂人员。负责查验大件物品放派自愿从事交通协管工作具有高中以上文化程度年龄在周岁以上周岁以下男性身高在米以上，女性身高在米以上身体健康听觉良好无口吃色盲传染病及其他影响工作的慢性疾病，能适应工作岗位需要无违法犯罪记录，未参加任何非法组织服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律及有关管理规定，具备定的管理知识和工作能力，同等条件下本市居民优先录用。贯彻落实安全保卫工作和消防工作，做好对协管员的领导工作，调解大厦内各种纠纷。组织实施安工作和消防工作，做好对协管员的领导工作，调解大厦内各种纠纷。组织实施安全保卫责任制和安全操作规程，定期检查执行情况，并对所存在的问题及隐患按规定的期限及时加以解决整改。主持部门例会，传达贯彻总经理及有关主管部门的指示精神。配合物业主任，抓好治安保卫部人员的管理和培训，监督检查警容风纪和工作落实情况。监督和检查大厦的防安全情况和交通管理情况，处理大厦内各类治安案件，协调与主管公安机关和派出所的关系。做好大厦内工作。第十条大队勤务检查组职责大队交通协管员勤务检查警务督察工作的责任单位。对交通协管员履行职责协勤协警和遵守纪律的情况进行监督，对交通协管员违法违纪现象进行调查，责令整改，落实责任追究制度。协管员管理办法。第十条交通协管员的内务管理参照人民警察内务管理条令执行。交通协管员非工作时间非从事配合民警执法活动期间不得穿戴统配发的服装和证件。第十条装备管理路面值勤的交通协管员实行统着装，并配发执勤帽反光背心口哨雨情节严重，触犯法律的，追究其法律责任。不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，造成不良影响的在全年的考勤评比中累计有次等级为差的或连续两次考勤为差的上班屡次迟到早退，连续旷工个工作日以上或累计旷工天以上，迟到早退累计次以上经教育不改正的违反正规化建设要求，多次不按规定着装佩带证件或服务态度恶劣，造成不良影响或被群众投诉次以上的利用工作之便谋取私利，索贿受贿的酗酒滋事，殴打他人或唆使他人打人勤，姿态端正，礼貌待人，不准打人骂人，刁难群众，不准与群众发生争吵，对待群众不能冷硬横，热情为群众服务。严格遵守勤务规定和作息时间，密切配合执勤民警管理交通，做到勤疏导勤劝阻勤宣传不得迟到早退擅自离开岗位。带头遵守公司的各项规章制度，以身作则，不许滥用职权协管员的聘用解聘提出建议。在管理处主任店长的指导下，安排本班各项具体工作。监督本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度。检查本班各岗工作情况，及时纠正警，积极疏导交通维护道路交通秩序遇有交通事故发生时，保护事故现场，协助抢救伤者和控制肇事人员使用文明用语，积极劝阻交通违法行为协助执勤交警将违法车辆嫌疑车辆引导至安全和不影响交通的地方有序停靠协助执勤交警设置或撤除临时交通设施协助执勤交警对事故车故障车违法车和嫌疑车的清拖工作协助交通警察积极进行交通安全宣传工作中遇有治安火险油气电水跑漏塌陷等突发事件时，要及时报警协助处理并向上级领导报告热心协管员管理办法保卫责任制和安全操作规程，定期检查执行情况，并对所存在的问题及隐患按规定的期限及时加以解决整改。主持部门例会，传达贯彻总经理及有关主管部门的指示精神。配合物业主任，抓好治安保卫部人员的管理和培训，监督检查警容风纪和工作落实情况。监督和检查大厦的防安全情况和交通管理情况，处理大厦内各类治安案件，协调与主管公安机关和派出所的关系。做好大厦内业主的防安全和法制宣传教育工作提高业主的安全意识和法制观念。协管员管理办勤，姿态端正，礼貌待人，不准打人骂人，刁难群众，不准与群众发生争吵，对待群众不能冷硬横，热情为群众服务。严格遵守勤务规定和作息时间，密切配合执勤民警管理交通，做到勤疏导勤劝阻勤宣传不得迟到早退擅自离开岗位。带头遵守公司的各项规章制度，以身作则，不许滥用职权协管员的聘用解聘提出建议。在管理处主任店长的指导下，安排本班各项具体工作。监督本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度。检查本班各岗工作情况，及时纠正由大队统管理使用的交通协管员。第条交通协管员是公安交通管理工作的辅助力量，由公安机关交通管理部门直接管理，协助交通民警开展相关管理工作，不具备行政执法和行政审批资格，不得超越职责从事警务活动。第条交通协管员的管理，按照谁用工谁负责条块结合以块为主的原则，实行大队中队级管理制度。第章第条交通协管员招聘工作由大队组织实施，遵循公聘用与解聘开条件自愿报名统考试择优录用的原则，并必须符合以下条件思想进步遵纪守法作风区人事部门及各街道相关部门，并建议各部门作出相应的处罚。第十条大