干部职工和老干部代表，接触了当地政府领导，其中，对平江华容两个支行的发行库进行了检查。振球同志也到了部分县市支行。是月日组织召开机关老干部见面会，与机关的退休老同志进行了初步的交谈沟通。是与部分同志进行‚面对面对‛的交心谈心。由于时间安排上的困难，目前只谈了位同志，下步还将按计划继续下去。打开履职局面。是我代表新届党委班子，先后登门拜会了市委书记市长市人大主任及市检察院检察长等主要领导，分别与市政协市中级法院市军分区等有关领导取得了联系。是组织召开了全市银行机构主要负责人会议，从加强金融管理等方面作出了些制度安排，如出到长沙中支武汉分行，向上级行领导和相关部门负责人进行了汇报。在此基础上，中支党委根据客观情况的变化，对年初确定的重点项目创新项目做了些微调，增加了个别项目，要求办公室加强督查督办。营造和谐氛围。是新班子提倡‚开门办公‛。这是我月日提出来的，得到了全体行领导的致赞同和身体力行。到目前为止，行领导们都坚持得很好，也得到了大家的普遍好评。是进步增强工作透明度。我们的理念是‚公开是常态，不公开是特例‛。按照这种理念，对于党务和行务范畴的各种重大事项重要决策，我们将尽可能提高民主程度，并及时将其背景过程和结果，以适当方式在适当范围内进行公开。这是我们通过月日党委中心组学习达成的共识。是在坚持党内民主方面有了个良好开端。天来，我们先后召开了次党委会，次行长办公会，次碰头会，先后研究决策了十多项工作，其中有些大家应该是印象比较深的。比如我们前天通过办公会决定的，从今天开始，中支机关上午上班时间由点调整为点半。这是为了回应干部职工多年来的呼吁，特别是解决些住在院外的同志的实际困难作出的决策。我要申明的是，办公会作出这个决定并什么，做了些什么我想，这应该是大家关心的第个问题，正好利用这个机本文来自公文素材库会，向大家作个简要报告。开展多方调研。是我和振球同志及各位分管行领导道，分别听取了各部门的工作情况介绍。中支机关个部门逐过了遍，主要方式是科长为主汇报，副科长补充，分管行领导点评，然后共同探讨交流。是我到所辖县市支行逐走了趟，看望了线干部职工和老干部代表，接触了当地政府领导，其中，对平江华容两个支行的发行库进行了检查。振球同志也到了部分县市支行。是月日组织召开机关老干部见面会，与机关的退休老同志进行了初步的交谈沟通。是与部分同志进行‚面对面对‛的交心谈心。由于时间安排上的困难，目前只谈了位同志，下步还将按计划继续下去。打开履职局面。是我代表新届党委班子，先后登门拜会了市委书记市长市人大主任及市检察院检察长等主要领导，分别与市政协市中级法院市军分区等有关领导取得了联系。是组织召开了全市银行机构主要负责人会议，从加强金融管理等方面作出了些制度安排，如出台行政执法管理实施办法研究制定新设银行业金融机构金融管理与服务标准化操作规程等。近，自由离你也越近。没有自由的纪律和没有纪律的自由都是不可想象的。我们每个同志都是自由之身，但这种自由是在各种纪律框架内的自由，是相对的自由。你是国家的员，就得守国法，你是党的员，就得守党纪，你是岳阳中支的员，就得守行规。国法党纪行规行纪，岗位职责制度要求都是我们每个个人应该敬畏的，应该遵守的。前天办公会研究作息时间调整，积极回应大家的呼声，把上午上班时间调整到点半，这是个慎重决策，作息时间调整之后，劳动纪律就应更严。到目前我们开了几次大会，会议纪律都很好。近几年来，岳阳中支有个共识是，全行干部职工大会，尤其是重大节日纪念日会议，或者有上级领导，代表着中支整体形象对外形象的场合，要求着正装。前天办公会要求今天的会全体着行服，而且跟办公室特别强调要求男士系领带。可今天稍有遗憾的是，仍有多的人没系领带，实际上这也是没处理好自由与纪律关系的最小的个例证，我希望我们都从这此小事做起，不折不扣地执行政治纪律财经纪律和工作纪律，在纪律的框架内享受自由，在自由的工作中遵守纪律。说了这么多，还是句话岳阳是个好地方，岳阳中支领导在周年大会上的讲话我们，我们有足够的信心把岳阳中支的各项工作做得更好。理由至少有点。是各位班子成员对我很支持。这点很重要，是第位的。大家可以想象，如果班子成员对我不支持不配合，我的‚戏‛是没法唱的。是领导班子成员之间很团结很和谐。天来，我们班子成员之间，有什么事都是相互通气，共同商量，无论是工作时间还是工作之外的场合，相处得都很轻松，很默契。是全行干部职工对新届班子充满期待。我真切地感受到，全行干部职工都对我和振球同志以及新届党委班子充满着热切的期待。我想，大家关注我们，期待我们，对我们寄予厚望，这是我们做好切工作的前提和基础。是各项工作开局良好。这段时间里，我和各位行领导分别到长沙中支和武汉分行作了阶段性的汇报，客观地说，我们的开局性工作得到了上级领导的肯定和鼓励。所有这些，给了我们新届党委班子动力和压力，我们有决心，有信心，团结和依靠全行干部职工，把我们岳阳中支的各项工作做得更好。我们今后怎么做我们今后怎么做这里的‚我们‛包括我个人，包括全体行领导，也包括全行干部职工。首先，我怎么做。要把各项工作做好，必须有个强有力的领对任何个人，任何个单位来说，困难和矛盾是无处不有无时不在的。从本质上说，我们每时每刻的工作就是个不断地克服困难，解决矛盾的过程。前段时间，我和振球同志先后听了个科室和个支行的场工作汇报，其中场提到了困难，而归纳起来，几乎都落在‚人‛和‚钱‛两个字上。对科长们和支行行长们的难处和苦衷，其实，我们何尝不知，我们有诸多的困难，最共同的最突出的最没有办法的就是人和钱的困难。这里我想提示点其要客观地分析困难。方面，我们的困难是大环境里的困难。人手少费用紧，位支行行长如此，位科长也如此，我也如此，分行长沙中支如此，甚至总行也如此,这是客观存在毋庸讳言的，是上上下下的共同困难，不是哪个哪家特有的困难。另方面，我们的困难是在个相对状态下的困难。大家想想，就本市而言，工作条件好于我们的是多还是少员工平均收入高于我们的是多还是少保障费用多于我们的是多还是少其我们要理性地对待困难。我们知道，困难与信心是负相关的，是此消彼长的。信心多点困难就会少点，反之亦然。所以，我要强调的是，越是有困难的时候，越要鼓起我们的勇气，越要树立我家。是履职效果有待进步增强。这段时间，我有个问题直没弄明白，直很想弄明白，正在请相关部门的同志深入调研，帮我弄明白。问题是什么呢根据我掌握的数据，去年，我们岳阳的亿元，财政收入亿元，在全省个市州都是仅次于长沙，位居第。可另外些指标就不那么好看了我们的存贷款总量存贷款增量增幅，银行机构的不良资产率，以及银行机构数等，基本上都在‚湘‛上下，这里边肯定有众多的因素。我提出这个问题，绝不是说人民银行工作做得不好，或者说政府工作做得不好，银行工作做得不好。只是因为这个现象令我困惑不解，我想去解。解开之后才知道问题在哪，原因是什么，今后的工作该怎么去做，包括人民银行应该怎么做，我们应该要求银行要求金融机构怎么做，应该建议市委政府怎么做等等。我的目的不是为了把问题抛出来，说谁的不是，而是在于‚求解‛，在于力求将工作做得更好。上述个方面的不足，换个角度说就是，领导班子的表率作用应该更强些，干部职工的工作激情应该更高些，对内工作氛围应该更和谐些，对外履职效果应该更显著些。第，我们有信心把工作做得更好。天的实践和感受告取宠，而是实事求是及时有效地向上级汇报反馈我们的工作进展工作成绩遇到的矛盾和困难对工作的意见和建议等。我到任以来，直在关注和督促办公室加强‚岳阳金信港‛的建设和管理，要求我们的金信港以全新面貌出现在大家面前。留心的同志应该注意到了，这个目标已基本实现。昨天长沙中支侯加林副行长率位处长来我中支检查指导工作，我在汇报中谈到，岳阳金信港的目标是做成全省各市州最好的金信港之，请省行领导多多关注，多多指导，得到侯行长行充分肯定。也许大家有点纳闷作为行之长，怎么老盯着这个金信港不放呢借这个机会告诉大家，我考虑的是，我们的很多情况，包括主要的工作动态工作成绩工作经验，乃至我们的行风行貌，都可以通过金信港这个窗口生动地展示出来。这样，既有利于本行干部职工感受行内工作氛围，实现信息共享，也有利于上级行和兄弟行对我们加深了解和关注。事实上，在这短短的天里，已经有好几个上级行和兄弟行的领导和朋友告诉我，说从岳阳金信港上看到我们的工作有声有色。当然，这只是‚说‛的方式之，还有很多别的方式和渠道，我们可以因时因事而选择。第，风险与创创新工作项目进行了全面梳理，要求项目牵头部门切实加强与上级对口部门衔接。我本人先后到长沙中支武汉分行，向上级行领导和相关部门负责人进行了汇报。在此基础上，中支党委根据客观情况的变化，对年初确定的重点项目创新项目做了些微调，增加了个别项目，要求办公室加强督查督办。营造和谐氛围。是新班子提倡‚开门办公‛。这是我月日提出来的，得到了全体行领导的致赞同和身体力行。到目前为止，行领导们都坚持得很好，也得到了大家的普遍好评。是进步增强工作透明度。我们的理念是‚公开是常态，不公开是特例‛。按照这种理念，对于党务和行务范畴的各种重大事项重要决策，我们将尽可能提高民主程度，并及时将其背景过程和结果，以适当方式在适当范围内进行公开。这是我们通过月日党委中心组学习达成的共识。是在坚持党内民主方面有了个良好开端。天来，我们先后召开了次党委会，次行长办公会，次碰头会，先后研究决策了十多项工作，其中有些大家应该是印象比较深的。比如我们前天通