度，认真审核各类假期的手续在月初考核会前将各部门上报的考勤汇总完毕，填写好考勤统计表建立员工考勤档案并保管年将每月的考勤资料装订成册，形成员工考勤档案以便事故，产生工伤的医疗期间参照病假规定处理。员工加班值班与调休制度本制度涵盖生产基地各部门商务部调度室设计部质量部财务部人才资源部。责任负责各职能部门经理人才资源部考勤员。目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度公司考勤员工作职假单换休单经批准以后可以休假员工请假分为事假病假换休假产假婚丧假，工伤假等，其中病假应出具医院证明否则按事假处理。员工请假天，由部门经理批准并经人才资源部审核天含以上需经部门经理批准人才资源部审核签字，并报总经理批准后可以休假。部门经理含以上人员请假，律报公司总经理批准，并将假公司考勤员工作职责资源部，考勤员处各大区经理应对自己管理的业务人员的考勤实施动态管理上午到京的人员当天应到公司打卡签到，下午到京人员应在次天早上到公司打卡签到其它条款参照公司总部考勤管理制度执行员工请假及批准制度本制度涵盖公司全体员工责任负责各部门经理人才资源部考勤员。员工请假需要提前填写关解释者，空缺日按照无故缺勤行为统计上报员工请假参照员工请假及批准制度办理无故缺勤者按旷工处理，具体处理办法参照员工奖惩条例请假期间工资按照财务管理制度发放公司外勤人员考勤管理制度本制度涵盖商务部业务人员新产品推广部。责任负责各大区经理工作要求每月初日内，汇总并报到人才资相关解释者，空缺日按照无故缺勤行为统计上报员工请假参照员工请假及批准制度办理无故缺勤者按旷工处理，具体处理办法参照员工奖惩条例请假期间工资按照财务管理制度发放公司外勤人员考勤管理制度本制度涵盖商务部业务人员新产品推广部。责任负责各大区经理工作要求每月初日内，汇总并报到人才工请假批准制度办理无故缺勤日按旷工处理，具体处理办法参照员工奖惩条例请假期间工资按照财务管理制度发放生产基地考勤管理制度本制度涵盖互感器部电子部拨子基地办公室大厂开元基地办公室机电部。责任负责各部门经理工作要求每月初日内，汇总并报到人才资源部，考勤员处生产基地实行签到考勤询每年元月日前作出上年的年度考勤分析上报人才资源部经理公司总部考勤管理制度本制度涵盖人才资源部财务部商务部调度室设计部研发部质量部。责任负责人才资源部，考勤员工作要求在每月考核会前完成汇总公司总部实行打卡考勤制度，员工应在前打卡上班，冬季后打卡下班，午休期间不打卡打卡过制度，员工应在前签到上班，冬季后下班关键绩效指标签到过程应由本人完成，他人不得代理，考勤签到表上应有单位领导审核签字之间签到视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并标注在考勤签到表上，未标注者属于迟到或早退，者处理办法参照绩效管理考核制度，考勤签到表里出现考勤日空缺栏，又无相扩展阅读考勤制度及考勤员岗位职责考勤制度及考勤员岗位职责岗位名称所在部门直接上级考勤员人才资源部人才资源部经理岗位编号所辖权限直接下级公司员工的考勤管理岗位目的与职责负责对公司员工的考勤管理，为工资发放及行政管理提供参考依据。岗位权限审查核实批准各单位上报的考勤汇总表，对手续不符晚间加班超过小时，人以上由公司提供加班晚餐。员工加班以小时为单位累计，每小时累计个工作日加班补偿采取换休优先原则。员工加班后，所在部门车间经理应及时安排换休，确因工作需要无法换休的，计算加班补贴。员工有权要求将加班时间累积到起换休，但月累计换休时间最长不应超过个工作日。具体换休假条送交到人才资源部考勤员处。员工需要延长休假，要在规定假期结束前，用电话方式向假期批准领导申请续假，批准后可以延长休假。员工有特殊情况不能事先请假，要及时与部门领导电话联系请假事宜，并且在上班以后个工作日以内，补办完成请假手续。产假天婚假天不包含节假日丧假天凡因工作发生意源部，考勤员处各大区经理应对自己管理的业务人员的考勤实施动态管理上午到京的人员当天应到公司打卡签到，下午到京人员应在次天早上到公司打卡签到其它条款参照公司总部考勤管理制度执行员工请假及批准制度本制度涵盖公司全体员工责任负责各部门经理人才资源部考勤员。员工请假需要提前填写请制度，员工应在前签到上班，冬季后下班关键绩效指标签到过程应由本人完成，他人不得代理，考勤签到表上应有单位领导审核签字之间签到视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并标注在考勤签到表上，未标注者属于迟到或早退，者处理办法参照绩效管理考核制度，考勤签到表里出现考勤日空缺栏，又无相资源部，考勤员处各大区经理应对自己管理的业务人员的考勤实施动态管理上午到京的人员当天应到公司打卡签到，下午到京人员应在次天早上到公司打卡签到其它条款参照公司总部考勤管理制度执行员工请假及批准制度本制度涵盖公司全体员工责任负责各部门经理人才资源部考勤员。员工请假需要提前填写勤制度，员工应在前签到上班，冬季后下班关键绩效指标签到过程应由本人完成，他人不得代理，考勤签到表上应有单位领导审核签字之间签到视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并标注在考勤签到表上，未标注者属于迟到或早退，者处理办法参照绩效管理考核制度，考勤签到表里出现考勤日空缺栏，又无公司考勤员工作职责时间由员工所在部门车间经理安排，换休审批程序参照员工请假及批准制度办理。研发部的加班与调休由于研发部的工作性质特殊，公司研究决定研发部的加班与调休由本部门内部自行管理。岗位工作联系对外地方劳动部门核查对内公司所有单位。编制胡家驹审核审批编制日期公司考勤员工作职责公司考勤员工作职资源部，考勤员处各大区经理应对自己管理的业务人员的考勤实施动态管理上午到京的人员当天应到公司打卡签到，下午到京人员应在次天早上到公司打卡签到其它条款参照公司总部考勤管理制度执行员工请假及批准制度本制度涵盖公司全体员工责任负责各部门经理人才资源部考勤员。员工请假需要提前填写工作任务的需要，员工在工作时间以外工作的行为属于加班值班范畴加班前填报加班审批单见附件，写明单位姓名加班时间工作内容，由部门经理或主管副总签署审核意见。部门经理负责对基层单位加班人员的工作内容和时间安排，人才资源部考勤员和分管副总进行审批。公司为加班员工提供午餐补助。生产基地过程应由本人完成，他人不得代理之间打卡视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并标注在考勤卡上，未标注者属于迟到或早退，者处理办法参照绩效管理考核制度，因事病请假不能打卡者，再次打卡时应标明原因员工在工作日没有打卡，又无相关解释者，考勤员有权按照无故缺勤行为统计上报员工请假参照外事故，产生工伤的医疗期间参照病假规定处理。员工加班值班与调休制度本制度涵盖生产基地各部门商务部调度室设计部质量部财务部人才资源部。责任负责各职能部门经理人才资源部考勤员。目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。公司由于生产制度，员工应在前签到上班，冬季后下班关键绩效指标签到过程应由本人完成，他人不得代理，考勤签到表上应有单位领导审核签字之间签到视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并标注在考勤签到表上，未标注者属于迟到或早退，者处理办法参照绩效管理考核制度，考勤签到表里出现考勤日空缺栏，又无相请假单换休单经批准以后可以休假员工请假分为事假病假换休假产假婚丧假，工伤假等，其中病假应出具医院证明否则按事假处理。员工请假天，由部门经理批准并经人才资源部审核天含以上需经部门经理批准人才资源部审核签字，并报总经理批准后可以休假。部门经理含以上人员请假，律报公司总经理批准，并将相关解释者，空缺日按照无故缺勤行为统计上报员工请假参照员工请假及批准制度办理无故缺勤者按旷工处理，具体处理办法参照员工奖惩条例请假期间工资按照财务管理制度发放公司外勤人员考勤管理制度本制度涵盖商务部业务人员新产品推广部。责任负责各大区经理工作要求每月初日内，汇总并报到人才符现象有质疑权及驳回权岗位工作内容负责公司员工每月的考勤统计及上报工作编制统考勤用表及请假加班用单条严格执行考勤制度，认真审核各类假期的手续在月初考核会前将各部门上报的考勤汇总完毕，填写好考勤统计表建立员工考勤档案并保管年将每月的考勤资料装订成册，形成员工考勤档案以便查员工请假批准制度办理无故缺勤日按旷工处理，具体处理办法参照员工奖惩条例请假期间工资按照财务管理制度发放生产基地考勤管理制度本制度涵盖互感器部电子部拨子基地办公室大厂开元基地办公室机电部。责任负责各部门经理工作要求每月初日内，汇总并报到人才资源部，考勤员处生产基地实行签到考公司考勤员工作职责资源部，考勤员处各大区经理应对自己管理的业务人员的考勤实施动态管理上午到京的人员当天应到公司打卡签到，下午到京人员应在次天早上到公司打卡签到其它条款参照公司总部考勤管理制度执行员工请假及批准制度本制度涵盖公司全体员工责任负责各部门经理人才资源部考勤员。员工请假需要提前填写查询每年元月日前作出上年的年度考勤分析上报人才资源部经理公司总部考勤管理制度本制度涵盖人才资源部财务部商务部调度室设计部研发部质量部。责任负责人才资源部，考勤员工作要求在每月考核会前完成汇总公司总部实行打卡考勤制度，员工应在前打卡上班，冬季后打卡下班，午休期间不打卡打卡相关解释者，空缺日按照无故缺勤行为统计上报员工请假参照员工请假及批准制度办理无故缺勤者按旷工处理，具体处理办法参照员工奖惩条例请假期间工资按照财务管理制度发放公司外勤人员考勤管理制度本制度涵盖