休返聘人员人，其中返聘车间操作人员人，管理人员人，后勤服务人员人并及时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员人已全部办理，并将已退休人员的档案及时移交给湖北省养老保险局档案管理处。综合办主任述职报告。认真执行湖北省社保部门和市公积金中心的政策规定，于年月份办理公司职工医疗保险年年度缴费工资申报核定，月份完成职工养老保险年缴费工资申报，月份办理了公司职工公积金年度缴高自己的办事能力，学习公司规范的工作方法和步骤，使自己的本职工作做的更好。综合办主任述职报告本文关键词述职报告，办主任，综合。保证了职工福利基础工作的完成。综合办主任述职报告。认真执行湖北省社保部门和市公积金中心的政策规定，于年月份办理公司职工医疗保险年年度缴综合办主任述职报告强自身学习，多向办公室经验丰富的同事请教。利用公司开通的网络学院，学习专业知识在条件允许下参加专业教育培训，使自己的专业知识能够胜任岗位工作的要求。还需提高个人工作素质，提高个人应变协调能力，多向部门同事学习，具备办公室人员应有的综合素质和技能水平。工作中有些方法和思路加培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表，及时做好培训学习统计表的，每月对表格进行更新，对员工培训资料进行收集整理，保证各类资料完整备案。工作中存在的不足对专业理论知识还比较缺乏，没有制定长期的学习计划，今后需加强自身学习，多向办公室经验丰富的同事请教。利用公司开通的网理方面每月按时向公司上报培训月报表，每次培训后，及时组织参加培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表，及时做好培训学习统计表的，每月对表格进行更新，对员工培训资料进行收集整理，保证各类资料完整备案。工作中存在的不足对专业理论知识还比较缺乏，没有制定长期的学习计划，今后需加人，员工教育培训面达。年分厂通过加大培训力度，不断提高了管理人员的能力和素质，满足分厂快速发展的需要。分厂更加重视对新员工的教育培训工作，今年月份，组织公司本部分到我厂的名高校毕业生进行周的新员工培训。做好集中岗前安全级教育，并介绍分厂的基本情况，联合团委组织新老员工时续签后移交给公司。清理劳务派遣员工到期人员人，并联系中新人力资源公司及时续签合同。对新进人员离职人员及时清理，录入合同台帐，每月更新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在公司保存，劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂档案柜，便于以后查找需要。培训工作年厂培训工作围绕篮球赛，唱歌比赛等娱乐性活动，使新员工尽快融入分厂的企业氛围。结合车间生产情况，制定线工人培训计划，月份，与车间名工人签订导师带徒协议，积极组织技术工人操作技能培训班，加强对新进操作工人技能的培训。培训工作的基础管理方面每月按时向公司上报培训月报表，每次培训后，及时组织参劳务派遣员工社保的管理按公司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数，及时上报每月厂人员的增减变动。并做好相关记录。为厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡。截止月底，厂中新劳务派遣人员有人参保，今年新参保人，停保人。劳动合同的管理到目前为止，厂新签合同人。虽然这些事情都是比较琐碎的事，但是这两年工作给我的感受是定要认真仔细，工作上不能出现任何就比如每次去交社保的钱，必须仔细核对清楚，毕竟每个月的社保费用也不是笔小数目，如果因为自己时粗心大意，就会导致公司财产受到损失。所以每次我都不断提醒自己，在工作中思想要高度集中工伤保险理赔人，报销费用元，生育保险报销费用元。为名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤申报人，并做好了相关资料备案。确保职工享有应有的福利。年工作回顾办理公司自有职工的社保公积金核定工作公司自有职工的社保月度核定工作每月按时办理公司分厂深圳分学院，学习专业知识在条件允许下参加专业教育培训，使自己的专业知识能够胜任岗位工作的要求。还需提高个人工作素质，提高个人应变协调能力，多向部门同事学习，具备办公室人员应有的综合素质和技能水平。工作中有些方法和思路不对，工作还不够规范性，在今后的工作中还应该认真总结思考，提篮球赛，唱歌比赛等娱乐性活动，使新员工尽快融入分厂的企业氛围。结合车间生产情况，制定线工人培训计划，月份，与车间名工人签订导师带徒协议，积极组织技术工人操作技能培训班，加强对新进操作工人技能的培训。培训工作的基础管理方面每月按时向公司上报培训月报表，每次培训后，及时组织参强自身学习，多向办公室经验丰富的同事请教。利用公司开通的网络学院，学习专业知识在条件允许下参加专业教育培训，使自己的专业知识能够胜任岗位工作的要求。还需提高个人工作素质，提高个人应变协调能力，多向部门同事学习，具备办公室人员应有的综合素质和技能水平。工作中有些方法和思路岗前安全级教育，并介绍分厂的基本情况，联合团委组织新老员工篮球赛，唱歌比赛等娱乐性活动，使新员工尽快融入分厂的企业氛围。结合车间生产情况，制定线工人培训计划，月份，与车间名工人签订导师带徒协议，积极组织技术工人操作技能培训班，加强对新进操作工人技能的培训。培训工作的基础管综合办主任述职报告，时刻保持严谨的工作作风。办理公司职工医疗费报销，重症申请，工伤认定年为名职工办理医疗费报销，合计报销费用元工伤保险理赔人，报销费用元，生育保险报销费用元。为名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤申报人，并做好了相关资料备案。确保职工享有应有的福强自身学习，多向办公室经验丰富的同事请教。利用公司开通的网络学院，学习专业知识在条件允许下参加专业教育培训，使自己的专业知识能够胜任岗位工作的要求。还需提高个人工作素质，提高个人应变协调能力，多向部门同事学习，具备办公室人员应有的综合素质和技能水平。工作中有些方法和思路自有职工社保费用共计万元，每月在规定时间内完成社保异动工作，并按要求做好月度增减变动台帐。对于离职人员的社保，按公司要求及时上报社保局办理停保，并根据个人要求，把部分离职人员社保关系转入个人窗口缴费。对内部调动人员的社保，和调入单位对接，把调动人员的社保关系转给现工作单位档案柜，便于以后查找需要。培训工作年厂培训工作围绕公司人才培养战略和公司人力资源部制定的培训计划，并结合分厂实际情况，强化员工培训意识。根据各部门的培训需求进行调查，截止月底，举办管理人员专业技能和综合素质培训共期，参加培训人数约余人。组织内部培训余次，累计学时厂自有职工的基本医疗养老失业等保险申报核定和增减变动工作，现公司养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗工伤生育保险在市洪山区社保局参保，失业保在江夏区社保局参保，社保参保率达到每月按时缴纳自有职工社保的费用。年全年完成公司社保的各项基础管理工作。年全年缴纳公司篮球赛，唱歌比赛等娱乐性活动，使新员工尽快融入分厂的企业氛围。结合车间生产情况，制定线工人培训计划，月份，与车间名工人签订导师带徒协议，积极组织技术工人操作技能培训班，加强对新进操作工人技能的培训。培训工作的基础管理方面每月按时向公司上报培训月报表，每次培训后，及时组织参对，工作还不够规范性，在今后的工作中还应该认真总结思考，提高自己的办事能力，学习公司规范的工作方法和步骤，使自己的本职工作做的更好。综合办主任述职报告本文关键词述职报告，办主任，综合。办理公司职工医疗费报销，重症申请，工伤认定年为名职工办理医疗费报销，合计报销费用元理方面每月按时向公司上报培训月报表，每次培训后，及时组织参加培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表，及时做好培训学习统计表的，每月对表格进行更新，对员工培训资料进行收集整理，保证各类资料完整备案。工作中存在的不足对专业理论知识还比较缺乏，没有制定长期的学习计划，今后需加人员人，解除合同人，终止合同人，签订实习生协议人。严格按照中建局短期用工管理规定，退休返聘人员人，其中返聘车间操作人员人，管理人员人，后勤服务人员人并及时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员人，按公司规定，提前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请，及外部培训余次，累计学时。员工教育培训学时全年达到学时以上有人，员工教育培训面达。年分厂通过加大培训力度，不断提高了管理人员的能力和素质，满足分厂快速发展的需要。分厂更加重视对新员工的教育培训工作，今年月份，组织公司本部分到我厂的名高校毕业生进行周的新员工培训。做好集中综合办主任述职报告强自身学习，多向办公室经验丰富的同事请教。利用公司开通的网络学院，学习专业知识在条件允许下参加专业教育培训，使自己的专业知识能够胜任岗位工作的要求。还需提高个人工作素质，提高个人应变协调能力，多向部门同事学习，具备办公室人员应有的综合素质和技能水平。工作中有些方法和思路按公司规定，提前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请，及时续签后移交给公司。清理劳务派遣员工到期人员人，并联系中新人力资源公司及时续签合同。对新进人员离职人员及时清理，录入合同台帐，每月更新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在公司保存，劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂理方面每月按时向公司上报培训月报表，每次培训后，及时组织参加培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表，及时做好培训学习统计表的，每月对表格进行更新，对员工培训资料进行收集整理，保证各类资料完整备案。工作中存在的不足对专业理论知识还比较缺乏，没有制定长期的学习计划，今后需加费基数调整。保证了职工福利基础工作的完成。综合办主任述职报告。劳务派遣员工社保的管理按公司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数，及时上报每月厂人员的增减