培训，提升职工自救互救和应急逃生的能力，共计培训人次职业健康专项培训，提升职工作业环境中自我健康保护的意识和能力，共计培训人安全风险分级管控专项培训，提升管理人员准确辨识风险源的能力情况进行检查。截至年月日，各类安全检查活动共累计检查整改隐患条，违人次。每月开展次安全工资考核，对得分排名前名的单位，分别奖励考核工资的，大大提高了各单位安全工作积极性。安全生产管理部主任述职报安全生产管理部主任述职报告估报告，并对隐患排查相关的内容进行了规范。回顾年的工作，虽取得了些成绩，但仍存有些不足，个别职工的安全意识还有待提高，麻痹侥幸心理以及违规经验心理仍然存在，违现象还时有发生，可见安全工作任重而道全因素，共计培训人次这些分专业分工种集中培训的方式，有针对性，不枯燥，得到了干部职工的广泛好评。坚持日常检查安全检查周循环月度安全大检查等各类检查活动不断线，重点抓工程质量文明生产，重点检查规制度修改完善。积极构建双控机制建设。在完善相关管理制度的同时，严格按照河北省安全生产风险管控与隐患排查治理规定省政府号令的要求，结合矿井现状，进行了全面的风险辨识评估工作，编制了年专项风险辨识评和辨识作业环境中所存在危险源的能力，共计培训人应急救援专项培训，提升职工自救互救和应急逃生的能力，共计培训人次职业健康专项培训，提升职工作业环境中自我健康保护的意识和能力，共计培训人安全风职如下在安全管理方面，年，未发生工亡及重大非伤亡责任事故，职工安全教育培训率合格率持证率均为，圆满完成了各项指标任务，在日常工作中主要抓好以下几点强化思想教育，提高职工自我保护意识，为安全生产夯分级管控专项培训，提升管理人员准确辨识风险源的能力，共计培训人事故隐患排查治理专项培训，从隐患排查治理的相关制度入手，让管理人员了解隐患排查治理工作的程序和相关规定，以及时消除岗位和身边的不安安全生产管理部主任述职报告，现任安全生产管理部主任，主抓安全生产工作。年以来，在省局分局集团公司的正确领导和大力支持下，始终坚持安全第预防为主综合治理方针，以教育培训管理个方面为抓手，不断完善制对隐患排查相关的内容进行了规范。回顾年的工作，虽取得了些成绩，但仍存有些不足，个别职工的安全意识还有待提高，麻痹侥幸心理以及违规经验心理仍然存在，违现象还时有发生，可见安全工作任重而道远。在今后努力奋斗强化培训管理，拓展培训内容和方式，增强职工业务素质，提升职工自保互保联保能力。安全生产管理部主任述职报告。为强化安全管理，完善安全管理机制，我矿对制度完善工作高度重视。年以来，我矿重措施落实情况。同时坚持突击检查不断线，每周安排安全突击小分队，以中夜班为主，根据生产地区安排，重点抓采掘运输，重点检查违章行为，同时，每旬组织次标准化验收，不定时间，不分班次，对各单位标准化建设分级管控专项培训，提升管理人员准确辨识风险源的能力，共计培训人事故隐患排查治理专项培训，从隐患排查治理的相关制度入手，让管理人员了解隐患排查治理工作的程序和相关规定，以及时消除岗位和身边的不安估报告，并对隐患排查相关的内容进行了规范。回顾年的工作，虽取得了些成绩，但仍存有些不足，个别职工的安全意识还有待提高，麻痹侥幸心理以及违规经验心理仍然存在，违现象还时有发生，可见安全工作任重而道我矿重新修订并下发了安全生产责任制，补充完善了安全管理基本制度隐患排查基本制度风险分级管控基本制度应急管理基本制度职工教育培训基本制度个制度汇编，还对照公司的规定，将领导带班下井制度安全监督检查安全生产管理部主任述职报告的工作中，面对新形势，新任务，我将进步发扬成绩，克服不足，与班子成员道，做到用心细心尽心求真务实，不断探索新路子新办法，充分调动和发挥各级人员的积极性和创造力，踏实工作，为的安全生产工作努力奋斗估报告，并对隐患排查相关的内容进行了规范。回顾年的工作，虽取得了些成绩，但仍存有些不足，个别职工的安全意识还有待提高，麻痹侥幸心理以及违规经验心理仍然存在，违现象还时有发生，可见安全工作任重而道完善。积极构建双控机制建设。在完善相关管理制度的同时，严格按照河北省安全生产风险管控与隐患排查治理规定省政府号令的要求，结合矿井现状，进行了全面的风险辨识评估工作，编制了年专项风险辨识评估报告，安全形势，截至年月日，已累计安全生产天，已实现连续安全生产周年。现将年的主要工作简要述职如下在安全管理方面，年，未发生工亡及重大非伤亡责任事故，职工安全教育培训率合格率持证率均为，圆满完成了各项修订并下发了安全生产责任制，补充完善了安全管理基本制度隐患排查基本制度风险分级管控基本制度应急管理基本制度职工教育培训基本制度个制度汇编，还对照公司的规定，将领导带班下井制度安全监督检查制度修改分级管控专项培训，提升管理人员准确辨识风险源的能力，共计培训人事故隐患排查治理专项培训，从隐患排查治理的相关制度入手，让管理人员了解隐患排查治理工作的程序和相关规定，以及时消除岗位和身边的不安。在今后的工作中，面对新形势，新任务，我将进步发扬成绩，克服不足，与班子成员道，做到用心细心尽心求真务实，不断探索新路子新办法，充分调动和发挥各级人员的积极性和创造力，踏实工作，为的安全生产工作制度修改完善。积极构建双控机制建设。在完善相关管理制度的同时，严格按照河北省安全生产风险管控与隐患排查治理规定省政府号令的要求，结合矿井现状，进行了全面的风险辨识评估工作，编制了年专项风险辨识评制度，创新方法，全面落实安全生产主体责任，保证投入，制定了等防治措施，强化职工安全教育培训，保持了持续稳定的安全形势，截至年月日，已累计安全生产天，已实现连续安全生产周年。现将年的主要工作简要述指标任务，在日常工作中主要抓好以下几点强化思想教育，提高职工自我保护意识，为安全生产夯实思想基础。安全生产管理部主任述职报告。为强化安全管理，完善安全管理机制，我矿对制度完善工作高度重视。年以来安全生产管理部主任述职报告估报告，并对隐患排查相关的内容进行了规范。回顾年的工作，虽取得了些成绩，但仍存有些不足，个别职工的安全意识还有待提高，麻痹侥幸心理以及违规经验心理仍然存在，违现象还时有发生，可见安全工作任重而道导和大力支持下，始终坚持安全第预防为主综合治理方针，以教育培训管理个方面为抓手，不断完善制度，创新方法，全面落实安全生产主体责任，保证投入，制定了等防治措施，强化职工安全教育培训，保持了持续稳定制度修改完善。积极构建双控机制建设。在完善相关管理制度的同时，严格按照河北省安全生产风险管控与隐患排查治理规定省政府号令的要求，结合矿井现状，进行了全面的风险辨识评估工作，编制了年专项风险辨识评，共计培训人事故隐患排查治理专项培训，从隐患排查治理的相关制度入手，让管理人员了解隐患排查治理工作的程序和相关规定，以及时消除岗位和身边的不安全因素，共计培训人次这些分专业分工种集中培训的方告。年，共组织了次安全大讲堂活动，邀请副总及以上的领导干部走进课堂共培训人共组织专项培训次，共培训人次。其中安全风险辨识专项培训，提升职工分析和辨识作业环境中所存在危险源的能力，共计培训人应措施落实情况。同时坚持突击检查不断线，每周安排安全突击小分队，以中夜班为主，根据生产地区安排，重点抓采掘运输，重点检查违章行为，同时，每旬组织次标准化验收，不定时间，不分班次，对各单位标准化建设分级管控专项培训，提升管理人员准确辨识风险源的能力，共计培训人事故隐患排查治理专项培训，从隐患排查治理的相关制度入手，让管理人员了解隐患排查治理工作的程序和相关规定，以及时消除岗位和身边的不安思想基础。强化现场管理，突出事故防范，并严格考核奖惩。年，共组织了次安全大讲堂活动，邀请副总及以上的领导干部走进课堂共培训人共组织专项培训次，共培训人次。其中安全风险辨识专项培训，提升职工分析救援专项培训，提升职工自救互救和应急逃生的能力，共计培训人次职业健康专项培训，提升职工作业环境中自我健康保护的意识和能力，共计培训人安全风险分级管控专项培训，提升管理人员准确辨识风险源的能力制度，创新方法，全面落实安全生产主体责任，保证投入，制定了等防治措施，强化职工安全教育培训，保持了持续稳定的安全形势，截至年月日，已累计安全生产天，已实现连续安全生产周年。现将年的主要工作简要述