1、“.....培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励广大员工进步开拓进取的工作积极性，特制订本办法。适用范围开发有限责任公司年月日附件先进部门评价表申报部门附件优秀员工评价表自荐员工姓名。评选奖励每位先进工作者奖励元优秀通讯员评选对象公司全体员工评选要求坚持正确的公司政策方针方向和舆论导向报送稿件符合报的用稿要求善于写作，文笔流畅，积累和报送各类稿件，供稿率及上稿率全年居高，并且能充分反映公司的果公示期间，行政人事部收到书面异议不符合评选要求的，经评优评先小组调查属实后，即取消候选单位或人评选资格。评选时间每年月日前完成申报和自荐工作月日前评优评先小组完成评选审批同意个工作日内予以公示。十相关要求先进部门申报材料和优秀员工自荐材料撰写应突出重点，简明扼要......”。

2、“.....第条管理类先进个人条件具有强烈的主人翁责任感和奉献精神良好的思想品质和职业道德，积极参加公司和公司组织的各种活动发扬团结互助精神，热心为员工解决困难，在员工中有较高威信讲文明讲礼貌待人热情倡导健康文明的生活方式，助人为乐，爱护环境，节约资源家庭和睦，尊老爱幼，勤俭持家，邻里人才，提高工作效率，激励广大员工进步开拓进取的工作积极性，特制订本办法。适用范围公司每年度先进部门及优秀员工的评选过程，适用于本办法。评选原则公平公开广泛收集意见，评选出名符其实的优秀管理者和员工，保证整个过程的公平性和公开化。年度评先评优管理办法。评选办法先进部门的评选办法各部门根据本部门年度的工作。综合管理部对上述选票进行统计排名。领导班子按照员工选举结果确定优秀员工。第条生产类先进员工条件努力学习，钻研业务，勤勤恳恳地做好本职工作，是公司生产技术骨干安全意识强......”。

3、“.....在工作现场没有习惯性违章行为，安全地完成各项生产任务在工作中发现消除事故隐患的组织或参与生产工艺改进的在工作中写作，文笔流畅，积累和报送各类稿件，供稿率及上稿率全年居高，并且能充分反映公司的企业文化面貌精神面貌以及所在部门的工作全貌。评选程序由各单位部门申报，党群工作部企宣小组统计拟定候选名单，并通知其准备参选材料，集团综合办公室及战略品牌部共同对候选人员进行考核，考核结束后将考核资料上报集团公司，召集评优小据评选条件，严格审核候选人资格，以量化评估为主，并对候选人进行多角度评价。评优评先工作的分工评优评先小组评选小组组长评选小组成员评优评先小组负责评选活动的组织甄选及结果报送工作，董事会监事会负责评选结果的审批。行政人事部负责评选材料的汇总奖励的实施及负责修订和完善评优评先管理办法等工作集中评议，最终由评优小组讨论确定优秀通讯员获奖名单......”。

4、“.....树立典型，表彰先进，弘扬和激励公司员工敬业奉献的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优第条本办法由有限公司负责解释年度评先评优管理办法为激励绩效，提高集团公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。评选原则遵循公正公平公开宁缺勿滥的评选原则。评选对象。集团公司现有各单位各部门在职全体员工评选期限自年月日起至年月日止。授予荣誉称号先进单位先进部门先进工作者研业务，勤勤恳恳地做好本职工作，是公司生产技术骨干安全意识强，严格执行各项规程，在工作现场没有习惯性违章行为，安全地完成各项生产任务在工作中发现消除事故隐患的组织或参与生产工艺改进的在工作中有突出贡献的优先评选......”。

5、“.....积极参件和奖励先进单位先进部门评选对象各单位各部门评选要求部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在次含以内出差和请假以外的缺勤视同违纪部门内部团结协作精神强，员工工作敬业能积极配合其他单位部门的工作，无人投诉该单位部门推诿扯皮等不合作现象业务单位部门全年所创利润完成计划目标的及以上本年度无安全责任事绩和节约降耗贡献情况写申报材料交行政人事部，由评优评先小组进行评选后确定候选单位，报董事会监事会审批后进行公示。优秀员工的评选办法由员工本人提出申请，经部门负责人审核后报行政人事部评优评先小组进行评选后确定候选人，报董事会监事会审批后进行公示。结果公示经公示个工作日后，单位或员工无异议的，即确定评选集中评议，最终由评优小组讨论确定优秀通讯员获奖名单......”。

6、“.....树立典型，表彰先进，弘扬和激励公司员工敬业奉献的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优突出贡献的优先评选。第条管理类先进个人条件具有强烈的主人翁责任感和奉献精神良好的思想品质和职业道德，积极参加公司和公司组织的各种活动发扬团结互助精神，热心为员工解决困难，在员工中有较高威信讲文明讲礼貌待人热情倡导健康文明的生活方式，助人为乐，爱护环境，节约资源家庭和睦，尊老爱幼，勤俭持家，邻里门先进工作者优秀通讯员评选程序动员宣传。集团公司下发评选通知及推荐表，各部门单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。各单位需将被推荐人员情况进行公示......”。

7、“.....热心为员工解决困难，在员工中有较高威信讲文明讲礼貌待人热情倡导健康文明的生活方式，助人为乐，爱护环境，节约资源家庭和睦，尊老爱幼，勤俭持家，邻里团结，有突出事迹的优先评选。第条奖励办法被评为优秀的员工从下年度开始，基本工资永久上调元。年度评先评优管理办突出贡献的优先评选。第条管理类先进个人条件具有强烈的主人翁责任感和奉献精神良好的思想品质和职业道德，积极参加公司和公司组织的各种活动发扬团结互助精神，热心为员工解决困难，在员工中有较高威信讲文明讲礼貌待人热情倡导健康文明的生活方式，助人为乐，爱护环境，节约资源家庭和睦，尊老爱幼，勤俭持家，邻里确定先进单位先进部门名单。附加说明先进部门是指各个单位的直属部门，由各个单位分别评选。例如集团公司先进部门只包括集团公司直属部门，由集团公司推荐审批。评选奖励每个先进单位奖励元。每个先进部门奖励元......”。

8、“.....领导班子按照员工选举结果确定优秀员工。第条生产类先进员工条件努力学习，评先小组负责评选活动的组织甄选及结果报送工作，董事会监事会负责评选结果的审批。行政人事部负责评选材料的汇总奖励的实施及负责修订和完善评优评先管理办法等工作。各部门负责组织符合相关要求的团体和个人等相关材料的准备及时申报工作。名额设臵及奖励标准评优评先体系分为团队类和个人类。其中团队类为先进部门奖，个人该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产工作管理方面企业文化建设方面均能起到模范作用。评选程序由各单位或部门分管总经理或副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略品牌部共同对初选单位部门进行考核被考核部门同时准备申报材料，考核结束后将考核资料上报集团公司评先评优工作领导小组集中评议，最集中评议，最终由评优小组讨论确定优秀通讯员获奖名单......”。

9、“.....树立典型，表彰先进，弘扬和激励公司员工敬业奉献的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优结，有突出事迹的优先评选。第条奖励办法被评为优秀的员工从下年度开始，基本工资永久上调元。年度评先评优管理办法。申报材料的要求集体项目和个人项目的申报应填写评优评先申报表年度总结。并提供详细事迹材料字数在左右简要事迹字数在左右。填写完整后，将申报表份事迹材料份纸打印及电子文档报集团公司综合办公室。评选。综合管理部对上述选票进行统计排名。领导班子按照员工选举结果确定优秀员工。第条生产类先进员工条件努力学习，钻研业务，勤勤恳恳地做好本职工作，是公司生产技术骨干安全意识强，严格执行各项规程，在工作现场没有习惯性违章行为......”。