1、“.....每年各行业人才主管部门要向县委进行人才工作专项述职，县人才工作协调小组定期对各行业人才主管部门人才工作开展情况进行检查，对人才工作不力的单位负责人，采取组织措施及时进行调整。第篇干部选拔任用工作经验交流材料干部选拔任用工作经验交流材料今年来，亚市工商局严格党政领导干部选拔任用工作条例规定，以海南省机构编制委员会办公室关于市县工商行政管理局编制调整的批复琼编办号为依据，紧密结合实际，通过竞争上岗和选拔任用等方式，真正把政治立场坚定能力突出作风过硬群众信，放宽条件，计划每年引进公共管理教育以及旅游等方面的专业技术人员名。建立人才柔性引进机制。树立不求所有，但求所用的理念，变引人为引智，对些高层次人才急需人才和专业技术人才，通过临时聘请借用兼职技术指导和合作开发等方式引进人才智力为我县服务。充分发挥候鸟型人才智力扶持作用。目前，保亭住了近千名候鸟型人才......”。

2、“.....建立了候鸟型人才信息库，这些候鸟型人才中有不少是大学教授政府官员医疗建筑等方面的专家。根据候鸟型人才专业，县人才办主动与有关部委办局和事业单位对接，聘请候鸟型人才当顾问专家。目前已与名候鸟型人才签订了合作意向书。是对带项目带技术来保亭创业的人才，实行人策事议，并给予资金等方面的支持。创新人才评价机制。针对不同行业和人才类别分别制定党政人才专业技术人才企业经营管理人才农村实用人才评价标准，并将非公企业管理人才和农村实用人才纳入职称管理范围，每年对其中的优秀者评定职称，颁发企业管理人才和乡土人才专业技术资格证书。创新人才选拔机建立良好的人才配臵机制，通过加快人才市场的专业化信息化和区域化发展步伐，充分发挥了人才市场在人才配臵中的基础性作用。是办好常设型人才集市，提高市场的专业化程度。市场常年对外开放，每逢周周为固定集市日......”。

3、“.....并从我市主导产业优势产业人才需求出发，有针对性地举办系列主题性行业性专业性人才招聘专场，有效地提高了用人单位和求职人员的对接程度，得到了用人单位和人才的欢迎。年以来，市人才智力市场共举办各类大型人才交流会期，专场招聘会场，人才集市期，有家次用人单位进场招聘，接待各类人才万人次。人才竞聘选拔工作经验交流材料。完才信息建库工作。将非公有制企业人才和乡土人才纳入县人才管理范畴同时，结合我县经济和产业发展需求，着手抓好紧缺人才开发目录编制工作。创新人才工作机制，优化人才政策环境创新人才培养机制。是大力实施高素质技能人才专业技术人才农村实用型人才基层党支部书记培训等人才素质提升工程。每年选送部分乡镇干部年青农村能人到对口高等院校学习化，及时调整工作重心，把人事工作同经济建设的要求紧密结合起来。是强化服务意识。为统全局干部的思想，近年来......”。

4、“.....向全局干部强调人事工作服务经济工作，也大大地拓展了人事工作业务。坚持以人才战略统领人事工作全局，为人事工作注入新的活力人才工作是人事工作的永恒主题，是人事工作的生命线。这些年，我局始终坚持以人才战略统揽人事工作的全局，做到以人才引得进配臵好留得住为主线，带动各项人事工作的开展，为我市人事工作注入了新的生机和活力是制定好的政策措施使人才引得进。经过前几年两个整治之后，近年来经济逐步复苏，用人单位对人才的需求也不断增大，但对人才的吸引力仍然不大。为进步提高引才竞争力，推动人才引进工作，我们采取了有效措施，方面，努力营造良好的政策环境。年，我局在认真调查研究分析形势的基础上，着手起草了关于引进优秀人才来汕工作的若干规定，报经市政府讨论同意并予颁布，成为市政府第个公开向国内外引进优秀人才的规范性文件......”。

5、“.....今年的竞聘举办的非常成功，整个过程公平公正公开，严格按照公司的相关人求，选择了位适合相应岗位的管理人员。本次活动采取个人自荐民主评议方式竞聘上岗，其本实现了预期的目标。通过本次活动的开展，我总结了以下几个方面的体会，现与各位同仁共同交流，希望能够抛砖引玉，引出大家的高论。采用灵活多样的选人用人机制是大势所趋，实施过程中严格把好考核关是真正实现公平公正的关键。本次竞聘活动的主要目的是为了进步加大竞争性选人用人力度，培养和发掘项目施工管理人才，提高项目生产组织管理水平，促进项目管理工作规范化高效化，培养复合型项目管理人才。当今社会正处在个高速发展竞争激烈的时代，在这样的个大背景下，把岗位的竞争引入到我们建筑施工企业，有着非同般的历史意义。它对提高我们管理人员的竞争意识，提高应对竞争的能力都将有着积极地推动作用......”。

6、“.....变为公开的选择，增大了透明度，也使群众在整个过程中都能够更加透明地人才企业经营管理人才农村实用人才评价标准，并将非公企业管理人才和农村实用人才纳入职称管理范围，每年对其中的优秀者评定职称，颁发企业管理人才和乡土人才专业技术资格证书。创新人才选拔机制。积极推行竞争上岗职位竞聘交流轮岗，扩大竞争上岗任用领导干部的比例，进步拓宽选人用人途径。今年来，通过日常管理信息报送竞岗任期等办法，共调整不胜任不称职干部名。同时，改革事业单位进人用人办法。今年上半年计划在县电视台等事业单位推行改革，打破身份，实行副台长中层领导等岗位竞聘制和绩效工资制，建立职务能上能下待遇能高能低的用人机制。建立人才保障机制，优化人才服务环境健全人才管理服务机构。建立县乡镇村级人才工作网络体系，除县建立人才工作领导小组及其办公室外，乡镇村成立人才工作室，并逐级明确分管领导......”。

7、“.....建立人才激励保障机制。是加大人才投入力度。今年县财政安排万元，用于人才引进培养优秀人才奖励和重点人才项目建设。是建立政府引导社会资本和民间资本共同参与的多元化投资体系，争取干部选拔调整的对象数量进行充分研究分析的基础上，认真确定民主推荐的范围时间对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。严格用人标准，把好考察关始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注重实绩的原则，把群众的认可作为考察提拔干部的重要环，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上廉洁上工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开公平公正。严格按照干部任用条例规定实行干部考察责任制......”。

8、“.....考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。第篇人才竞聘选拔工作经验交流材料人才竞聘选拔工作经验交流材料不拘格选拔人才齐心协力共谋发展经理部项目经理等岗位竞聘交流材料为进步完善选人用人机制，发掘培养复合型项目管理人才，年月日至日，经理部举办了作机制，优化人才政策环境创新人才培养机制。是大力实施高素质技能人才专业技术人才农村实用型人才基层党支部书记培训等人才素质提升工程。每年选送部分乡镇干部年青农村能人到对口高等院校学习深造。去年选派了名机关和乡镇干部到中国人民大学海南大学进行培训。继续举办保亭讲坛邀请专家学者和有关领导到保亭讲课，去年共举办期，直接培训各级领导干部人次，为广大干部推动跨越发展释疑解惑。是实施科技人才培训计划，依托省内现代农业培训院校或产业基地，培训名县乡级技术指导员，即每村名依托技术指导员，培训名农业科技示范户依托农业科技示范户......”。

9、“.....通过实施此计划，培养批具有现代意识的村干部带头人，培育批种养科技大户。如我县引进王丽娟女士，创办海南皓然生态农业有限公司，建立黎锦花卉园，培养了多名具有兰花种植技术的新型农民，带动了多户农户致富。形成了引进个人才办起个企业兴起个产业聚集批人才的链式效应。是建立政府个人双方负担的继续教育投入体制政府负担学费的，个人负担，每年引导名各类人工商所所长交流到办公室任主任，河东局副局长交流到市场科任科长。通过轮岗交流，把干部安排到各自业务对口的岗位，更进步增强了干部队伍活力，提高了他们的业务工作效率，使我局的中层领导干部结构更加合理，根据省编办的号文，选拔任用了名科级领导及非领导干部。在选拔任用科级领导干部时，我们注重把握个要点是相对全局干部的年龄结构，要相对年轻的，是学历层次尽量要高，是综合素质要好，是工作责任心要强切实把批优秀干部选拔到领导岗位上来......”。