，经过民主测评演讲评价实名推荐，确定了每位竞争者的综合得分，乡党委根据综合得分和组织考察情况聘工作取得了圆满成功。之所以说圆满成功主要体现出个方面意义和个特点。个意义就是实行干部竞聘上岗是交通运输局落实干部人事制度改革的重要举措。交通运输局是政事合的单位，中央已经明确要求要探索和完善党政机关事业单位人事分类管理制度，努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制。总局党委也明确提出要加快推进干部任用制度的改革，全面推行竞争上岗，建立以聘用制为基础的用人机制。交通局党组历来十分重视局机关建设和各个事业单位领导班子及干部队伍建设。尤其是近年来，我们以提高队伍素质为抓手才华的平台，也是对干部职工的政治思想素质工作能力和心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。在竞聘的整个过程，参与竞聘的同志都能转变观念，摆正位，端正心态，正确看待自己，正确对待同志，既对自己树立信心，又正视自己不足，以积极的心态参与竞争，敢于竞争，勇于接受组织的挑选，这既是响应组织召唤，敢于挑重担敢于负责任的表现，也是个干部成熟的体现。没有参与竞聘的同志克服与己无关的思想，本着对交通运输局负责对事业负责对同事负责的精神，积极参与和支持竞聘工作。在岗位竞聘工作总结会议上的讲话在岗位竞聘工作高素质干部队伍提供了组织保证，必将对今后垦区交通运输事业实现新跨越起到更大的推动作用，这次岗位竞聘工作取得了圆满成功。之所以说圆满成功主要体现出个方面意义和个特点。个意义就是实行干部竞聘上岗是交通运输局落实干部人事制度改革的重要举措。交通运输局是政事合的单位，中央已经明确要求要探索和完善党政机关事业单位人事分类管理制度，努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制。总局党委也明确提出要加快推进干部任用制度的改革，全面推行竞争上岗，建立以聘用制为基础的用人机制。交通局党组历在岗位竞聘工作总结会议上的讲话治素质个人品德领导才能工作实绩工作和生活作风等，真正落实以作为论地位，以实绩论英雄。对年轻同志都能从实际出发，看主流看潜力看发展，不求全责备。基本情况和主要特点这次竞争上岗是根据乡党委进步深化人事制度改革的精神，在区委组织部相关要求下，结合乡情实际，在完善年竞争上岗届聘制方案的基础上组织实施的，符合相关法律法规和政策规定，更符合我乡目前的实际。竞争上岗工作从动员大会至今历时天，先后经过了动员自荐报名民主测评资格审查组织考察竞职演讲实名推荐综合评价拟任人选党委票决决定聘任等环节，这次共针和德育兼备的原则选拔干部。交通局干部成长总体上较总局其他单位相对较慢，从个普通干部成长为科长处长，步步要走好多年，这是个客观现实。但是局党组没有就此放弃对年轻干部的培养和选拔，这次竞聘上来的科级干部都不到岁，局党组和全体干部职工都能做到转变观念，积极鼓励年轻同志参与竞争，褒奖他们的优点，呵护他们的优势，宽容他们的缺点和不足。大家在投票和组织谈话中对竞聘干部都能坚持德才兼备的原则，看竞聘者的思想政治素质个人品德领导才能工作实绩工作和生活作风等，真正落实以作为论地位，以实绩论英雄。对年分挖掘个人潜能，寻找自身存在的不足并加以克服，不断提升自我，完善自我。个特点就是坚持化方针和德育兼备的原则选拔干部。交通局干部成长总体上较总局其他单位相对较慢，从个普通干部成长为科长处长，步步要走好多年，这是个客观现实。但是局党组没有就此放弃对年轻干部的培养和选拔，这次竞聘上来的科级干部都不到岁，局党组和全体干部职工都能做到转变观念，积极鼓励年轻同志参与竞争，褒奖他们的优点，呵护他们的优势，宽容他们的缺点和不足。大家在投票和组织谈话中对竞聘干部都能坚持德才兼备的原则，看竞聘者的思想政在着比较严重的终身制问题，干好干坏个样，这既不利于交通运输事业的发展，也影响和制约了年轻干部的快速成长。这次竞聘上岗就是打破终身制，引入竞争机制，变伯乐相马为赛场选马，通过建立新机制来优化队伍结构，努力形尽其才充满活力的用人机制，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台。这种选人用人机制有个好处是有利于拓宽选人视野。实行竞聘上岗为广大干部职工敞开了大门，提供了机会，只要符合资格条件，都可以报名参加竞争，使那些没有进入组织视野的优秀人才可以通过公开竞争被选用。同时，通了个平等竞争展现自我的舞台和机会，竞聘者文化层次有所提高结构较为优化。从整个过程看同志们都十分珍惜这次机会，准备充分，演讲精彩，内容丰富实在，谈认识谈优势谈设想谈目标，反映了大家较强的实力和水平。在岗位竞聘工作总结会议上的讲话。实行干部竞聘上岗是交通运输局落实干部职工对干部选拔任用知情权参与权选择权和监督权的具体体现。扩大干部任用中的民主是新时期党的组织工作开拓创新与时俱进的重要体现，是贯彻群众公认，注重实绩原则的基本要求。在这次竞聘上岗中，我们充分发挥民主，相信群众，依靠群众，坚决过竞聘全程公开，摒弃了以往干部任用的封闭式神秘化的做法，最大限度地体现了公开公平公正的用人原则。是有利于优秀人才脱颖而出。实行干部竞聘上岗无疑为优秀交通人才的脱颖而出开辟了条新的途径，为他们创造了展示才华的机会。同时也为交通运输局发现考察储备和培养批有发展潜力的优秀后备干部，优化干部队伍结构有着重要的积极意义。是有利于不断提高干部整体素质。参与竞聘的干部可以通过竞聘，相互交流，重新审视评价自己，充分挖掘个人潜能，寻找自身存在的不足并加以克服，不断提升自我，完善自我。个特点就是坚持化方基本情况和主要特点这次竞争上岗是根据乡党委进步深化人事制度改革的精神，在区委组织部相关要求下，结合乡情实际，在完善年竞争上岗届聘制方案的基础上组织实施的，符合相关法律法规和政策规定，更符合我乡目前的实际。竞争上岗工作从动员大会至今历时天，先后经过了动员自荐报名民主测评资格审查组织考察竞职演讲实名推荐综合评价拟任人选党委票决决定聘任等环节，这次共拿出了政府部门个中层岗位实施竞争上岗，有人报名参加，经过民主测评演讲评价实名推荐，确定了每位竞争者的综合得分，乡党委根据综合得分和组织考察情况部的原则，为保证竞争上岗顺利实施，乡党委精心组织，周密安排，专题研究竞争上岗届聘制的方法步骤条件原则要求都作了具体规定，对每阶段工作都召开党委会进行指导和监督，为了严格按方案实施，成立了竞争上岗领导小组，全面负责此次竞争上岗工作，整个竞争上岗工作开展得较为顺利。同志们，这次岗位竞聘工作已经结束了，对走上新岗位的干部局党组在任职谈话中已经提出了要求，就不再重复了。在整个岗位竞聘工作中得到了全体干部职工的关心支持和积极参与，希望全体干部中把对岗位竞聘的满腔热情转化为实现垦区交通事业新跨越介拓宽到了民主测评演讲推介和定向实名推荐，既注重综合得分又注重平时表现和公认程度，坚持按择优标准选人用人。同时，这次竞争上岗，为所有人提供了个平等竞争展现自我的舞台和机会，竞聘者文化层次有所提高结构较为优化。从整个过程看同志们都十分珍惜这次机会，准备充分，演讲精彩，内容丰富实在，谈认识谈优势谈设想谈目标，反映了大家较强的实力和水平。在岗位竞聘工作总结会议上的讲话。同志们，这次岗位竞聘工作已经结束了，对走上新岗位的干部局党组在任职谈话中已经提出了要求，就不再重复了。在整个岗位竞聘工作中同志都能从实际出发，看主流看潜力看发展，不求全责备。在岗位竞聘工作总结会议上的讲话在岗位竞聘工作总结会议上的讲话同志们总局交通运输局部分岗位公开竞聘工作从月日开始，至日结束，先后经过了方案制定公布方案宣传发动组织报名资格审查笔试竞聘演讲组织考核，研究聘用等阶段，得到全体干部职工的致理解和支持，这既是总局交通运输局进步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制的成功实践，也是广大干部职工积极参与支持和拥护的结果，为总局交通运输局建设支适应新形势要求的充满生机和活力的过竞聘全程公开，摒弃了以往干部任用的封闭式神秘化的做法，最大限度地体现了公开公平公正的用人原则。是有利于优秀人才脱颖而出。实行干部竞聘上岗无疑为优秀交通人才的脱颖而出开辟了条新的途径，为他们创造了展示才华的机会。同时也为交通运输局发现考察储备和培养批有发展潜力的优秀后备干部，优化干部队伍结构有着重要的积极意义。是有利于不断提高干部整体素质。参与竞聘的干部可以通过竞聘，相互交流，重新审视评价自己，充分挖掘个人潜能，寻找自身存在的不足并加以克服，不断提升自我，完善自我。个特点就是坚持化方治素质个人品德领导才能工作实绩工作和生活作风等，真正落实以作为论地位，以实绩论英雄。对年轻同志都能从实际出发，看主流看潜力看发展，不求全责备。基本情况和主要特点这次竞争上岗是根据乡党委进步深化人事制度改革的精神，在区委组织部相关要求下，结合乡情实际，在完善年竞争上岗届聘制方案的基础上组织实施的，符合相关法律法规和政策规定，更符合我乡目前的实际。竞争上岗工作从动员大会至今历时天，先后经过了动员自荐报名民主测评资格审查组织考察竞职演讲实名推荐综合评价拟任人选党委票决决定聘任等环节，这次共件，都可以报名参加竞争，使那些没有进入组织视野的优秀人才可以通过公开竞争被选用。同时，通过竞聘全程公开，摒弃了以往干部任用的封闭式神秘化的做法，最大限度地体现了公开公平公正的用人原则。是有利于优秀人才脱颖而出。实行干部竞聘上岗无疑为优秀交通人才的脱颖而出开辟了条新的途径，为他们创造了展示才华的机会。同时也为交通运输局发现考察储备和培养批有发展潜力的优秀后备干部