取不积极。有的安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，环境，就砸烂谁的饭碗,这项工作由市纪委监察局市商务局招商局牵头负责。要建立免责机制。市委近期将出台关于建立容错免责机制激励干部干事创业的实施办法试行，列出容错免责清单，对改革创新攻坚克难推动重点工作等过程中出现定失误，但不违背党纪国法未谋取私利未造成重大损失和社会负面影响的，经有关方面认定，可以免除相关责任，不影响考核评优评先，不影响晋级晋升。要为敢于担当负责的干部担当负责，为改革创新的干部解除后顾之忧。这项工作由市治庸问责办市委主体办牵头负责。要以恒推进作风建设，要有制度作保障。要增强个意识，把改革创新贯穿机关作风建设始终，实行正向激励和刚性约束并举，形成套务实管用的机制，实现严管干部与关爱干部相统正风肃纪与调动积极性相促进。要建立评议机制。要创新互联网评议模式，实施全民大数据评议工程，邀请两代表委员企业家行风监督员基层群众和服务对象，对拥有审批权执法权的机关处室和基层站所进行评议。对被评为年度满意单位的，要予以通报表扬对被评为年度不满意单位的，要采取约束措施连续两年被评为不满意单位的立即行动起来，积极投身到机关作风建设这场硬仗中来，以优异成绩迎接党的十大和省第十次党代会胜利召开，为建设现代化国际化生态化大武汉作出新的更大贡献,作风建设大会上的讲话稿篇本文关键词大会上，作风建设，讲话稿。是增强网上政务服务平台功能。开发建设窗受理网上服务系统，完善政务服务微信服务号功能，为企业群众提供更加多样便捷的网上办事途径。是创新政务服务方式。完善代办帮办服务工作机制，推行订单式个性化服务，按链条重新梳理事项，编制济宁市菜单式联办服务指作风建设大会上的讲话稿墨守成规，无视优化投资环境促进经济发展的大局。有的习惯于用老思维老套路老办法抓工作，不善于学习研究和应用新生事物，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。作风建设大会上的讲话稿同志们今年是贯彻落实市第十次党代会精神开局之年。新春上班第天，市委市政府就召开全市机关作风建设大会，用意非同寻常。这是新届市委召开的第个大会，打响了贯彻落实市第十次党代会精神的发令枪，是打开全年工作局面的开门炮。刚才，会议表彰了批先进单位和先进个人，通报了年度机关作风建设情况，两定失误，但不违背党纪国法未谋取私利未造成重大损失和社会负面影响的，经有关方面认定，可以免除相关责任，不影响考核评优评先，不影响晋级晋升。要为敢于担当负责的干部担当负责，为改革创新的干部解除后顾之忧。这项工作由市治庸问责办市委主体办牵头负责。要建立激励机制。市委近期将出台关于激励干部担当作为的实施办法试行，把官帽用于激励干部为党和人民干事创业上。要改革政绩考核办法，把执行市委市政府决策部署的力度和成效作为检验干部实绩的主要依据，让想干事的有机会敢干事识规矩意识服务意识增强了，但小鬼难缠问题反映增多了，群众办事难的问题还没有得到根本解决。有的在公函旅行中悠然自得，在职责范围内推诿扯皮，导致项目审批多头来回跑耗时长。有的红顶中介与执法审批部门内外勾连利益输送，服务态度差收费高，既破坏市场环境，还滋生腐败问题。是进取不积极。有的安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，不愿与先进地区和先进单位比，缺乏忧患意识和紧迫感，庸懒散慢问题还比较突出。有的小富即安小进即满，满足于般化，只求过得去，不求过得硬。有的网评议模式，实施全民大数据评议工程，邀请两代表委员企业家行风监督员基层群众和服务对象，对拥有审批权执法权的机关处室和基层站所进行评议。对被评为年度满意单位的，要予以通报表扬对被评为年度不满意单位的，要采取约束措施连续两年被评为不满意单位的，对其主要责任人要就地免职，对主管部门分管领导要进行问责，其主管部门把手要承担领导责任。这项工作由市纪委监察局牵头负责。要建立问责机制。要抓紧制定损害经济发展环境行为问责暂行办法，让作风这条高压线通上电。要设立围绕服务保障全市新旧动能转换重大工程实施，大力推进行政审批再提速监管方式再创新政务服务再优化政务服务大厅标准再升级信息平台建设再突破和涉批中介事项再规范，全力提供流政务服务。对标国内先进地区，全面落实放管服改革措施，着力构建高效政务服务体系。是健全完善窗受理服务模式。全面落实窗受理零跑腿和只跑次等项改革措施，市县和各功能区政务服务机构分别确定浙江省的个市县和功能区，作为学习赶超的标杆，对照先进找差距补短板，努力打造我市政务服务升级版。是着力打造站式招商引资投诉处理中心，对损害发展软环境的行为零容忍。对反映审批问题的必查，对项目迟迟不落地的要督查，对投资业主撤回在汉投资的要倒查。今后凡是重大项目投资者有投诉的，对被投诉的干部要先停职再调查，经查证属实违反规定的，律严肃处理。谁损害武汉投资环境，就砸烂谁的饭碗,这项工作由市纪委监察局市商务局招商局牵头负责。要建立免责机制。市委近期将出台关于建立容错免责机制激励干部干事创业的实施办法试行，列出容错免责清单，对改革创新攻坚克难推动重点工作等过程中出现是服务不到位。机关门难进脸难看现象明显少了，但只微笑不办事的问题增多了吃拿卡要明显少了，但不贪不占也不干的现象增多了领导干部的纪律意识规矩意识服务意识增强了，但小鬼难缠问题反映增多了，群众办事难的问题还没有得到根本解决。有的在公函旅行中悠然自得，在职责范围内推诿扯皮，导致项目审批多头来回跑耗时长。有的红顶中介与执法审批部门内外勾连利益输送，服务态度差收费高，既破坏市场环境，还滋生腐败问题。是进取不积极。有的安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，精神开局之年。新春上班第天，市委市政府就召开全市机关作风建设大会，用意非同寻常。这是新届市委召开的第个大会，打响了贯彻落实市第十次党代会精神的发令枪，是打开全年工作局面的开门炮。刚才，会议表彰了批先进单位和先进个人，通报了年度机关作风建设情况，两名干部代表作了表态发言。希望大家学习先进典型，吸取反面教训，更加自觉地深化机关作风建设。作风彰显形象，作风成就事业。现在，武汉发展的宏伟蓝图已绘就，天时地利已俱备，关键在于人和，在于全市上下特别是各级领导干规定精神，严肃整治风问题，机关作风有了明显好转，但与中央要求省委期望全市人民期待相比，还有不小差距，正如会前播放的电视片通报的些突出问题。总的来看，些单位和些干部作风老问题还没有根本解决，又出现了新衙门作风。打好组合拳优化机关作风建设今年加强机关作风建设的总体要求是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照省委要求和市第十次党代会部署，坚持以党风带政风，打好机关作风建设组合拳，扫除机关作风之弊，破除发展障碍，提高服务效能，为武汉赶超发展提供强有有舞台会干事的有作为不干事的撤下来。要完善奖惩制度，对争取上级支持有突出贡献的，对条块工作在全省位次明显前移的，要给予记功对成绩优秀贡献突出的单位和个人，要给予表扬对年内考核没有次被评为优秀单位的，其主要负责人不得优先提拔对年内没有次被评为优秀的干部，不得优先提拔，真正体现干多干少不样干好干坏不样。这项工作由市委组织部牵头负责。同志们，作风过硬是真素质，真抓实干是硬功夫。让我们在以习近平同志为核心的党中央领导下，按照省委要求和市委市政府部署，招商引资投诉处理中心，对损害发展软环境的行为零容忍。对反映审批问题的必查，对项目迟迟不落地的要督查，对投资业主撤回在汉投资的要倒查。今后凡是重大项目投资者有投诉的，对被投诉的干部要先停职再调查，经查证属实违反规定的，律严肃处理。谁损害武汉投资环境，就砸烂谁的饭碗,这项工作由市纪委监察局市商务局招商局牵头负责。要建立免责机制。市委近期将出台关于建立容错免责机制激励干部干事创业的实施办法试行，列出容错免责清单，对改革创新攻坚克难推动重点工作等过程中出现墨守成规，无视优化投资环境促进经济发展的大局。有的习惯于用老思维老套路老办法抓工作，不善于学习研究和应用新生事物，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。作风建设大会上的讲话稿同志们今年是贯彻落实市第十次党代会精神开局之年。新春上班第天，市委市政府就召开全市机关作风建设大会，用意非同寻常。这是新届市委召开的第个大会，打响了贯彻落实市第十次党代会精神的发令枪，是打开全年工作局面的开门炮。刚才，会议表彰了批先进单位和先进个人，通报了年度机关作风建设情况，两江省的个市县和功能区，作为学习赶超的标杆，对照先进找差距补短板，努力打造我市政务服务升级版。是着力打造站式政务服务平台。严格落实集中到位，按照能进则进应进必进和便民利民原则，持续推进行政许可事项行政确认类事项其他权力类事项和主要公共服务事项进驻政务服务大厅，为实现进扇门办所有事奠定基础。是大力创新审批工作运行机制。是服务不到位。机关门难进脸难看现象明显少了，但只微笑不办事的问题增多了吃拿卡要明显少了，但不贪不占也不干的现象增多了领导干部的纪律意作风建设大会上的讲话稿部要提起精气神，撸起袖子加油干。我们要以改进机关作风开局，以硬措施改善软环境，迅速在全市上下形成拼搏赶超的浓厚氛围，确保市党代会部署的各项工作取得良好开局。下面，我讲点意见基层和群众反映的作风问题就是机关作风建设的主攻方向近年来，我市认真落实中央项规定精神，严肃整治风问题，机关作风有了明显好转，但与中央要求省委期望全市人民期待相比，还有不小差距，正如会前播放的电视片通报的些突出问题。总的来看，些单位和些干部作风老问题还没有根本解决，又出现了新衙门作墨守成规，无视优化投资环境促进经济发展的大局。有的