个方面和各个环节。其次，要创造个施展所长成就事业的创业环境。人才的最大特点是具有创新精神和创造能力。个真正的人才，首先看重的是事业，是在创业中实现自身的价值。能不能让各类人才在阳泉这个地方心情舒畅地工作，放开手脚地创业，就看我们是不是为人才提供了创业的机会干事的舞台发展的空间。这些年来，我们每年都要确定批重点调产项目重点建设工程，这些项目和工程都需要高科技的投入，都需要专业人才来引领攻关带动创新。我们规划的大支柱产业大基地建设，哪个也离不开人才支撑和智力支持。即使是个具体的企事方面，要着重完善选任制改进委任制，规范考任制推行聘任制，实行优胜劣汰，增强干部队伍的活力在选用企业经营管理人才方面，要以推进市场化职业化为重点，坚持市场配臵组织选拔和依法管理相结合，改革和完善国有企业经营管理人才选拔作用方式，对国有资产出资方依法实行派出制和选举制，对经理人实行聘任和契约化管理在选用专业技术人才方面，按照政事职责分开单位自主用人个人自主择业机关依法监管的要求，深化事业单位人事制度改革，促进由固定用人向合同用人由身份管理向岗位管理转变。创新人才合理流动机制。人才总是流向最能发挥作用的地方。要充分发挥政策的导向作用和市场在资源配臵中的基础性作用，促进各类人才合理流动和优化布局，使其能动性创造性得到最大程度的发挥，在实现自身价值的同时创造更多的社会财富。进步破除人才单位所有部门所有地区所有的体制性障碍，消除人才流动过程中的城乡区域部门行业身份户籍等所有制限制，变‚单位人‛为社会人，推动支队伍之间公有制与非公有制组织之间不同单位之间人才的合理流动。制定更新设备的知识竞赛和岗位练兵，调动‚人人都做贡献，人人都成才‛的积极性。要完善职工技术鉴定政策。在根据工作实际，完善能够推动职工不断提高职业技能的政策，改进技考评制度，为更多的实用技术人才脱颖而出创造条件。在，要广泛开展各类农业科技培训农工‚绿色证明书‛培训和农工技术职称评定工作，促进职工文化技术素质的不断提高。着眼于培养创新和创业人才，大力实施创业人才教育培训工程。要牢固树立创新和创业理念，逐步改变大学毕业生眼睛盯着党政部门就业的状况，形成在社会需要的各个岗位上就业和创业的良好氛围。方面，要积极适应经济社会发展需要，进步完善现代国民教育体系。以实行素质教育为导向，在提高年制义务教育水平的同时，大力发展高中教育和各类职业教育。成教中心要大力推进面向机关企业农牧的社会化继续教育和技能培训，进步整合全社会的教育资源，不断提高教学质量。另方面，以增强全民创新和创业能力为目标，构建多层次宽领域开放式的终身教育体系，大力开展‚学习型组织‛‚学习型机关‛‚学习型社区‛等活动，建设的先锋称职的‚伯乐‛，才能在感情上贴近人才在思想上重视人才在实践中发现和用好人才。坚持党管人才原则，重点是要形成合力。党管人才，并没有改变各部门的职责分工，决不是人才工作的切方面都要由党委来大包大揽，而是要在党的领导下，把各方面的力量聚集起来，协调动作，形成种工作上的合力。按照人才工作新格局的要求，各部门各单位都要找准位臵，主动配合，发挥作用。各级党委要实行统领导，组织部门牵头抓总，人事教育科技劳动财政等各有关部门切实履行好自己的职能，共同做好人才工作。要破除部门利益局部利益对人才资源的不合理分割，充分发挥人民团体企事业单位社会中介组织在人才工作中的独特作用。市委已经成立人才工作领导组，并在组织部设立了专门的办公室，定期研究人才工作的大政方略，协调工作部署，督查工作落实。各县区各单位也要成立相应的机构，切实把人才工作的各项目标任务安排好落实好。同志们，时代呼唤人才，发展需要人才，阳泉渴望人才。让我们高举理论和‚个代表‛重要思想伟大旗臶，牢固树立和认真落实科学的在市人才工作会议上的讲话干部定要有强烈的人才意识，象抓开放开发招商引资那样来抓人才工作，象防本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆建立重实绩重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配激励机机制。对于主要依靠财政拨款的事业单位，可实行有控制的单位工资总额包干形式，搞活津贴分配，适当拉开收入差距对于财政定额定项补助的事业单位，可在执行事业单位工资制度和工资政策的基础上，在核定的工资总额内自主确定各类人员的内部分配办法对于独立核算，自负盈亏的事业单位，可实施工资总额与经济效益挂钩，搞活内部分配，按市场经济规律决定分配水平对于承担行政管理行政执法职能和代收基金规费的事业单位，可实行年度责任制考核，通过严格的岗位责任考核兑现工资。根据‚效率优先兼顾公平‛的原则，实行按岗位定酬按任务定酬按业绩定酬的分配办法，允许有条件的事业单位探索管理技术等生产要素参与分配的形式，试行档案工资与实际工资相分离，岗位工资岗位结构工资项目工资课题工资年薪工资协议工资等多种形式并存的工资管理制度，实现流到个新的高度，科学执政能力提高到个新的水平，人才工作进入个新阶段。坚持党管人才原则，前提是要明确内容。党管人才，就是要充分发挥党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势组织优势和密切联系群众的优势，把人才工作统领起来，作为党的项重要工作来抓，进步加强党委对人才工作重大方针和工作部署的领导，更好地统筹人才发展和经济社会发展，更好地统筹人才工作和其它各项工作，更好地统筹人才工作的各个方面，为做好人才工作提供坚强的政治保证。党管人才管什么主要是管宏观管政策管协调管服务，重点是制定政策整合力量营造环境提供服务。通过扎实有效的工作，管好管活人才，激发出创新创造的活力赶超发展的动力全面建设小康社会的潜力。从眼下来看，当紧的是要以‚个代表‛重要思想和科学发展观科学人才观为指导，制定出个既立足当前又面向未来，既有宏观指导作用又便于实际操作，摆位高力度大的人才发展和人才队伍建设规划，并把它纳入全市国民经济和社会发展的总体规划当中来加以实施。这是人才强市战略的基础性‚龙头‛性工作，也工作生活上遇到的实际问题，当人才遇到困难挫折时，要给予鼓励和支持，努力做到用事业留人用感情留人用适当的待遇留人。要进步改进工作作风，提高工作效率，强化人才服务中心生产力促进中心人才市场的服务功能，实行限时服务承诺服务，做到急事急办特事特办，为来创业的人才提供‛绿色通道‛。是要努力建设吸引人才的良好人居环境。要加快城市化和现代化进程，加大城市美化绿化和生态保护力度，繁荣城市文化，提高城市的品位和档次，增强城市对于人才的吸引力要强化城市人流物流资金流和信息流的汇集能力，满足人才创业发展的需要要全力打造‚平安‛，以流的人居环境和治安环境吸引人才。第，建立健全人才工作领导责任制。各级党政把手要牢固树立‚科学技术是第生产力‛‚人才资源是第资源‛的观念，亲自抓人才工作和人才队伍建设，实行党政把手抓‚第资源‛和‛第生产力‛的目标责任制，把人才工作和人才队伍建设作为考核各级领导干部尤其是党政把手政绩的项重要内容，层层建立目标责任制，确保人才工作的各项目标任务真正落到实处。各级领教育，全面推进继续教育，创建学习型社会。要进步整合各类教育培训资源，制定规划，确立目标，分门别类地有针对性地培训党政人才企业经营管理人才专业技术人才职业技能人才和农村适用人才，培养造就大批领导骨干管理精英学科带头人和技术能手，为各类人才的健康成长和脱颖而出创造条件。第，必须在用好人才这个关键处抓实。人才是有时效性和层次性的。要坚持高效益用人的原则，强化‚选人用人失误是过错耽误埋没人才也是过错‛的意识，树立‚人才资源的浪费是最大的浪费‛的观念，千方百计用好人才，用当其时，用其所长，用在适宜的岗位。要按照德才兼备的要求，建立科学的人才评价机制，端正导向，匡正风气，把品德知识能力和业绩作为主要标准，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，不拘格选拔人才。只要是群众公认的党政领导人才市场公认的经营管理人才学术公认的专业技术人才，都应当大胆起用，委以重任。当务之急是要发现盘活和用好我们现有的身边的人才，防止‚墙内开花墙外香‛。要进步深化干部人事制度改革，扩大民主，建立公开平等才和用人单位这两个主体通过市场这个平台双向选择，拥有各自的自主权。我们的任务，就是要进步加强人才市场建设，包括硬件的建设和软件的建设，为供需双方进入市场，并在其中实现‚两个自主权‛提供场所提供服务。现在，我们不少的大中专毕业生学成回来后，不是找市场，而是找门子找关系，想方设法往党政机关挤，往事业单位挤，这是种很不正常的现象。方面，说明人们的就业观念需要更新，不能老停留在计划经济时代另方面，也说明我们的人才市场容量过小，功能单，服务不到位。要下决心整合人才市场和劳动力市场，扩大市场规模，拓宽服务领域，健全服务功能，改进招聘活动，提高信息化水平，形成统有序功能健全开放灵活的人才交流新机制。第，要创造个重才爱才褒先树优的人文环境。要在全市倡导种‚爱护人才就是促进发展，浪费人才就是妨碍发展，刁难人才就是破坏发展‛的理念。对人才要提倡‚个宽容‛‚个鼓励‛，也就是宽容狂放鼓励自信宽容个性，鼓励和谐宽容失败，鼓励创新宽容成功，鼓励进取。要十分关心人才的学习和生活，为他们尽争择优的选人机制，真正形成‚能者上平者让庸者下‛的良好氛围，使我们的人才队伍始终充满生机与活力。第，必须在吸引人才这个重点上突破。解决急需人才特殊人才短缺的问题，需要‚眼睛向外‛，广招人才。我们定要以‚孟尝君养食客千‛的远见卓识，以‚刘备顾茅庐‛的求贤精神，以‚周公沐捉发饭吐哺‛的真心诚意，以‚方水