。等等。这些举不胜举的案例，充分证明了企业文化管理能够大大提升业绩。私营企业在管理中存在的问题私营企业即家族企业，十大将其定义为民营企业，它在经历段创业辉煌后，眼下已走到裂变的十字路口，面临着成长的挑战。私营企业在发展初始阶段，在管理上呈现出机制灵活层次简单管理成本低效率高等特点，使企业发展较快。但随着私营企业的发展壮大，自身的弊端和问题也浮出水面，经有关人士调查分析，存在以下问题是粗放型得的学习机会，以最快的速度调整好心态，投入到紧张而又活泼的学习状态之中，坐得住，听得进，记得牢，切实做到了学有所获，研有所得，同时每个学员都要严于律己，服从组织领导，尊敬师长，严格遵守这次研修班制定的各项规章制度，这些充分体现了我们的学员们有种强烈的求知欲望，有种良好的学习态度，有种刻苦的学习精神。学习过程中，学员们联系工作实际，认真思考，交流经验，并结合实际撰写了学习体会或工作论文。通过学习对照，总结自己以往工作上哪些是规范的，哪些是不规范不科学的工作管理方法，认真思考加强和改进工作的措施，这必将对各位今后的工作产生积极和长久的影响。在座的都是生产经营骨干，常年累月工作在第线，很辛苦，参加学习的机会也不多，这次研修班客观上给大家提供了个交流的平台，大家在学习之余加强交流，增进了解，相互熟悉，成为了朋友。也希望大家以此为契机，在今后的工作中彼此间加强横向联系，互相取长补短，实现合付出辛勤努力的辅导员工作人员表示衷心感谢,有效的绩效管理是撬动企业的杠杆，是提高企业员工素质的关键环节。本次培训班，系统学习了绩效管理理论绩效管理体系指标分解沟通技巧等知识，进行了沙盘演练，进步夯实了全体学员理论功底，开阔了视野，增强了运用绩效管理理论分析问题和解决现实问题的能力，取得了开班之前没有想到的良好效果。是没想到学习成效如此显著。本期培训班，培训安排周密，课程设计合理，辅导员的讲课生动活泼形式新颖，充分调动了学员的参与热情，讲授内容既有理论又有实践，全体学员能做到专心听课认真笔记，尊敬老师，表现了较好的学习态度各个学习组发挥团队精神，协作配合，高质高效完成了各项作业，特别是在沙盘演练中，全体学员各抒己见，踊跃发言，学习气氛既严肃紧张又生动活泼，达到了学习交流和思想沟通的目的，也提高了学员计算机应用能力文字组织能力和口才表达能力。通过短短的天时间，大家共议学习心得，同际市场上建立起良好的声誉。幸福的企业个个相似，不幸的企业各各不同。巨人倒下了，飞龙折翅了，株入土了，威特卷刃了，长江堵塞了，幸福痛苦了，成功和失败其实都可以从企业文化中找到答案。美国著名企业文化管理专家约翰科特在企业文化与经营业绩中指出在下个年内企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素，企业文化不是灵丹妙药，但却是企业的灵魂，是长青树，企业文化不抓不得了，抓了了不得。中国私营企业在市场经济中诞生，在竞争中成长，走过了条曲折发展的差距，现在已迎来历史上最好的春天，建设中国特色先进的私营企业文化，用文化力来提高企业的核心竞争力，时机已成熟。随着经济建设的高潮的到来，不可避免地奖要出现个文化建设的高潮。中国人被人认为不文明的时代已经过去了，我们将以个具有高度文明的民族出现于世界。十世纪经济全球化的步伐日益加快，中国私营企业既要面临同行业企业间的激烈竞争，同时又面临着全球化经济和网络时现代企业管理高级研讨班结业典礼讲话各院系各部门要充分做好开学前的准备工作是新校区搬迁。主要硬件搬迁已基本完成，但是还有大量具体细微的工作需要完善，大批的师生要搬过去，这比搬物更重要，新校区各学院要做出周密的安排部署新校区管委会相关职能部门以及搬迁到新校区的个学院，加强沟通协调，落实各项未妥当的工作，确保开学后新校区正常运转，确保名学生正常学习生活。是迎新生工作。今年的迎新生工作与往年不同，部分学生要去新校区，老校区也要进行宿舍教室的调整，我们的接待工作要紧张有序，有条不紊。接待的不只是学生，还有家长等社会成员，所以接待工作是展示学校形象的窗口，要高度重视。同时要巩固新生的报到率，要做好新生军训的各项准备工作。是学生支农社会实践工作。级名学生在月日至日参加主题为感悟农践行成长的支农社会实践活动，这是我校学生人格培育体系的重要途径，我校学生可塑性强，经得起艰苦环境的考验，与支农社会实践密不可分。我们要将困难估计得充文化建设的重要性，同时文章深入分析了民营企业文化建设中存在的问题，提出了民营企业文化建设的需求及发展思路。随着我国市场经济成熟度的提高，企业之间的竞争也在不断升级，由产品竞争到营销竞争到管理竞争，如今文化管理已成为提高企业核心竞争力的有效手段。第步，宣传企业文化理论，让广大员工认识企业文化的性质内容功能和作用，自觉参与企业文化建设。第步，搞好策划，开始推行。主要内容有企业精神的提炼，制定经营理念，重新审定管理制度，重塑企业形象。第讲究用人文化，建立完善科学的用人机制。时下，众多上世纪年代创业的私营企业，正陆续开展第轮父子大换班。在这交接过程中私营企业将出现震动滑坡，中国众多的私营企业正面对着道生死坎。万向集团的鲁冠球于年月日向全公司下发了道关于接班人的手谕，大致内容是有德有才，大胆启用，大胆聘用，可以顾茅庐，高薪礼聘有德无才，可以小用，通过教育培训，视其发展而定无德无才绝对不独揽，缺乏制约机制，形成家长制的绝对权威，导致重大决策上的系列失误。是明显的家族模式。突出表现在人事上，以血缘家族为纽带用人，父传子子传孙，裙带风普遍，信奉打仗父子兵，打虎亲兄弟，经商夫妻店的信条，不能任人唯贤，人尽其才，不愿启用和培养优秀的经营管理人才。导致企业直处在低学历低能力人士掌握实权的恶性循环之中。是些私营企业主不尊重员工人权。动辄打员工，还有的恶意拖欠员工的工资。挫伤了员工的积极性。是青年志愿者工作。学校名青年志愿者服务亚欧博览会，假期接受了培训，目前已全部到岗，部分在迎宾馆参与接待上合组织领导和国家领导人的工作。我们要积极跟进，树立好的志愿者队伍形象，发挥志愿者活动对学生培养的重要作用。是教师培训工作。完成了名中等职业院校教师的培训，教师培训学院实训中心付出了努力。振奋精神各司其职，做好开学初的各项准备工作。开学以后工作头绪多，每项都马虎不得，大家要快速进入工作状态方的共同努力，这次研修班使学员们学到了知识，拓宽了视野，增强了能力，增进了友谊，达到了预期目的，取得了圆满成功。同志们，党的大提出要建设学习型社会，促进人的全面发展，实现全民学习终身学习，并把这条作为全面建设小康社会的奋斗目标和重要途径。届中全会又提出了要建立终身学习全民学习的教育体系，这也是对抓好职工教育培训工作的新要求。大家务必要懂得这样个与自身利益戚戚相关的道理在知识型经济学习型社会，提高自身素质和实现自身价值是时代的要求，自身素质要通过自觉融入学习教育培训活动来磨练提高，而自身价值要通过爱岗敬业实现在自己的岗位上，实现在正在做的事情上，实现在自我加压中，否则便会被时代无情地淘汰。因此，虽然本次研修班通过天紧张的学习，今天圆满结束了，但是大家加强自身学习做好自我管理自我培养自我提高的任务并没有结束。希望大家能把在这次研修中所学的知识和掌握的技能，很好地应用到今后的管理高级研讨班结业典礼讲话和清华大学联合举办的现代企业管理高级研修班，在总局领导的关怀下，在总局人事处北京职工教育培训中心和清华大学继续教育学院的密切配合下，在总公司饭店细致周到的服务下，圆满地完成了各项研修内容，达到了预期的目标。我代表总局向研修班圆满结业表示热烈的祝贺,向荣获结业证书的全体学员表示诚挚的祝贺,在短短的十天时间里，安排了行业体制改革发展到现阶段最急需的十门课程，使大家得以目睹大师风范，聆听名师教诲，耳目新，视野拓宽，理念上受到了冲击，知识上得到了充实和更新。紧凑的课程安排，为我们这些管理人员提供了次现代企业管理最基础的系统理论学习，也是对干部队伍纪律和作风的次实践检验。学习期间，学员们非常珍惜这次难得的学习机会，以最快的速度调整好心态，投入到紧张而又活泼的学习状态之中，坐得住，听得进，记得牢，切实做到了学有所获，研有所得，同时每个学员都要严于律己，服从组织领导，作之中，为单位创造更多的效益把好的学习作风带回到工作生活中去，并充分发挥各自的影响力和感召力，在单位营造良好的学习风气和氛围。书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。让我们赶快行动起来，勤奋学习，扎实工作，为经济的可持续发展和事业的全面进步做出新的更大的贡献,最后，预祝全体学员新年快乐，工作顺利，身体健康,祝各位学员返程顺利,第篇现代企业文化建设高级研修班结业论文私营企业文化建设摘要私营企业经济作为国民经济的重要组成部分，为其健康快速发展做出了重大贡献。为适应经济全球化的潮流，私企必须注重企业文化建设。企业文化内聚人心，外树形象，是企业的灵魂和经营法宝。如果说我国私企早期创业靠的是勤劳勇气和机遇，那么后期的发展壮大则必须依靠企业的群体斗志和凝聚力，也就得依靠企业文化的建设。尽管我国私企有了较大的发展，但如果实现可持续发展成为其发展的新难题。基于此本文就私营企业可持续发展难题提出了私营企把文化纳入管理，是世界公认的高层次的企业管理形态。我国不少企业积极借鉴国外提出的各种企业文化理论，建设自己的企业。青岛海尔集团在海尔精神敬业报国追求卓越海尔作风，迅速反应，马上行动的企业文化背景下，进入世界强。我国最大的乳制品企业蒙牛集团把学习力转化为生产力，把离散力整合为聚合力，把创