故致人伤亡的案件。强化队伍动态管理，突出两个亮点切工作都要敢于创新，才有发展，队伍管理也样，要充分认清新时期的新要求新期待，今年，除抓好常规管理外，要抓好两大亮点是探索建立队伍动态管理机制。队伍小时以高度，又要立足于从优待警的角度，进步重视加强和落实党风廉政建设和队伍建设的各项工作，争创流警队，为维护丰顺社会政治和社会治安持续稳定作出新的更大贡献,扩展阅读公安局长在反腐倡廉建设会议上的讲话公安局长在反腐倡廉建设会议上的讲话这次会议主题是学习贯彻中央省反腐倡廉建设会议精神，总结去年以来我县公安机重点和亮点来抓，通过有深度的文化建设，牢固树立精益求精服务社会的新时期警队精神，积极打造以廉为荣和具有浓厚廉政氛围奉献氛围创新氛围向上氛围的优秀警队。是查处要落实。严管是最大的爱护队伍，严查也是爱护民警的有效举措，通过严查，我们可以及早发现队伍问题，清除害群之马，遏制腐败现象的滋生蔓延，教育警醒广在全县公安机关反腐倡廉建设会议上的讲话缺，等。是驾驭队伍管理大局的能力有待提高。目前，我局队伍主流是纯洁的，是政治坚定有坚强战斗力的队伍，也是党和人民满意的队伍。但公安队伍庞大，在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，民警并不是生活在真空里，在腐败问题上并没有天然的免疫力，再加上公安机关的执法执勤活动高度分散，广大公安民警经常接触社安机关反腐倡廉建设会议上的讲话。强化队伍动态管理，突出两个亮点切工作都要敢于创新，才有发展，队伍管理也样，要充分认清新时期的新要求新期待，今年，除抓好常规管理外，要抓好两大亮点是探索建立队伍动态管理机制。队伍小时以外管理是难点，也是实行队伍动态管理的重点。这方面，东莞市局实行晚点名制晚汇报制诫勉谈，但我们要清醒地看到队伍建设和反腐倡廉工作仍存在不少问题和不足是队伍管理理念落后。队伍管理工作，大家都知道很重要，但与新形势的新要求，与人民群众的新期待相比，队伍管理理念存在诸多不适应的地方。主要体现在没有树立从严治警就是最大的从优待警理念，队伍问题事后查处多事前预防少，队伍管理制度落实执行能力欠疫力，再加上公安机关的执法执勤活动高度分散，广大公安民警经常接触社会阴暗面，社会上形形色色的腐朽落后思想同样会侵蚀些民警。如何及时掌握队伍动态，牢牢把握队伍管理的主动权，是摆在当前各级公安领导面前的重点课题。实事求是说，当前队伍管理什么最薄弱，有哪些深层次的问题，什么时候会暴露出问题，我们还没有绝崇高的敬意和亲切的慰问,我局队伍建设和反腐倡廉工作虽然取得明显成效，但我们要清醒地看到队伍建设和反腐倡廉工作仍存在不少问题和不足是队伍管理理念落后。队伍管理工作，大家都知道很重要，但与新形势的新要求，与人民群众的新期待相比，队伍管理理念存在诸多不适应的地方。主要体现在没有树立从严治警就是最大的从优对的把握，因此，各级驾驭队伍大局的能力有待提高。是队伍小时以外的管理缺位。从近年来队伍暴露的问题分析看，有很大部分的问题就是因为小时以外的队伍管理工作缺位所致，这也是我局队伍管理的个漏洞和弱点。有些同志，在单位上班时，看不出有什么问题，下班后，像脱绳失控的疆马，什么祸都敢闯，什么事都敢干。在全县公重视队伍建设和反腐倡廉建设历来是局党委的项重要工作，特别是近年来，我局着重从制度上机制上进步规范队伍管理，层层落实队伍党风廉政建设责任制，坚持重点问题重点整治，重点部位重点抓，严格落实队伍诫勉谈话等源头预防机制，队伍反腐倡廉建设取得了明显成效，队伍整体素质和战斗力明显提高，警民关系进步和谐。卓有成工作思路上要做到个必须是必须站在加强党的执政能力和国家政权建设的高度，坚定不移地加强反腐倡廉建设。是必须牢牢把握公安机关不同于般行政机关的特殊性，以更高的标准更严的要求推进反腐倡廉建设。是必须以回应人民群众的新期待满足人民群众的新要求为着力点，把反腐倡廉建设提高到个新水平。是必须继续解放思想，坚持理缺位。从近年来队伍暴露的问题分析看，有很大部分的问题就是因为小时以外的队伍管理工作缺位所致，这也是我局队伍管理的个漏洞和弱点。有些同志，在单位上班时，看不出有什么问题，下班后，像脱绳失控的疆马，什么祸都敢闯，什么事都敢干。在全县公安机关反腐倡廉建设会议上的讲话。在全县公安机关反腐倡廉建设会议上的话等做法，我们可以学习借鉴，监督部门要结合实际大胆创新，积极探索建立具有我局特色的队伍动态管理模式，力争今年在这方面要有所突破要有亮点。是以深度的警察文化促进队伍建设。先进文化可以陶冶情操催人奋进，可以产生无穷的力量。今年局党委要在加大警察文化建设方面下功夫，把警察文化建设作为队伍反腐倡廉建设的个对的把握，因此，各级驾驭队伍大局的能力有待提高。是队伍小时以外的管理缺位。从近年来队伍暴露的问题分析看，有很大部分的问题就是因为小时以外的队伍管理工作缺位所致，这也是我局队伍管理的个漏洞和弱点。有些同志，在单位上班时，看不出有什么问题，下班后，像脱绳失控的疆马，什么祸都敢闯，什么事都敢干。在全县公缺，等。是驾驭队伍管理大局的能力有待提高。目前，我局队伍主流是纯洁的，是政治坚定有坚强战斗力的队伍，也是党和人民满意的队伍。但公安队伍庞大，在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，民警并不是生活在真空里，在腐败问题上并没有天然的免疫力，再加上公安机关的执法执勤活动高度分散，广大公安民警经常接触社和治安大局稳定，社会治安稳定工作得到县委县政府和广大人民群众的充分肯定。成绩的取得，是全体民警扎实工作无私贡献的结果，其中也凝聚着各部门领导特别是局纪检监督部门和纪检监察督察审计干部付出的辛劳和汗水。在此，我代表局党委向这些干部致以崇高的敬意和亲切的慰问,我局队伍建设和反腐倡廉工作虽然取得明显成效在全县公安机关反腐倡廉建设会议上的讲话改革创新，争当全市公安机关反腐倡廉建设的排头兵。在全县公安机关反腐倡廉建设会议上的讲话在全县公安机关反腐倡廉建设会议上的讲话同志们这次会议主题是学习贯彻中央省反腐倡廉建设会议精神，总结去年以来我县公安机关反腐倡廉工作，分析队伍存在问题，部署下步工作。希望大家要认真总结经验，深刻反思问题，狠抓措施落缺，等。是驾驭队伍管理大局的能力有待提高。目前，我局队伍主流是纯洁的，是政治坚定有坚强战斗力的队伍，也是党和人民满意的队伍。但公安队伍庞大，在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，民警并不是生活在真空里，在腐败问题上并没有天然的免疫力，再加上公安机关的执法执勤活动高度分散，广大公安民警经常接触社防范工作，队伍出问题了才被动查处。是重业务轻队伍的思想。时至今日，不少同志仍然存在重业务，轻队伍的思想，没有牢固树立科学的政绩观，不少同志特别是些单位的主要领导总认为抓业务可以立竿见影，队伍抓紧与不抓紧差不多。各单位的领导要切实解放以上种思想问题，树立主动出击，严字当头，重在防范的队伍管理理念。在量。今年局党委要在加大警察文化建设方面下功夫，把警察文化建设作为队伍反腐倡廉建设的个重点和亮点来抓，通过有深度的文化建设，牢固树立精益求精服务社会的新时期警队精神，积极打造以廉为荣和具有浓厚廉政氛围奉献氛围创新氛围向上氛围的优秀警队。重视队伍建设和反腐倡廉建设历来是局党委的项重要工作，特别是近年来讲话在全县公安机关反腐倡廉建设会议上的讲话同志们这次会议主题是学习贯彻中央省反腐倡廉建设会议精神，总结去年以来我县公安机关反腐倡廉工作，分析队伍存在问题，部署下步工作。希望大家要认真总结经验，深刻反思问题，狠抓措施落实。是被动思想。不少单位队伍管理工作抓不住根本和重点，处于被动局面，忽视日常的管理对的把握，因此，各级驾驭队伍大局的能力有待提高。是队伍小时以外的管理缺位。从近年来队伍暴露的问题分析看，有很大部分的问题就是因为小时以外的队伍管理工作缺位所致，这也是我局队伍管理的个漏洞和弱点。有些同志，在单位上班时，看不出有什么问题，下班后，像脱绳失控的疆马，什么祸都敢闯，什么事都敢干。在全县公会阴暗面，社会上形形色色的腐朽落后思想同样会侵蚀些民警。如何及时掌握队伍动态，牢牢把握队伍管理的主动权，是摆在当前各级公安领导面前的重点课题。实事求是说，当前队伍管理什么最薄弱，有哪些深层次的问题，什么时候会暴露出问题，我们还没有绝对的把握，因此，各级驾驭队伍大局的能力有待提高。是队伍小时以外的管，但我们要清醒地看到队伍建设和反腐倡廉工作仍存在不少问题和不足是队伍管理理念落后。队伍管理工作，大家都知道很重要，但与新形势的新要求，与人民群众的新期待相比，队伍管理理念存在诸多不适应的地方。主要体现在没有树立从严治警就是最大的从优待警理念，队伍问题事后查处多事前预防少，队伍管理制度落实执行能力欠成效的队伍管理，推进了我局公安基建设深入开展，确保了全县局社会政治和治安大局稳定，社会治安稳定工作得到县委县政府和广大人民群众的充分肯定。成绩的取得，是全体民警扎实工作无私贡献的结果，其中也凝聚着各部门领导特别是局纪检监督部门和纪检监察督察审计干部付出的辛劳和汗水。在此，我代表局党委向这些干部致以，我局着重从制度上机制上进步规范队伍管理，层层落实队伍党风廉政建设责任制，坚持重点问题重点整治，重点部位重点抓，严格落实队伍诫勉谈话等源头预防机制，队伍反腐倡廉建设取得了明显成效，队伍整体素质和战斗力明显提高，警民关系进步和谐。卓有成效的队伍管理，推进了我局公安基建设深入开展，确保了全县局社会政治在全县公安机关反腐倡廉建设会议上的讲话缺，等。是驾驭队伍管理大局的能力