我今天的发言围绕桃源要不要改革创新，如何做到与时俱进这主题，汇报个方面的想法是什么是创新。创新是以新思维新发明和新描述为特征的种概念化过程，是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动社会进步的动力和源泉，任何个领域的发展，都离不开创新，而这个推陈出新的过程，就是不断解放思想的过程。这里我理解的创新，是先对旧物的深刻理解，然后在符合时代规则要求的条件下，对旧事物元素进行交叉重组和辩证的革新，以达到对旧事物新的突破，以新的形态满足人的不断变化的需求了文字以生动的内涵，甚至更新了文字的定义。这亦是种创新，在我们的能力范围内。所以我们不能将创新看得过于神秘或艰难，他无时无刻不发生在我们身边，只不过由大小程度之分。就我自己的工作来说，我曾考虑在社区和乡村志愿服务方面搞搞创新，现在群众的需求很大，这些需求无法及时真实有效的传播出去，相反的，我们的供给方志愿者队伍也越来越大，些志愿者愿意开展服务活动，特别是些单位开展志愿服务活动也苦于没有服务对象，信息不对称造成了志愿服务活动在效果上大打折扣，缺少了中间的信息发布和配对环节，这就需要建立种信息收集发布联动以及反馈机制，我当时建了包含乡镇宣传委员乡村学校少年宫辅导员文明单位志愿服务队负责人以及部分爱心人士在内的志愿服务信息联络群和微信群，早前也曾成功当过几次掮客志愿者，后来因为精力有限经营不善而不了了之。现在来说，如果用微信公众平台和就好很多，可以搞个双向认证反馈平台，就像社会扶贫那样，双向征集反馈信息，形成志愿服务供给的良性互动。当然，这样的创新需展，都离不开创新，而这个推陈出新的过程，就是不断解放思想的过程。这里我理解的创新，是先对旧物的深刻理解，然后在符合时代规则要求的条件下，对旧事物元素进行交叉重组和辩证的革新，以达到对旧事物新的突破，以新的形态满足人的不断变化的需求。所以创新不是异想天开，也不是白日做梦，他必须具备个要素，第是新的新的形态内容组合等等，第是有价值，第是可行，同时满足这样条件的才是创新。是要不要创新。答案是要，因为创新不定成功，守旧定失败。有人曾经说过人的思想旦被禁锢，比终身监禁他的身体更加残酷。这句话同样适用于个单位个地区以至于个国家。回顾历史兴亡，唐代名臣魏征发出的感慨是善始者实繁，克终者盖寡。但从窑洞对，与黄炎培在延安窑洞关于历史周期律的对话到今天，中国共产党却如既往地对跳出历史周期律保持足够的信心。这是因为，在每个不同阶段，中国共产党人都解放思想立足实际准确研判，修正，拿出了符合实际且具前瞻性的创新方略，与时俱进，代代不懈努力，百折不挠，接力至今。中国中国人中华民科学发展的先行者和组织者。是在思维方式上要有新转变。思路决定出路。解放思想开拓创新，不仅需要魄力和热情，也需要不断创新的思维灵活管用的方法，以及对工作经验政策法规实际情况的全面把握。当前，组织工作面临的热点难点问题和各种新情况新问题很多，比如，如何引导领导干部全面贯彻落实科学发展观如何进步建立干部能上能下能进能出竞争有序充满活力的用人机制如何加强对党员的教育管理，发挥党员的先进性如何结合实际，做实社区党组织，加强基层组织建设，等等，都需要我们坚持以科学发展观为指导，不断解放思想，以新的理念和创新思维来谋划和探索。是在推进工作上要有新目标。思想是行动的先导，学习实践科学发展观，最终要落实到行动上。按照科学发展观要求推进组织工作，要求我们必须以改革创新的精神状态改革创新的思想作风改革创新的工作方法，开拓工作思路，破解工作难题，打开工作局面，推进工作发展必须紧紧围绕推动科学发展促进社会和谐，抓基层打基础，选干部配班子，建队伍聚人才，提高组织工作整体水平必须解放思想大讨论活动的发言稿范文精选篇的科学发展之路，片面追求人才的增长数量和粗放式发展是难以为继的。我市是典型的人力资源大市，高层次人才不足，尤其是领军人才比较缺乏，距人才资源强市仍然有较大距离。到年底，我市具有大学以上学历的人员占全体从业人员的比例为，具有高级职称的仅占。因此，必须努力把规模优势转化为素质优势，切实抓好高层次人才队伍建设。要坚持以用为本，充分激发高层次人才的活力。完善有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制，健全以能力和业绩为导向的评价考核机制，推进以资源优化组合为特征的市场配臵机制，在优胜劣汰中培育高层次人才。要坚持政策倾斜，促进高层次人才健康成长。完善培养教育政策，有效突出能力建设坚持以效益体现价值用财富回报才智的原则，完善分配激励政策，让流人才获得流待遇健全社会保障政策，解除后顾之忧。要坚持刚柔并济，努力吸纳和聚集高层次人才。建立健全符合高层次人才特点的引才用智渠道，以技术和项目为依托，加快打造高水准的基础研究平台企业技术研发平台高新技术孵化平台和产学研合作平台，加速形才发展的客观需要来扎实有效开拓创新的开展工作，就叫解放思想。那么，我们究竟要解放什么思想呢以胡锦涛同志为总书记的党中央提出了以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观。党的大对科学发展观的理论根据实践基础和科学内涵，特别是其第要义核心基本要求根本方法作了深刻论述。按照科学发展观的要求，把我国经济社会的发展转变到科学发展的轨道上来，已经成为今天全面建设小康社会发展中国特色社会主义的重要任务。而要真正落实科学发展观，实现这个转变，并不容易，这就需要始终不渝地坚持解放思想，自觉运用科学发展观武装头脑，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，切实把科学发展观贯彻到各项工作中。所以说解放什么思想就是以促进科学发展为根本，切实改变更新和破除那些不适应科学发展的思想观念做法，包括人们的认识能力工作方法思想方法观念意识等等。如不敢创新眼界狭窄观念陈旧无所作为自满自足。第个问题，想谈谈怎样立足本职工作，解放思想解放思想是推动科学发展的先导与我们的日常生活息息相关。我们服务的好坏，与企业的稳定大局密不可分，所以，时时牵动着集团公司干部员工的神经。改制以后，我们的主要产品是服务。业主才是我们企业生存的依靠。我们服务的好坏，直接关系到业主是否愿意从口袋里拿钱给我们，也就直接关系到我们企业的生存。所以，我们就应树立服务就是产品的理念，只有不断提高产品质量，才能到达以业养业，才能步入良性循环，使物业保值增值。是以人为本，科学管理，规范服务。以人为本就是围绕住户服务住户。科学管理规范服务就是对照行业标准实行对标管理。因此，我们要牢固树立业主第，服务至上和全心全意为住户服务的理念。逐步建立起以服务为先导寓管理于服务之中的新理念，这种服务不仅仅体此刻对硬件设施的管理上，更要体此刻对顾客带给的优质服务上。我们要重点解决好服务质量低维修不到位不及时，群众反映的热点难点问题。为广大业主创造礼貌优美安全方便的生活环境。加快从数量优势向质量优势转变，在人才竞争力上实现突破。人才的竞争，说到底是人才质量的竞争。实现可持续展的解放思想，改革创新主题实践研讨活动，其目的是透过解放思想，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新状况，解决新问题，就是使思想和实际相结合，使主观和客观相贴合，就是实事求是创造性地工作。正确的路线确定之后，干部就是决定的因素，领导干部思想解放的程度决定着本单位改革创新地力度，因此领导干部务必做解放思想，改革创新的表率。透过近期学习解放思想，改革创新的有关文件，个性是学习了集团总经理和北重集团书记在解放思想，改革创新主题实践活动动员会上的讲话后，我深刻体会到，解放思想是适应形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要，是壮大集团公司经济实力的必然选取。因此，我公司组织开展这次解放思想改革创新主题实践活动的研讨会是十分及时，十分必要，对于实现我公司辅业改制和经济发展具有十分重要的好处。解放思想实事求是与时俱进是改革开放以来我党始终坚持的思想路线，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。思想是行动的先导，只有开放的思想才能有得机会创造机会。是如何做创新。我们要讲解放思想讲创新，就要立足各自的岗位，在各自领域里不断探索新的发展目标和增长点，以实现创新和突破。我这里要重点说的是，要重视日常生活中的小创新，作为名普通的宣传干部来说，本职工作就是我最好的创新平台，也是最务实的选择。创新也是个积累的过程，或许我们的日常工作已经应接不暇，创新的属于自找麻烦，但对于我们来说，每次工作任务都是创新的机会，有些创新就在不经意间发生，只是他可能没有那么轰轰烈烈，没有那么成绩斐然。但无疑它就是次简单的创新。就比如我们在工作中，接到手的工作任务，往往只是指导性的文件或者笼统的任务描述，作为基层的具体执行者，要将纸面文字变成具体的颇具新意或者价值行动，这无疑就是种创新，因为我们赋予了文字以生动的内涵，甚至更新了文字的定义。这亦是种创新，在我们的能力范围内。所以我们不能将创新看得过于神秘或艰难，他无时无刻不发生在我们身边，只不过由大小程度之分。就我自己的工作来说，我曾考虑在社区和乡村志愿服务方面搞搞创新，现地指导各项工作的发展。实践证明，每次思想的大解放，都会冲破层层禁区，摆脱种种束缚，从而推动各项工作向前发展。从我公司目前发展来看，既面临着乘势而上的大好机遇，又面临着很多的制约因素和巨大的压力。第个问题，想谈谈对解放思想的认识问题怎么理解解放思想解放思想并不是新提法，我们的几代国家领导人以及广大学者都结合时代发展要求对此有过精辟的言论和概述。解放思想是党的思想路线