到实处，我们准备从以下几个方面做好今后的工作。第，切实加强组织领导。我们将成立劳动力培训转移工作领导小组。组长由镇长担任副组长由政工书记组织委员担任成员由社保助理人事助理劳动人事和社会保障站站长成教校长组成，确保有专人负责，有培训阵地，有活动经费。第，定期开展培训工作。根据我镇农村劳动力资源和现有的培训资源状况，结合各村劳动力的就业结构劳动力的数量文化素质技能就业需求等情况，我们将充分利用现有，实行培训卷兑付培训资金实行专款专用，由县纪检委监督，县财政局劳务办管理使用，对培训学员转移率没有达到的不兑付培训资金，对弄虚作假的培训机构取消阳光工程培训资格，并视情节依法追究有关单位和直接责任人的法律责任，确保阳光工程培训资金用在培训上，补贴到农民身上。劳动力转移表态发言。加重了城市就业和管理的负担，给人口管理增加了难度大量农村人口涌入城市，使得本来就不够宽敞的城市显得更加拥堵，城市人口就业压力加大，交通负担加重，环境污染严重，城市的管理成本大大加大。农村人口长期在外，村干部对计划生育管理鞭长莫及，流动人口超生现象严重，且超生儿随父母处游荡，不打疫苗，不接受教育，致使农村儿童的健康状况文化素质等情况令人担忧。以上反应的是整个楚雄州农村劳动力转移中存在的问题，其也包含了鹿城镇劳务输出存在的问题。搞好扶贫劳务输出的对策根据目前鹿城镇农村剩余劳动力转移的现状及转移中存在的问题，要着力做好以下确定培训专业和机构。我们每年都组织县乡村干部深入农村，逐户对年满周岁有转移意愿身体健康无劣迹行为的青壮年农民和应届初高中毕业生进行调查摸底，重点掌握有意愿参加培训的农民人数和拟参加培训的专业，以市场需求量大易于就业的技能为重点，把主要精力集中在以家政裁剪美容餐饮为主的服务业，以计算机家电信息为主的电子业，以焊工车工钳工为主的制造业，以水暖木瓦工装璜为主的建筑业等行业上来，采取谁能培训就让谁培训，谁能培训好就给谁培训，谁能培训后就业就让谁培训的办法，公开对阳光工程培训项目招投标，让农民自主选择培训专业和培训机构。是创新培训方式。我们根据市场需求，不等不靠，因地制宜，探索和推行了校企联合培训机构自办驻外培训机构岗前培训等种培训方式。创造性地提出适时引导农村初中应届毕业生提前剥离储备培训办法，把县职教中心及其设在个乡镇的阳光工程培训分校确定为提前剥离储备培训主体。年，在太东乡率先进行试点，学员就用工企业和中介组织请进来，连续两年召开了齐齐哈尔依安山东海阳劳务对接会，签订用工协议份，协议输出人。是加强合作建基地。按照定点培训定单培训定岗培训定向输出的定思路，组织培训机构到国内大中城市开辟劳务市场，与用工企业和中介组织开展劳务合作，把培训过程转化为与企业对接过程。在山东江苏大连北京青岛等地建立劳务输出基地个，构建了培训与就业的良性互动机制。年以来，全县签订劳务培训输出订单近万人，实现就业万人。是依托品牌建基地。年，在北京成功召开了黑龙江省齐齐哈尔依安亮心大姐劳务品牌推介会，累计输出亮心大姐人。与北京市妇联服务中心北京特可欣家政签订了亮心大姐长期供需协议，在个大中城市建立个妇女就业基地，与多家用工单位和中介组织建立了长期劳务合作关系，签订培训输出订单万人，已培训输出万人。是围绕发展现代化农业建基地。我县实施以区轮作为突破口的建设百万亩现代产业基地建设战略后，进步调动了广大农民实施规模经劳动力转移表态发言培养联合办学等多种方式开展培训，在全区形成了由劳动部门牵头，以基地培训为主的稳定的农村劳动力培训网络。是进行订单式培训。建立了转移就业培训与输出劳务的衔接机制，通过劳动部门输出的农村劳动力全部进行岗前培训。如按照用工单位对劳动力素质的要求，先后为区内的铸钢艺品等余家企业举办岗前培训班，培训农村劳动力余人次为上海苏州等劳务基地举办了电工计算机钳工集卡司机等培训班，每年培训人员余人次。在搞好职业技能培训的同时，还加强社会公德法律常识安全生产城市居民习惯等方面的教育，提高了外出务工人员的综合素质。是搞好储备式培训。对全区未能升学的初高中毕业生，未能就业的大中专毕业生和农村退伍军人建立了档案，预测用工市场，提前予以培训，实行劳动预备制，为应急性外出务工做好准备。加强组织协调，促进农村劳动力转移健康开展。是强化组织领导。区政府成立了以区长为组长，分管副区长为副组长，区劳动农业人事等有关部门职，形成了劳务工作层层负责层层递进的良好局面。是加大扶持力度。我们在深入调研的基础上，先后出台了依安县农村劳动力转移优惠意见依安县农村劳动力转移非农职业技能培训优惠意见等优惠政策，坚持各项培训资金渠道不变投向不乱打捆使用各计其功的原则，多形式多渠道筹措资金，加大培训输出阶段资金扶持力度。同时，在劳动力输出基地设立维权服务站点，全力解决农民外出务工劳务纠纷，切实维护农民工合法权益。是创新宣传形式。我们采取多种有效宣传形式，把要想快致富，外出搞劳务要想把钱赚，打工来实现的理念渗透到广大农民心中，充分调动农民转移培训就业积极性。每年都组织多名县乡村干部进村入户，面对面讲解培训就业的政策和重要性总结了名经过阳光工程就业的成功典型，制成电视专题片播放年来，表彰奖励优秀农民工名，鼓舞和带动了大批农民外出务工。同时，结合下乡活动，在全县个乡镇巡回演出反映阳光工程培训文艺节目，利用社区文化广场平台，举资源，制订具体培训计划，开展培训工作，全面落实培训专业设臵培训时间安排培训场地安排培训师资配臵等，采取点面结合长短班结合理论讲授与实际操作结合等形式，确保培训质量。培训地点原则上安排在镇校。第，建立健全相关制度。是建立目标责任制，把劳动力培训转移任务列入本镇部门年度工作实绩的考核内容，并与奖金挂钩。是建立定期报告制度。要求各村各单位于每季度第个月日前，将上季度培训转移工作进展情况取得的成效及存在的问题向镇农村劳动力培训转移工作领导小组办公室报告。仅去年年就先后有家用工单位主动到我区联系招收劳务人员，的劳务品牌效应初步显现。强化职业技能培训，提升劳动力的就业质量和档次。坚持把搞好职业技能培训提高农村劳动力整体素质作为提升就业档次打造薛城劳务品牌的关键环节来抓。是建立培训基地。依托区劳动就业培训中心，选定技术学院区职业中专农广校等所有实力的学校和各镇街成教中心作为培训基地，采取委托农民收入。要依托培训机构，对劳务输出人员开展形式多样，内容丰富的培训。在培训中要注重培训的组织管理要有系统性培训的对象要有针对性培训的内容要有实效性和特色性培训的方式要有灵活性培训的费用要有合理性培训服务要有延续性。通过技能培训，要积极推进鹿城镇贫困农村劳动力朝省内外条件较好的企业就业，同时可结合农民生产特点，开展种植业养殖业特色手工业等实用技术培训，多管齐下，促进劳动力就近就地转移。小结农村剩余劳动劳务输出收入是贫困山区农民的重要收入来源，关系到农村的社会稳定与发展，关系到农民能否增收。政府要积极关注劳动力转移存在的问题，同时要充分认识到劳动力转移培训的重要性，把劳动力转移培训作为扶贫开发的重要任务，努力搞好扶贫整村推进项目。针对劳动力转移存在的问题，要采取相应措施加以解决，同时要加大扶贫工作力度，促进鹿城镇贫困农村劳动力转移就业，实现农民增收，帮助农村致富，为社会主义新农村建设打下坚实。以上反应的是整个楚雄州农村劳动力转移中存在的问题，其也包含了鹿城镇劳务输出存在的问题。搞好扶贫劳务输出的对策根据目前鹿城镇农村剩余劳动力转移的现状及转移中存在的问题，要着力做好以下几方面的工作逐步建立城乡平等的社会制度加快户籍管理制度，逐步剥离依附在户籍制度上的就业权居住权教育权社会参与权社会保障权医疗服务权和公共设施权与福利服务权，农民无后顾之忧地向城镇和非农产业转移。积极探索农民工在就业准入制度劳动福利工资报酬工作时间社会保障子女就学等方面享受与城镇居民同等的待遇，建立和完善城乡平等就业制度的途径和渠道。完善城乡劳动力市场，建立相应的组织机构与信息服务机制积极培育劳动力市场，特别是要构建城乡统的劳动力大市场。要注意发挥镇政府及各种中介机构的组织协调作用，为鹿城镇农村劳动力的有效转移提供必要的配套服务和及时的信息支持，逐步形成包括就业信息咨询职业介绍和培训等在内的社会化的就业服务体系，础。希望你能阅读以下以下相关范文劳动力转移党委书记在全市农村劳动力转移现场会上的发言党委书记在全市农村劳动力转移现场会上的发言党委书记在全市农村劳动力转移现场会上的发言劳动力转移。我们的主要做法是加强组织领导，广泛宣传发动，切实增强自身发展实力随着我县发展现代农业进程的不断深入，农村富余劳动力逐渐增多，我们采取切实有效措施，加大推进力度，全力抓好劳转工作。是成立专门组织。我县高度重视农村劳动力转移工作，成立了依安县劳务经济领导小组，组长由县委书记县长担任，副组长由县级个班子相关领导担任，成员由个相关部门组成。领导小组下设劳务经济办公室，内设个站，各乡镇也成立了相应组织机构，为抓好劳转工作提供了组织保障。是强化职能作用。县劳务经济领导小组针对实际发展情况，定期研究全县劳务经济工作重大事宜，确定发展目标，制定考核制度，完善管理体系，安排部署工作，具体工作由县劳务办负责，全县上下分工明确，各司其第篇劳动力转移表态发言全县农村劳动力培训转移工作会议表态发言各位领导各位同志加强农村劳动力培训转移工作，是党中央国务院富民兴国的战略决策，是县委县政府确定的当前和今后段时期重要的农民致富工程。今天，县委县政府召开