是锻炼党性提高思想觉悟的熔炉，本应是最讲原则性战斗性的。然而，由于受雾霾天气的影响，有时感到大家天天在起，相互也比较熟悉，而且每名同志自我要求都很严，也担心讲多了不太好讲重了伤和气。因而，在进行自我批评时，比较较真敢于揭短，在批评他人时会不痛不痒轻描淡写，定程度存在着开会讲好话批评讲轻话的现象，表面看起来是维护团结，其实是内心的好人主义思想在作祟。党性原则有所淡化。在政工会，习近平总书记强调，要把党性原则在牢固树立起来。习近平总书记的讲话犹洪钟在耳，令我时时不敢忘记，但对照际困难不够。对工作统筹不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在，在打牢基础下功夫，但面对大项活动多，工作任务重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通不够，给安排工作部署任务时时多过满，致使工作撞车，影响了落实的质量效果。还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形重行为轻思想重结果轻过程的问题。对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如，有时临近级工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记背要点，为了争取时间迎接检查，自己也是睁只眼闭只眼再比如，在有级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题确实躲躲闪闪能避就避，不愿主动揭露。究其原因，还是受名利思想的束缚和影响造成的。思想认识有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的根本组织原则和领导制度理解不深不透，仅仅当作般的原则般的要求甚至般的工作方法，对民主集中制的重要性认识不足。比如部分同志对民主与集中的关系认识不毁伤，污染了原本纯净的政治生态。对思想的灰尘内心中的雾霾，通过理论武装除尘祛霾立根固本抓得不够紧，说明自己那时候党性还不够不纯正，还需要进步加钢淬火提高提纯。工作指导存在定偏差。在迎接级检查中为了展示成绩，有时也默许了安排路线准备看点定人座谈等形式主义的做法有时也有人治思想和主官权威，对自己关注的问题紧抓不放，对建设其他方面问题重视不够，尤其是对的些难言之隐了解掌握不够及时，破解重难点问题还不够有力，说明思维理念指导方式还有些偏差。原则性战斗性还不够强。有时出于保护积极性维护单位荣誉的片面认识，还存在不认真去较真的现象，对出现的些问题有时顾虑抓得紧了盯得严了管得多了，会影响大家工作的积极性对不是原则性的问题，会下提醒多会批评少，旁敲侧击式的点拨多，指名道姓的批评少，以希望和要求代替批评对干部的教育管理，还存在重严肃批评轻组织处理的问题，有时高举板子轻落下。坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本激励机制和办法。庸懒散浮拖的现象还有空间。在专项整治过程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题个，在具体工作中需持续抓好整治。形式主义依然存在。学习图完成任务，甚至把学习当放松，停留在形式，未能入脑入心，未能结合实际深层次思考。会议多会议长文件多材料多的情况没有得到彻底改善。比如有些专项工作，无实质性内容，文件简报满天飞，只求形式，不求实效有时级开会发文后，打着贯彻落实不过夜的旗号，在精神还没吃透措施还没研究成熟的情况下依样画葫芦开会发文，表面是讲政治落实快，实际是典型的形式主义。官僚主义还有残余。联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，闭门造车不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清措施不明疲于应付。对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少，没有与下属真正打成片。部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求，有办理年民主生活会对照检查材料写作素材战略思想，但在学以强能学以寻策还有待加强，思考研究不够深，联系实际不够紧，有时还存在知半解不求甚解的现象，分析研判谋划工作和建言献策还缺乏宽广的眼界创新的精神和前瞻的思维。强根固本的力度还要加强。虽然有为党和事业奋斗终身的认识和追求，但平时忙于事务性工作多，理性思考为什么思考当官干什么的深刻性不够，理想信念的总根子还需要进步扎牢固，在补足精神之钙抓而不紧实而不常。思想改造的紧度还要加强。虽然能够自觉把作为遵循和指南，但有时认为该学习的都学习了该守牢的都守牢了该做到的都做到了，在持续拧紧总开关持续加强观改造，标准还不够高要求还不够严，没有做到制度化经常化。习近平总书记个全面战略布局大发展理念个更加注重等重大战略思想博大精深内涵丰富，既取势宏远又用事精微，既仰望星空又脚踩大地。越读越感受到其中充盈着信仰的力量真理的力量人格的力量，虽然紧跟的态度是坚决的，但真正着眼于习主席系列讲话的理论运用着眼于对现实问题的理性思考着眼于新的实践和新的发展还远远不够。对意识形态斗争政治警觉不够强查多，静下心来沉到帮带少对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。反思自己在大的方向没有差池，但在深入还有差距，具体表现在，联系群众的形象没有真正树立起来，对建设的情况还不够了解，对群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向看得多，向下看得少，关心群众的疾苦解决群众的实际困难不够。对工作统筹不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在，在打牢基础下功夫，但面对大项活动多，工作任务重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通不够，给安排工作部署任务时时多过满，致使工作撞车，影响了落实的质量效果。还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形重行为轻思想重结果轻过程的问题。对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如，有时临近级工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记背要点，为了争取时间迎接检查，自己也是睁只眼闭只眼再比如，在有级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导前敢不敢管风险面前敢不敢闯。对照反思自己，虽然在分管工作之内敢于负责敢于担当，但对于分管以外的工作，有时还缺乏盘棋思想，没有始终站在政治和全局的高度看问题抓工作搞建设，总感到有主官把关定向下有部门严格监督，主动想问题抓落实做得不够好，担心讲多了有摆位不正存有私心插手越权的嫌疑，在征求意见时，基本都表示同意，很少提不同意见，表面看起来是对的，实际是不作为不担当的表现。作风修养有所放松。事业使人崇高，工作使人进步。心里想着事业想着职责，就有前进的方向和动力。但随着年龄的增长，总感到自己少了些蓬勃朝气，过去那种雷厉风行说干就干严抓细抠的状态少了，现在时常思前想后瞻前顾后，放不开手脚迈不开步子，过度求稳闯劲不足。特别是在工作头绪多任务重的情况下，有时为赶进度，还存有只求过得去不去过得硬的现象。作为分管管理的领导，我也清醒地认识到正规化建设还有很大的升空间，工作还没有完全托底，这点，在前期的突击检查中已经有了反映。知行合的深度还要加强。虽然注重学习党的创新理论，特别是习近平总书记建军丢弃废弃红头文件或复印涉密文件。大局意识不强。存在定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线方针政策和省市决策部署，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实级政策精神打折扣不到位现象。思想涣散。有的同志整天无所事事，不思进取，不注重学习新的理论知识和工作技能有的工作时间迟到早退串岗闲聊办私事擅自脱岗。工作作风懒散。有的开会布臵多，真抓实干少，擅于有政策，下有对策，以文件落实文件，以会议落实会议有的喜欢在办公室调度工作，发号施令，深入调研摸底少，即使是下到，也多为走马观花蜻蜓点水组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄，不参加组织安排的活动，不接受组织的教育和群众监督，习惯于不请示不汇报不作为些集体活动，如开会学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员岗双责意识不强，认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。监管惩防失于松软。只注重制度建立，不注重制度执行，制度没有成责，就有前进的方向和动力。但随着年龄的增长，总感到自己少了些蓬勃朝气，过去那种雷厉风行说干就干严抓细抠的状态少了，现在时常思前想后瞻前顾后，放不开手脚迈不开步子，过度求稳闯劲不足。特别是在工作头绪多任务重的情况下，有时为赶进度，还存有只求过得去不去过得硬的现象。作为分管管理的领导，我也清醒地认识到正规化建设还有很大的升空间，工作还没有完全托底，这点，在前期的突击检查中已经有了反映。知行合的深度还要加强。虽然注重学习党的创新理论，特别是习近平总书记建军战略思想，但在学以强能学以寻策还有待加强，思考研究不够深，联系实际不够紧，有时还存在知半解不求甚解的现象，分析研判谋划工作和建言献策还缺乏宽广的眼界创新的精神和前瞻的思维。强根固本的力度还要加强。虽然有为党和事业奋斗终身的认识和追求，但平时忙于事务性工作多，理性思考为什么思考当官干什么的深刻性不够，理想信念的总根子还需要进步扎牢固，在补足精神之钙抓而不紧实而不常。思想改造的紧度还要加强。虽然能够自觉把作为遵循和指南带电的高压线。有时甚至对已出现苗头问题的干部有护短避丑心理，高举轻放，惩戒不力。比如对迟到早退擅自离岗班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报口头批评就了事。坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是以科学的工作态