性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众织，有效提高了社区党组织班子成员，尤其是社区党组织书记的整体素质，并为每个社区配备了专职书记，进步加强了党组织工作力量。目前名社区党组织书记中男性名，女性名，平均年龄岁，大专及以上学历达以上，结构较为优化。是加强对软弱涣散社区的整顿工作者等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式全方位的宣传，增强社区党组织书记的荣誉感和责任感。年社区基层党组织带头人队伍建设发言材料。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的年社区基层党组织带头人队伍建设发言材料层党组织书记队伍的生机活力。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的项重要内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理。把社会稳定为民服务党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与办事处党工委签订年度工作目标责任书，对，真正把有本事能干事干成事的能人定下来通过组织换届选举，把有真才实学的能人选出来。强化考核激励，充分激发社区基层党组织书记队伍的生机活力。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的项重要内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理。，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人谈出来通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人问出来通过全面考察，真正把有本事能干事干成事的能人定下来通过组织换届选举，把有真才实学的能人选出来。强化考核激励，充分激发社区职水平。，不断充实社区基层党组织书记队伍的后备力量。坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重将学历高素质高能力强热爱社区的人员选到社区工作，并作为基层党组织书记后备力量进行培养。要加大基层党员发展力度，广泛开展把优秀人才培养成党员把党员培议，着力提升社区基层党组织书记队伍的素质能力。把基层党组织书记纳入整个干部培训规划，制定年度计划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加次区级以上党委部门组织的集中培训建立完善培训工作责任制，围绕双成基层党组织书记的双向培养活动，进步充实基层党组织书记后备干部队伍。在抓好社区基层党组织书记后备队伍建设的同时，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人谈出来通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人问出来通过全面考察是培训内容突出针对性，围绕新形势下社区发展面临的热难点问题，加强对相关知识技能的培训，提高社区党组织书记执行政策法规服务党员群众化解矛盾纠纷和加强社区党组织自身建设的能力水平。是培训方式注重多样性，通过采取专题讲座经验交流会现场观摩专的问题根据掌握了解的情况，社区基层党组织带头人队伍建设中还存在些问题和不足，主要表现在。部分村改居社区党组织书记队伍中年龄偏大文化程度偏低思想观念老化等现象依然存在。有的社区党组织书记不注重自身素质的提高，发展思路不清办法不多能力素质荣誉感和责任感。年社区基层党组织带头人队伍建设发言材料。是培训内容突出针对性，围绕新形势下社区发展面临的热难点问题，加强对相关知识技能的培训，提高社区党组织书记执行政策法规服务党员群众化解矛盾纠纷和加强社区党组织自身建设的能力把社会稳定为民服务党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与办事处党工委签订年度工作目标责任书，对连续两年考核不合格群众不满意的社区党组织书记，予以调整。结合市区两级党内表彰活动，开展十佳社区党组织书记优秀共产党员优秀党成基层党组织书记的双向培养活动，进步充实基层党组织书记后备干部队伍。在抓好社区基层党组织书记后备队伍建设的同时，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人谈出来通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人问出来通过全面考察层党组织书记队伍的生机活力。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的项重要内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理。把社会稳定为民服务党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与办事处党工委签订年度工作目标责任书，对社区的人员选到社区工作，并作为基层党组织书记后备力量进行培养。要加大基层党员发展力度，广泛开展把优秀人才培养成党员把党员培养成基层党组织书记的双向培养活动，进步充实基层党组织书记后备干部队伍。在抓好社区基层党组织书记后备队伍建设的同时年社区基层党组织带头人队伍建设发言材料需进步提升。年社区基层党组织带头人队伍建设发言材料。强培训，确保能力强。是为进步提高全区基层党组织书记综合素质和履职能力，建立重点培训普遍培训机制，先后组织个培训班，累计培训余人次，对全区社区和两新党组织书记副书记进行了集中轮层党组织书记队伍的生机活力。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的项重要内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理。把社会稳定为民服务党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与办事处党工委签订年度工作目标责任书，对党组织书记履职能力得到进步提升，为工作开展提供了保障。强培训，确保能力强。是为进步提高全区基层党组织书记综合素质和履职能力，建立重点培训普遍培训机制，先后组织个培训班，累计培训余人次，对全区社区和两新党组织书记副书记进行了集中轮训。存原则，有计划地组织实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加次区级以上党委部门组织的集中培训建立完善培训工作责任制，围绕双带能力强的培养目标，实行菜单式培训，按照把优秀青年培养成党员把优秀党员培养成社区干部把优秀社区干部培养成党组织书水平。是培训方式注重多样性，通过采取专题讲座经验交流会现场观摩专题讨论等方式组织大家讲共同学，实现培训方式由讲解式向探究式静态式向动态式封闭式向开放式的转变，真正达到了用深刻的理论武装人用鲜活的事例感染人用现场实景启发人的目的，使全区成基层党组织书记的双向培养活动，进步充实基层党组织书记后备干部队伍。在抓好社区基层党组织书记后备队伍建设的同时，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人谈出来通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人问出来通过全面考察连续两年考核不合格群众不满意的社区党组织书记，予以调整。结合市区两级党内表彰活动，开展十佳社区党组织书记优秀共产党员优秀党务工作者等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式全方位的宣传，增强社区党组织书记，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人谈出来通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人问出来通过全面考察，真正把有本事能干事干成事的能人定下来通过组织换届选举，把有真才实学的能人选出来。强化考核激励，充分激发社区专题讨论等方式组织大家讲共同学，实现培训方式由讲解式向探究式静态式向动态式封闭式向开放式的转变，真正达到了用深刻的理论武装人用鲜活的事例感染人用现场实景启发人的目的，使全区党组织书记履职能力得到进步提升，为工作开展提供了保障。对策及建的目标要求，强化递进式培养，科学制订党员培训计划和基层党组织书记培养计划，定期组织各类专题培训，不断提升基层党组织书记的履职水平。，不断充实社区基层党组织书记队伍的后备力量。坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重将学历高素质高能力强热爱年社区基层党组织带头人队伍建设发言材料层党组织书记队伍的生机活力。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的项重要内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理。把社会稳定为民服务党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与办事处党工委签订年度工作目标责任书，对方面种种压力比较大，社区书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不强。对策及建议，着力提升社区基层党组织书记队伍的素质能力。把基层党组织书记纳入整个干部培训规划，制定年度计划，按照分级负责的，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人谈出来通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人问出来通过全面考察，真正把有本事能干事干成事的能人定下来通过组织换届选举，把有真才实学的能人选出来。强化考核激励，充分激发社区力度，对不适合担任社区党组织书记的及时予以调整，逐步探索建立能者上庸者下的常态化机制。是按照每个社区至名的标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记副书记后备干部，并有意识地安排社区党组织书工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，社区书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不强。主要做法严程序，确保素质优。是以社区两委换届选举为契机，将素质高能力强群众拥护的党员纳入社区党把社会稳定为民服务党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与办事处党工委签订年度工作目标责任书，对连续两年考核不合格群众不满意的社区党组织书记，予以调整。结合市区两级党内表彰活动，开展十佳社区党组织书记优秀共产党员优秀党成基层党组织书记的双向培养活动，进步充实基层党组织书记后备干部队伍。在抓好社区基层党组织书记后备队伍建设的同时，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人谈出来通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人问出来通过全面考察能力强的培养目标，实行菜单式培训，按照把优秀青年培养成党员把优秀党员培养成社区干部把优秀社区干部培养成党组织书记的目标要求，强化递进式培养，科学制订党员培训计划和基层党组织书记培养计划，定期组