矛盾的思想，反思自己为人民服务对人民负责的意识有所淡化。艰苦奋斗的意志消减担当精神不够。在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准超规格的现象，反思自己奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的思想减弱。调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报作指示多。深入困难多矛盾多的地方联系群众听取意见不够。政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比长远利益重。工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后续跟踪督促落实。组织开展活动满足于场面热闹实际效果不好忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。坚持民主集中制不够，听不进不同意见，搞言堂。下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具体问题少。存在长官意志，说话不注意方式方法，批评人不讲场合不留情面。习惯于发号施令，提要求多率有待提高。工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的等靠要替代主动创造有利条件创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。同志在抓些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收只重视产值税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量轻质量现象。抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。主动考虑工作和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。对些工作满足于会开了部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。理想信念有时迷茫。有船到码头车到站思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观世界观价值观的改造。工作方法简单，缺乏创造性，有拿来主义倾向，存在思路还不够宽层次还不够高，如对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄生搬硬套的现象。做人虽然不搞当面套背后套，但是由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡是涉及到案件的内容，没有如实反映给同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存在两面人现象。在执纪监督过程中，存在当老好人碍于情面的现象。针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性。同志走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单位般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。求稳怕乱思想较重，对护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的好人主义思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。进取精神还需进步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进步提高。同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进会课制度落实上还需要继续加强。存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰民主生活会组织生活会批评意见条批评意见业特点，行业特色等经济发展问题的基础上，有结合地开展党建工作和服务企业活动，使得服务效果不够显著，党组织挥不明显。自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在定场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。同志条工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足比如咱们艺术节已举办两届，但是在活动过程中，同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风。工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为种工具，种媒介种优势资源，更好地发挥宣传的作用。比如重点工作为民办实事工程的进展惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而形成群众对我们的印象就是真做官不干事。同志条缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合到起，工作成效也不明显缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了工作中按部就班，平稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。同志条在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间充当的是监督指导的角色，自身参与冲锋陷阵少。主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区本单位的实际情况予以变通。，缺乏对党章准则条例的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到内化于心外化于行，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持致就行了，忽略了作为名党员领导干部要以上率下模范践行。对党忠诚老实不做两面人方面。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自己不附和不转发就行了，没有以个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个总开关的改造，存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承作力度不够。有流于形式的问题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自己很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不清，解决问题不力。同志条没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。同志条分管工作统筹不到位。对地区的经济发展产业发展没有清晰的概念，对地区的发展方向经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自年初，在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站非公经济党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区些，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。有些工作落实不够下底，对于些落后的学区落后的办公室或个人批评指责的多跟进指导扶持的少。争创流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面，工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路，缺乏与老师家长干部的沟通交流。，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。，有时还存在抓细抓实和竿子插到底不够的问题。以文件落实文件的现象。，站位不高看的不远，前紧后松的问题。，强调客观条件，存在着红灯绕着走黄灯抢着走的实用主义倾向。，思想和行为中还定程度存在变通折中的现象。，站位不高看的不远，前紧后松的问题。在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主