结企业普法工作总结自年以来，公司根据精神和要求，在的正确领导下，在的直接指导下，紧紧力。是组织干部职工积极参加统安排的各个时期的法制学习活动。是开展多形式普法宣传教育活动，以悬挂横幅发放宣传材料主题党日活动召开座谈会等形式，积极开展法制宣传月活动，提高了干部职工知法懂法尊法守法的自觉性。是认真组织干部职工参加网络普法考试，每年干度工作计划，明确学习内容，丰富学法知识，确保普法工作稳定推进。，教育活动制度化经常化。是坚持领导干部带头学法制度，领导积极参加专题学习的同时，依托党委理论学习中心组，每季度学习不少于次，并将法律知识学习列为中心组学习的重要内容，形成了领导干部企业七五普法工作总结考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为中层及以下干部任免晋升奖惩的依据之。是坚持普法教育与宣传相结合。是坚持集中宣传和日常普法相结合。在广泛宣传的同时，充分利用宪法宣传日法制宣传月法律法规颁布纪念日等，效。现将公司普法工作情况总结如下普法工作回顾加强组织领导，保障普法工作开展普法领导机构。公司党政主要领导高度重视普法工作，专门成立了由总经理任组长，党委书记任副组长，各部门负责人为成员的普法依法治理工作领导小组，领并下设办公室，安排专人负责日常工作落到实处。是建立每周定期学习日制度和学法制度，把普法宣传教育内容纳入学习计划，安排相应的法制知识学习。是建立集中普法培训制度。每年用天集中开展培训学习。是建立学法用法考核制度。本着以考促学的宗旨，定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为中层及以下干部任免晋升奖惩的依据之。企业普法工作总结企业普法工作总结自年以来，公司根据精神和要求，在的正确领导下，在的直接指导下，的良好习惯，推动了依法治理企业工作的顺利开展。企业七五普法工作总结。坚持以考核监督为手段，将普法教育工作纳入年度目标任务，对目标任务进行分解细化，责任到人，做到目标具体，措施得力。年初有部署年中有检查年底有总结，切实将普法工作作为项重要工作来考核紧紧围绕构建和谐企业法治企业，以提高干部职工法律意识和法治素养为中心，广泛动员，深入开展法制宣传教育，营造人人学法用法守法的良好氛围，有效增强了广大干部职工的法制观念，进步提高了依法治理企业的能力，推进了各项工作依法规范和管理，普法工作取得了阶段性成是坚持普法教育与宣传相结合。是坚持集中宣传和日常普法相结合。在广泛宣传的同时，充分利用宪法宣传日法制宣传月法律法规颁布纪念日等，开展集中宣传教育活动。是创新法制宣传教育形式，发挥宣传标语板报公众号微博等各种媒体在法制宣传教育中的重要作用，利用手机电脑工作的学习与交流。通过多种方式与渠道加强与相关部门的普法工作交流，借鉴学习先进经验，完善促进公司普法工作的深入开展。是坚持普法教育与道德教育相结合。大力弘扬社会主义核心价值观，促进公司事业的健康发展。是坚持普法教育与各项工作相结合。提高依法管理的水平法律以及自身工作生活密切相关的法律法规，进步提高了干部学法用法守法的自觉性和积极性，形成了遵守宪法和法律自觉履行法定义务的良好习惯，推动了依法治理企业工作的顺利开展。企业七五普法工作总结。是坚持普法教育与道德教育相结合。大力弘扬社会主义核心价值观作，普法工作形成了主要领导亲自抓分管领导具体抓各业务部门密切配合的工作格局。普法实施方案和计划。为使普法教育工作有序开展并落到实处，结合工作实际认真制定了公司普法规划，明确了指导思想基本原则目标任务基本要求方法步骤组织领导等内容。制定总体方案和年紧紧围绕构建和谐企业法治企业，以提高干部职工法律意识和法治素养为中心，广泛动员，深入开展法制宣传教育，营造人人学法用法守法的良好氛围，有效增强了广大干部职工的法制观念，进步提高了依法治理企业的能力，推进了各项工作依法规范和管理，普法工作取得了阶段性成考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为中层及以下干部任免晋升奖惩的依据之。是坚持普法教育与宣传相结合。是坚持集中宣传和日常普法相结合。在广泛宣传的同时，充分利用宪法宣传日法制宣传月法律法规颁布纪念日等，计划，明确学习内容，丰富学法知识，确保普法工作稳定推进坚持以考核监督为手段，将普法教育工作纳入年度目标任务，对目标任务进行分解细化，责任到人，做到目标具体，措施得力。年初有部署年中有检查年底有总结，切实将普法工作作为项重要工作来考核。，确保普治工企业七五普法工作总结。把法律法规以及需要掌握的法律知识作为干部职工队伍学习的重要内容，做到有计划有安排有落实了有检查为干部队伍学法提供条件建立和落实了学法制度，逐步实现法律知识考试考核工作规范化把法制宣传教育融入到干部职工工作和服务的全过程。企业七五普法工作总考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为中层及以下干部任免晋升奖惩的依据之。是坚持普法教育与宣传相结合。是坚持集中宣传和日常普法相结合。在广泛宣传的同时，充分利用宪法宣传日法制宣传月法律法规颁布纪念日等，范化把法制宣传教育融入到干部职工工作和服务的全过程。下步工作措施是继续做好普法总结补漏工作。对照实施方案和规划目标及检查提出的意见和建议，查找存在的问题和不足，进行完善整改，建立普法和依法治理的长效机制，推进公司普法工作经常深入开展。是加强普法将公司普法工作情况总结如下普法工作回顾加强组织领导，保障普法工作开展普法领导机构。公司党政主要领导高度重视普法工作，专门成立了由总经理任组长，党委书记任副组长，各部门负责人为成员的普法依法治理工作领导小组，领并下设办公室，安排专人负责日常工作，普，促进公司事业的健康发展。是坚持普法教育与各项工作相结合。提高依法管理的水平。把法律法规以及需要掌握的法律知识作为干部职工队伍学习的重要内容，做到有计划有安排有落实了有检查为干部队伍学法提供条件建立和落实了学法制度，逐步实现法律知识考试考核工作规紧紧围绕构建和谐企业法治企业，以提高干部职工法律意识和法治素养为中心，广泛动员，深入开展法制宣传教育，营造人人学法用法守法的良好氛围，有效增强了广大干部职工的法制观念，进步提高了依法治理企业的能力，推进了各项工作依法规范和管理，普法工作取得了阶段性成开展集中宣传教育活动。是创新法制宣传教育形式，发挥宣传标语板报公众号微博等各种媒体在法制宣传教育中的重要作用，利用手机电脑建设互联网法制宣传的新平台，形成合力，扩大宣传覆盖面，提高宣传实效性。普法成效显著是法律意识明显提高。通过认真学习领会宪法等基本作落到实处。是建立每周定期学习日制度和学法制度，把普法宣传教育内容纳入学习计划，安排相应的法制知识学习。是建立集中普法培训制度。每年用天集中开展培训学习。是建立学法用法考核制度。本着以考促学的宗旨，定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和脑建设互联网法制宣传的新平台，形成合力，扩大宣传覆盖面，提高宣传实效性。普法成效显著是法律意识明显提高。通过认真学习领会宪法等基本法律以及自身工作生活密切相关的法律法规，进步提高了干部学法用法守法的自觉性和积极性，形成了遵守宪法和法律自觉履行法定义务法工作形成了主要领导亲自抓分管领导具体抓各业务部门密切配合的工作格局。普法实施方案和计划。为使普法教育工作有序开展并落到实处，结合工作实际认真制定了公司普法规划，明确了指导思想基本原则目标任务基本要求方法步骤组织领导等内容。制定总体方案和年度工作企业七五普法工作总结考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为中层及以下干部任免晋升奖惩的依据之。是坚持普法教育与宣传相结合。是坚持集中宣传和日常普法相结合。在广泛宣传的同时，充分利用宪法宣传日法制宣传月法律法规颁布纪念日等，绕构建和谐企业法治企业，以提高干部职工法律意识和法治素养为中心，广泛动员，深入开展法制宣传教育，营造人人学法用法守法的良好氛围，有效增强了广大干部职工的法制观念，进步提高了依法治理企业的能力，推进了各项工作依法规范和管理，普法工作取得了阶段性成效。现作落到实处。是建立每周定期学习日制度和学法制度，把普法宣传教育内容纳入学习计划，安排相应的法制知识学习。是建立集中普法培训制度。每年用天集中开展培训学习。是建立学法用法考核制度。本着以考促学的宗旨，定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和部职工的参考率合格率均达，使普法工作深入人心。，不断推进普法教育进程。切实加大局领导干部和全局干部职工的学法力度。通过组织举办法制讲座参加理论学习参加普法考试警示教育等多种形式提高全局干部职工的法律素质和法治化管理水平，使干部职工学法用法逐步走上制度带头学法用法述法带头参加考试带头做好学法笔记的良好局面。是坚持集中学习与自学相结合，抓好法制宣传教育活动，每年用天时间对全体干部进行集中培训，每年按照普法办和上级业务部门的安排部署，积极组织干部职工参加培训学习，不断提高干部职工的法制观念和业务能作，普法工作形成了主要领导亲自抓分管领导具体抓各业务部门密切配合的工作格局。普法实施方案和计划。为使普法教育工作有序开展并落到实处，结合工作实际认真制定了公司普法规划，明确了指导思想基本原则目标任务基本要求方法步