，女性干部具有廉洁奉公勤俭节约乐于奉献等优良道德品质。绝大多数女性干部不抽烟不喝酒，不喜欢出入娱乐场所，更不喜欢讲排场搞形式主义铺张浪费，工作更务实。因此，女性干部从政对于反腐倡廉清明政治具有天然的净化作用。女性干部要认真并保持这优势，时时警醒洁身自好，不仅政治上要清清白白，生活上也要干干净净。中国人民大学国家发展与战略研究院发布的反腐败研究报告如何治理把手腐败称，相比于女性干部占全部干部的比例，女性是基于对人才和女性作用的重视，而是基于完成指标来关照，女性实际上是被组合进入领导层的。另外，女性人才的成长在很大程度上取决于个地区或部门领导人的认识水平和重视程度。而些领导对女性干部的提拔作用往往存在着雷声大，雨点小，政策多，落实少的现象，满足于少数优秀女性人才的培养而忽视整体素质的提高。此外，就身体素质而言，女性体力比男性弱，经期孕期产期哺乳期等生理负担重，使得她们工作的连贯性不如男性，这就更抑制了她们参政议政的主动性和积极性。现在我与大家交流第个方面的内容，也就是女干部如何在竞争和挑战中锻炼成长。我国亿人口中女性占半，中国妇女的进步与发展，关系到中华民族的繁荣昌盛，关系到构建社会主义和谐社会的质量。女干部是广大妇女中的先进代表，也是整个干部队伍中的支重要力量。我市经济社会发展离不开占人口半数的妇女的广泛参与，离不开广大女干部骨干作用的有效发挥。近年来，各级党委对女干部的培养给予了极大的关压力，我们既要为事业而忙碌奔波，又要做好贤妻良母。另外，在事业和家庭上，人们对女性的角色期待是不同的。在事业上人们希望女性果敢刚毅睿智豁达积极进取勇往直前，表现出强烈的男性特征而在生活中，人们对女性的角色期待却是高度女性化的，要求女性温婉娴淑宽宏谦让勤劳善良相夫教子。这种男女两性截然不同的双重标准要求和来自事业与家庭之间的矛盾，使女性干部承受着巨大的心理压力。因此，女性领导干部要承担起参政议政的社会责任，就必须克服来自社会和家庭的双重压力，付出男性双倍的努力，在女强人与女主妇这两种相悖的角色转换中求得平衡，避免矛盾冲突。很多女性领导不得不感叹做人难，做女人难，做个称职的女领导干部更是难上加难,第是心理因素的弱势。首先受传统的男尊女卑男强女弱的思想禁锢，女性容易产生自卑心理，导致了女性领导干部自我评价过低，缺乏自信，缺少强烈的成就动机。再加上女性寻求稳定的特性，通常对奋斗目标制定得较低，容易第，女性干部具有稳重端庄平易近人温和宽厚等先天亲和力量。由于母性的天职是仁慈的祥和的博爱的，这种情感品质构成了女人味的核心。女人味使女性干部在现代管理中更加人性化，比男性具有更多的平衡能力和团结能力。女性干部面对分歧，通常考虑的是群体和潜在的关系以及各成员的需要，善于在团队中授权，更注重团队间的合作，并且能够很好地协调团队内部成员乃至团队之间的关系，在最大程度上团结各个成员，使团队有效运作。第，女性干部具有廉洁奉公勤俭节约乐于奉献等优良道德品质。绝大多数女性干部不抽烟不喝酒，不喜欢出入娱乐场所，更不喜欢讲排场搞形式主义铺张浪费，工作更务实。因此，女性干部从政对于反腐倡廉清明政治具有天然的净化作用。女性干部要认真并保持这优势，时时警醒洁身自好，不仅政治上要清清白白，生活上也要干干净净。中国人民大学国家发展与战略研究院发布的反腐败研究报告如何治理把手腐败称，相比于女性干部占全部干部的比例，女性市委党校妇干班上讲课稿形象就是职业形象。在工作中，女干部要做到办事坚决果断，反人们对女性婆婆妈妈优柔寡断的印象，表述问题要明快简洁，这样才能使女干部显得更加干练显得更加智慧。在领导岗位上，应该表现对工作目标的锲而不舍，义无反顾，不轻易被舆论左右，应该有定的坚定性，表现出个强者的形象。在思维上，女干部应该刚柔相济思维敏捷，反人们对女性优柔寡断的印象。在情感上，既要细腻温柔体贴，同时又不失工作的泼辣。总的来说，女干部在职业形象的塑造上，应该努力地做个比般人强，或者说比男性还应该强的女人，而不要做个男人样的女人。正像有人评价撒切尔夫人时候说的，她有女子的容貌，但是却有男子的志气。第个形象是社交形象。社会交往是女干部得到社会承认得到他人理解的个重要的途径，也是女干部获取信息丰富自己的知识和才干的个重要的渠道。首先，要注意自己的言行举止。在举止上，要注意自己怎么坐怎么站怎么行都是受人瞩目的，都要讲究定的风度和姿势在谈吐上把学习体会和成果转化为谋划工作的思路促进工作的措施和开展领导工作的本领，才能真正达到学以致用用以促学学用相长的良好效果。第，必须具备成就大事的宽阔胸怀自古以来，就有巾帼不让须眉的说法。主席也曾风趣地说人为大，人为天，妇女能顶半边天，意思就是女性也能做大事做成大事。但社会上常常流传句话头发长见识短，这句话我十分反感。而实际上，女性心胸视野不够开阔，只见树木不见森林只注意细节而缺乏宏观过多的注重于具体小节，将绝大部分精力投入家庭转向生活，以消极的心态对待工作对待事业等现象，在部分女干部身上也确实存在。记得杨澜在参加鲁豫有约中曾说过，个女人拥有事业不定幸福，但没有事业的女人定不会幸福。因此，作为新时期的女干部，就定要珍惜组织赋予你施展个人才华的机会，在照顾好家庭的同时立足自身岗位，增强服务能力，注意扬长避短，发挥自身优势，努力创造番属于自己的事业。回顾党的历史，在各个时期都涌现出了无数能力超吴征也必须接受个不会煮饭还常常出差的老婆。年汶川地震发生后的第天，杨澜带领包括心理学家在内的十几人随全国妇联的救援队伍去都江堰德阳绵竹等重灾区。那时灾区每天都有数次级上下的余震，堰塞湖的情势也相当危险。吴征不放心，坚持陪她起去，路妥当照顾大家的住宿和交通。在灾民安臵地，吴征搬运各种物资，安抚大人孩子的情绪，细心照顾着杨澜。第，必须养成大方得体的外在形象我们说，形象是个人展现给外界的风貌以及外界对这个人印象和评价，形象在社会生活中是非常重要的，它关系到人们对个人认可接受的程度，以及和你交往的态度行为方式。个人具有了良好的形象，在人们心目中有很好的印象，人们对他的认可程度就高，人们就愿意和他交往。女干部目前在公务员队伍中还是少数，特别是女性领导干部更是凤毛麟角，由于女干部的人数偏少，所以，人们对女干部的形象就更加瞩目。那么，女干部应该怎么塑造自己的形象我认为，应该主要着力于以下几个方面。第个也不是基于对人才和女性作用的重视，而是基于完成指标来关照，女性实际上是被组合进入领导层的。另外，女性人才的成长在很大程度上取决于个地区或部门领导人的认识水平和重视程度。而些领导对女性干部的提拔作用往往存在着雷声大，雨点小，政策多，落实少的现象，满足于少数优秀女性人才的培养而忽视整体素质的提高。此外，就身体素质而言，女性体力比男性弱，经期孕期产期哺乳期等生理负担重，使得她们工作的连贯性不如男性，这就更抑制了她们参政议政的主动性和积极性。中央政治局委员国务院副总理刘延东，就是个善于学习终身学习的好例子。刘延东祖籍江苏南通，年月出生，十届中央政治局委员中，她是唯女性。十大，她与孙春兰起当选中央政治局委员，也是新中国继吴桂贤陈慕华吴仪之后的第位女副总理。作为女性国家领导人，刘延东十分重视学习。年开始，已经岁的刘延东在公职之余，连续用年时间获得中国人民大学社会学系硕士吉林大学法学博士学位。所以，我们女双重压力，我们既要为事业而忙碌奔波，又要做好贤妻良母。另外，在事业和家庭上，人们对女性的角色期待是不同的。在事业上人们希望女性果敢刚毅睿智豁达积极进取勇往直前，表现出强烈的男性特征而在生活中，人们对女性的角色期待却是高度女性化的，要求女性温婉娴淑宽宏谦让勤劳善良相夫教子。这种男女两性截然不同的双重标准要求和来自事业与家庭之间的矛盾，使女性干部承受着巨大的心理压力。因此，女性领导干部要承担起参政议政的社会责任，就必须克服来自社会和家庭的双重压力，付出男性双倍的努力，在女强人与女主妇这两种相悖的角色转换中求得平衡，避免矛盾冲突。很多女性领导不得不感叹做人难，做女人难，做个称职的女领导干部更是难上加难,第是心理因素的弱势。首先受传统的男尊女卑男强女弱的思想禁锢，女性容易产生自卑心理，导致了女性领导干部自我评价过低，缺乏自信，缺少强烈的成就动机。再加上女性寻求稳定的特性，通常对奋斗目标制定得较低，干部要想获得成功，学习刻都不能松懈，我认为我们可以从以下个方面抓好学习。要学以明道。女干部要通过学习，准确把握中国特色社会主义理论的内涵和精神实质，进步坚定理想信念，不断强化宗旨意识和公仆意识，在不断的理论实践和自我奉献中实现自己的人生价值。要学以立德。个人的道德修养高低与学识深浅紧密相连。女干部必须重视学习，以先进榜样为镜鉴对照自己，在学习过程中陶冶情操，净化灵魂，努力做到见贤思齐，堂堂正正做人踏踏实实做事，在干事创业中着力发挥好女性半边天的作用和独特的引领带动优势。要学以增智。大智非才不成，大才非学不成。因此，女干部要通过学习增长见识更新知识提高素养，努力使自己站得高些看得远些，不断提高及时发现问题，透彻分析问题和科学解决问题的能力和水平。要学以致用。湖湘文化的核心精髓就是经世致用。我们学习的最终目的是指导实践推动工作。因此，只有坚持学习与实际工作相结合，通过理论实践主动认识和把握规律，第，女性干部具有稳重端庄平易近人温和宽厚等先天亲和力量。由于母性的天职是仁慈的祥和的博爱的，这种情感品质构成了女人味的核心。女人味使女性干部在现代管理中更加人性化，比男性具有更