不足之处，为了在新的年里更好地扬长避短，共同打造易亚品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。企业年会发言稿范文尊敬的领导，亲爱的同事们你们好,玉兔辞旧岁，金龙谢让我成长。企业年会发言稿范文材料五篇最新精选范文。第部分，回忆在的历程。刚踏入时，我才工作了两年，对海工这个行业什么也不太懂什么也不知道，这时给我们提供了良好的学习氛围，我们不定期的举行培训，学习成了我们工作和生活的部分，通过不断的学习强化自身素质，我们才能够不断的成长以适应公司发展的需要，才能够出色的完成任务。是我职业生涯的第个公司，很高兴也很幸运能加入这个年轻的大家庭中，伴随着它的成长，并见证着我的成长。来这公司已经快年了，大大小小的项目也已经经历来个了，有些做得很好，有些做得很般。但是在每个项目的执行过程中，通过领导的指点同事的分享，总能收获到自己想要提高的象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整为什么要调整及调整的要求和意义，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。忠于职守，尽职尽责我们的整个公司就像部大机器，每个人就像机器上的个零件，每个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里在发生紧急情况时，要看到你们的身影在困难面前，要看到你们的身影在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立厂兴我荣，厂蓑我耻的观点，你们要干行，爱行，钻行去完整的叙述。通过这个步骤的加工润色，任何信息都会被你吸收利用，成为自己头脑的部分。第部分，感谢让我成长。我深深感谢公司的成长让我在海工的行业中得到如此个珍贵的磨砺与成长的机遇感谢张维磋总监对我工作的支持及教导，并给我如此多机会去展现自己感谢郭揆常专家给了我很多在专业中的建议感谢殷老师在配管与总体方面对我以来的教导感谢公司的同事在我做项目中对我的支持特别感谢深水部的同事，在这么两年工作时间内，由于有了你们的鼎力支持，我才能完成了公司所分配的这么多困难的项目在这里，我非常感谢公司的陈锦铃，他是我进入公司时的第个项目经理，在他的手下干活，无时无刻不感觉到他的那种严谨的工作精企业年会发言稿范文材料五篇最新精选范文的奖励，使很多员工对公司失去信心，这种情况直延续到月魏总到工厂开始治理才逐步的有所好转。年我们会在新的财年开始前，逐步的导入数据化，差异化的管理机制，切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的发展，使员工能有个公平公正公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，展开场公平的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有个大的提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能达到个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理运营上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，总之句话，用数据来显示增高的效益和降低的成本来衡量出部门管理者的能力，来衡量部门的整体能力，把精细化管理落实好的机会站在这个讲台上代表深水部进行发言，简单的谈谈自己在公司的点点滴滴。我的发言主要分了个部分回忆自己在的历程，分享自己在的收获，及感谢让我成长。企业年会发言稿范文材料五篇最新精选范文。思考，是我觉得最重要的个过程。任何的知识或者经验，没有经过自己的思考，没有储存在自己的脑海中，在时间的长河中，会很快的就将这部分的知识洗刷干净。并且我们在阅读资料的时候，我们会看到各种各样的观点，当我们理性的分析这些观点的时候，我们会得到这些观点是正确的还是的结论。但是当我们用感性的方式重新将所有的观点杂糅到起时，我们会得到种新的超越所有观点的结论。我将这种过程看做真正的思考，每当人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违背了公司创立之初的种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去。在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出及时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡献默默奉献的员工没有得到及别扭，也要心胸开阔，忍时风平浪静，退步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派明争暗斗阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整为什么要调整及调整的要求和意义，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。忠于职守，尽职尽责我们的整个公司就像部大机器，每个人就像机器上的个零件，每个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里在发生紧急情况时，要看到你们的身影在困难面前，要看到你们的身影在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出。第部分，回忆在的历程。刚踏入时，我才工作了两年，对海工这个行业什么也不太懂什么也不知道，这时给我们提供了良好的学习氛围，我们不定期的举行培训，学习成了我们工作和生活的部分，通过不断的学习强化自身素质，我们才能够不断的成长以适应公司发展的需要，才能够出色的完成任务。是我职业生涯的第个公司，很高兴也很幸运能加入这个年轻的大家庭中，伴随着它的成长，并见证着我的成长。来这公司已经快年了，大大小小的项目也已经经历来个了，有些做得很好，有些做得很般。但是在每个项目的执行过程中，通过领导的指点同事的分享，总能收获到自己想要提高的经验或者知识，对自己的完整的知识体系的建立起着很重要的，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立厂兴我荣，厂蓑我耻的观点，你们要干行，爱行，钻行，精行，行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇也会跟着提高。全体员工朋友们，年我们将翻开新的页，让我们在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结致顽强拚搏开拓进取，为全面完成年各项目标任务，为公司创造新的历史新的辉煌而努力奋斗,企业年会发言稿范文尊敬的领导，亲爱的同事们你们好,请见谅我用这不太标准的普通话和大家进行汇报。很荣幸能得到这么展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的年规划。新年伊始万象更新，在春节后人将以满腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐幸福美满合家安康。回顾年以来的工作，诸多方面值得分享和肯定，也有诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的年里更好地扬长避短，共同打造易亚品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。企业年会发言稿范文尊敬的领导，亲爱的同事们你们好,玉兔辞旧岁，金龙执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违背了公司创立之初的种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去。在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出及时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工对公司失去信心，这种情况直延续到月魏总到工厂开始治理才逐步的有所好转。年每份工作都是座宝贵的钻石矿，把每件简单的事做好就不简单把每件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任，每个职位所规定的工作任务就是份责任，你从事的这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。其次，还要有团队精神，团队是推动个人前进的最大力量。只有所有的员工对企业的忠诚，才能发挥出团队的力量，勇往直前，推动企业走向成功。企业的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。个业务专精的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，这是十分可惜的，他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候，个团队所能给予个人的帮助，过这种思考，我的思维水平就会有大幅度的提高，我的眼光也不会仅仅局限于书中人物的观点了。思考的结果将成为我灵魂的部分。输出，就是通过我们的完整思考，我们将自己思维中的结果用自己的语言，文章等手段进行与他人的分享。我们在做个项目的过程中有中期检查和最终审查，这些就是需要我们用自己的语言和辅助工具进行我们的成果的输出。但并不是每个同事都能在这样的场合进行讲述，那我们就需要自己在平时多给自己训练的机会。首先通过交谈，你可以将你思考的成果与他人分享独学而无友，则孤陋寡闻也。其次通过写作，你可以把你思考的结果整理加工，以文字的形式记录下来，为以后的思考作参照。最后通过制作，并自己尝试，困难面前