1、“.....不能满足生产任务的需求，根据调研结果了解到公司现有安全管理人员人其中劳务派遣人，外聘人，持证人，未持证人。根据高速公路市政工程造价每万元配备名专职安全员房屋建筑工程收率，接受书面问卷调查的名干部，年龄在岁的占拥有大专以上学历的占科级干部占全部受调查者的。个别走访个支部名党员干部，先后召开调研座谈会次，参会人数达余人次，收缴下属各支部调研报告份。本次调研体现出了覆盖面广针对性强参与率高的特点，比较真实地反映了经发局党委党员干部对开展不忘初心牢记使命主题教育的全面认识。党员思想现状从调查情况总体上看，经发局党委绝大多数党员干部思想稳定，立场坚定，思维活跃，发展态势积极向上。根据调研相关数据反映，特别是党的十大召开以来，的受访者认为党员干部理想信念坚定，的对从严治党的战略部署高度肯定，的认为在全面从严治党新常态下，风得到有官僚主义的党员干部及时红脸出汗咬耳扯袖......”。

2、“.....该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。对确实构成违纪需要追究党纪政纪责任的党员干部，该调整岗位的调整岗位，该免职的免职，该处分的处分，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报曝光，以严肃问责倒逼党员干部转作风改作风。如何使主体教育避免流于形式走过程通过调研，大部分党员干部认为主题教育应有套严格的方法步骤程序，应明确各个阶段的主要工作任务及解决的主要突出问题，全县应建立比较健全的组织领导体系，继续借鉴强化问题导向注重分类指导的党内教育活动原则，聚焦突出问题，开展集中整治，加大督应党中央决定的坚决执行党中央禁止的坚决不做。严格落实廉政建设主体责任，坚持惩治腐败力度决不减弱零容忍态度决不改变。加大对发生在群众身边腐败问题的查处力度。第，坚定理想信念。要采取多种方式，教育引导广大党员加强党性修养，进步坚定理想信念......”。

3、“.....把中央项规定和新修订的实施细则精神作为即将开展的不忘初心牢记使命主题教育中的重要内容，引导党员干部通过进步树立个意识，增强个自信，筑牢抵制歪风邪气的思想根基。是强化主体责任落实。解决形式主义官僚主义问题的主体责任在其主要负责人。主要负责同志要身先士卒，以身作则，发挥党组织牵头抓总作用，不忘初心牢记使命个人调研报告篇精选范文做到奖惩分明。主题教育仅仅靠正面引导不行，正面引导不能解决根本问题。对于面对主题教育依然我行我素归然不动者，必须采取断然措施，果断处理到位。相反，对于表现优秀者，要给机会给平台给待遇，连提拔加重用。及时表彰在完成重大任务中涌现出的典型，培养选拔自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想的优秀干部。不忘初心牢记使命个人调研报告篇精选范文。市场开发人员匮乏。目前公司市场开发部人员共人，各直管部从年配备名专职市场开发人员......”。

4、“.....经济人才培养和储备不够，经济管理人员与岗位要求不匹配造成部分工作落实不到位。目前公司成本合是，仍有不少同志间接反映了不少问题，比如少数党员干部宗旨意识不强，先锋模范作用发挥不充分部分党员干部党性弱化，政治信念有所动摇部分党员干部理论学习退化，干部综合素质般化。的党员干部对不忘初心，牢记使命主题教育有着正确的认识，认为这次教育活动的开展十分必要，尤其是在持续强化党员干部宗旨意识乃至全面从严治党各个方面都将起到更加积极的作用，同时对本次主题教育抱以很高的期望，希望能通过本次主题教育的开展，切实解决些重点问题，持续巩固脱贫攻坚成果，为同步够格步入小康社会夯实基础。主题教育的目标任务以上的受访者认为本次主题教育的目标任务是多方面的。主要是教育引导党员干强，极少参加甚至不长期不参加组织活动，对坚持党的领导巩固执政党地位的信心不足等等......”。

5、“.....推动学习教育常态化制度化，强化理论武装，把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务。如何激发广大党员干部参与主题教育的积极性与主动性第，要勇于唤醒初心。大力宣传我国经济社会发展取得的历史成就，选取国史近现代史上的先辈故事典型事迹重大案例，制作争论短片和微动漫微视频，采取过政治生日忆优良传统讲红色小故事谈成长经历等多种办法，让党员明白入党为什么，入党干什么，将来留什么，从而唤醒党员初心，解决好党员为什么学，怎么样学，学了以后怎么干的问题。第，要学，学了以后怎么干的问题。第，要做到奖惩分明。主题教育仅仅靠正面引导不行，正面引导不能解决根本问题。对于面对主题教育依然我行我素归然不动者，必须采取断然措施，果断处理到位。相反，对于表现优秀者，要给机会给平台给待遇，连提拔加重用。及时表彰在完成重大任务中涌现出的典型......”。

6、“.....调研概述此次调研采取问卷调查和个别走访等方式，对经发局党委个单位的名党员领导干部进行了书面问卷调查，问卷共设计了个问题。问卷调查发出份，收回份，回收率，接受书面问卷调查的名干部，年龄在岁的占拥有大专以上学历的占科级干部占全部受调查者的，从公司到项目专职技术人员少之又少。第，强化宗旨意识。改进和创新联系群众服务群众的方式方法，落实领导干部调查研究定期接待群众来访同干部群众谈心及群众满意度测评民意调查等制度，切实解决群众合理诉求。深入开展作风问题整治活动，严防和查处各种隐形变异的风问题，推动项规定精神落地生根。持续开展懒政怠政为官不为专项治理，坚决整治侵害群众利益的不正之风，突出查处扶贫领域违纪腐败问题。健全党员干部作风状况定期分析研判机制，量化评估作风建设成效。第，加强理论学习。部分党员不能正确地运用马克思主义立场观点解决问题，造成理论与实践相脱节......”。

7、“.....有的党员会说不会做。还。个别走访个支部名党员干部，先后召开调研座谈会次，参会人数达余人次，收缴下属各支部调研报告份。本次调研体现出了覆盖面广针对性强参与率高的特点，比较真实地反映了经发局党委党员干部对开展不忘初心牢记使命主题教育的全面认识。党员思想现状从调查情况总体上看，经发局党委绝大多数党员干部思想稳定，立场坚定，思维活跃，发展态势积极向上。根据调研相关数据反映，特别是党的十大召开以来，的受访者认为党员干部理想信念坚定，的对从严治党的战略部署高度肯定，的认为在全面从严治党新常态下，风得到有效遏制，的对党的建设现状与未来充满信心，的对党的建设现状和未来发展趋势表现出致看好的态度。但市场开发人员匮乏。目前公司市场开发部人员共人，各直管部从年配备名专职市场开发人员，但直管部存在经营开拓意识不强市场开拓人员能力不足等问题。经济人才培养和储备不够......”。

8、“.....目前公司成本合约部共人，公司所属直管部中第第第直管部配备有专职主任经济师，第第直管部和浙江综合项目部尚未配备专职主任经济师，且各在建项目成本造价人员不足项目成本基础较弱。安全管理人员不足，不能满足生产任务的需求，根据调研结果了解到公司现有安全管理人员人其中劳务派遣人，外聘人，持证人，未持证人。根据高速公路市政工程造价每万元配备名专职安全员房屋建筑工程备校园建设和中心相比差距很大，还有部分家长在镇驻地打工上班，接送学生不便，导致学生流失，中心年轻教师流动性大，主要原因离家远，生活不便，导致骨干教师流失严重，影响教学质量。存在问题学区年轻教师缺乏，师资配备不均。学区校园环境较差，校舍陈旧。学区没有食堂，不能满足家长需求。家长在镇驻地或外地打工，接送孩子不便。年龄结构岁及以上人，岁人，岁人，岁人，岁以下人。持证及职称情况级建造师人......”。

9、“.....注册造价工程师人，注册安全工程师人高级职称人，中级职称人，初级职称人。学历结构研究生人，本科人，大专人，中专人，高中及以下人。直管部人员分布情况第直管部合同制员工人，劳产管理部作为位体中质量和进度的主控部门，由于人员不足，监管不到位，现场存在很多问题得不到及时反映和解决。由于项目扩张较快，公司项目经理和施工管理人才呈现青黄不接，难以维持的现象。技术人才不足，目前公司总工办人，其中人为劳务派遣人员，公司所属直管部中第第第第直管部配备有专职主任工程师，第直管部和浙江综合项目部尚未配备专职主任工程师。目前，从公司到项目专职技术人员少之又少。年龄结构岁及以上人，岁人，岁人，岁人，岁以下人。持证及职称情况级建造师人，级建造师人，注册造价工程师人，注册安全工程师人高级职称人，中级职称人，初级职称人。学历结构研究生人，本科人，大专人......”。