领导干部政治把关和政治素质考察的重要批示指示精神，坚持政治首位，将政治标准作为硬约束硬要求，确保与中央方针政策看齐。细化评价标准，注重政治考察精准性。坚持精准科学务实管用辩证客观，挖掘政治标准的深刻内涵，厘清具体表现和量化形式，将政治忠诚政治定力政治担当政治能力政治自律进行细化，提出个需要具体了解和掌握的表现形式，着力解决政治标准笼统空泛不易把握和评价的问题，实现政治素质考察标准具用到树立正确选人用人导向上来，真正把政治过硬的干部发现出来选拔上来，把政治上的两面人辨别出来清除出去。在考察中发现政治表现方面存在问题的，坚决取消考察资格，及时进行严肃处理，已在领导岗位的要坚决调整下来，涉嫌违纪违法的，移交纪检监察司法机关处理十是综合研判考察法，这是从认定的角度来看。干部政治素质考察，要用事实说话要用数据说话要用行为说话，把定性考察与定量考察结合起来，认之有据定之有个方面个是否，做到个防止。同时建立政治表现负面清单制度，具体列出条负面情形，明确干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想不认真落实习近平总书记重要指示要求不坚决等情形的，律不得作为考察对象。细化考察方式，着力考准考实干部政治表现。办法明确，要坚持经常性近距离有原则地接触干部，全方位多角度立体式考察干部的政治素质，通过日常了解考察对象自评调研谈话核实甄别等种方式，对干部政治素质进行全面考察干部政治素质考察办法精选范文其产生作用好坏优劣则显现出来，由此，可折射出领导干部的政绩观，是留下财富，还是留下包袱是留下实绩，还是留下虚绩是留下掌声，还是留下骂名。则是对领导干部人品官德的本质检验。我们考察干部政治素质，就要坚持回头看，追踪溯源看政绩，由此及彼察本质，考察之前关键岗位上的政绩，以此来检验其政治素质。是平时经常考察法，这是从真实的角度来看。在考察干部的实践中，如果有针对性指向性目的性地考察干部，则央要求，突出政治考察首要性。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于领导干部政治把关和政治素质考察的重要批示指示精神，坚持政治首位，将政治标准作为硬约束硬要求，确保与中央方针政策看齐。干部政治素质考察办法精选范文。突出政治标准，着力把好选人用人政治关。根据上述办法，我省将进步严格贯彻落实中央有关规定，强化政治把关，紧紧围绕干部政治忠诚政治定力政治担当政治能力政为置于政治素质的层面来考量，但也不能无限上纲，持之有度，防止化。是离任回头考察法，这是从检验的角度来看。个干部在个岗位上任职，由于自身地位影响和事物发展过程中等因素，其政治表现有个被人们逐渐认知体验过程和随之带来的后续效应，当时对些事情没有看清楚感受不到，而离开个时期后，经过个发展过程的实践检验，其后续效应则体现出来。比如，有的干部在任期内干了许多工程，当时看不出效果，经过历史沉淀后免政治素质考察工作走过场挂空挡，明确结合无任用调研参加会议活动培训跟班任职考察换届考察年度考核等，采取深入谈话查阅资料专项测评组织把关必审核跟踪考察信息收集综合研判等种方式方法，经常性近距离有原则地接触干部，全方位多角度立体式考察干部政治素质。按照人档方式，建立领导干部政治素质档案，实行动态管理，历史地系统地全面地了解掌握干部政治表现。十是综合研判考察法，这是从认定的角度来看。干部政治素小事不小细节不细，小事孕育大事细节决定成败。我们考察干部政治素质，要善于见微知著明察秋毫，必审核就是从细节着眼入手，严把政治审核关。审干部人事档案，了解干部入党入团和参加工作以来的贯表现核个人有关重大事项报告，识别判断干部的政治忠诚度听纪检监察机关意见查线索具体的信访举报，核实甄别干部遵守政治纪律和政治规矩的情况。通过细节剖析，折射干部政治表现，把干部的些思想变化些细节所为置于政治素质考察，要用事实说话要用数据说话要用行为说话，把定性考察与定量考察结合起来，认之有据定之有理，采取日常性研判和专项性研判，注重了解干部的贯表现和全部工作，抓住重要行为特征和能说明问题本质的事例进行分析研判，对干部政治素质作出全面客观的定性评价。对干部评价时弄不清看不准不统不好定性的问题暂时放放，经过段时间沉淀再重新认识重新研判形成共识，以体现对干部的政治前途负责。干部政治素质考察办法对标是大事跟踪考察法，这是从实践的角度来看。大事难事看胸怀，攻坚克难看担当。个领导干部的政治素质政治品格往往在涉及落实重大部署处理重大事件面对个人重大利益上充分彰显出来。考察干部政治素质，就是要直接参与到落实中央省委重大部署的行动之中，融入到扶贫攻坚防治污染信访稳定招商引资征收动迁环境整治重点工程等攻坚克难重大活动之中，深入到机构改革进退留转名利地位等对干部重大考验之中，进行跟踪考察实地考察干部的政绩观，是留下财富，还是留下包袱是留下实绩，还是留下虚绩是留下掌声，还是留下骂名。则是对领导干部人品官德的本质检验。我们考察干部政治素质，就要坚持回头看，追踪溯源看政绩，由此及彼察本质，考察之前关键岗位上的政绩，以此来检验其政治素质。是平时经常考察法，这是从真实的角度来看。在考察干部的实践中，如果有针对性指向性目的性地考察干部，则很难听到真实的声音，不易得到客观的情况如果经常真实公正的认识和评价。干部政治素质考察办法精选范文。是通过做的线索发现干部潜质，要看干部做了哪些事做成了哪些大事难事解决了哪些难题担负哪些责任取得哪些政绩，通过事上看绩上见，看其政治定力政治能力政治担当。挖掘出干部政治潜质，真正得到人们认可认同，提高组织上用人公信度。是同类对比考察法，这是从比较的角度来看。有比较才有鉴别，有鉴别才有选择。考察干部政治素质，要有定的参照，这个参照是在同类干治自律个方面，对具体考察内容及评价标准进行了明确。鲜明提出了重点考察干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况，结合青海实际，突出强调考察干部在反分裂反渗透维护民族团结和社会稳定推进生态环境保护等方面的政治表现。细化评价标准，着力增强政治素质考察的可操作性。上述办法提出，我省将着力破解干部政治考察抽象化难题，在具体评价标准上，明确提出要精准辨别政治忠诚政治定力政治担当政治能力政治自质考察，要用事实说话要用数据说话要用行为说话，把定性考察与定量考察结合起来，认之有据定之有理，采取日常性研判和专项性研判，注重了解干部的贯表现和全部工作，抓住重要行为特征和能说明问题本质的事例进行分析研判，对干部政治素质作出全面客观的定性评价。对干部评价时弄不清看不准不统不好定性的问题暂时放放，经过段时间沉淀再重新认识重新研判形成共识，以体现对干部的政治前途负责。干部政治素质考察办法对标其产生作用好坏优劣则显现出来，由此，可折射出领导干部的政绩观，是留下财富，还是留下包袱是留下实绩，还是留下虚绩是留下掌声，还是留下骂名。则是对领导干部人品官德的本质检验。我们考察干部政治素质，就要坚持回头看，追踪溯源看政绩，由此及彼察本质，考察之前关键岗位上的政绩，以此来检验其政治素质。是平时经常考察法，这是从真实的角度来看。在考察干部的实践中，如果有针对性指向性目的性地考察干部，则于细节之中，小事不小细节不细，小事孕育大事细节决定成败。我们考察干部政治素质，要善于见微知著明察秋毫，必审核就是从细节着眼入手，严把政治审核关。审干部人事档案，了解干部入党入团和参加工作以来的贯表现核个人有关重大事项报告，识别判断干部的政治忠诚度听纪检监察机关意见查线索具体的信访举报，核实甄别干部遵守政治纪律和政治规矩的情况。通过细节剖析，折射干部政治表现，把干部的些思想变化些细节所干部政治素质考察办法精选范文近距离有原则地接触干部，在随意化常态化普遍化地了解中则能听到正规考察所听不到的声音掌握不到的情况。经常性考察要求考察者要做有心人。要善于利用工作调研参加会议培训跟班个别谈话专项测评查阅资料组织把关等形式，深入接触干部了解干部考察干部，把考察功夫下在平时，把获取情况放在经常，以事识人以言辨人以行察人，在平时经常性考察中，对干部政治素质有个客观真实公正的认识和评价。干部政治素质考察办法精选范其产生作用好坏优劣则显现出来，由此，可折射出领导干部的政绩观，是留下财富，还是留下包袱是留下实绩，还是留下虚绩是留下掌声，还是留下骂名。则是对领导干部人品官德的本质检验。我们考察干部政治素质，就要坚持回头看，追踪溯源看政绩，由此及彼察本质，考察之前关键岗位上的政绩，以此来检验其政治素质。是平时经常考察法，这是从真实的角度来看。在考察干部的实践中，如果有针对性指向性目的性地考察干部，则用干部的重要依据。是离任回头考察法，这是从检验的角度来看。个干部在个岗位上任职，由于自身地位影响和事物发展过程中等因素，其政治表现有个被人们逐渐认知体验过程和随之带来的后续效应，当时对些事情没有看清楚感受不到，而离开个时期后，经过个发展过程的实践检验，其后续效应则体现出来。比如，有的干部在任期内干了许多工程，当时看不出效果，经过历史沉淀后，其产生作用好坏优劣则显现出来，由此，可折射出领导干部政治表现。是大事跟踪考察法，这是从实践的角度来看。大事难事看胸怀，攻坚克难看担当。个领导干部的政治素质政治品格往往在涉及落实重大部署处理重大事件面对个人重大利益上充分彰显出来。考察干部政治素质，就是要直接参与到落实中央省委重大部署的行动之中，融入到扶贫攻坚防治污染信访稳定招商引资征收动迁环境整治重点工程等攻坚克难重大活动之中，深入到机构改革进退留转名利地位等对干部重