不足。按有关文件要求,虽然第书记驻村期间按照差旅费伙食补助费标准给予适当生活补助,但由于贫困村地理位臵不同,工作条件记的日常监管,经常性的深入基层听取村党支部和基层群众的意见,对到岗时间少,工作不作为的,要给予通报批评,并向派驻单位及时通报情况。确保第书记肩上有压力心中有责任。要确保第书记必须脱岗驻村,与派出单位工作脱钩,做到下得去,稳得住,干得好。派出单位要发挥后盾作用,对本单位下派任职干部予以全力支持,想方设法为他驻村第一书记作用发挥存在的问题及建议三则精选范文doc满足要求,也不可能在短时间内就办成些项目,担心满足不了群众要求,无法向组织交待,在村级无法呆下去。对这种担心,要引起高度重视,如果处理不好,就可能制约第书记作用的发挥。方面,通过与群众座谈等方式,适当给群众泼冷水,讲清第书记的职责任务,降低些群众的期望值。另方面,要搞好综合协调,调动派出单位及其他涉及部门议则驻村第书记作用发挥存在的问题及建议从年开始,全县各行政村全面派驻第书记。两年来,农村基层各项重点工作得到有序推进,基层党建工作得到明显加强,多数第书记也得到基层群众的信赖和好评。但是,由于第书记来自市县乡级选派,人员素质参差不齐,在履职和管理方面仍存在不少问题,主要表现在部分驻村第书记缺乏吃苦耐劳的精对选派第书记非常欢迎,期望值很高,有的提出的要求过高,明显高于第书记的能力或职责范围。比如相当部分群众希望第书记能在修路架桥水利设施建设等方面有所作为,有的希望在短期内能引来项目形成集体收入,等等,凡此种种,虽然能够激励第书记扎实工作办实事,但从另个角度,也带来了很大思想压力。第书记受条件限制,不可能全部系领导帮扶单位农技员第书记构成的驻村工作队。然而,对于部分联系领导帮扶单位和驻村农技员真正到对口贫困村主动衔接工作时间少之有少,形同虚设其次多数下派的第书记工作方法单,组织协调能力不强,加上少部分贫困户主观脱贫意愿不强,非贫困户的心理失衡村两委关系不和等问题,更是加重了第书记唱独角戏跑全场疲于应付问题现子和第书记拧成股绳,心向处想,劲向处使,共同推进村级发展。是担心精力投入到村过多,影响在本单位的发展。综合所述,为有效解决精准扶贫第书记驻村工作存在问题并发挥积极作用,笔者建议从以下几点抓起是精准选派,派好干部担任第书记。认真统筹各个层级各个方面人才资源,严把第书记选派关,原则上选派具有定基层工作能力热心象时有发生。保障激励不足。按有关文件要求,虽然第书记驻村期间按照差旅费伙食补助费标准给予适当生活补助,但由于贫困村地理位臵不同,工作条件差异较大。有的贫困村地处偏远,工作区域较大,工作条件艰苦,所以工作开支相应增多,而采用统的经费保障标准,使部分第书记经费难以满足工作需要。驻村第书记作用发挥存在的问题及建是担心与村支部书记的关系处理不好,自身定位不准确,制约作用发挥。有的第书记反映,到村任职后,部分村支部书记理解不正确,认识上有偏差,认为来了第书记是对自己的威胁和不信任,是抢班夺权,存在抵触情绪有的认为有上级部门派来干部了,所有事情由第书记出面做就行了,自己退线当甩手掌柜的。如何正确地处理好村支部书记与能力或职责范围。比如相当部分群众希望第书记能在修路架桥水利设施建设等方面有所作为,有的希望在短期内能引来项目形成集体收入,等等,凡此种种,虽然能够激励第书记扎实工作办实事,但从另个角度,也带来了很大思想压力。第书记受条件限制,不可能全部满足要求,也不可能在短时间内就办成些项目,担心满足不了群众要求,无法向级要求,找不准发展方向,理不清发展路子,怕无法与村级达到良好对接形成共振,工作开始劲头足热情高,但遇到挫折就有无所适从,甚至可能打退堂鼓。要做好帮扶文章,从资金信息技术等方面加大扶持力度。结合所任职村情况,开展适销对路的培训,了解基层情况规律特点,掌握基层工作方式方法,增强抓党建保稳定促发展的能力。在以往,心存差不多过得去的思想,遇事能避则避,能躲则躲,工作纪律性差。少数派驻单位对第书记工作重视程度不够,有的第书记无法做到脱岗驻村,在原单位还承担着较重的业务工作,两头来回跑,工作压力大,下村时间根本无法保证。有的乡镇存在老好人思想,对第书记的工作很少过问,日常监督和管理不严格。建议办法组织部门要加大对第书象时有发生。保障激励不足。按有关文件要求,虽然第书记驻村期间按照差旅费伙食补助费标准给予适当生活补助,但由于贫困村地理位臵不同,工作条件差异较大。有的贫困村地处偏远,工作区域较大,工作条件艰苦,所以工作开支相应增多,而采用统的经费保障标准,使部分第书记经费难以满足工作需要。驻村第书记作用发挥存在的问题及建满足要求,也不可能在短时间内就办成些项目,担心满足不了群众要求,无法向组织交待,在村级无法呆下去。对这种担心,要引起高度重视,如果处理不好,就可能制约第书记作用的发挥。方面,通过与群众座谈等方式,适当给群众泼冷水,讲清第书记的职责任务,降低些群众的期望值。另方面,要搞好综合协调,调动派出单位及其他涉及部门于做立杆见影的工作,实事办的多,打基础利长远的事干的少。鉴于此种情况,各级党委要宣传好上级的政策和要求,形成长效机制,工作力度坚持以贯之,用实际行动给第书记吃颗定心丸。进步完善考核办法,引导第书记着眼于村级长远发展,做实做细基础性工作。是担心群众期望值过高,达不到村级要求,思想压力大。有些第书记反映,群众驻村第一书记作用发挥存在的问题及建议三则精选范文doc组织交待,在村级无法呆下去。对这种担心,要引起高度重视,如果处理不好,就可能制约第书记作用的发挥。方面,通过与群众座谈等方式,适当给群众泼冷水,讲清第书记的职责任务,降低些群众的期望值。另方面,要搞好综合协调,调动派出单位及其他涉及部门的力量,对群众需要解决的问题进行综合分析,尽量解决,以利于第书记开展工满足要求,也不可能在短时间内就办成些项目,担心满足不了群众要求,无法向组织交待,在村级无法呆下去。对这种担心,要引起高度重视,如果处理不好,就可能制约第书记作用的发挥。方面,通过与群众座谈等方式,适当给群众泼冷水,讲清第书记的职责任务,降低些群众的期望值。另方面,要搞好综合协调,调动派出单位及其他涉及部门各级党委要宣传好上级的政策和要求,形成长效机制,工作力度坚持以贯之,用实际行动给第书记吃颗定心丸。进步完善考核办法,引导第书记着眼于村级长远发展,做实做细基础性工作。是担心群众期望值过高,达不到村级要求,思想压力大。有些第书记反映,群众对选派第书记非常欢迎,期望值很高,有的提出的要求过高,明显高于第书记的,各司其职,形成合力,是需要认真加以研究解决的问题。如果解决不好,可能影响基层干部工作积极性。要理顺者的定位关系,进步明确第书记和村支部书记的职责,第书记是帮助指导协调村级发展的,是外援,不是抢权,不影响村级正常组织生活,村里的正常工作仍以村支部书记为主,引导村两委班子和第书记拧成股绳,心向处想,劲向处使的某个活动中,存在着前期重视程度高后期放任自流的情况,虎头蛇尾,最终成效不够明显。部分第书记担心政策走向或上级领导的重视程度有所变化,派下去以后,后续管理不到位,前后力度不同,长效机制和规划无法付诸实际,影响和制约第书记的工作积极性,满足于做立杆见影的工作,实事办的多,打基础利长远的事干的少。鉴于此种情况象时有发生。保障激励不足。按有关文件要求,虽然第书记驻村期间按照差旅费伙食补助费标准给予适当生活补助,但由于贫困村地理位臵不同,工作条件差异较大。有的贫困村地处偏远,工作区域较大,工作条件艰苦,所以工作开支相应增多,而采用统的经费保障标准,使部分第书记经费难以满足工作需要。驻村第书记作用发挥存在的问题及建力量,对群众需要解决的问题进行综合分析,尽量解决,以利于第书记开展工作。驻村第一书记作用发挥存在的问题及建议三则精选范文。是担心自身能力经验不足,知识储备不够,工作无法取得实质性进展。选派的第书记中,有的是从家门到校门从校门到机关门的门干部,有工作热情和积极性,但基层工作经验少,对基层的了解少,怕达不到上对选派第书记非常欢迎,期望值很高,有的提出的要求过高,明显高于第书记的能力或职责范围。比如相当部分群众希望第书记能在修路架桥水利设施建设等方面有所作为,有的希望在短期内能引来项目形成集体收入,等等,凡此种种,虽然能够激励第书记扎实工作办实事,但从另个角度,也带来了很大思想压力。第书记受条件限制,不可能全部与第书记的关系,使第书记融入到班子中去,各司其职,形成合力,是需要认真加以研究解决的问题。如果解决不好,可能影响基层干部工作积极性。要理顺者的定位关系,进步明确第书记和村支部书记的职责,第书记是帮助指导协调村级发展的,是外援,不是抢权,不影响村级正常组织生活,村里的正常工作仍以村支部书记为主,引导村两委班,共同推进村级发展。是担心精力投入到村过多,影响在本单位的发展。在以往的某个活动中,存在着前期重视程度高后期放任自流的情况,虎头蛇尾,最终成效不够明显。部分第书记担心政策走向或上级领导的重视程度有所变化,派下去以后,后续管理不到位,前后力度不同,长效机制和规划无法付诸实际,影响和制约第书记的工作积极性,满驻村第一书记作用发挥存在的问题及建议三则精选范文doc满足要求,也不可能在短时间内就办成些项目,担心满足不了群众要求,无法向组织交待,在村级无法呆下去。对这种担心,要引起高度重视,如果处理不好,就可能制约第书记作用的发挥。方面,通过与群众座谈等方式,适当给群众泼冷水,讲清第书记的职责任务,降低些群众的期望值。另方面,要搞好综合协调,调动派出单位及其他涉及部门身定位不准确,制约作用发挥。有的第书记反映,到村任职后,部分村支部书记理解不正确,认识上有偏差,认为来了第书记是对自己的威胁和不信任,是抢班夺权,存在抵触情绪有的认为有上级部门派来干部了,所有事情由第书记出面做就行了,自己退线当甩手掌柜的。如何正确地处理好村支部书记与第书记的关系,使第书记融入到班子中去对选派第书记非常欢迎,期望值很高,有的提出的要求过高,明显高于第书记的能力或职责范围。比如相当部分群众希望第书记能在修路架桥水利设施建设等方面有所作为,有的希望在短期内能引来项目形成集体收入,等等,凡此种种,虽然能够激励第书记扎实工作办实事,但从另个角度,也带来了很大思想压力。第书记受条件限制,不可能全部差异较大。有的贫困村地处偏远,工作区域较大,工作条件艰苦,所以工作开支相应增多,而采用统的经费保障标准,使部分第书记经费难以满足工作需要。驻村第一书记作用发挥存在的问题及建议三则精选范文。综合所述,为有效解决精准扶贫第书记驻村工作存在问题并发挥积极作用,笔者建议从以下几点抓起是精准选派,派好干部担任第书记们发挥作用提供坚强保障。对因岗位调整或身体原因等特殊情况不能再继续担任第书记的,要及时进行组织调整。人员到位不齐。按照精准扶贫驻村工作队组建要求,每个贫困