存在。精准发现问题的手段不够多,查处的方式方法还不够灵活,走中。有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定,对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感自豪感责任感有所下降,大局意识服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化,关注个人得失多,考虑全局和关心群众少,追求享受多,艰苦奋斗少。有的党员思想消极,不思进取,对理论学习不感兴趣,生活和工作中回避矛盾,奉行实用主义,安于现状,无所作为。是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化信息化的不断发展,党委领导意识形态工作要求更加严格难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导,牢记党管意识形态的政治责任,但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况新问题前瞻性不够,对互联网等新媒体应用不充分,不善于运用网络了解民意开展工作部分基层领导思想认识上有偏差,基层责任制落实还不到位基层宣传思想文化队伍力量薄弱,缺乏文化人才。在党的组织建设方面存在的问题是严格党内政治生活有欠缺,执行民主集中制不到心制度,以及学习制度财务管理制度车辆管理制度公务接待工程招投标制度等十多项规章制度,形成比较完备的责任管理运行体系。是抓干部。严格按照干部任用条例和国家公务员法规定的程序和要求办事,在推荐和选任干部过程中,始终坚持公开公平择优的原则,结合干部的思想能力阅历实绩等方面,通过征求单位群众的多方意见,综合考察干部的德能勤绩廉等方面的实际表现,有效的防止了违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。是抓督导。认真落实了把手个不直接分管重大机关管理等制度。积极推进AB岗工作制度,设立机关干部岗位公示牌,有效解决群众找人难办事难问题。建立市县乡村级监督体系,持续推行党务政务村务公开,抓好权力运行平台建设,努力建设高效廉洁机关。成立了督查工作组,由办公室纪检员组成,负责督促各项工作的实施与落实了领导交办工作的督导干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。重点落实了,精准落实了,意识形态工作取得新成效是强化组织领导,落实了意识形态。既抓好单位业务工作,又抓好意识形态入加大对等群众关注的焦点热点问题,开展专项治理活动,严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题,持续开展党风党纪教育警示教育和岗位廉政教育,筑牢拒腐防变思想防线,加快形成不敢腐不能腐不想腐的长效机制,推动党风政风持续好转。不断总结,改革创新,建立长效机制。紧跟中央和省委市委和县委全面深化改革的战略部署,坚持问题导向,认真谋划实施批符合实际切实管用的改革举措。围绕人才选拔和使用信访稳定等重点领域,以改革的手段和勇气,探索建立批有效管用可操作性强的长效果机制,推动全局平稳有序发展。以上汇报不妥之处,请各位领导批评指正。巡察工作汇报材料党支部按照巡察工作要求,现将党的十大以来党支部工作情况汇报如下工作开展情况抓在日常,严在经常,党风廉政建设取得新突破是抓认识。认真组织学习了系列讲话中纪委和省市县纪委会议精神,不断增强落实了党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教育大会次,集中学习违纪案例观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育实践活动巡察工作汇报材料（党支部）三篇精选范文doc少。在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。是两个责任落实还不够到位。尽管局党委每年都召开多次会议,对主体责任监督责任反复强调部署,也出台了关于落实两个责任的实施意见,明确措施,强力推进,逐级传导压力,有效促进了两个责任的落实,但客观上仍然存在压力传导层层递减现象,呈现出上热中温下冷的特点。基层个别领导班子成员履行岗双责不到位,对分管领域的工作抓得紧,对党风廉政建设用心不足过问少,抓党风廉政建设不深入不扎实,缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行两个责任不到位的领导干部问责追究的力度还不够大,问责手段大多以通报批评责令检查谈话提醒等组织处理方式为主,给予纪律处分的占比不高。在基层些单位微腐败现象还时有发生,这从侧面反映出有关党组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实党内监督责任上,党委和纪检组发力不够均衡,对照党内监督条例衡量,党的工作部门职能监督还偏软,个别基层党组织日常监督流于形式。巡察工作汇报材料（党支部）三篇精选范文。个别中下层干部缺,覆盖不稳定质量不高,作用发挥不明显,对党建抓什么怎么抓达到什么目的心中没数,在职工群众中影响力较弱。是重形式轻实效,基层党建不够牢固。有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够,深入学校基层党组织了解不多,研究推动解决实际问题不多。例如些基层党组织缺乏融合意识,不能结合中心任务和发展大局开展党建工作,在带动发展和服务发展方面,思路不宽,办法不多,效果不明显,自身的造血能力不足。比如,在脱贫攻坚中,个别党组织作用发挥不明显,对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调形式单,缺乏时代特点,不考虑党员需求,吸引力不大些党员参加党组织生活的意识淡化,没有把自己摆进去,有的甚至根本不把党组织生活当回事。些基层党组织服务群众的形式和内容比较单,拘泥于走访查看或节日慰问,对群众直接给予物质帮助的较多,解决实际问题谋划长远发展和人文关怀方面较少,服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足,为民办事谋利思路不活办法不多,引领示范作用不强,与群众轻管的现象。有的单位主要领导不想管不敢管,对干部存在的小毛病小问题没有及时咬耳扯袖,对干部管理失之于宽失之于松失之于软。究其根源,主要是严管就是厚爱的思想认识不到位,老好人思想在定程度上还存在。是微腐败治理还需弛而不息地加强。近几年,我们持续加大典型案件的查处力度,通过从般干部到处级干部的查处,警示作用明显,震慑作用较大。但些微腐败问题还时有发生,如,个别干部利用职权损公肥私,在处理问题上随意性较大,处事不公优亲厚友,等等。此外,还有。是精准践行监督执纪种形态还有欠缺。虽然出台了种谈话实施办法,明确了谈话范围和责任主体,但是在实际操作中,约谈提醒缺乏针对性,对存在的苗头性倾向性问题了解不够深入,致使谈话有时流于形式,没有起到应有的防范和遏制作用。党纪和政务处分没有在大会上公开通报,结合实际开展违纪违法案件警示教育不够。在已经查处的案件中,还存在着两多两少现象,即通报批评提醒谈话用的多,纪律处分和组织处理相对较少般干部处理的多,级干部处理的较。在党的思想建设方面存在的问题是理想信念还不够坚定。局党委班子成员大体上能够做到理想信念坚定,但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定,对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感自豪感责任感有所下降,大局意识服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化,关注个人得失多,考虑全局和关心群众少,追求享受多,艰苦奋斗少。有的党员思想消极,不思进取,对理论学习不感兴趣,生活和工作中回避矛盾,奉行实用主义,安于现状,无所作为。是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化信息化的不断发展,党委领导意识形态工作要求更加严格难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导,牢记党管意识形态的政治责任,但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况新问题前瞻性不够,对互联网等新媒体应用不充分,不善于运用网络了解民意开展工作部事不公优亲厚友,等等。此外,还有。是精准践行监督执纪种形态还有欠缺。虽然出台了种谈话实施办法,明确了谈话范围和责任主体,但是在实际操作中,约谈提醒缺乏针对性,对存在的苗头性倾向性问题了解不够深入,致使谈话有时流于形式,没有起到应有的防范和遏制作用。党纪和政务处分没有在大会上公开通报,结合实际开展违纪违法案件警示教育不够。在已经查处的案件中,还存在着两多两少现象,即通报批评提醒谈话用的多,纪律处分和组织处理相对较少般干部处理的多,级干部处理的较少。在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。是两个责任落实还不够到位。尽管局党委每年都召开多次会议,对主体责任监督责任反复强调部署,也出台了关于落实两个责任的实施意见,明确措施,强力推进,逐级传导压力,有效促进了两个责任的落实,但客观上仍然存在压力传导层层递减现象,呈现出上热中温下冷的特点。基层个别领导班子成员履行岗双责不到位,对分管领域的工作抓得紧,对党风廉政建设用心不足过问少,抓党风廉政建设不深入不扎实基层领导思想认识上有偏差,基层责任制落实还不到位基层宣传思想文化队伍力量薄弱,缺乏文化人才。在党的组织建设方面存在的问题是严格党内政治生活有欠缺,执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严,党内政治生活还存在力度偏软偏弱的问题,没有形成全局上下盘棋的格局。局党委有时在决策和工作安排前,缺乏充分沟通,为追求时间和效率,存在小范围议事决定的现象。例如对基层党内生活指导性不够,有的基层党组织在执行民主集中制过程中,存在集中有余,而民主不足,或者过度民主,议而不决决而不行等现象,影响了整体战斗力。是重业务轻党建,党建工作不够到位。局党委思考政务工作时间多,思考将党建与行政工作有机结合时间少,党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多,有的党组织书记把手抓主业的意识仍然不强,没有真正将党建工作摆在重要位臵,而把党建工作当作软任务,甚至当甩手掌柜。有的党支部对落实组织生活认识不足重视不够,会课支部主题党日等活动落实不到位。些党组织对自身定位不清是落实中央项规定精神还需进步加强。调查研究不细不实,个别党员干部经典调研路线去的多,问题多困难大的地方去的少。会议多文件多仍然没有彻底解决,虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开,能精简的文件不重复发文,但又担心上级督导检查,在定程度上存在重复开会重复发文现象。存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。是纠正风还需进步加强。对形式主义官僚主义监督检查还不够,对光说不干等形式主义,以及不切实际不担责任等官僚主义,监督检查的力度还不够大,具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料听汇报批文件,对基层教师群众的现实困难问题关心不够,有时甚至进行推诿。公车私用公款吃喝公款旅游大操大办办公用房超标违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中,碍于情面表热情,讲排场超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍然严重,对群众和市场主体的诉求漠不关心,门好进脸好看事不办推绕拖等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多,查处的方式方法还不够灵活,走支部党员会议党课等有未按期举行情况发生,组织生活会缺乏真刀真枪地开展批评与自我批评,即使有批评,也是不痛不痒,点到即止,没有收到应有的效果。在全面从严治党方面。是管理方法老套,定程度上削弱了组织管理力度,影响了干部队伍建设。是认为基层干部很辛苦,担子重压力大,实际问题也多,担心管了问题依旧得不到解决,使干部产生思想情绪,工作陷入被动,与其硬着头皮管,不如睁只眼