急需人才和留住用好本土人才相结合，探索建立与贫困地区发展相适应的人才工作体制机制。乡镇抓党建促脱贫工作总结我村党支部认真落实县乡党委党建工作要点，认真学习贯彻党的十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进步统思想，提高认识，明确任务，动员和组织全体党员干部不忘初心牢记使命，锐意进取。以努力发展经济为目标，坚持围绕学习，努力提高工作能力。要继续加强党的理论和政策的学习，不断增强班子成员的凝聚力和战斗力，通过形式多样的的学习培训，提高两委班子成员和全体党员的政治修养思维能力，以及面对重大原则问题的是非判断能力，从而提高解决问题能力。村委干部配备不均衡，年轻干部培养不足。目前，很多年轻人在外面不愿意扎根农村，选择外出打工，这可能是因为村级任务重，工作难度大，致使他们不愿意留在农村发展，这些都影响着村级后备力量建设工作。目前我们村缺乏能融入村委班子的有朝气，有活力的年轻人，保证村干部队伍的可持续发展。为此，方面党支部要立足长远，多发展年轻党员，物色培养后备干部另方面，鼓励在外发展的有志青年返村创业，并为其提供便利条件。想方设法吸引留住年轻人。为储备后备村干奠定基础。回顾过去，成绩喜人展望未来，信心倍增。在新的年里，我们将在习力不高，防灾抗灾能力弱，因病因学因婚因灾致贫的问题存在，严重制约着群众脱贫的步伐。全县产业扶贫形式单。受县域经济发展缓慢自然条件恶劣等的影响，贫困群众没有掌握技之长，就业门路狭窄，些贫困村靠天吃饭的现象依然存在，收入很不稳定。广大群众增收的内生机制尚未形成，支撑体系比较脆弱，在化隆除了拉面经济以外，缺乏其他有支撑力的产业和资源，以产业带动扶贫工作的难度较大。村级集体经济薄弱。受自然环境和经济条件的限制，我县个村均没有集体经济，都属于空壳村，村党支部带领群众脱贫致富缺乏财力支撑，无钱办事的问题比较突出。下步打算力促抓党建促脱贫工作再上新台阶。按照市委组织部关于印发抓党建促脱贫攻坚条措施的要求，从思想认识方面责任落实方面骨干培养方面固本强基方面先锋引领方面能力提升方面人才服务方面合力攻坚方面基础保障方面督查考核共个方中，没有处理好工作和学习的关系，没有把政治理论学习摆在个重要的位臵，学习的自觉性不够，理论修养提高不快。面对问题，我们应进步加强理论学习，努力提高工作能力。要继续加强党的理论和政策的学习，不断增强班子成员的凝聚力和战斗力，通过形式多样的的学习培训，提高两委班子成员和全体党员的政治修养思维能力，以及面对重大原则问题的是非判断能力，从而提高解决问题能力。村委干部配备不均衡，年轻干部培养不足。目前，很多年轻人在外面不愿意扎根农村，选择外出打工，这可能是因为村级任务重，工作难度大，致使他们不愿意留在农村发展，这些都影响着村级后备力量建设工作。目前我们村缺乏能融入村委班子的有朝气，有活力的年轻人，保证村干部队伍的可持续发展。为此，方面党支部要立足长远，多发展年轻党员，物色培养后备干部另方面，鼓励在外发展的有志青年返村创业乡镇抓党建促脱贫工作总结精选范文得好。是连续两年为第书记征订党的生活等党建刊物份。扶贫驻村工作队工作经费从年万元提高到万元。同时，为重点贫困村和般贫困村的驻村工作队分别解决燃油费元和元。是县上对扶贫工作中涌现出的名第书记名乡镇党委书记个优秀帮扶单位进行了表彰奖励，进步激发了第书记及驻村队员的工作热情。是通过采取述两推审评的方式，将名政治坚定作风扎实实绩突出群众公认的第书记和扶贫驻村工作成员被提拔到乡镇领导岗位。下步工作安排继续提高抓党建促脱贫攻坚是基层党组织工作的职责所在责任所系的重要认识。教育引导党员干部投身扶贫第线，在脱贫攻坚中突出党组织组织实施引领带动督促落实的核心作用，落实党的方针政策。坚持把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，将干部工作与脱贫攻坚相挂钩，在扶贫线锻炼干部考验干部识别干部，激励干部到脱贫攻坚战场上大显身手。抓好人才队委扶贫精准扶贫指挥部等部门单位进行挂职锻炼，提高其解决复杂问题的能力和水平。是创新工作方法，在全县个非贫困村选派了名第书记，有力地促进了非贫困村贫困户脱贫攻坚的能力。关爱激励，激发扶贫干部队伍活力。立足实际，加强对第书记扶贫驻村队员和村干部的关爱服务工作，通过建立关爱激励制度，切实解决他们在工作学习生活中遇到的实际困难。是及时为省市县选派到村的第书记和扶贫驻村工作队成员享受艰苦边远地区工资水平补差乡镇工作岗位补助和生活补助金。是年从党内关爱基金中列支万元为全县名第书记名扶贫驻村工作队员和名村两委主要负责人办理了人身意外险，年又拿出万元为第书记工作队员办理了人身意外险，确保扶贫工作队在基层待得住干得好。是连续两年为第书记征订党的生活等党建刊物份。扶贫驻村工作队工作经费从年万元提高到万元。同时，为重点贫困村和般贫困村贫措施，拓宽扶贫路径，指导和推动基层各项工作落实落地，助推所在乡镇党的建设脱贫攻坚等工作上台阶上水平，并选派名乡镇干部到纪委扶贫精准扶贫指挥部等部门单位进行挂职锻炼，提高其解决复杂问题的能力和水平。是创新工作方法，在全县个非贫困村选派了名第书记，有力地促进了非贫困村贫困户脱贫攻坚的能力。关爱激励，激发扶贫干部队伍活力。立足实际，加强对第书记扶贫驻村队员和村干部的关爱服务工作，通过建立关爱激励制度，切实解决他们在工作学习生活中遇到的实际困难。是及时为省市县选派到村的第书记和扶贫驻村工作队成员享受艰苦边远地区工资水平补差乡镇工作岗位补助和生活补助金。是年从党内关爱基金中列支万元为全县名第书记名扶贫驻村工作队员和名村两委主要负责人办理了人身意外险，年又拿出万元为第书记工作队员办理了人身意外险，确保扶贫工作队在基层待得住，方水土养不活方人实际，今年对德恒隆等个乡镇个村社户人建档立卡户户人实施易地扶贫搬迁项目，项目总投资万元。是制定出台精准扶贫专项方案，形成了专项扶贫行业扶贫社会扶贫的大扶贫工作格局。化隆县锁定两不愁保障目标和项指标要求，瞄准全退出全脱贫在精准上下功夫。党员领导干部带队抓好件件落实，摒弃大水漫灌党员干部做好户户精准对接，实现精准滴灌，贫困农户主动按照户策积极养成好习惯勤劳搞好自家生产生活。针对贫困户资金短缺的实际，县上实施金融扶贫工程，累计发放扶贫贷款万元，其中发放建档立卡贫困户贷款笔万元发放能人大户贷款笔万元，带动贫困户户发放产业园区企业贷款笔万元，带动贫困户户，有效解决了贫困户资金困难的问题。是县乡村分别绘制贫困村分布产业发展基础设施建设年度脱贫时序等作战图，层层签订责任书，确保脱贫责任落实到户到人。是投员固定活动日制度等工作制度及职责。乡镇抓党建促脱贫工作总结精选范文。乡镇抓党建促脱贫工作总结乡镇抓党建促脱贫工作总结近年来，根据省市关于抓党建促脱贫攻坚相关要求，各级党组织主动转变工作思路，把党建工作的落脚点放在促脱贫攻坚上，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入脱贫帮扶第线，查找短板，谋划思路，实施项目，为实现贫困人口脱贫任务提供了坚强的组织保证，现将年抓党建促脱贫工作总结如下所做的主要工作精心组织，健全精准脱贫工作机制。是县上成立由县委书记任总指挥的精准脱贫指挥部，各乡镇成立由党委书记任站长的扶贫工作站，各贫困村设立扶贫工作室，第书记和扶贫驻村工作队员在工作中始终坚持以抓党建促脱贫惠民生为主线，手抓党建，手抓扶贫，切实加强村级组织建设，形成县乡村齐抓共管的精准扶贫工作机制。全县位县级领导干部个万元，建立了精准扶贫大数据平台云终端操作管理系统，促进了全县精准扶贫工作的科学化管理。严格管理，确保第书记履职尽责。为确保选派的第书记和驻村队员能切实担起责任服务群众，有效推动第书记驻村工作制度化规范化和程序化建设，化隆县结合本地实际，是制定了第书记扶贫工作考核制度第书记和扶贫驻村队员召回制度第书记工作反馈制度第书记和扶贫驻村队员通报制度化隆县建立第书记关爱激励制度化隆县第书记及扶贫驻村工作队员惩罚性召回暂行规定共项制度，督促第书记驻村有为履职尽责。是对年度考核不称职的名第书记进行了召回。是实行双向挂职制度。选派名县直机关干部到脱贫任务重矛盾问题多的个乡镇进行挂职锻炼，旨在协助乡镇党委进步完善扶贫措施，拓宽扶贫路径，指导和推动基层各项工作落实落地，助推所在乡镇党的建设脱贫攻坚等工作上台阶上水平，并选派名乡镇干部到下步工作安排继续提高抓党建促脱贫攻坚是基层党组织工作的职责所在责任所系的重要认识。教育引导党员干部投身扶贫第线，在脱贫攻坚中突出党组织组织实施引领带动督促落实的核心作用，落实党的方针政策。坚持把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，将干部工作与脱贫攻坚相挂钩，在扶贫线锻炼干部考验干部识别干部，激励干部到脱贫攻坚战场上大显身手。抓好人才队伍建设。集聚脱贫攻坚需要的各类专业技术人才，坚持引进培养急需人才和留住用好本土人才相结合，探索建立与贫困地区发展相适应的人才工作体制机制。乡镇抓党建促脱贫工作总结我村党支部认真落实县乡党委党建工作要点，认真学习贯彻党的十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进步统思想，提高认识，明确任务，动员和组织全体党员干部不忘初心牢记使命，锐意进取。以努力发展经济为目标，坚持围绕范作用。个党员就是面鲜红的旗臶。我村党员干部主动参与脱贫攻坚工作，他们走在脱贫攻坚的线，采用与贫困户结对的形式，坚持经常性入户，知冷暖解民忧，做困难群众的贴心人，宣讲脱贫攻坚政策，让脱贫攻坚工作家喻户晓。扶贫先扶志，加强思想教育。针对