。武汉市在全市掀起责任风暴，实施治庸计划，开了好头，我们给予高度赞赏。所谓责任风暴，就是负责任，担当职责是我们作为领导干部和普通人的基本区别。责任都不敢担当，那坐这个位臵干什么无非想谋点个人私利，搞点个人的东西。治庸计划就是要提高能力，现在解决所有的问题，难题也好挑战也好，没有其他途径，只有个最好的最见效的途径，就是提高能力。天下事自有解决的办法，关键在于找没找到。看过去，十十年代和改革开放之初，那个时候困难更大情况更复杂，我们不都挺过来了吗就拿改革开放初期来讲，那个时候是破坚冰，需要巨大的胆略与勇气现在，航道已打开，对手学得更好更快。胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华。年轻干部要把学习作为种政治责任种精神追求种思想境界，孜孜以求学而不怠，学思结合学以致用，以学习足底气以积淀养才气。除了学科技学金融学法律外，党政领导干部还要学习人文科学，包括哲学历史等。科教兴国的科既包括自然科学，也包括人文科学。自然科学回答是什么怎么来的，但回答不了如何趋利避害，而人文科学可以回答。领导干部要经常处理趋利避害问题，要多学点人文科学知识。第，要加强实践锻炼。实践出真知实干长能力。在实践中锻炼考验和提高干部，始终是我们党培养年轻干部的条基本途径。现在不少年轻干部大多是门干部，从家门到校门再到机关门，文化水平较高，但社会阅历浅，实践经验不足，解决这个问题就要立足于实践。实践是所有的理论真知能力的源泉。理论固然非常重要，但是理论离开实践，就是无源之水无本之木。实践是理论的源泉真知的源泉能力的源泉。检验理论对不对，不是理论问理论，标准不是老师讲的导师讲的，而是实践。实践证明不对就不对，要把实践作为种价值观来看待去追求，愿意实践喜欢实践投身实践，别的任何东西正在制定长远规划。各地也要积极行动起来，拿出相应的措施和计划，共同抓好年轻干部培养选拔工作，促进年轻干部又好又快地成长。如何推进年轻干部成长工程，要注意把握好以下几点。多年的实践证明，培养选拔年轻干部历来都会遇到些阻力，主要是论资排辈，还有些其他的传统思想阻力，有的觉得年轻干部的机会还很多，有的觉得年轻干部还不成熟，有的怕年轻干部挑不起担子，有的怕破格提拔优秀年轻干部影响其他年龄段干部的工作积极性，等等。我们要解放思想，不解放思想年轻干部就出不来，年轻干部成长工程就难以推进。年轻干部涌现出来多少，主要还是取决于眼光，如果求全责备，年轻干部永远也出不来。只要思想解放了，选拔年轻干部的胸怀就会更宽阔，视野就会更宽广，目光就会更长远，优秀年轻干部就会源源不断地涌现出来。这也是在考验省委是不是解放思想。我们要大胆破除论资排辈平衡照顾求全责备的思想障碍，进步树立对年轻干部看大节看主流看发展的思想观念，为年轻干部成长创造条件提供位臵搭建平台。年轻干部成长是个系统工程，它的内涵很丰富，包括党政企业事业单位支年轻干部队伍的整体性，为什么呢我觉得最终还是人民这关没有过，官僚化脱离群众，民生问题解决得不好，最后被苏联的老百姓给抛弃了，这就是其倒台的根本原因，我们定要引以为戒。第，要真抓实干，不能搞花架子。干工作，要真抓实干，不能为了个人升迁急功近利，搞花架子政绩工程。那种做表面文章，做急于求成的事，做应付场面的事，既劳民伤财，又误党误国误己，是万万做不得的。群众的眼睛是雪亮的。第，要扑下身子，不能眼高手低。年轻干部要有志向干大事，但干大事的机会是有限的，干大事也得从小事干起。我们不能挑肥拣瘦怕冷爱热，要干行爱行，干行专行，干行成行。以事业为重，把每项工作都当成是对自己次难得的历练次难得的机遇次人生的积累，对得起组织的信任和期望。领导在中青年干部培训班上的讲话精选范文。第个字净，即干净。要有个干净的心灵，干净干事，廉洁从政，把干净作为个目标去追求。最后个字是境，即境界。首先是思想境界，很多时候大家的差距在于思想境界精神境界，有的同志不为诱惑所动，不受人驱使，不随大流，能够保持独立的高节，是其精神境界不同。是职业境界，党政工作与其他职业的境界领导在中青年干部培训班上的讲话精选范文是因为个人努力，更重要的是组织信任群众认可。所以，年轻干部要时刻保持谦虚谨慎不骄不躁，学会低调做人。，善于自我调节。自修之道，莫难于养心。心理调适，是个人应对竞争成就事业获得幸福的重要保证。年轻干部走上领导岗位后，要承担重大的责任和任务，独当面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对上级的考核下级的评价同级之间的相互比较，压力之大，可想而知。在这个问题上定要正确对待，要有良好的心态，压而不垮。这里，我讲个正确对待是正确对待组织。关键要正确对待组织的培养使用与提拔，对于组织的提拔和重用，我们不应沾沾自喜骄傲自满，而应该把它看作是对我们工作的鼓励，继续努力做好工作对于时的没被提拔，我们不应悲观失望自暴自弃，而要正确对待，把它当作进步做好工作的动力。对待进退留转，要有平常心态，得之不欢失之不悲，不骄傲不气馁。要相信组织，组织上对干部特别是年轻干部历来是关心爱护的，总体上是公平公正的。我们干事业，实现人生的价值的舞台，是党和人民给的，党和人民永远不欠我们的，如果要欠的话，是我们欠党和人民的，欠组织的。是正确对待他人。正确对待焊样不牢固，就会留下虚焊的后患。所以说，良才骏马非实践不可。，开拓创新。在去年月日召开的省委工作会议暨全省经济工作会议上，我们把解放思想作为实现湖北科学发展跨越式发展的个重大问题提出来，用较大的篇幅讲解放思想。我们为什么要把解放思想的问题讲得这么重原因是和沿海发达地区比起来，我们很多方面思想解放还不够，希望同志们做解放思想的先锋，做解放思想的尖兵。年轻人最少保守，最富于激情，最没有负担，应该更加解放思想勇于创新。但年轻并不等于思想解放。在这次培训中，同志们必须把解放思想作为个重要问题来思考。解放思想不能停留在口头上，关键是看行动。提高创新力，关键是思想创新，思想是总开关总阀门。希望同志们增强创新意识，在工作中勤于动脑敢于尝试勇于创新，培养这种素质，做个创新型干部。，树立良好形象。我们要实现的跨越式发展，必须以干部队伍的优良作风和良好形象作保证。这里讲的形象，不是表面形象，而是指个领导干部内在功夫。干部形象好不好，在很大程度上就是干部的思想作风工作作风和生活作风好不好。干部形象问题，不仅仅是个人行为问题，它直接连赞赏。所谓责任风暴，就是负责任，担当职责是我们作为领导干部和普通人的基本区别。责任都不敢担当，那坐这个位臵干什么无非想谋点个人私利，搞点个人的东西。治庸计划就是要提高能力，现在解决所有的问题，难题也好挑战也好，没有其他途径，只有个最好的最见效的途径，就是提高能力。天下事自有解决的办法，关键在于找没找到。看过去，十十年代和改革开放之初，那个时候困难更大情况更复杂，我们不都挺过来了吗就拿改革开放初期来讲，那个时候是破坚冰，需要巨大的胆略与勇气现在，航道已打开，再往深处走，虽然与那个时候零的突破相比意义不样，但克难攻坚的任务仍然很艰巨。遇到重点难点工作任务，我们要身先士卒靠前指挥敢于碰硬。只有把党和国家的事业当做自己的事情来做，才会得到党和人民的认可。第，要诚实守信，不能投机取巧。诚实，是做人的第要义，也是做名领导干部的基本品行。做官是时的事，而做人是辈子的事。古人说言而无信，不知其可，巧伪不如拙诚。第，要低调做人，不能趾高气扬。年轻干部成长较快，很容易自我感觉良好，志得意满，目中无人。年轻干部之所以成长快，不仅习，照样工作照样办事照样开会照样写文章。这很肤浅，只能应付般性工作，要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫学习。未来惟持久的竞争优势，就是比你的对手学得更好更快。胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华。年轻干部要把学习作为种政治责任种精神追求种思想境界，孜孜以求学而不怠，学思结合学以致用，以学习足底气以积淀养才气。除了学科技学金融学法律外，党政领导干部还要学习人文科学，包括哲学历史等。科教兴国的科既包括自然科学，也包括人文科学。自然科学回答是什么怎么来的，但回答不了如何趋利避害，而人文科学可以回答。领导干部要经常处理趋利避害问题，要多学点人文科学知识。第，要加强实践锻炼。实践出真知实干长能力。在实践中锻炼考验和提高干部，始终是我们党培养年轻干部的条基本途径。现在不少年轻干部大多是门干部，从家门到校门再到机关门，文化水平较高，但社会阅历浅，实践经验不足，解决这个问题就要立足于实践。实践是所有的理论真知能力的源泉。理论固然非常重要，但是理论离开实践，就是无源之水无本之木。实践是理论的源泉真知的源泉能力的源泉。检验理论对不对，于组织的提拔和重用，我们不应沾沾自喜骄傲自满，而应该把它看作是对我们工作的鼓励，继续努力做好工作对于时的没被提拔，我们不应悲观失望自暴自弃，而要正确对待，把它当作进步做好工作的动力。对待进退留转，要有平常心态，得之不欢失之不悲，不骄傲不气馁。要相信组织，组织上对干部特别是年轻干部历来是关心爱护的，总体上是公平公正的。我们干事业，实现人生的价值的舞台，是党和人民给的，党和人民永远不欠我们的，如果要欠的话，是我们欠党和人民的，欠组织的。是正确对待他人。正确对待他人，就要正视比较，正确比较。要在比较中发现差距，增加工作动力要善于发现别人的长处优点和成绩，取人之长，补己之短，提高自己的素质和能力，绝对不能怨天尤人。是正确对待自己。不可否认，有的地方在选拔任用干部问题上存在些潜规则和不正之风。这绝对是与我们党的组织原则相悖的，我们绝对不能让它成气候。在这个问题上，我们