1、“.....工作上有时不够细致，对分管股室和单位在勤俭办公公务接待以及财务管理等方面监督管理不到位，有时存在铺张浪费超标准接待等问题。三是严以用权放松。有时办事情急于求成，有言堂情况有时在项目建设管理中为统思想，有个人拍板做主现象有时在执行上级决定时，未严格按制度按程序按规矩用权办事，依法行政意识不强，执行民主集中制不到位，接受社会监督不够......”。

2、“.....把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。三在干事创业方面存在的问题。方面缺乏干事创业的激情。自认为参加工作多年，还有几年就可以退休了，切工作以求稳为重，自满自足，敢为人先干事创业攻坚克难的锐气不足，在些急难险重任务面前，存在定畏难情绪，有不思进取安于现状的思想苗头，缺乏争创流的勇气和信心。另方面缺乏勇于担当的精神......”。

3、“.....愿当太平官老好人，改革攻坚意识不强，畏首畏尾，不敢碰硬不愿担责，有风险的不敢干有难度的不愿干，不求有功，但求无过。四产生问题的原因分析理论学习淡化。认为自己只是副职，主要是抓好本职工作，不要求有多高的理论水平，每天读读报看看电视阅读文件，学的就不少了，没有静下心来苦心研读，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上讲，总是强调工作忙任务重......”。

4、“.....干好自己的本职工作就行了。没有处理好工作与学习之间的要求，还有不小差距。如在申报中心敬老院项目时，上级要求进行项目能评，由于上报时间比较紧，又是星期天，我没有及时征求班子成员的意见，就决定花元做能评。虽然后来也开了会，大家也同意，但没有按规矩办事。三是疏于管理，放纵下属。由于我的好人主义思想，导致个别镇干部的作风建设时紧时松，值班脱岗顶替......”。

5、“.....些镇干部村官请假太多，小病大养，变着法子请假，机关办公耗材水电开支等浪费现象仍然存在，甚至极少数干部还存在工作日中午饮酒的问题。更甚至于对违规违纪行为视而不见以及有关领导强调两个责任的讲话精神，认真落实岗双责，严格执行廉政清单制度，严格按照制度管权管人管事，切实履行党风廉政建设主体责任和监督责任。根据局领导班子成员分工......”。

6、“.....年初，局党组召开专题会议，认真总结研究部署党风廉政建设工作，并与堤防局鸣凤水利设计院签订了党风廉政建设责任书，层层落实责任每季度本人与分管股室联系单位的党员及工作人员开展次廉政谈话，对党风廉政建设工作进行督促指导每半年开展次检查，发现问题及时提醒，并督促整改......”。

7、“.....年来，本人分管范围内的党风廉政建设情况较好，无违规违纪现象。三在修身做人用权律己干事创业等方面存在的突出问题在修身做人方面存在的问题。是理论修养有差距。思想政治素质和政策理论水平有待提高，有时缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，运用科学世界观和方法论去观察分析解决实际问题的能力不够。二是纪律修养有差距。严格执纪意识不足，执行党的政治纪律不到位个人意识增强......”。

8、“.....本位意识增强，大局意识弱化，名利意识增强，公仆意识弱化，有时没有很好的处理全局与局部民主与集中个人利益与党和群众利益的关系问题。三是作风修养有差距。在新常态下工作压力很大困难也很多，有时存在畏难消极思想，工作热情和效率不高，些工作进度迟缓，未在规定时限内完成。工作方式方法片面简单，统筹协调能力不够，往往顾此失彼，有时粗枝大叶，满足于差不多......”。

9、“.....只求过得去，不求过得硬，工作亮点和特色不多。四是为民服务有差距。在实际工作中，有时想问题办事情没有完全从群众利益上考虑，考虑更多的是部门利益和对外树立形象，对下负责对基层负责对群众负责做得不够。五是存在好人主义思想。不善于从政治上分析情况思考问题对于全镇长远发展的项目上，争出拼劲和韧劲。从生贵式大棚开始，抓到底。马上就办......”。