1、“.....及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。分查门诊登记和门诊病历，发现项率每降低扣分，未统计扣分。各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。分查登记册，发现项不符合扣分，发现例传染病未报告扣分，迟报例扣分，未报导致疫情扩散扣分。材料费按比例消耗。分超过个百分点扣分。杜绝私自收费和做人情不收费。分发现次扣分。执行专业技术操作规范。分如超室双人双锁，孕妇检查双人签名等，发现次不规范扣分。无差错事故和纠纷发生。分发生次差错事故扣分。做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。分出现人为故障次扣分。药剂人员各项考核指标分合理制定采购计划药库购药及时准确，网上采购操作规范。分查平台采购记录，除临床急救急需药品......”。

2、“.....月末发放月奖励性绩效工资基数。季度奖励性绩效工资以每季度医院实际效益的作为季度奖励性绩效工资。医院结余积累较高时，经卫生局同意的情况下，可提出部分结余，次分配。分配方法根据岗位不同，划分为线科室临床科室线科室医技线科室行管后勤科室，并根据岗位不同设臵不同岗位系数，分别为线岗位，线岗位，线岗位。医院季度绩效总数按各岗位系数乘以人数分为部分，分别进行绩效考核发放。季度奖励性工资分配参数科室效益比重风险系数比重综合考核比重科室结余比重科室季度绩效计算公式线科室绩效工资线季度绩效总数科室人均效益线科室总效益科室人数综合考核百分数线科室季度绩效配及考核方案的指导思想是以理论个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十大精神和新医改政策，以调动职工的积极性创造性，提高医疗服务质量和患者满意度，促进医院发展。通过继续实施全员绩效工资制度......”。

3、“.....管理技术工作量劳动复杂程度风险责任等要素参与分配，待遇能高能低的分配激励机制。适当拉开报酬档次，体现多劳多得优劳优酬。制定本方案所坚持的原则是坚持绩效优先兼顾公平的原则坚持总量控制结构调整，重实绩重贡献，向临床线科室和优秀人才关键岗位倾斜的原则坚持报酬增长与劳动生产率增长相协调的原则坚持积极推进和稳步发展相结合的原则等。同时将医德考评制度并纳入绩效分配之中，要街道社区卫生服务中心年绩效工资分配及考核方案精选范文告规范完整及时开展入户调查居民医学证明书或居民死亡推断书归档保存。分建档率每低扣分合格率每低扣分使用率每低扣分真实率每低扣分。重点人群建档案每低扣分合格率每低扣分使用率每低扣分真实率每低扣分。健康档案更新率每降低扣分。未实行信息化管理该项不得分。抽查居民医学证明书份，有份填写不完整或不正确扣分。未做数据备份或证明书保存不规范扣分。该项扣完为止......”。

4、“.....结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。是科室评价在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组，根据每个人日常的医德行为进行评价。附件街道社区未报告扣分，迟报例扣分，未报导致疫情扩散扣分。材料费按比例消耗。分超过个百分点扣分。杜绝私自收费和做人情不收费。分发现次扣分。执行专业技术操作规范。分如超室双人双锁，孕妇检查双人签名等，发现次不规范扣分。无差错事故和纠纷发生。分发生次差错事故扣分。做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。分出现人为故障次扣分。药剂人员各项考核指标分合理制定采购计划药库购药及时准确，网上采购操作规范。分查平台采购记录，除临床急救急需药品，网上采购预算每月不超过次，并保证定数量，超过次扣分。麻醉药品和精神药品管理发放规范。分查登记查处方，发现次不规范扣分......”。

5、“.....抗生素使用处方不超过，每高，扣分。西药药占比较去年同期每增减，加减分。认真执行医疗诊疗技术规范。分发现不规范的次扣分无医疗差错事故及纠纷发生。分发生次扣分。加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。分发现次做不到扣分。严格执行新农合各项规章制度，严格控制门诊次均费用。分违规次扣分，门诊次均费用控制在元以下，每高元扣分。合理检查，仪器检查阳性率达到以上。分查登记，抽查例，每降低扣分。公共卫生医生考核指标分居民健康档案的建立符合卫生部城乡居民健康档案管理服务规范，重点人群规范化建档率不低于，健康档案及时更新率每年不少于，实行居民健康档案信息化管理。死因等疾病监测包括清洗器械维护与保养消毒或者灭菌贮存等，消毒液定期更换，有记录。对口腔诊疗器械进行清洗消毒或者灭菌的工作人员，在操作过程中应当做好个人防护工作。分室内脏乱有灰尘扣分......”。

6、“.....防护不当发生次扣分。牙科所有设备器械，须经常检查加油保养，并定期清点，防止损坏或遗失。分操作不当损坏件扣分，丢失件扣分。处方书写合格率以上。分抽查张处方，发现张不合格扣分。执行基本药物制度，合理使用抗生素。分抽查张处方，抗生素联及以上联用处方不超过，每高扣分。麻醉用药处方合格率以上分查张处方，有张不合格扣分。管理人员各项指标分各项工作及时制订月计划周安排，及时总结按规定开展检查考核等工作。分无计划扣分。合理检查，仪器检查阳性率达到以上。分查登记，抽查例，每降低扣分。公共卫生医生考核指标分居民健康档案的建立符合卫生部城乡居民健康档案管理服务规范，重点人群规范化建档率不低于，健康档案及时更新率每年不少于，实行居民健康档案信息化管理。死因等疾病监测报告规范完整及时开展入户调查居民医学证明书或居民死亡推断书归档保存......”。

7、“.....重点人群建档案每低扣分合格率每低扣分使用率每低扣分真实率每低扣分。健康档案更新率每降低扣分。未实行信息化管理该项不得分。抽查居民医学证明书份，有份填写不完整或不正确扣分。未做数据备份或证明书保存总结，检查考核不及时分别扣分。街道社区卫生服务中心年绩效工资分配及考核方案精选范文。配备足够急诊急救器械药品，做到定，有交接记录，确保无差错事故发生。分缺种扣分，管理不到位扣分，发生次差错事故扣分。加强与患者交流沟通，了解病员的思想生活情况，征求病员对护理工作的意见。分发现次做不到扣分。医技人员放射超心电图化验等各项指标分各种报告单发放及时准确，检查准确率达以上，每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。分查登记，有次做不到扣分准确率每降低扣分，未统计扣分。各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。分查登记册，发现项不符合扣分......”。

8、“.....分医护药技管理后勤岗位考核项目门诊医生考核指标分实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次近年平均数。分推诿病人，每次扣分服务人次每降低个百分点扣分。依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。实行病人转诊制度，对需要定点收治的传染病病人及时转诊。分发现次扣分。每发现截留例病人，扣分。门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范传染病登记详细及时填报传染病死亡肿瘤脑卒中中毒等报告卡岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。分查门诊登记和门诊病历，发现项值内。分查出次违规扣分人均住院费用每高，扣分。手术室麻醉医生各项指标分各类手术严格按手术审批制度执行。评价方法分为是自我评价医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现......”。

9、“.....是科室评价在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组，根据每个人日常的医德行为进行评价。附件街道社区卫生服务中心工作人员绩效考核标准公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德分出满勤，做到不迟到不早退。分以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，次扣分，无故旷工天扣分。值班时坚守工作岗位，做到不串岗不脱岗不做私活不玩游戏等。分上班时擅自离岗串岗做私当年评优资格。科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品，工作场所不吸烟，工作日不饮酒。分。违反次扣分。服务对象满意度调查大于。分每降低扣分，直到扣完分。实行医疗责任事故计划生育社会治安综合治理私自收费挂床骗保胎儿性别鉴定等票否决制。违反次扣完分，并取消当年评优。街道社区卫生服务中心年绩效工资分配及考核方案精选范文。做好日常卫生监督协管工作，覆盖率达，发现无证经营等违法行为......”。