为进一步激发干部队伍活力、优化干部队伍结构，积极推进学院各项工作有序开展，根据《三峡大学处科级领导干部管理规定》(三峡大党字[****]23号)要求，结合学院实际，特制定本实施方案： 　　一、工作原则 ? 　　1.党管干部原则; 　　2.德才兼备、以德为先原则; 　　3.注重实绩、群众公认原则; 　　4.依法依规办事原则。 　　二、 工作领导小组 ? 　　组长： 　　成员： 　　三、岗位设置 ? 　　略 　　四、基本条件 ? 　　1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的水平，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。 　　2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的教育方针、政策与学院发展实际相结合，讲实话、办实事、求实效。 　　3.组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的服务意识和创新精神。 　　4.讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。 　　5.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。 　　五、任职资格 ? 　　1.具备履行该岗位所需的思想道德水平、管理能力和专业知识，有相关岗位工作经历者优先。 　　2.专业技术性岗位干部人选应考虑专业水平，具有讲师及以上职称。 　　3.党务工作人员须为中共党员。 　　4.近四年年度考核均在“称职”及以上。 　　5.具有正常履行职责的身体条件。 　　六、选拔任用程序 ？ 　　1.公布岗位：公布具体岗位及职数。 　　2.个人自荐：符合条件的个人，填报《理学院2021年中层干部选拔任用个人自荐表》(见附件)交学院组织员。 　　3.资格审查。中层干部选拔任用工作领导小组成员对个人自荐情况进行统计汇总，并进行资格审查。 　　4.人选初步遴选。中层干部选拔任用工作领导小组充分酝酿，初步确定人选。 　　5.考察。依据干部选拔任用条件和不同岗位职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉。 　　6.讨论决定。学院党委会讨论决定拟任人选。 　　7.任前公示。在学院网站进行任前公示五天。 　　8.发文任命。 　　9.任职谈话。分管领导对决定任用的干部谈话，提出要求和需要注意的问题。 　　七、纪律与监督 ？ 学院选拔任用中层干部，严格遵守学校党委关于干部选任有关要求和纪律规定。自觉接受校纪委和党委组织部监督检查，及时报告请示选拔任用过程中遇到的问题。