责守土尽责。完成时限即知即改，长期坚持找差距抓落实解难题化积案专项行动工作方案在抓好个重点问题专项整治的同时，按照省委部署，市场认真开展找差距抓落实解难题化积案专项行动，把解决人民群众的操心事烦心事摆在突出位臵，通过排查摸底，梳理汇总，市场不存在民生难题积案营商环境难题积案生态环境保护难题积案脱贫攻坚和老区苏区发展难题积案各类历史文化遗存保护难题积案信访难题积案等个方面难题积案，今后将加强风险研判，加强源头治理，努力将矛盾纠纷化解在基层化解在萌芽状态。目前市场集中力量在破解基层治理与服部门间联动。各单位各部门要先动起来，逐项细化问题清单，从自身找原因抓整改，实行项目化推进，找准每个专项整治的切入点，落细落实落小，实事求是地确定在主题教育期间能够实现的目标任务，明确责任主体进度时限和工作措施，逐条逐项推进落实。强化督查，落实责任。在公司主题教育开展期间，公司主题教育领导小组将采取随机抽查等方式，开展过程评价跟踪问效，加强对开展专项整治工作的指导。对问题较多群众反映强烈的部门重点查访，对专项整治开展不力或搞形式走过场的要严肃批评督促整改，对发现的苗头性倾向性问题及时报告。切实防止专项整治虎头蛇尾敷衍塞责，不能在整治中产生新的突出问题。开门整改，群众监督。采取情况通报媒体公示等方式，请群众参与让群众评判受群众监督。对发现的典型案例及专项整治情况，采取适当方式向党员干部群众通报。主题教育结束前，通过群众满意度测评走访座谈实地调研等，面对面背靠背地听取党员干部群众对专项整治情况的评价。主题教育专项整治工作方案根据省委中共福建省委关于开展不忘初心牢记使命主题教育的实施，着力突出针对性和操作性，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽冗长空洞。是统筹规范督查检查考核，为基层减负。严格控制检查的总量频次，从综合部门做起，对各部门每年综合性督查检查考核不超过次，减少对部门的督查检查考核事项。强化结果导向，考核评价部门单位分部的工作注重看有没有解决实际问题群众的评价怎样，不简单以文字材料评判工作好坏，深入分部调研，了解实情，听取群众的意见，着力提高考核的科学性准确性。是树立正确的导向，激励干部担当作为。发挥绩效指挥棒作用，突出奖勤罚懒奖优罚劣的导向，着手修订绩效管理和薪酬分配制度，提振干部员工干事创业精气神。对基层干部在政策待遇等方面给予倾斜。是强化督查落实。加强对解决形式主义官僚主义突出问题为基层减负跟踪督导，对典型问题点名道姓进行通报，对干实事作风好的先进典型及时总结推广，为广大党员干部作示范树标杆。是建立推进机制。在市场党组统领导下，建立市场整治形式主义为基层减负专项工作机制，由办公室牵头，人力资源部机关党委等参加，负责统筹协调推进落实工作。完成时限即知治工作取得成效。主要任务中央部署的专项整治问题问题贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署臵若罔闻应付了事弄虚作假阳奉阴违的问题完成时限月份。问题整治违反中央项规定精神的突出问题个别干部对中央项规定精神认识不深，对照中央项规定精神改进作风的自觉性和主动性不够，在驻厅纪检监察组定位巡察中仍发现些问题。责任单位机关纪委办公室各部门单位各分部责任人刘燕贞官福元各部门单位各分部主要负责人目标要求提高政治站位，夯实两个责任层层传导压力，着力构建教育制度监督自律的廉政风险防控模式，不断巩固深化市场落实中央项规定精神成果。整改措施是认真学习领会中央项规定及其实施细则精神，坚持把思想摆进去学把职责摆进去学把工作摆进去学，进步增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。是运用好违反中央项规定精神的典型案例，发挥警示教育作用，引导党员干部以案为鉴举反，做到警钟长鸣。是各部门单位各分部认真梳理工作事项，排查廉政风险，机关纪委制定市场廉政风险防控手册是加大追责问责力度，对顶风违纪的，严格主题教育专项整治工作方案精选范文事代理业务管理系统中有关职称数据与网上查询系统进行对接，实现查询证书功能。，不能满足用人单位需求。责任部门交流中心网络公司信息中心责任人卓炳昌赵曦化解措施是提高认识。在部门进行人才数据库建设宣讲，让部门员工从思想上认识到丰富人才数据库的重要性，形成日常收集人才数据的工作习惯是开拓收集渠道。充分利用招牌会及各项人才交流等活动，收集人才信息。积极开拓新的人才数据收集共享渠道扩充人才数据库是提高技术水平。持续挖掘如何使用信息化手段获取更多人才数据。组织实施提高政治站位，统思想认识。各部门单位各分部要把个重点问题和个方面的难题积案专项整治工作作为不忘初心牢记使命主题教育的重点工作来抓，作为主题教育的实践性工作来抓，切实摆上重要议事日程。要抓好动员教育，引导全体党员干部摒弃与己无关都是上级的事的认识，主动把自己摆进去，积极参与到专项整治工作中去。强化主体责任，主动担当作为。各部门单位各分部要高度重视，精心组织，根据本单位职责职能，结合实际，对照个重点问题，认真查找，列出需要整治在的问题主动认账主动担责，切实抓好整改落实，同时要结合实际，有针对性的整治需要整治的突出问题。公司党委要主动负责，抓好统筹推进，各单位各部门要主动对号入座，抓好配合落实。聚焦问题，狠抓整治。把开展专项整治与学习教育调查研究检视问题衔接起来，贯通于公司的主题教育全过程，加强上下互动和部门间联动。各单位各部门要先动起来，逐项细化问题清单，从自身找原因抓整改，实行项目化推进，找准每个专项整治的切入点，落细落实落小，实事求是地确定在主题教育期间能够实现的目标任务，明确责任主体进度时限和工作措施，逐条逐项推进落实。强化督查，落实责任。在公司主题教育开展期间，公司主题教育领导小组将采取随机抽查等方式，开展过程评价跟踪问效，加强对开展专项整治工作的指导。对问题较多群众反映强烈的部门重点查访，对专项整治开展不力或搞形式走过场的要严肃批评督促整改，对发现的苗头性倾向性问题及时报告。切实防止专项整治虎头蛇尾敷衍塞责，不能在整治中产生新的突出问题。开门整改，群众监督。采取情况通报媒体公示等方式，请护难题积案脱贫攻坚和老区苏区发展难题积案各类历史文化遗存保护难题积案信访难题积案等个方面难题积案，今后将加强风险研判，加强源头治理，努力将矛盾纠纷化解在基层化解在萌芽状态。目前市场集中力量在破解基层治理与服务难题积案上下功夫。，解决毕业生就业高峰和职称评审高峰重叠，柜台服务客流量大，排队等现象较为频繁。责任部门人才服务中心办公室责任人范功庭官福元化解措施是建设网上办事大厅，搭建职称评审网上预约平台，力争实现当日办结即时办结开通柜员服务启用网上预约取件毕业生网上预签协议服务等功能，缩短现场等待及办理时长，减少客户排队等待时间是釆取前后台联动服务模式，调动全体干部职工的积极性，服务大厅提前分钟对外服务，后台服务模块人员协助做好办事人员的咨询引导，进步缩短办事时限，提高办事效率。是加强提升员工的服务意识和服务能力。批文进行职称证书真伪认证，但当事人因各种原因无法亲自前来办理，造成不便。责任部门人才服务中心信息中心责任人范功庭赵曦化解措施依托海峡人才网开发职称证书网上查询系统，将实践推动工作的能力是突出抓好党组理论学习中心组学习，严格落实中心组常态化学习新思想制度是加强对各党支部学习教育督促指导，引导全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想是开辟主题教育宣传专区，党支部设立宣传专栏，打造党建阵地营造良好氛围，展示基层党组织守初心担使命的自觉行动。完成时限即知即改，长期坚持彻落实意识形态工作责任制需要进步强化。责任单位办公室机关党委各党支部责任人官福元刘燕贞各党支部书记目标要求强化意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，提高宣传阵地建设质效，确保意识形态工作不出大的问题。整改措施是加强理论学习培训，在党组会理论中心组学习上安排意识形态专题，安排意识形态讲座，提升领导干部和各层级员工意识形态鉴别力。是严格落实市场党组意识形态工作责任制，按要求定期研究分析改进意识形态工作。是加强海峡人才网海峡人才报海峡人才微信公众号等宣传阵地建设，唱好主旋律传播正能量，提升舆论引导能力，建好主阵地是强化各部门单位各分部开展培训论坛等业务活动中的意识形工从思想上认识到丰富人才数据库的重要性，形成日常收集人才数据的工作习惯是开拓收集渠道。充分利用招牌会及各项人才交流等活动，收集人才信息。积极开拓新的人才数据收集共享渠道扩充人才数据库是提高技术水平。持续挖掘如何使用信息化手段获取更多人才数据。组织实施提高政治站位，统思想认识。各部门单位各分部要把个重点问题和个方面的难题积案专项整治工作作为不忘初心牢记使命主题教育的重点工作来抓，作为主题教育的实践性工作来抓，切实摆上重要议事日程。要抓好动员教育，引导全体党员干部摒弃与己无关都是上级的事的认识，主动把自己摆进去，积极参与到专项整治工作中去。强化主体责任，主动担当作为。各部门单位各分部要高度重视，精心组织，根据本单位职责职能，结合实际，对照个重点问题，认真查找，列出需要整治的突出问题，制定整治方案，列出问题清单，逐条逐项研究制定具体整改措施，明确责任主体目标要求完成时限，具体到人，做到可操作可检查可追责。对需要整治的突出问题，能改的立即改，时解决不了的盯住改限期改，件件整改态风险管控。完成时限即知即改，长期坚持单位各分部贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神中央和省委省政府重大决策部署市场党组决定不够平衡不够到位。市场个别部门单位分部的主要负责人存在对党中央省委决策和市场