造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。十劳动合同乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。乙方严重失职营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。酒店总经理聘用合同精选范文。本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品工具技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等，当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。本合同式份，份页，甲乙各执份。协议在执行会质询并作出解释接受公司股东会对公司经营活动的监督检查做好公司工商税务等各种证照的办理年检等工作做好公司法公司章程股东会确定的其他职责。乙方禁止性行为不得利用职位谋取私利不得从事损害本公司利益的活动不得从事违反法律规定的活动。如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。工资发放及绩效奖惩方法甲方每月日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第个月的工资按元月全额发放。绩效奖惩办法此条款从开业后第个月开始执行月营业额基本指标为万必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学合理的工作授权。人事管理授权乙方对酒店所有在职员工会计和甲方明确的特别岗位的员工除外拥有直接人事管理权。包括聘任解聘考核入职定薪薪酬调整职务晋升以及岗位调整。乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。乙方的权力总经理对股东会负责，享有下列权力按照合同约定及时足额获取经营管理报酬全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作组织实施股东会公司年度计划酒店总经理聘用合同精选范文长作出的各种决议拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施协调酒店的各种外部事务，创造良好发展环境按月向董事长和股东会报告公司经营情况，接受董事长和股东会质询并作出解释接受公司董事长监事和股东会对公司经营活动的监督检查做好公司工商税务消防卫生安全环保等各种证照的办理年检等工作做好公司法公司章程董事长和股东会确定的其他职责乙方应毫无保留地把饭店管理知识传授给甲方管理人员，负责相关管理部门人员的内部培训，并负责培养酒店管理骨干和服务骨干乙方在管理期内应结合酒店的实际情况，帮助甲方逐步建立和完，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。合同期满后，再续合同，需提前个月通知对方如乙方未提前个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同如甲方未提前个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。乙方严重失职营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。通讯补贴。甲方每月提供元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。年度花红如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。提请董事长或股东会同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴请上级主管部门领导或同行在处理宾客投诉时可以按照相关授权规定进行打折直至免单的处理。乙方职责对完成酒店整体经营目标负总责全面执行股东会和董事会聘任或者解聘以外的人员拟定公司员工的工资福利奖惩，决定公司员工的聘用和解聘批准单笔元以下费用执行股东会授予的其他职权。乙方的职责对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资全面执行股东会作出的各种决议拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释接受公司股东会对公司经营活动的监督检查做好公司工商税务等各种证照的办理年检等工作做好公司法公司章程股东会确定的其他职责。乙方禁止等，当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。本合同式份，份页，甲乙各执份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。甲方北京洽合宫有限公司乙方签字签字签订日期签订日期酒店总经理聘用合同甲方聘任方乙方受聘方经协商致，甲方同意聘任乙方担任大酒店总经理职位，为了明确双方的责任权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。聘任职位甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。正式任命文件由性行为不得利用职位谋取私利不得从事损害本公司利益的活动不得从事违反法律规定的活动。如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。工资发放及绩效奖惩方法甲方每月日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第个月的工资按元月全额发放。绩效奖惩办法此条款从开业后第个月开始执行月营业额基本指标为万元月，乙方的最低工资标准为元营业额不超过基本指标万元时，乙方的工资标准为最低工资即元月合同的续定变更解除和终止如甲方结束经营，合同双方自动中止十约束机制乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。乙方在工作之中有贪污收贿或索贿行为，不论金额大小，经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。十保密条款乙方须严守在聘任期内获知的切商业机密。乙方不得向第人透露转让出售甲方的商业秘密或专有技术。乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。十劳动合同乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制编号联系电话联系电话联系地址联系地址年月日年月日。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范有序地进行。工资管理乙方薪酬收入采取月基本工资月效益奖金年度绩效奖的结构管理。在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为元月。如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。公司福利待遇甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告罚款扣薪或者解聘处理。对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款扣薪责令赔偿损失直至解聘的处理。从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的切损失，由股东会给予警告罚款扣薪直至解聘的处理。乙方不连带承担由甲方引起的任何第方责任险非乙方经营管理的工作范围内工作失职所致甲乙双方任方无正当理由擅自单方面解除合同的，解除合同的方必须支付以乙方每月基本工资。酒店总经理聘用合同精选范文。乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。甲方每季度对乙方进行次工作考核每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据。乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。在个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。如乙方年度内有个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。对总经理日常工作的般性授权甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供性行为不得利用职位谋取私利不得从事损害本公司利益的活动不得从事违反法律规定的活动。如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。工资发放及绩效奖惩方法甲方每月日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第个月的工资按元月全额发放。绩效奖惩办法此条款从开业后第个月开始执行月营业额基本指标为万元月，乙方的最低工资标准为元营业额不超过基本指标万元时，乙方的工资标准为最低工资即元月合同的续定变更解除和终止如甲方结束经营，合同双方自动中止长作出的各种决议拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施协调酒店的各种外部事务，创造良好发展环境按月向董事长和股东会报告公司经营情况，接受董事长和股东会质询并作出解释接受公司董事长监事和股东会对公司经营活动的监督检查做好公司工商税务消防卫生安全环保等各种证照的办理年检等工作做好公司法公司章程董事长和股东会确定的其他职责乙方应毫无保留地把饭店管理知识传授给甲方管理