惠农政策的增多和依法治村的加强，村干部违规违纪现象有所增加。部分村干部不能很好的领会党的农村政策，执行中随意性大有的村务不公正，财物管理混乱有的以权谋言论有意损害竞争对手的声誉，以达到自己当选的目的。选民资格的认定工作中出现的问题较多。从换届选举以来群众上访反映的情况看，每件涉及选举的上访事项，都提出选民资格问题。有的村把迁出户口的人员列为本村选民，有的把有问题的人员列为选民等。由于选民资格认定不合理，群众对选举的结果产生异议。农民民主权利意识淡薄。从调查中看，村民的民主权利意识出现了两极分化的状况。部分村民关心村委会换届，但大部分村民小农意识较强，整体素质不能适应经济发展的水平，对村委会换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利人员指导选举工作的能力。并对村加强具体指导，研究新情况解决新问题。广泛宣传。充分利用公告栏标语会议广播报刊走访座谈等多种形式，深入宣传选举的法律法规和政策，让农民群众了解法律法规和上级政策。历次选举积累了定的经验。我镇村级组织换届历经数次，每届选举都汲取了许多成功经验和教训，尤其是近几届换届比较规范操作，组织水平操作能力明显提高，选民的法制民主意识明显增强。党的号召力明显增强。随着党的群众路线的开展，农村党员先进性得到提高，先进性标准更加明确。村级集体办公场所现代农村远程教育网点建设，新农村建设中的各项惠民政策得以落实，农村党员广大村民深深感受开始之前处活动，给选民送烟送物请客送礼等。有的甚至通过贬低性言论有意损害竞争对手的声誉，以达到自己当选的目的。村干部队伍的素质与村民的高期盼之间存在距离。随着社会主义新农村建设的深入开展，群众对村干部的要求越来越高，希望村干部既要懂政策法律法规，又要在带领群众致富中有新招，还要能够办好公益事业，更要做到村务财务公开，廉洁奉公，树立良好的形象。但是，由于部分村干部的理论水平和自身能力有限，特别是对政策法规科技文化经济知识等知之不多，大多凭经验凭威信凭家族势力开展工作，在带领群众发展经济兴办农村公益事业解决民生问题等方面，办法不多措施不力。对策和措村两委换届前期工作调研报告篇精选范文，村委会主任名。上届村级组织换届选举中出现的主要矛盾和问题是部分镇领导对换届工作不够重视，求稳怕乱，在选人用人上不敢下硬茬是党员外出较多村干部年龄老化问题得不到有效解决，年龄学历不能完全达到标准是对实际工作中遇到的新情况新问题采取的措施针对性不强是部分村民扰乱选举，甚至有个别破坏选举的行为。为及时掌握我县村级换届选举的基本情况和存在的问题，切实做好换届前期准备，确保换届选举工作顺利进行，安排专人对我县的村情民情班子状况换届可能出项的问题等进行了调查摸底，结合历届换届实践，认真做到摸清情况找准问题。现将调查汇总有关情况汇报如下当前村级组织运做好换届选举工作的信心，又要高度重视可能出现的困难和问题，并认真分析研究，制定对策，在不违反法规政策的前提下，大胆探索，形成规范制度，确保整个选举顺利进行，确保群众信任组织放心的优秀分子当选为新届村两委班子。村两委换届前期工作调研报告篇精选范文。历次选举积累了定的经验。我镇村级组织换届历经数次，每届选举都汲取了许多成功经验和教训，尤其是近几届换届比较规范操作，组织水平操作能力明显提高，选民的法制民主意识明显增强。党的号召力明显增强。随着党的群众路线的开展，农村党员先进性得到提高，先进性标准更加明确。村级集体办公场所现代农村远程教育网点建设响。部分村无后备村干部培养。上届村两委换届中有名村两委主要干部是连选连任的，占总数的，新鲜血液严重不足。是随着惠农政策的增多和依法治村的加强，村干部违规违纪现象有所增加。部分村干部不能很好的领会党的农村政策，执行中随意性大有的村务不公正，财物管理混乱有的以权谋私，违规违纪。年村两委换届后，全县个行政村，选出村支部委员名，村委会委员名。现有村两委主要干部名，村两委主要干部平均年龄岁，女干部名，占。村书记兼任村委会主任的名，占。村两委主要干部连续任职名，占。岁以上的村两委主要负责人人，占，岁以上人，占。大学生村官任村两委主要干部人，其中支部书记第，对宗族宗派势力贿选等严重干扰选举的村，要统安排政法机关的干部到场维持选举秩序，还应派出专门的工作队驻村，做好群众的思想教育工作，揭发宗族宗派势力干扰选举的种种不良之举，经发现存在宗族势力干预贿选等情况，直接剔除候选名单，应严格规范委托投票，切实做到人票，尽量减少流动票箱，保证换届工作正常开展。第，严格审查把好候选人条件资格。换届选举过程中，要向广大村民宣解村委会干部的任职资格标准和条件，特别是把候选人应具备的奉公守法办事公道廉洁勤政年富力强热心为民服务这个方面标准讲清楚，正确引导广大村民参与选举，明确审查制度，严把严控。第，引导鼓励优秀民营扰乱选举，甚至有个别破坏选举的行为。选民资格的认定工作中出现的问题较多。从换届选举以来群众上访反映的情况看，每件涉及选举的上访事项，都提出选民资格问题。有的村把迁出户口的人员列为本村选民，有的把有问题的人员列为选民等。由于选民资格认定不合理，群众对选举的结果产生异议。农民民主权利意识淡薄。从调查中看，村民的民主权利意识出现了两极分化的状况。部分村民关心村委会换届，但大部分村民小农意识较强，整体素质不能适应经济发展的水平，对村委会换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行，这种业经营管理人员大学生村官外出经商优秀青年返乡参加换届选举。是做好思想引导。要充分了解这些优秀人员的思想动态，听取他们对村两委换届选举的想法意见和建议，帮助他们换届心里压力，增强竞选信心，引导他们积极参选是政策鼓励。可以制定些相对应的政策予以鼓励，比如针对大学生村官，在享受村级干部补贴的同时，可以保留大学生村官的补贴。外出经商青年可以为他们创业提供优惠扶持是加大宣传。要加大对这些群体典型事迹典型人物的宣传推介，努力营造舆论氛围，多形式多渠道激发他们的参选热情，打消他们的参选顾虑，增强参选底气。通过对当前换届形势分析，我们既要看到有利因素，增强是村干部能力弱化，能力不足。农民群众盼的是致富要的是服务求的是保护特别希望村干部能带领群众增收致富，但村干部队伍中真正懂管理熟悉农业科技知识的复合性干部并不多。是后备干部青黄不接。部分村由于年富力强头脑灵活文化素质较高的青壮年和经济能人外出务工经商多，给后备村干部的培养和整体素质带来影响。部分村无后备村干部培养。上届村两委换届中有名村两委主要干部是连选连任的，占总数的，新鲜血液严重不足。是随着惠农政策的增多和依法治村的加强，村干部违规违纪现象有所增加。部分村干部不能很好的领会党的农村政策，执行中随意性大有的村务不公正，财物管理混乱有的以权谋村级组织运转情况村干部队伍现状及存在的主要问题。我县镇个行政村各项工作运行良好，村两委班子成员能自觉服从各级党委政府的安排和部署，干部队伍整体稳定，制度运行情况良好。村级班子主要负责人，除我县牛头店镇白珠村村支书空缺外，其余村班子主要负责人配备到位。有少数村干部工作有所懈怠，积极性主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班子软弱涣散，思想观念领导方式和工作方法陈旧。自年换届以来，我县不断加强基层组织建设力度，通过建立健全激励保障机制完善考核评比不断增加经费投入，使村干部干事创业的氛围增强，创先争优的氛围进步提升。是村班子的报酬待遇大幅提高。第人均约元∕年，现在根据村人口和绩效，村支书主任人均年最低元∕年，提高倍。是激励保障机制逐步完善。从村干部中招录乡镇公务员从优秀村干部中聘用乡镇工作人员村干部待遇增长常态化离任村干部补助等针对村干部激励保障措施得到了逐步完善和提高，村干部干事创业的环境和氛围较过去得到较大提升。是村干部科学管理机制逐步形成。针对村干部的考核考评，通过积极的探索实践，我县出台了村干部化管理意见，各镇也制定了切合实际的村干部考核办法，使得村干部的考核逐步步入科学化轨道。是现有村两委主要干部年龄老化。我县村两委主要领导平均年龄岁，岁以上人占总数的，岁以上的人，占。对村级新农村建设中的各项惠民政策得以落实，农村党员广大村民深深感受到党对农工作的重视，从而，进步坚定了跟党走的信心和决心。村级换届工作可能面临的问题农村家族宗派意识选举问题。由于我国两千年封建制度的影响，宗族社会残留意识在不少农村群众中依然存在而且根深蒂固。相当部分农民在看问题和处理问题时，首先想到的是家庭，其次是家族，再次是宗族。换届选举时，家族宗派都可能形成方势力，影响正常的选举工作。村委会换届选举中的非正常拉票现象突出。在换届选举前，候选人之间有些不正当的竞选活动。如些候选人不仅仅通过亲朋好友游说，有的以经济手段拉票，或有些候选人及其代理人在选业经营管理人员大学生村官外出经商优秀青年返乡参加换届选举。是做好思想引导。要充分了解这些优秀人员的思想动态，听取他们对村两委换届选举的想法意见和建议，帮助他们换届心里压力，增强竞选信心，引导他们积极参选是政策鼓励。可以制定些相对应的政策予以鼓励，比如针对大学生村官，在享受村级干部补贴的同时，可以保留大学生村官的补贴。外出经商青年可以为他们创业提供优惠扶持是加大宣传。要加大对这些群体典型事迹典型人物的宣传推介，努力营造舆论氛围，多形式多渠道激发他们的参选热情，打消他们的参选顾虑