1、“.....不拘格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同察材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。建章立制，加强监督，保证干部选拔有序操作按照干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立完善了整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。坚持标准，严格程序，确保选拔质量。在干部选任工作中，始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把条例精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。是坚持标准和行。我们每次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。市局干部选拔任用工作总结报告精选范文。是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照干部任用条例的规定......”。

2、“.....坚持群众公认，注重实绩的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出群条例的精神实质，坚持全面把握条例的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。坚持条件，严格程序，提高干部选拔规范程度贯彻执行干部任用条例，就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好干部任用条例所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。年以来我委共任免干部人次，其中破格提正科人，新提副职人，副职提正职人，平职交流人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准市局干部选拔任用工作总结报告精选范文为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。市局干部选拔任用工作总结报告干部选拔任用专题工作报告年......”。

3、“.....认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐民主测评公开公示组织考察集体研究任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。年，共选拔任用正科级领导干部名。基本形成了个以群众公认为基础以德才表现为准则部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象数量进行充分研究分析的基础上，认真确定民主推荐的范围时间对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。市局干部选拔任用工作总结报告市局干部选拔任用工作总结报告基本情况年上半年，县人民医院公推公选副院长人，选拔县疾控中心副主任人，套和县第人民医院副院长分别各人......”。

4、“.....切实加大改革力度，努力形尽其才充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准用好。是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新方法创新手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核干部考察中，经组织考核认定立制，加强监督，保证干部选拔有序操作按照干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立完善了整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。市局干部选拔任用工作总结报告精选范文。坚持条件，严格程序......”。

5、“.....就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好干部任用条例所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的的用人环境，树立了重政绩重公论的用人导向。是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注重实绩的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要正之风。年以来我委共任免干部人次，其中破格提正科人，新提副职人，副职提正职人，平职交流人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样......”。

6、“.....是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有以上的干坚持标准，严格程序，确保选拔质量。在干部选任工作中，始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把条例精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。是坚持标准和原则，把好素质关。遵照条例要求，坚持正确用人导向，充分体现公开公平公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准突出以绩取人，注重群众公认突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就不照顾，不拘格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同力，符合卫生事业发展需要的用人机制。是改进和完善干部考察的方法......”。

7、“.....认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准用好。是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新方法创新手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问，进步扩大群众的参与权知情权和选择权，用制度和机制遏制潜规则，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。是任免调整后，都由党支部书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治道德品质履行职责工作作风廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。加大培养力度，全面加强机关建设。是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时......”。

8、“.....高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干专学历人。主要做法工作中，我局认真学习条例精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。高度重视，深入学习。是提高认识，统思想。局党委高度重视条例的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧抓实抓好。是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员党员机关干部以重要思想和党的大精神为指导，通过集中学习专题讨论等形式，认真学习条例精神，深刻领会正之风。年以来我委共任免干部人次，其中破格提正科人，新提副职人，副职提正职人，平职交流人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的个重要环节......”。

9、“.....我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有以上的干为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。市局干部选拔任用工作总结报告干部选拔任用专题工作报告年，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐民主测评公开公示组织考察集体研究任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。年，共选拔任用正科级领导干部名。基本形成了个以群众公认为基础以德才表现为准则队伍，全面增强了我局机关的凝聚力创造力竞争力和战斗力，在机关中形心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障......”。