1、“.....主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。第条党组织班子成员和普通党员中出现以下种情况时，党支部党总支书记必须及时约谈先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头先锋表率生活会走访慰问等时机，通过集体座谈个别谈话等多种形式开展谈心谈话活动，并做好记录。部书记和委员带头谈，也要接受党员群众约谈。谈心谈话制度精选范文。第条出现以下种情况时，党组织书记必须及时约谈工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任退任或岗位职务发生变化调整情况时必谈不良反映，主要是指在党员群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈履职不的重要问题和提出的意见和建议，要适时向学校党总支汇报，拿出解决问题的办法和措施，并及时向党员做好反馈。第条谈心谈话方式......”。

2、“.....也可根据实际情况采取集体座谈的方式进行。第十条本细则自发布之日起施行。谈心谈话制度谈心谈话范围支部委员之间支部委员和党员之间党员和党员之间党员和群众之间。谈心谈话内容围绕党员群众思想工作学谈心谈话制度精选范文不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态第章谈心谈话的主要内容第十条谈心谈话要按照见人见事见思想的原则，不以般性沟通代替谈心谈话不以谈具体性事务代替思想沟通不以谈自己代替谈对方，敞开心扉打开心门摆开事例说开话语，达到消除隔阂诫勉提醒帮助提高的目的，重点突出以下个方面的内容征求意见，谈心谈话时每谈心谈话范围支部委员之间支部委员和党员之间党员和党员之间党员和群众之间。谈心谈话内容围绕党员群众思想工作学习生活等情况进行沟通交流，提出意见建议，达到沟通思想，统认识，消除矛盾，互相帮助，做好工作的目的......”。

3、“.....每年组织支部委员党员开展次谈心谈话。次。党员谈心谈话是项经常性工作，谈心要做到坦诚相见，与人为善，注意互相提联系群众的重要手段，开展经常性多层次的谈心谈话活动，达到沟通思想扬长避短促进工作的目的。第章谈心谈话的范围对象第条各级党组织间必须定期开展谈心谈话活动。由各级党组织书记负责组织开展。坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间班子成员与党员之间党员与党员之间党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。第十条经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。第条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂开诚布公，敞开思想坦诚相见，真心实意推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。第条实事求是原则......”。

4、“.....群众谈心每月不少歧，团结协作可能会受到影响时必谈。第条党组织班子成员和普通党员中出现以下种情况时，党支部党总支书记必须及时约谈先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头先锋表率作用时必谈组织观念淡薄，在严守政治纪律政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈党员意识不强，党员出现参与封建迷信无理上访越级上访集体性事件于人次，做到必谈，即党员工作成绩不突出必谈，工作有失误必谈，生活有困难必谈，有矛盾摩擦必谈，有苗头性倾向性问题必谈。，联系名群众开展经常性谈心。谈心谈话方式组织生活会走访慰问等时机，通过集体座谈个别谈话等多种形式开展谈心谈话活动，并做好记录。部书记和委员带头谈，也要接受党员群众约谈。谈心谈话制度精选范文。第十条本细则自发布之日起施行。谈心谈话制第条出现以下种情况时......”。

5、“.....主要是指按照管理权限，在领导干部离任退任或岗位职务发生变化调整情况时必谈不良反映，主要是指在党员群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈履职不力，主要是指履行岗位职责不到位执行上级部署不坚决推进各项工作不得力，工作进度滞后任务完成不理想时必谈违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通群众之间的联系，积极营造健康向上团结奋斗的良好氛围，根据中国共产党章程关于党内政治生活的若干准则和云勤集团党委有关规定，结合集团公司实际，制定本细则。第条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主增进党内团结推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面从严治党要求的项重要任务，对于加强党的自身建设保持党的先进性纯洁性具有重要意义。第条公司交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂......”。

6、“.....党组织书记与班子成员与中层干部与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想工作作风生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。第章谈心谈话的方式方法第十醒，互相帮助。党总书记和谈心谈话对象每年普谈次，校区党支部书记和谈心谈话对象每年普谈次。谈心活动要有记录备查。要提倡尽可能多地在谈心中解决问题，谈心谈话要肯定成绩，指出不足，对思想品德工作表现及廉政建设等方面可能出现的问题进行及时提醒和告诫，使问题消除在萌芽状态。通过谈心谈话，相互沟通思想，交换意见，共同勉励，促进各项工作的落实。在谈心活动中反于人次，做到必谈，即党员工作成绩不突出必谈，工作有失误必谈，生活有困难必谈，有矛盾摩擦必谈，有苗头性倾向性问题必谈。，联系名群众开展经常性谈心。谈心谈话方式组织生活会走访慰问等时机，通过集体座谈个别谈话等多种形式开展谈心谈话活动......”。

7、“.....部书记和委员带头谈，也要接受党员群众约谈。谈心谈话制度精选范文。第十条本细则自发布之日起施行。谈心谈话制不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态第章谈心谈话的主要内容第十条谈心谈话要按照见人见事见思想的原则，不以般性沟通代替谈心谈话不以谈具体性事务代替思想沟通不以谈自己代替谈对方，敞开心扉打开心门摆开事例说开话语，达到消除隔阂诫勉提醒帮助提高的目的，重点突出以下个方面的内容征求意见，谈心谈话时每据中国共产党章程关于党内政治生活的若干准则和云勤集团党委有关规定，结合集团公司实际，制定本细则。第条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主增进党内团结推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面从严治党要求的项重要任务，对于加强党的自身建设保持党的先进性纯洁性具有重要意义......”。

8、“.....开展经常性多层次的谈心谈话活动，达到沟通思想扬长避短促进工作的目的。第章谈心谈话的范围对象第条各级党组织间必须定期开展谈心谈话活动。由各级党组织书记负责组织开展。坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间班子成员与党员之间党员与党员之间党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态第章谈心谈话的主要内容第十条谈心谈话要按照见人见事见思想的原则，不以般性沟通代替谈心谈话不以谈具体性事务代替思想沟通不以谈自己代替谈对方，敞开心扉打开心门摆开事例说开话语，达到消除隔阂诫勉提醒帮助提高的目的，重点突出以下个方面的内容征求意见，谈心谈话时每问题时，应及时进行诫勉谈话......”。

9、“.....汇报思想。党组织班子成员之间领导干部与普通党员之间党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。谈心谈话制度精选范文。党员工作调整退休重大奖励处分以及考核考察民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。谈心谈话制度第章总则第条为进步密切党组织与党员党员与党员党员与谈思想情绪波动，党员在家庭工作生活中遇到具体困难，出现思想波动情绪低落情况时必谈。第章谈心谈话的基本原则第条相互平等原则。要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。第条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂开诚布公，敞条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，般采取对面对面的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取对多的方式......”。