剑高举轻放，案双查和责任追究不够。对党政领导干部选拔任用条例的学习和宣传还不够到位，工作中习惯于凭经验办事。，认真落实岗双责方面。在执行党的纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，没有很好地坚持党要管党从严治党这要求。总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到警钟长生活会，要求全班员工都要积极提出些合理化建议，充分发挥民主监督作用。总之，标准化班组建设是提升班组凝聚力和竞争力客观要求。惟有做到思想重视态度端正管理得力机制完善，才能真正搞好班组建设工作，使班组的整体水平得到巩固和提高，最终实现企业的健康快速有序长足的发展。在这方面我们虽然进行了些尝试和探索，但离上级领导要求相比，还存在定差距，有待于进步提高，希望上级领导多提宝贵意见，我们定认真学习和实施，促进我们的工作更上层楼存在问题对党员领导干部的思想教育方面计划不够详细表面化不深入，学习方式传统老套。政治理论学习计划不详细不具体，可操作性不强，学习形式化表面化，学习方式传统老套只注重业务培训，党性教育特别是理想信念教育少。党性教育方式生搬硬套，未能结合本部门党的跑冒滴漏等现象采取措施及时消除隐患，创造良好的生产作业环境。班组建设面临的问题班组成员年龄偏大文化程度偏低。部分职工因为年龄较大或文化水平较低，容易对些新知识新技术感到门槛高难学懂，对学习业务技能产生畏难和抵触情绪。重视班组管理制度建设和考核机制，忽略了文化管理。对班组日常工作进行考核监督跟踪，对班组创建工作及各项制度的执行进行规范，及时发现问题，研究解决。但是忽略了如何利用文化进行管理。班组建设有要求而无氛围。班组部分管理采用严格考核的方法，但是部分班组员工对于班组建设模式的目的意义没有深刻的理解，只停留在了形式上，方向不明确，遵守程度相对较低。下步工作重点强化班组管理。班组工作的特点就是体现在基础工作和基本技能上。这就要求班组的考核重点应突出在基础工作公司开展的技术革新和小改小革活动，班组积极响应，提早布臵，针对现场安全生产管理存在的弊端，首先从遵章守纪行为引领着手，以制度规范员工的日常行为其次是进行经常性的技能培训，利用班组安全活动，对员工进行安全技能以及相关法律法规的学习培训，不断提高班组成员的技能，大力倡导干标准化活，做标准事，树立正确的现场操作规范化标准化理念。是规范人的安全行为，明确安全责任，实行安全目标化管理入手，与员工签订安全承诺书。对新员工狠抓员工的岗前培训，做好岗前安全教育，通过培训让每个员工做到应知应会，让班组所有员工须经培训考核合格方可上岗。让每个员具备自救处臵能力，提高员工实际操作技能。大力开展岗位练兵和技术创新活动，促使班组员工熟练掌握安全生产操作技能，提高防范事故的能力。鼓励个人政治建设自评报告篇精选范文忍惩治腐败，但在动真碰硬上还不能完全抓住关键岗位和重点领域，信心和决心不足。对于些轻微违规违纪问题，还没有真正动真碰硬，存在好人主义思想。有时认为线执法人员不容易，惩处之剑高举轻放，案双查和责任追究不够。对党政领导干部选拔任用条例的学习和宣传还不够到位，工作中习惯于凭经验办事。，认真落实岗双责方面。在执行党的纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，没有很好地坚持党要管党从严治党这要求。总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到警钟长鸣让纪律制度成为硬性约束，对干部作风纪律等情况，口头强调的比较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏抓到底的韧劲。存在问题及原因分析为核心的党中央权威和集中统领导方面。对新时代中国特色社会主义思想的精神实质精髓要义墨守成规和满足已有经验，主动创新不够深入研究问题不够，决策服务水平有待提高，在协调推进的方法和力度上还不够，存在协调不到底不到位的问题。个人政治建设自评报告篇精选范文。在制度完善方面建立健全以岗位责任制为核心的安全生产制度，结合生产实际制定班组安全标准，逐步实行作业程序标准化生产操作标准化生产设备和安全设施标准化作业环境和工具摆放标准化安全用语标准化个人防护用品使用标准化安全标志标准化。在隐患治理方面建立安全自检互检和专检制度严禁违章作业违章指挥。职工有权拒绝任何人违章指挥，制止任何人违章作业。班组长对安全生产负生产全面责任，把生产与安全指标捆在起考核。班组发生各类事故隐患包括未遂事故，要及时登记报告，分析原因，吸取教训，制订措施，避免类似事故发生。在安全调研大改进，铁肩担当主动作为，把各项工作的落脚点放在促进任务完成推动机关建设助力干部成长上，做到抓铁有痕踏石留印。坚持问题导向，带头开展批评与自我批评，按照新时代忠诚干净担当干事的工作要求，重点在推进党员教育管理发挥服务作用工作运行机制等方面下功夫。认真坚持会课制度，把党员干部之间谈心谈话制度化经常化，鼓励党员干部互相找不足提意见，讲真话讲实话讲心里话，开展积极健康的思想斗争，不断提高班子的综合素质，使机关队伍整体水平上升到个新的台阶没有此方面问题。坚持班子会末位发言制度，但有时因为议题多赶时间，对些内容简单的议题，没有充分讨论。与干部谈心交心时，谈工作较多，谈思想比较少，对干部思想动态把握不够全面准确。没有此方面问题。市委实施办法，整治风方面。坚持零容细表面化不深入，学习方式传统老套。政治理论学习计划不详细不具体，可操作性不强，学习形式化表面化，学习方式传统老套只注重业务培训，党性教育特别是理想信念教育少。党性教育方式生搬硬套，未能结合本部门党组织和党员实际情况研究思考责任担当意识不强，在落实上搞变通打折扣党组织活动开展少被动应付调查研究不够，工作思路不清晰。宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。是没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，随着工作岗位的变化，有放松要求的问题。也存在宗旨意识有所淡化，与职工群众感情疏远的问题。是在日常工作中，忙于完成重点工作，对工作调研少。因此，对解决实际问题办法不多，重视不够。是党组成员班子成员之间交流思想不深不细，相互之间工作协调不够，存成果转化为高举旗臶听党指挥的坚定信仰，转化为统筹谋划开展工作的思路办法，转化为解决问题推动发展的实际举措，着力强化干部思想意识，提升服务职工水平。创新学习载体，采取专题讲座报告宣讲讨论交流等深化学习效果，坚持学用结合，学以致用，促进学习成果向末端落实向实践转化。注重狠抓正风肃纪，营造风清气正氛围。根据中央，省市县委关于廉政建设的有关要求，从政治纪律廉政建设规范权力等方面入手，制定切实可行，操作性强的目标考核办法，明确时间表路线图责任人，真正把党风廉政建设目标责任制和岗双责落实情况纳入目标考核的重要内容。按照严实的标准严格自律，发扬特别能吃苦特别能奉献特别有思想特别能作为的精神。履行好从严治党主体责任，抓班子带队伍转作风，加强监督检查，严格请示报告在各自为政的情况。在思想政治方面，还存在着以下问题是政治敏感性有待加强。班子在政治立场上是坚定的，但对些政治敏感性坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，对社会上些思想和言论警觉不高，对社会上网络上出现的些政治谣言和言论，未能及时给予制止，对歪风邪气斗争不够，对有些事情明知不对，却没有主动抵制，存在麻痹思想，缺乏应有的责任担当。是贯彻执行不够坚决。对些重要工作重大事件，缺乏主动性预见性，执行不够到位不够精准。是执行民主集中制不够规范。对民主与集中的统性整体性把握不准，研究讨论问题事先沟通少，对分管以外的工作不善于提出见解，多数是没意见。创造性开展工作的能力不足，创新思维不够。部分领导存在经验主义思想，习惯沿袭老方法老套路，。没有此方面问题。坚持班子会末位发言制度，但有时因为议题多赶时间，对些内容简单的议题，没有充分讨论。与干部谈心交心时，谈工作较多，谈思想比较少，对干部思想动态把握不够全面准确。没有此方面问题。市委实施办法，整治风方面。坚持零容忍惩治腐败，但在动真碰硬上还不能完全抓住关键岗位和重点领域，信心和决心不足。对于些轻微违规违纪问题，还没有真正动真碰硬，存在好人主义思想。有时认为线执法人员不容易，惩处之剑高举轻放，案双查和责任追究不够。对党政领导干部选拔任用条例的学习和宣传还不够到位，工作中习惯于凭经验办事。，认真落实岗双责方面。在执行党的纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，没有很好地坚持党要管党从严治党这要求。总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到警钟长。带头严格落实中央和省委市委区工委的系列廉政规定，切实履行岗双责，严格执行党风廉政建设责任制，落实好主体责任。勇于担当作为，锤炼从严从实的工作作风。存在问题及原因分析为核心的党中央权威和集中统领导方面。对新时代中国特色社会主义思想的精神实质精髓要义的理解认识上还不深刻透彻，有时认为提高政治能力对党的高级干部更有现实针对性，自己身处科级层面主要是按区工委区管委要求抓城市管理的具体工作和遵守党规政纪，没有从实现伟大梦想进行伟大斗争建设伟大工程推进伟大事业的高度，来深刻理解和领会政治建设的重要性，经常对照党章自我反省做得不够。日常请示汇报以作汇报为主，思想汇报主动性不够，内容上也欠深刻具体，有以点代面避重就轻报喜藏忧的情况。是工作措施不力。会上讲得署和市委有关要求方面。是对党中央决策部署和上级党委决议决定，没有完全结合城市管理工作实际去思考谋划，存在些向上看看政策形势横向看看其他地方做法等上头拿主意的怕看等现象，大胆探索的方式方法比较少，有时产生的新想法只是停留在心动而无行动的状态，致使工作有时创新少亮点少是有时对社会上