1、“.....基药补助分配由基础性绩效工资及奖励性绩效工资组成。奖惩措施根据村卫生室全年的基药及体化管理考核得分状况，居前名的村卫生室评为小水乡村卫生室基本药物实施和体化管理先进群众，依次分别奖励计委办公会议讨论决定的设备购置费房屋维修费等，不列入计算收支结余。具体标准另定，其绩效工资总额可按经人事部门核定的单位绩效工资基准线掌握。在此基础上，充分考虑医务人员的职业特点，对医务人员延时加班值班夜班等正常工作时间之外劳动未能安排调休的报酬，可适当增加绩效工资总量，增加幅度按单位绩效工资基准线的掌握。年终医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后的结余主要用于人员奖励。具体奖励标准，由县卫计委集体研究决定。家庭医生签约服务收入不纳入单位绩效工资总量范围。乡镇卫生院绩效考核实施方案精选范文。第安排公用经费支出......”。

2、“.....合理安排严格控制。公务费办公费邮电费差旅费等，业务费印刷费水电费业务燃料费材料费交通费培训费会议费等和招待费实行成本核算，或实生产责任事故。责任科室安全办票否决事项凡发生下列问题之的，实行票否决制。全生产责任事故的乡村两级发生级以上，并经市以上鉴定负主要责任的医疗事故的有例去省赴京上访或到市集访被上级通报的因违犯相关规定，单位或单位主要领导人被县以上通报批评，受到组织处理的。考核办法考核对象实施国家基本药物制度的全县各镇中心卫生院。考核主体基层医疗卫生机构及主要负责人的绩效考核以县为单位，由县卫计委各职能科室根据上述考核内容，制定具体的考核细则，分年度组织考核。单位工作人员绩效考核由镇卫生院组织实施，具体考核办法由各单位自行制定，经本单位职工大会讨论通过，报县卫计委批准备案后实施。考核结果与运用确定卫生院考核等次。对镇卫生院考核实行百分制......”。

3、“.....分以上分以下的为卫生应急计划生育等业务方面的工作成效。分。按照医政季度工作考核结果折算。责任科室医政科分。镇村级医疗卫生机构配备使用省中标目录内的基本药物品种，并按省中标供应价格销售。责任科室医政科分。按照金湖县公共卫生服务考核细则和重大妇幼项目考核细则考核结果折算。责任科室基妇科疾控科法监科医政科分。落实乡村医生补助政策，对村级医疗卫生机构实行行政业务财务和药品的统管理。责任科室基妇科家庭医生团队管理分。规范开展团队服务工作。责任科室基妇科分。规范开展卫生应急规范化建设工作。责任科室应急办分。自觉接受合管办监管，并签订协议书与承诺书。责任科室合管中心分。按要求开展计划生育管理和服务工作。责任科室计生科综合科法监科宣教科分。药占比稳步下降，单位净资产保值增值，门急诊和住院均乡镇卫生院绩效考核实施方案精选范文等。基药补助分配由基础性绩效工资及奖励性绩效工资组成......”。

4、“.....居前名的村卫生室评为小水乡村卫生室基本药物实施和体化管理先进群众，依次分别奖励和元。在年底将评选我乡基本药物实施和体化管理先进个人名，奖励元，以资鼓励。违反请假制度扣元天。全年累计超过次的扣元，含次。违反会议制度，无故缺席者扣元次。不执行基本药物制度，违规使用版国家基本药物目录以外任何药物，在室外发现采购或使用非统配备的基本药物，扣当事人元次。若在室内发现采购或使用非统配备的基本药物，全站人员均扣元次。涉及的村卫生室不得评为先进群众年累计违规使用非基药达次的当事人将被解除聘用合同，清出乡村医生队伍。恶意竞争互相拆台有损群众形象和利益者，发现次和招待费实行成本核算，或实行定额管理院长通讯费等，卫生院项经费的支出般控制在业务收入的以下控制在前年的比例均数以下。第安排绩效工资支出。绩效工资实行考核发放......”。

5、“.....即知识技能要求责任风险贡献程度的不同，将卫生院所有工作岗位分成临床组系，护理职系，行政职系，药技职系，防保职系，为反映不同岗位的价值差异和体现公平，每个职系中，根据岗位评价的薪点分布，将同职系中不同的岗位分为不同的职等，代表岗位由高到低的相对差异。为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职等从低到高均分为个薪级，形成卫生院的工资体系。绩效工资的确定全院绩效工资控制总额卫生院绩效考核部分可发放绩效工资财政发放岗位绩效考则，分配给职工的业绩工资与其贡献的大小工作出勤的多少挂钩，实行奖勤罚懒，打破平均主义。按照流人才流待遇流业绩流报酬多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配方法。乡镇卫生院绩效考核实施方案精选范文。走访电话调查走访电话调查每室每人不少于个服务对象，进行问卷调查和满意度测评。要掌握本辖区内重点人群的具体数字......”。

6、“.....明确其工作资料要求指标及考核评分办法，卫生室每半年考核评估次，考核结果跟年终绩效考核分配挂钩。实施国家基本药物制度后，村卫生室收入主要由以下几个方面构成包干使用的般诊疗费不再收取挂号费诊查费注射费次性注射器输液器的材料费等基本公共卫生服务项目补助实施国家基本药物制度财政补助核结果兑现岗效工资。如职工连续旷工天或累计旷工超过天的职工全年病假累计超过个月，事假累计超过个月，或病事假累计超过个月者，不得享受当年岗效工资职工受记过处分记大过处分者，不得享受当年岗效工资。业绩工资的提取与发放业绩工资的经费来源，从开展医疗保健工作纯收入中提取部分金额，每月从职工活津贴中扣取的金额，参与业绩工资分配。根据职工工作的质量与创造经济价值和降低成本消耗的情况，确定业绩工资的发放标准......”。

7、“.....为推动相关科室业务工作的开展，调动职工的积极性。各科室送检的化验项目检查费超纯收入各元，涉及的村卫生室不得评为先进群众年累计违规收费达次的，取消当事人当年的奖励性绩效工资。以上处罚在月度基本工资中扣除，不足部分在年度绩效工资中扣除，严重者可停发扣发基本工资。加强收入分配和绩效考核工作的组织领导切实提高对实施基本药物制度重要性的认识。实施基本药物制度，政府花钱买服务，就是要回归医疗机构的公益性，务必透过严格的绩效考核培养支全心全意为医疗卫生事业作贡献为人民群众健康服务的卫技队伍。坚持绩效考核工作的公正公平公开原则，是对政府负责，对百姓负责，对管理工作负责，对职工自己负责。加强培训学习......”。

8、“.....认真学习国家基本药物临床应用指南和国家基本药物处方集提高正确使用基本药物的技能，建立各提，药费纯收入中提取的经费，作为各科室内部分配的业绩工资。业务收入提取业绩工资的计算方法科室纯收入总收入减除各种消耗各种材料费办公用品开支电话费水电费等减除药品收入减除各种辅助检查费减除保健津贴减除夜班费减除加班费减除手术劳务费减除医疗器械折旧与维修费纯收入发放业绩工资办法业绩工资的分配遵循按劳分配与生产要素分配相结合的基本原则，分配给职工的业绩工资与其贡献的大小工作出勤的多少挂钩，实行奖勤罚懒，打破平均主义。按照流人才流待遇流业绩流报酬多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配方法。乡镇卫生院绩效考核实施方案精选范文。第安排公用经费支出。根据业务工作量的多少，合理安排严格控制。公务费办公费邮电费差旅费等......”。

9、“.....进行问卷调查和满意度测评。要掌握本辖区内重点人群的具体数字，走访个管理对象考核结果的运用乡卫生院参照县制定村卫生室基本药物考核标准制定本乡考核办法，明确其工作资料要求指标及考核评分办法，卫生室每半年考核评估次，考核结果跟年终绩效考核分配挂钩。实施国家基本药物制度后，村卫生室收入主要由以下几个方面构成包干使用的般诊疗费不再收取挂号费诊查费注射费次性注射器输液器的材料费等基本公共卫生服务项目补助实施国家基本药物制度财政补助等。基药补助分配由基础性绩效工资及奖励性绩效工资组成。奖惩措施根据村卫生室全年的基药及体化管理考核得分状况，居前名的村卫生室评为小水乡村卫生室基本药物实施和体化管理先进群众，依次分别奖励。主要考核法律法规和医院规章制度的遵守，医疗核心制度的执行，出勤情况，医疗收费与药品价格物价政策的执行......”。