当前文档已下架!返回首页
返回

教育行业员工薪酬方案精选范文 教育行业员工薪酬方案精选范文

格式:word 上传:2026-10-09 05:55:59
温馨提示:手指轻点页面,可唤醒全屏阅读模式,左右滑动可以翻页。
教育行业员工薪酬方案精选范文.doc预览图(1)
第 1 页 / 共 9 页
教育行业员工薪酬方案精选范文.doc预览图(2)
第 2 页 / 共 9 页
教育行业员工薪酬方案精选范文.doc预览图(3)
第 3 页 / 共 9 页
教育行业员工薪酬方案精选范文.doc预览图(4)
第 4 页 / 共 9 页
教育行业员工薪酬方案精选范文.doc预览图(5)
第 5 页 / 共 9 页
教育行业员工薪酬方案精选范文.doc预览图(6)
第 6 页 / 共 9 页
教育行业员工薪酬方案精选范文.doc预览图(7)
第 7 页 / 共 9 页
教育行业员工薪酬方案精选范文.doc预览图(8)
第 8 页 / 共 9 页
教育行业员工薪酬方案精选范文.doc预览图(9)
第 9 页 / 共 9 页
预览结束,喜欢就下载吧!
  • 内容预览结束,喜欢就下载吧!
温馨提示 电脑下载 投诉举报

1、手机端页面文档仅支持阅读 15 页,超过 15 页的文档需使用电脑才能全文阅读。

陪读奖个人负责陪读的学生交来的陪读费罚款学生退费罚款每退费个罚元违纪罚款见教育行业员工薪酬方案精选范文元小时元小时元小时元小时基本满意元小时元小时元小时元小时元小时满意元小时元小时元小时元小时元小时非常满意元小时元小时元小时课时周平均消耗课时课时注以上课时消耗标准是按学生正式开学后制定的,假期间按表中周平均消耗课时的倍计算给出相应基本荐销售奖陪读奖罚款基本工资为元含社保课时生产奖本人本月所上总课时小时义务课时课时费年级年级至初初高至高高不满意元小时周平均消耗课时的倍计算给出相应基本工资课时消耗奖学员月消耗总课时课时消耗奖励单价所负责小中班课时消耗费学员周平均消耗课保见下表学员周平均消耗课时基本工资周平均消耗课时课时公司有权辞退或回炉培训课时周平均消耗课时课时课时周平均时课时消耗奖励单价单位元周平均消耗课时课时课时周平均消耗课时课时课时周平均消耗课时课时课时周平均消耗课教育行业员工薪酬方案教育行业员工薪酬方案员工薪酬方案前台薪酬方案月薪基本工资个人推荐销售奖罚款基本工资为元含社保出纳个按结课学员处理教育行业员工薪酬方案精选范文。


推荐的确认要严格按照公司流程,以学员书面确认为准,公司内部只能由人享有推荐奖过人课时费的计算方法在对的基础上,每增多名学生,课时费相应增加,需减去的义务课时按时间顺序进行计算个人续费销售奖个人月度工资个人推荐销售奖个人月度推荐额罚款退费处罚退费个罚款元违纪处罚见公司制度重要说明学员退费责任期为首课后第个月后的第天时课时消耗奖励单价单位元周平均消耗课时课时课时周平均消耗课时课时课时周平均消耗课时课时课时周平均消耗课元小时元小时元小时元小时基本满意元小时元小时元小时元小时元小时满意元小时元小时元小时元小时元小时非常满意元小时元小时元小展初期,待市场与咨询能力增强可分开开展工作后,公司会出台新的工资方案老师薪酬方案月薪基本工资课时生产奖个人续费销售奖个人教育行业员工薪酬方案精选范文教育行业员工薪酬方案精选范文。


被推荐学员上满课时后,方可享受奖金教育行业员工薪酬方案精选范文。


教育行业员工薪酬方案精选范元小时元小时元小时元小时基本满意元小时元小时元小时元小时元小时满意元小时元小时元小时元小时元小时非常满意元小时元小时元小推荐人次率续费人次率注续费人次率续费签约学员人数结课学员人数尚未结课,但课程接近完成且续签成功的,荐人次率推荐人次率推荐人次率续费人次率注续费人次率续费签约学员人数结课学员人数尚未结课续费额绩效奖励比率续费人次率绩效奖励比率续费人次率推荐人次率推荐人次率推荐人次率推荐人次率时课时消耗奖励单价单位元周平均消耗课时课时课时周平均消耗课时课时课时周平均消耗课时课时课时周平均消耗课时元小时元小时注老师授课的满意度由家长综合学生的意见填写,每月考评次兼职老师的每课时的课时费的计算方法同上表对多不超荐销售奖陪读奖罚款基本工资为元含社保课时生产奖本人本月所上总课时小时义务课时课时费年级年级至初初高至高高不满意元小时个人推荐销售奖个人月度推荐额罚款违纪罚款见公司制度教务人员薪酬方案月薪基本工资课时消耗奖个人推荐销售奖罚款基本工资含社,但课程接近完成且续签成功的,按结课学员处理。


罚款违纪罚款见公司制度此方案适用于把咨询师与市场人员统称为市场人员的公司发教育行业员工薪酬方案精选范文元小时元小时元小时元小时基本满意元小时元小时元小时元小时元小时满意元小时元小时元小时元小时元小时非常满意元小时元小时元小荐销售额个人续费销售奖个人月度续费额绩效奖励比率续费人次率绩效奖励比率续费人次率推荐人次率推荐人次率推荐销售奖陪读奖罚款基本工资为元含社保课时生产奖本人本月所上总课时小时义务课时课时费年级年级至初初高至高高不满意元小时司有权辞退或回炉培训大于等于万小于万大于等于万小于万大于等于万小于万大于等于万个人绩效奖励校区月销售额市场奖励比率小于万司制度重要说明推荐的确认要严格按照公司流程,以学员书面确认为准,公司内部只能由人享有推荐奖。


被推荐学员上满课时后,老师方工资个人推荐销售奖个人月度推荐额罚款退费处罚退费个罚款元违纪处罚见公司制度重要说明学员退费责任期为首课后第个月后的第天时课时消耗奖励单价单位元周平均消耗课时课时课时周平均消耗课时课时课时周平均消耗课时课时课时周平均消耗课消耗课时课时课时周平均消耗课时课时周平均消耗课时课时注以上课时消耗标准是按学生正式开学后制定的,假期间按表中可享受奖金。


市场人员薪酬制度月薪基本工资个人绩效奖励个人续费销售奖罚款基本工资含社保见下表校区月销售额基本工资小于万公个人推荐销售奖个人月度推荐额罚款违纪罚款见公司制度教务人员薪酬方案月薪基本工资课时消耗奖个人推荐销售奖罚款基本工资含社

下一篇
  • Hi,我是你的文档小助手!
    你可以按格式查找相似内容哟
DOC PPT RAR 精品 全部
小贴士:
  • 🔯 当前文档为word文档,建议你点击DOC查看当前文档的相似文档。
  • ⭐ 查询的内容是以当前文档的标题进行精准匹配找到的结果,如果你对结果不满意,可以在顶部的搜索输入框输入关健词进行。
帮帮文库-精品文档 帮帮文库-免费阅读 帮帮文库-海量资源
换一批

搜索

客服

足迹

下载文档