有当面锣对面鼓地谈问题找不足。直到在教育实践活动中，我才真正放下了思想包袱，把问题和不足都摆在桌面上。现在回头想想，以往的顾虑完全没有必要，根本原因还是自己政治修养薄弱。部分基层党组织作用发挥不突出。根据调研掌握的情况，换届前有的村班子属于维持型班子，村班子带富创富能力不强，群众威信不高，特别是随着城镇化进程的加快，少数基层党组织不适应，战斗堡垒作用发挥不突出。这些问题虽然是普遍问题，但与我在思想上没引起高度重视倾注力量少有很大关系。基层党建经费投入仍然不足。目前尚有个社区村存在缺钱办事的现象，村干部工。抓创新，显亮点，加强基层服务型党组织建设是实现服务阵地全覆盖。乡党委针对党员群众居住分散，党员难集中活动难开展群众办事难，农村下设党支部无处议事无点活动和撤并校点资产闲臵无人管理的问题，先行先试，将撤并后的校点统划归村级管理使用，建成自然村活动场所在自然村活动场所覆盖不到的自然村，则选择双带能力强有定组织协调能力的党代表党小组长党员户，建成农村家庭党校。并对活动场所和农村家庭党校的职能和作用进行了进步的拓展和延伸，明确了自然村活动场所农村家庭党校项功能，即党员活动室为民服务点农村家庭党校党代表工作室，从而形成室多用位体农村基层服务阵地。截止今年月份，全乡已建成自然村活动场所个农村家庭党校个，实现全乡个自然村组服务阵地全覆盖。是提升服务平台，提高办事效率。在乡人民政府大厅设立了为民服务中心，个乡级部门进驻中心，实行集中办公，个村均设立村级为民服务站，开通站式网络办结平台，实现了乡级与村级的无缝对接，提高了服务群众的效率。是服务关口下移，最大限度方便群众。给群众开展代做党务工作经验，切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质思想道德素质本职业务素质组织领导素质突出的干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性照顾性和在其他岗位不能胜任的干部，保证有个好的基础和较高的起点。在贯彻落实党的路线方针政策方面，要通过基层党总支支部第责任人向全体党员和群众进行灌输，带领大家付诸行动。乡党委要定期组织领导班子专题学习，坚持每年次专题民主生活会制度，坚持每半年对班子运行情况特别是思想政治建设情况进行次分析，及时解决存在的突出问题要按照乡村两级领导班子所承担的法定职能及相关要求，分别确定班子每个岗位的职位规范标准，在此基础上，健全客观公正的干部考核评价机制，增强干部考核评价工作的严肃性和实效性，同时进步健全干部管理监督机制。进步加强队伍建设，切实提高党务干部和农村党员的思想觉悟综合素质及带领群众致富的能力要开展党务干部培训和大规模培训党员工作，分级分层分类分领域对全乡党务干部村党支部书记党员普遍轮训次要加强对党员理想信念教育的分类指导，对农村党员，要特别重视加强党在农村的政党员群众支持点的方式，给予每个自然村活动场所每年元每个农村家庭党校每年元的补助，配备电视机功放机书报架等设备，并定期配送学习资料，以确保服务阵地日常工作正常开展。是不折不扣的落实村干部工资待遇。按时足额发放村干部，支书主任肩挑的每人每月元，单设的村干部每人每月元，副职每人每月元，村民小组长和党小组长每人每年元。兑现每村每年万元党建工作经费，规范管理和使用村党组织工作经费，做到账目清晰，程序规范，使用合理，发放及时。党费收缴管理和使用做到有据可查，管理规范。深挖根源，全面剖析存在问题部分村党组织负责人履职不到位，基层党组织凝聚力不够强存在问题全乡个村党总支个下设党支部，有个别村党总支支部负责人履职不到位，尤其是下设支部的战斗堡垒作用发挥不够，凡事就交给村党总支来办理，弱化了基层党支部的职能，进步导致了基层党组织的凝聚力不强，党员纪律性弱化，甚至会出现重个人利益轻群体利益的现象。问题产生的原因是基层党组织对党员队伍的日常管理不够严，日常关心不够多，导致部分党员的组织归属感下降，不在乎自身的党员身年党建工作述职报告通用精选范文干部工作积极性。基层党员教育管理有待改进。基层党员老龄化低学历现象突出，全县农村党员中岁以上的占到以上，初中及以下学历的占到以上，受财力师资等客观因素制约，每年组织的大规模轮训效果不明显大批农村党员，特别是年轻党员外出打工或经商，造成党员集体活动难开展，党内生活制度难坚持，致使党员教育管理落不到实处。党建责任制落实还不到位。基层党建工作考核评价机制不够健全，比如，在综合考评工作中，镇街基层党建分值比例只占。在责任追究上，始终没有制定操作性强的责任追究办法，从而使少数党组织书记对党建工作理解片面，产生了得过且过的侥幸心理。通过认真反思，这些现象的产生，究其根本是自己没有深入谋划工作，层层压实党建责任。下步工作打算下步，我将严格按照省市有关要求，坚持从自身从问题抓起，真正把基层党建抓实抓好抓出成效。重点做好方面工作。切实履行好第责任人职责。坚持亲自抓亲自管，严格做到思想认识时间精力工作指导个到位。定期召开常委会，围绕党建工作热点难点问题进行研究，在班子内营造党要管党从严治党的思想共识和行动自觉，全乡已建成自然村活动场所个农村家庭党校个，实现全乡个自然村组服务阵地全覆盖。是提升服务平台，提高办事效率。在乡人民政府大厅设立了为民服务中心，个乡级部门进驻中心，实行集中办公，个村均设立村级为民服务站，开通站式网络办结平台，实现了乡级与村级的无缝对接，提高了服务群众的效率。是服务关口下移，最大限度方便群众。给群众开展代办服务，将服务关口下移，乡村两级干部的服务主动意识大大提高，工作积极性也明显增强。截至今年月份，已开展定点服务批次开展代办服务余次，为党员群众代办事项余件，最大限度的方便群众办事。是红色信贷工作顺利开展。在村试点开展了红色信贷工作，共有名党员申请到万元的红色信贷，主要用于发展养殖烤烟魔芋水果中草药等，解决了党员群众致富资金缺乏，渠道狭窄的问题，充分发挥了党员在产业发展上的带头示范作用以及基层党组织战斗堡垒作用发挥。抓管理，重培育，严格基层党员教育管理是严格组织生活。乡党委把开好专题组织生活会摆在突出位臵，乡党委班子成员带头以普通党员身份参加了挂钩村党总支的组织生活会，虚心听取对照上级要求和群众期盼还有定差距。主要表现在个方面。对党建工作认识不深。我认为自己的主要任务是抓经济抓发展，抓党的建设没有做到主动抓经常抓。对照习总书记抓好党建是最大政绩的论断，明显感觉到自己的政绩观还存在偏差，没有充分认识到抓党建工作的重要性，没有真正把党建牢牢抓在手上落到实处。执行党内生活不严格。常委班子民主生活会主要是谈工作讲成绩，没有当面锣对面鼓地谈问题找不足。直到在教育实践活动中，我才真正放下了思想包袱，把问题和不足都摆在桌面上。现在回头想想，以往的顾虑完全没有必要，根本原因还是自己政治修养薄弱。部分基层党组织作用发挥不突出。根据调研掌握的情况，换届前有的村班子属于维持型班子，村班子带富创富能力不强，群众威信不高，特别是随着城镇化进程的加快，少数基层党组织不适应，战斗堡垒作用发挥不突出。这些问题虽然是普遍问题，但与我在思想上没引起高度重视倾注力量少有很大关系。基层党建经费投入仍然不足。目前尚有个社区村存在缺钱办事的现象，村干部工作非常辛苦，虽然待遇有所提高，但仍然相对较低，影响了基党组织的领导干部尤其是把手没有把党建作为主业，地认为党建是务虚的，经济抓好了才能出政绩，导致抓党建的积极性不高，责任不明确措施不到位局面打不开。党员培训教育制度不够完善，培训的力度有待提高存在问题是基层党组织培训教育制度落实不够完善，部分党总支支部没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作轻学习以抄代学的现象，比如在今年的群众路线教育实践活动中，有的党员撰写学习笔记，只是照搬照抄，没有达到学习的目的是对全乡名流动党员的跟踪教育系统性不够，教育管理主要采取业余小型分散等方式进行，乡党委目前仍有近的流动党员的动向掌握不及时，不详细，流动党员也难以通过党内渠道及时了解党的方针政策和决定决议。问题产生的原因是基层党组织开展学习时没有把学习同本组织实际和个人思想改造紧密相结合，特别是个别党组织对组织生活制度抓的不实，流于形式。是在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏观的教育引导，加上平时缺乏对科学文化基本技能法制理念文化素养的教育，使得些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论知半解，行研究，在班子内营造党要管党从严治党的思想共识和行动自觉。同时，盯紧镇街部门党委把手，签订基层党建工作目标责任书，把软任务变成硬指标，健全级抓级层层抓落实的领导体制。全面从严治党，建立健全综合性党建责任评价考核体系，完善考核机制和考核办法，对管党不严治党不力的党组织及其主要负责人严格追责。严格党内政治生活。每年都将按照教育实践活动的标准，高质量地召开民主生活会和专题组织生活会，提高领导班子解决自身问题的能力。带头从严落实好会课党性定期分析述职述廉等党内生活制度，有针对性地解决问题，让严格的党内政治生活成为新常态。同时，主动传导压力，与常委班子成员定期深入基层党组织，深入社区线参加联系点党内政治生活，了解矛盾困难，发现不良苗头，及时解决处理，形成严格党内生活的内在压力和外在动力。努力解决突出问题。探索开展村级治理体系建设，建立健全组织运行监督保障个体系，重点抓好以党组织为核心的村级配套组织建设，指导新届两委班子制定完善各类规章制度，实行个人目标承诺业绩公示问责奖惩制管理，坚持村干部任期审计制度工作水平和能力水平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。村集体经