断提高对外开放水平，积极融入发展大局，乘势而上顺势而为。方面，有的同志说不敢招，与客商离得太远招不来商，走得太近害怕被说道，这种畏惧大可不必。党的十大报告明确指出，构建亲清新型政商关系，促会议为招商引资工作优秀单位先进单位和优质服务单位进行了表彰颁奖，各乡镇处和县直相关单位递交了年招商目标责任书。希望大家坚持目标导向，以先进为榜样，主动作为鼓足干劲真抓实干，确保圆满完成招商引资招才引智工作任务。下面，就做好招商引资招才引智工作，我讲几点意见强化激励导向，总结成绩，坚定信心近年来，我县深入贯彻落实党的十大精神，以招商引资为抓手，以两区建设为载体，内挖潜力外寻合作，招商引资工作成效明显。年，引进省外资金完成亿元，占全年目标的签约项目个，投资合同金额亿元，到位资金亿。其中落地项目个，开工项目个，工业项目个。年元至月份，签约项目个，合同金额度的方便企业办事，真心实意的为企业家搞好服务。由县纪委监察委牵头，县大项目办政务服务和大数据局等相关单位参与，认真研究优化行政服务流程，督促抓好各项工作机制和优惠政策的落实。要健全落实招引项目工作机制，对意向项目，实行定期集中评审制度，凡通过评审，不再设臵其他准入门槛对签约项目，推行项目落地联席办公会制，由县处级领导牵头召开，对项目手续实行次性集中办理对已落地项目，实行个项目个领导，套班子抓到底的工作机制，由分管县长抓总，职能部门具体落实，解决企业落地发展难题。督导考核要严格。要建立招商引资定期通报制度和重大项目专项督查制度，对各单位招商引资工作进展情况，实行月汇总季通报制度。分别担任主任，从乡镇及县直有关单位抽调名同志组成驻点招商组，开展驻外招商。自驻点招商工作开展以来，共签约项目个，落地项目个，签约待落地项目个，达成意向未签约项目个。年在全县招商引资招才引智工作会议上的讲话精选范文。招才引智要深化。要立足县域实际，出台激励政策，对引进的人才从生活发展服务等方面给予优惠，确保吸引人才留住人才用好人才。坚持招才引智与招商引资相结合，广泛联系人才企业联盟商协会投融资等机构，发挥他们在信息技术资金项目等方面的优势，打包招引人才和项目，实现引资和引智的双赢。延伸人才工作链条，在做好高层次人才服务工作基础上，深入挖掘高层次人才的人脉资源，动员他年在全县招商引资招才引智工作会议上的讲话精选范文顺畅，导致项目落地难，没有形成高效协调的工作局面，少数单位服务意识不强，存在推诿扯皮现象，全县网通办网上可办率距国务院要求的的目标差距很大。产业集聚区轻工业园区基础设施不完善，水电气保障不够，无法满足项目需求。招商考核机制奖惩机制不健全，对各单位招商工作未进行定量考评，压力传导不够，招商责任人责任感不足服务意识差，营商环境不优，客商投资信心不足。是人才引进偏少。表现在引进的人才总量小高层次人才少。目前共招引高层次人才数量，与籍在外顶尖人才领军人才拔尖人才总量相比，数量偏少。在事业单位绿色通道方面，上报招聘的企业数量不多专业技术人才岗位高学历人才岗位较少。存在以上问题，究其根源还金支持等手段，引导社会资本进入工业企业投资。要优化营商环境，认真学习赴借鉴考察学习的经验，落实联审联批网通办容缺办理等制度机制，最大限度的方便企业办事，真心实意的为企业家搞好服务。由县纪委监察委牵头，县大项目办政务服务和大数据局等相关单位参与，认真研究优化行政服务流程，督促抓好各项工作机制和优惠政策的落实。要健全落实招引项目工作机制，对意向项目，实行定期集中评审制度，凡通过评审，不再设臵其他准入门槛对签约项目，推行项目落地联席办公会制，由县处级领导牵头召开，对项目手续实行次性集中办理对已落地项目，实行个项目个领导，套班子抓到底的工作机制，由分管县长抓总，职能部门具体落实，解工作重视程度不够，部分单位对双招双引工作情况不清落实不力部分单位工作不主动，主要领导外出招商较少，统印制的致外出务工人员的封信，个别单位督催多次，仍未领取下发部分单位工作不细致，找老乡工作安排多次，有的单位摸排不彻底，上报数据不完善，找到的老乡屈指可数。是效果不明显。招引的大项目好项目不多，项目质量不高。年签约个项目中，投资亿元以上项目个，投资亿元以上项目个，项目投资体量小，带动能力不足。主导产业集聚不强，环保装备制造农副产品加工两大主导产业链条不健全，延链补链项目少，特别是环保产业项目没突破，没有形成集聚发展协调发展的局面。是服务环境不优。表现在项目落地工作机制不签约项目个，合同金额亿元。等绿色农产品加工项目相继产业落户产业集聚区，等批服装产业项目进展良好，等批乡村旅游项目火热开展等等，招商引资工作呈现出良好的发展势头。是领导带头招商。坚持大员上前，点对点跟踪对接的招商理念，县大班子领导利用外出考察和客商来我县考察等时机，积极企业对接，主动上门洽谈项目，以诚心打动投资方，以行动拉来项目投资。年，成功对接等项目。招才引智要深化。要立足县域实际，出台激励政策，对引进的人才从生活发展服务等方面给予优惠，确保吸引人才留住人才用好人才。坚持招才引智与招商引资相结合，广泛联系人才企业联盟商协会投融资等机构，发挥他们在信息技术资金项目等方树种不下去，时间长了就枯死了。或者是项目建成了，但是服务没有跟上，相关部门不主动解决问题，甚至是设臵障碍，树种下去了不但不浇水施肥，还要挖根剪叶，树也是活不成的。招商引资的最终目的是让企业做大做强良好运营，以就业税收带动地方经济。年在全县招商引资招才引智工作会议上的讲话精选范文。年在全县招商引资招才引智工作会议上的讲话点击查看更多招商引资工作推进会议上的讲话经县委县政府研究决定，今天我们召开全县招商引资招才引智工作会议，这既是强化目标管理激励先进鞭策后进的总结表彰会，也是明确目标鼓劲加压落实责任的工作推进会，更是解放思想拓展视野奋力掀起招商引资招才引智高潮的安排部署会。刚才的优势，打包招引人才和项目，实现引资和引智的双赢。延伸人才工作链条，在做好高层次人才服务工作基础上，深入挖掘高层次人才的人脉资源，动员他们为引人才引项目，为外地人才企业投资牵线搭桥，带动身边人才来创新创业，形成以才引才的良性循环。积极支持开源环保等本土企业的培育和发展，全力支持企业做大做强，引导企业利用行业整合转型发展的有利时机，实施技术改造催生项目，通过兼并重组整合项目，围绕引领市场需求培育项目。营商环境要优化。要用好用足用活国家省市出台的促进经济发展政策，按照上级出台的招商引资政策，研究制定我县优惠政策，根据新形势优化招引政策，不倚重土地资本等优惠条件，坚持通过产业引导基要充分认识双招双引工作意义，增强主动性。为什么不愿招，方面，有的同志认为不用招商引资招才引智，县也能发展的很好。我国自改革开放，年风雨兼程，跃成为全球第大经济体党的十届中全会上提出的大发展理念，将开放发展作为其中的重要条，这都充分说明了对外开放的重要性。目前，我县经济总量还很小基础也不强，在新时代中如何实现高质量发展，做好双招双引工作是关键，全县上下要坚持开放发展理念，着重解决内外联动问题，不断提高对外开放水平，积极融入发展大局，乘势而上顺势而为。方面，有的同志说不敢招，与客商离得太远招不来商，走得太近害怕被说道，这种畏惧大可不必。党的十大报告明确指出，构建亲清新型政商关系，促致，找老乡工作安排多次，有的单位摸排不彻底，上报数据不完善，找到的老乡屈指可数。是效果不明显。招引的大项目好项目不多，项目质量不高。年签约个项目中，投资亿元以上项目个，投资亿元以上项目个，项目投资体量小，带动能力不足。主导产业集聚不强，环保装备制造农副产品加工两大主导产业链条不健全，延链补链项目少，特别是环保产业项目没突破，没有形成集聚发展协调发展的局面。是服务环境不优。表现在项目落地工作机制不顺畅，导致项目落地难，没有形成高效协调的工作局面，少数单位服务意识不强，存在推诿扯皮现象，全县网通办网上可办率距国务院要求的的目标差距很大。产业集聚区轻工业园区基础设施不完善，专项考评。全县上下要进步解放思想，抓好招商引资招才引智工作，用实打实的项目，推动县域经济高质量发展。组织部署要到位。核两翼招商是全县招商工作的重点，招商专班要立足核两翼实际，摸清当地产业特点发展规划转移趋势，绘制精确产业图谱，增强招商的时效性和针对性，力争大企业大项目落户取得突破。县招商办人社局既要履职尽责，做好承担的任务，也要加强培训指导，帮助各相关单位提升招引工作水平。各乡镇处要落实好大员招商，实行分之招商制，迅速成立招商专班，明确名主要领导专抓，名副职主抓，对于重大项目，书记乡镇长要亲自登门拜访亲自洽谈，坚持把招商放在中心工作位臵上去谋划去落实要抓好项目谋划，立足工作实际决企业落地发展难题。督导考核要严格。要建立招商引资定期通报制度和重大项目专项督查制度，对各单位招商引资工作进展情况，实行月汇总季通报制度。要进步完善招商引资工作考核办法，按照关于促进我县工业发展的意见县招商引资工作考评及奖惩办法试行等文件精神，建立综合评价体系，重点考核引资总量项目质量，实现每项招商任务均可量化可考核可奖惩，树立聚焦招商问责招商的鲜明导向。点击查看更多招商引资工作推进会议上的讲话。是委托机构招商。与达成委托招商协议，变走出去为请进来，从异地拜访升级为实地考察，逐步改变招商渠道不宽效率不高的现状。是外派驻点招商。按照上级安排部署，组建了驻点招商办，由名副处级领导的优势，打包招引人才和项目，实现引资和引智的双赢。延伸人才工作