推动高质量发展的政绩考核调研报告精选范文

以变考实，变笼统抽象为具体化可衡量，考出干部推动高质量发展政绩含金量考什么就会引导干部干什么。

改变以往总结述职说说民主测评勾勾的做法，围绕推动和服务高质量发展，建立具体明确相互关联的指标体系，着力好干坏，南郭先生官油子不好混了，实干者腰杆更硬更吃香了。

奖优罚劣促担当。

坚持把考核结果作为实施鼓励激励容错纠错能上能下项机制的重要依据，让有为者有位能干者能上优秀者优先。

是加大表彰奖励力度。

省委省政府每年召开全省高质量发展总结表彰大会，既奖全能冠军也奖单项冠军，既奖直领先也奖进步最快。

对年度考核获得等次的单位个人，分别颁发奖牌或给予次性奖励。

对获得争先进位奖的，适当提高次性奖励幅度。

是坚持考得好就要用得好。

对考核优秀符合资格条件的领导干部，及时提拔使用或晋升职级。

年以来，名考核优秀的省管干部得到提拔，名考核优秀者被提拔为省管干部。

年提拔使用的干部，在上年度考核中获得优秀。

是强化监督约束。

年对年度综合考核排名末位领导班子被确定为般及以下等次的家单位，要求向果，激励干部担当作为推动发展。

把考核结果运用与建立项机制结合起来，增强结果运用刚性，加大奖优罚劣力度，营造了担当干事的良好氛围。

实践表明，做好新时代政绩考核工作，必须坚持奖优与罚劣双向发力，鼓励先进鞭策落后，真正形成能者上优者奖庸者下劣者汰的鲜明导向。

必须坚持党的领导，确保政绩考核有力有序有效开展。

把政绩考核作为把手工程，省委常委会定方向定政策定结果，省委书记亲自谋划抓推动，组织部门聚焦主责抓实施，提高了政绩考核的严肃性权威性。

实践表明，做好新时代政绩考核工作，必须充分发挥党组织的领导把关作用，把指挥棒牢牢抓在手中，把干部考核制度优势转化为发展优势，为推动高质量发展提供有力保证组织把关定优劣。

是强化综合分析研判。

采取条件分析数据分出了真干假干干多干少干好干坏，南郭先生官油子不好混了，实干者腰杆更硬更吃香了。

奖优罚劣促担当。

坚持把考核结果作为实施鼓励激励容错纠错能上能下项机制的重要依据，让有为者有位能干者能上优秀者优先。

是加大表彰奖励力度。

省委省政府每年召开全省高质量发展总结表彰大会，既奖全能冠军也奖单项冠军，既奖直领先也奖进步最快。

对年度考核获得等次的单位个人，分别颁发奖牌或给予次性奖励。

对获得争先进位奖的，适当提高次性奖励幅度。

是坚持考得好就要用得好。

对考核优秀符合资格条件的领导干部，及时提拔使用或晋升职级。

年以来，名考核优秀的省管干部得到提拔，名考核优秀者被提拔为省管干部。

年提拔使用的干部，在上年度考核中获得优秀。

是强化监督约束。

年对年度综合考核排名末位领导班子被确定为般及以推动高质量发展的政绩考核调研报告精选范文点问题，让百姓对高质量发展有感。

在设区市县市区省级机关单位指标体系中，反映公用设施生活环境教育文化等公共服务和民生保障类的指标均占总指标半以上，督促引导干部像抓经济建设样抓民生保障，像落实发展指标样落实民生任务。

采取入户调查电话访谈网络问卷满意度测评等方式，深入了解群众对发展的真实感受和评价，深入了解干部在群众中的口碑，提高社会公众评价的考核权重。

以变考实，变笼统抽象为具体化可衡量，考出干部推动高质量发展政绩含金量考什么就会引导干部干什么。

改变以往总结述职说说民主测评勾勾的做法，围绕推动和服务高质量发展，建立具体明确相互关联的指标体系，着力解决考核内容不清评判优劣缺乏依据等问题。

优化设计高质量发展绩效评价考卷。

设区市高质量发展绩效评价由省政府领导业民政厅温情社会救助等改革举措获得群众高度认可。

各级干部在疫情防控大战大考中经受住了考验，全省稳妥有序迅速推进复工复产，防汛救灾做到了有大汛无大灾零死亡。

识变应变求变，更精更准更实，让考核导向更鲜明，助推发展更有力习近平总书记强调指出，我国已转向高质量发展阶段，发展的内部条件和外部环境正在发生深刻复杂变化。

必须准确识变科学应变主动求变，在推动高质量发展上闯出新路子，在构建新发展格局中展现新作为。

我们体会，贯彻落实新时代党的组织路线，充分发挥干部考核工作指挥棒风向标助推器的作用，必须因时而变谋势而动，突出推动高质量发展这主题，改进政绩考核，务求精准科学，树立鲜明导向，强化激励效应。

的探索实践，为我们提供了有益启示。

组织把关定优劣。

是强化综合分析研判考中经受住了考验，全省稳妥有序迅速推进复工复产，防汛救灾做到了有大汛无大灾零死亡。

识变应变求变，更精更准更实，让考核导向更鲜明，助推发展更有力习近平总书记强调指出，我国已转向高质量发展阶段，发展的内部条件和外部环境正在发生深刻复杂变化。

必须准确识变科学应变主动求变，在推动高质量发展上闯出新路子，在构建新发展格局中展现新作为。

我们体会，贯彻落实新时代党的组织路线，充分发挥干部考核工作指挥棒风向标助推器的作用，必须因时而变谋势而动，突出推动高质量发展这主题，改进政绩考核，务求精准科学，树立鲜明导向，强化激励效应。

的探索实践，为我们提供了有益启示。

把人民满意作为政绩考核的重要标尺。

坚持把以人民为中心的发展思想贯穿政绩考核始终，突出考核群众关心的痛点难点法上去，决不会回到粗放式发展的模式上去，已成为干部认同发展遵循群众可感的生动实践。

是考出了整体发展质态的提升效应，高质量成为发展的鲜明标识和强劲动力。

全省发展活力更足动能更强，跑出了高质量发展的加速度。

全省地区生产总值连跨个万亿元台阶，人均居全国省区第，居民人均可支配收入水平迈入万元时代，空气质量优良天数比率提升到以上，主要入江支流断面全面消除劣类，文明城市数量全国第，群众安全感提高到。

面对突如其来的疫情，地区生产总值由季度下降反转为前季度增长，高质量发展展现出巨大韧性。

是考出了担当作为干事创业的激励效应，干部队伍的动力活力深度激发。

敢于亮剑敢争流，跑出加速度干出首位度，干部队伍中出现对标先进比学赶超的浓厚氛围，低调务实不张扬，撸起袖子加油可靠的关键指标，大指标大权重重点工作重点权重，高技术产业投资营商环境安全生产等指标权重均占以上。

指标在目标设置上突出区分度，分两档计分，完成工作量拿到基本分，至之间按比例赋分，引导各级干部跳起来摘桃子。

省级机关单位服务高质量发展考核由省委编办会同省委办公厅等单位组织实施。

设置重点工作目标管理工作目标和创新创优目标个级指标，设计服务基层服务群众等级指标，突出考核放管服改革等情况，推动机关提效能转作风促发展。

比学赶超争流。

注重加强结果反馈和宣传引导，让过去对新发展理念理解不深入的深化认识，让行动跟不上的加快步伐，让落实缺乏创造性的打开思路创新突破。

坚持点对点向各地各单位把手发送综合考核结果反馈意见书。

各设区市共性指标个性指标和党建得分，在全省的位次，公众满意度评的工作作风更加彰显。

年省级机关领导班子测评好较好的比例均达到以上，同比提升个百分点，干部队伍凝聚力战斗力明显增强。

问卷调查显示，的干部认为，实施年度综合考核后压力更大了，担当作为干事创业的动力也更强了。

是考出了提质增效的治理效应，干部的制度执行力和治理能力显著提升。

坚持以强富美高统领推进省域系统治理依法治理综合治理源头治理，各级干部与个高质量相适应的制度执行力和治理能力不断提升。

放管服改革纵深发展，出台省市县级权力清单，省级层面非行政许可审批全部取消推行政务服务张网和不见面审批，事项可以通过网上办理，营商环境优势更加凸显以党建引领基层社会治理，更多优质资源管理服务下沉基层。

年省级机关单位评出服务高质量发展的优秀创新创优成果个，人社厅精准发力稳把人民满意作为政绩考核的重要标尺。

坚持把以人民为中心的发展思想贯穿政绩考核始终，突出考核群众关心的痛点难点堵点问题，让百姓对高质量发展有感。

在设区市县市区省级机关单位指标体系中，反映公用设施生活环境教育文化等公共服务和民生保障类的指标均占总指标半以上，督促引导干部像抓经济建设样抓民生保障，像落实发展指标样落实民生任务。

采取入户调查电话访谈网络问卷满意度测评等方式，深入了解群众对发展的真实感受和评价，深入了解干部在群众中的口碑，提高社会公众评价的考核权重。

以变考实，变笼统抽象为具体化可衡量，考出干部推动高质量发展政绩含金量考什么就会引导干部干什么。

改变以往总结述职说说民主测评勾勾的做法，围绕推动和服务高质量发展，建立具体明确相互关联的指标体系，着力。

单位年度综合考核评为第第等次的，经综合研判其领导班子可确定为优秀等次。

是班子成员等次与领导班子等次挂钩。

班子等次为优秀良好般较差的，班子成员年度考核优秀比例分别按确定。

班子正职按单位得分和个人测评∶权重计算。

省管班子为较差等次的，正职般不得确定为称职及以上等次。

班子其他成员按单位得分个人测评和个人实绩∶∶权重计算。

是非领导成员公务员等次与单位等次挂钩。

对表现突出年度综合考核评为第等次的单位，适当提高其公务员年度考核优秀等次比例。

位单位主要负责同志讲过去考核看票数说话，现在业绩占了大头，把单位好坏与个人得失拧在起，也让班子更团结，干部更齐心。

省委专门成立考核工作委员会，省委书记任主任，省考核办设在省委组织部，出台年度综合考核工作规定和实施方案，搭建数据管理平上突出区分度，分两档计分，完成工作量拿到基本分，至之间按比例赋分，引导各级干部跳起来摘桃子。

省级机关单位服务高质量发展考核由省委编办会同省委办公厅等单位组织实施。

设置重点工作目标管理工作目标和创新创优目标个级指标，设计服务基层服务群众等级指标，突出考核放管服改革等情况，推动机关提效能转作风促发