社区建设的意见，选派名副科级领导干部到社区担任第书记，协调落实资金余万元，解决了大市场权家河个社区的办公和活动场所问题，公园社区被确定为市级社区党建工作示范点推进非公企业建设年活动，向家非公企业选派了名党建指导员。组建党员义工服务队个，余名党员开展义工活动余次。是抓投入。投资万元，完成村级组织活动场所攻坚清零工程。把基层党组织业务。出台条铁律，强化问责，探索建立了作风建设办案协作区制度。高度重视农村基层干部违法违纪问题及基层群众反应强烈的问题，受理摸排线索条，立案调查人坚持案查，次听取纪委案件查办工作汇报，今年全县纪检监察组织共受理初核案件线索件，办结件，给予党政纪处分人，涉及科级干部人，双重处分人。存在问题及主要原因是落实党建责任有差距。作为全县抓党建工作的第责任人，对党建工作特动，向家非公企业选派了名党建指导员。组建党员义工服务队个，余名党员开展义工活动余次。是抓投入。投资万元，完成村级组织活动场所攻坚清零工程。把基层党组织经费纳入财政预算，对村两委主要干部实行元基本工资元绩效工资的发放标准，对正常离任，任职年以上的村主要干部，按照任职年限每月发放元的生活补助。是抓教育。争取省委组织部首批市两县党员干部手机培训，手机课堂全面开通，拓宽抓党建工作和履行主体责任述职报告精选范文素质高学历层次高有发展潜力的干部纳入后备干部队伍，多岗锻炼，促其成长实行干部轮岗交流制度，在职能业务相近的部门之间进行跨部门轮岗选择后备干部到招商引资重点项目建设信访创卫等急难险重岗位任职锻炼进步落实关于进步加强和改进乡镇工作的意见，切实抓好乡镇干部队伍建设，重点解决乡镇干部源头断流问题。是加强基层组织建设，扩大党的组织和党的工作覆盖面。认真落实阵地建设经县委全委会对正科职干部拟任人选和推荐人选票决办法，建立起了缺职预告综合推荐立体考察差额票决的干部选拔任用机制。结合县级公立医院综合改革试点，将公立医院领导干部管理权限下放，着手开展聘任制干部聘用管理考核试点。落实党风廉政主体责任，营造良好政治生态。抓党建工作和履行主体责任述职报告精选范文。是抓载体。立足实际提出了农村双带双创，机关比树，两新组织带争，社区灵活载体，深化和各级干部的思想交流，加强各级领导班子的思想政治建设。加强督促检查力度，认真落实议两公开工作法，深入推进党务村务财务公开及村民监督委员会建设。强化会课刚性要求及党员党性定期分析和民主评议等制度，推动基层组织生活制度化常态化。是加强干部队伍建设，激活干部队伍活力。继续坚持以事论人以绩论人，有为有位有位有为的鲜明用人导向，在政府机构改革的同时，注重将综组织人员力量和经费投入。通过信件和手机短信，加强和在外流动党员的交流联络，鼓励流动党员利用节假日参加组织活动。带头深入基层深入社区，开展红袖章志愿服务活动。是明晰党风廉政建设主体责任清单。进步夯实党委党组领导班子党委党组主要负责人领导班子成员党风廉政建设主体责任，建立落实主体责任工作台账，全面落实述廉述责签字背书对下约谈等项落实主体责任工作制度坚持正确用人导。继续坚持以事论人以绩论人，有为有位有位有为的鲜明用人导向，在政府机构改革的同时，注重将综合素质高学历层次高有发展潜力的干部纳入后备干部队伍，多岗锻炼，促其成长实行干部轮岗交流制度，在职能业务相近的部门之间进行跨部门轮岗选择后备干部到招商引资重点项目建设信访创卫等急难险重岗位任职锻炼进步落实关于进步加强和改进乡镇工作的意见，切实抓好乡镇干部队伍建设，重点解，切实加强干部队伍建设。明确导向。按照以事论人以绩论人，有为有位，有位有为的思路，始终坚持围绕发展用干部根据岗位配干部面向基层选干部的用人导向，将选人视野向谋事创业聚焦向基层线倾斜，将锻炼岗位向信访创卫等急难险重环境延伸，将服务平台向村组向社区下移，让干部从基层来，让领导到基层去。规范制度。结合此前承担的项省级试点工作和干部选拔任用工作条例新精神，出台了中共是压力传导不够。工作中习惯于出思路作决策，督导问责不严，考核约束乏力，致使些基层党组织书记对自己的角色定位认识模糊，把抓党建当成了捎带活，履职尽责不到位。下步的思路和主要措施是加强党性锻炼，夯实责任落实机制。从自己，从县委常委会做起，建立完善各级党工委领导班子抓党建工作个责任和党组织书记抓党建个工作法健全党建工作考核评价机制，把抓党建的实效作为评定领导班子实绩整改，目前，项专项整治已完成项，项群众反响强烈的突出问题基本解决到位，项长效机制全部建立。中央巡视组反馈我老秘网县所涉及问题全部整改到位。是落实党风廉政主体责任没有完全落实到位。主体责任意识还未完全传导到基层，个别基层党组织对党风廉政建设工作研究不深入过问不经常抓手不具体，督促班子成员履行岗双责不够有力在加强干部理想信念纪律作风教育廉政制度建设等方面硬措施少，假日参加组织活动。带头深入基层深入社区，开展红袖章志愿服务活动。是明晰党风廉政建设主体责任清单。进步夯实党委党组领导班子党委党组主要负责人领导班子成员党风廉政建设主体责任，建立落实主体责任工作台账，全面落实述廉述责签字背书对下约谈等项落实主体责任工作制度是落实党风廉政主体责任没有完全落实到位。主体责任意识还未完全传导到基层，个别基层党组织对党风廉政建设工作研提升等特色党建活动加快村级党组织升级晋档，亲自参与包村帮扶，先后有个乡镇被市委评为十佳乡镇，个村跻身省级示范村或市级百强村在社区开展评星晋级晋位提档活动，研究制定了关于加强和改进城镇社区建设的意见，选派名副科级领导干部到社区担任第书记，协调落实资金余万元，解决了大市场权家河个社区的办公和活动场所问题，公园社区被确定为市级社区党建工作示范点推进非公企业建设年，切实加强干部队伍建设。明确导向。按照以事论人以绩论人，有为有位，有位有为的思路，始终坚持围绕发展用干部根据岗位配干部面向基层选干部的用人导向，将选人视野向谋事创业聚焦向基层线倾斜，将锻炼岗位向信访创卫等急难险重环境延伸，将服务平台向村组向社区下移，让干部从基层来，让领导到基层去。规范制度。结合此前承担的项省级试点工作和干部选拔任用工作条例新精神，出台了中共素质高学历层次高有发展潜力的干部纳入后备干部队伍，多岗锻炼，促其成长实行干部轮岗交流制度，在职能业务相近的部门之间进行跨部门轮岗选择后备干部到招商引资重点项目建设信访创卫等急难险重岗位任职锻炼进步落实关于进步加强和改进乡镇工作的意见，切实抓好乡镇干部队伍建设，重点解决乡镇干部源头断流问题。是加强基层组织建设，扩大党的组织和党的工作覆盖面。认真落实阵地建设经对自己的角色定位认识模糊，把抓党建当成了捎带活，履职尽责不到位。下步的思路和主要措施是加强党性锻炼，夯实责任落实机制。从自己，从县委常委会做起，建立完善各级党工委领导班子抓党建工作个责任和党组织书记抓党建个工作法健全党建工作考核评价机制，把抓党建的实效作为评定领导班子实绩选拔使用领导干部的重要依据，不断增强抓党建工作的主动性。是强化思想建党，严肃党内政治生活。抓党建工作和履行主体责任述职报告精选范文式方法创新不够，监管还有盲区。产生上述问题既有客观原因，但主要是自己履职不到位，表现为个不够是投入精力不够。面对改革发展稳定的艰巨任务，自己深感担子重压力大，在发展方面投入的精力较多，在党建工作上着力不够，存在手硬手软的问题。是调研创新不够。平时下基层更多地注重了解经济发展和民生问题，对基层党建中的深层次问题缺乏深入了解吃得不透，对些难点问题缺少破解之策和创新举素质高学历层次高有发展潜力的干部纳入后备干部队伍，多岗锻炼，促其成长实行干部轮岗交流制度，在职能业务相近的部门之间进行跨部门轮岗选择后备干部到招商引资重点项目建设信访创卫等急难险重岗位任职锻炼进步落实关于进步加强和改进乡镇工作的意见，切实抓好乡镇干部队伍建设，重点解决乡镇干部源头断流问题。是加强基层组织建设，扩大党的组织和党的工作覆盖面。认真落实阵地建设经下基层更多地注重了解经济发展和民生问题，对基层党建中的深层次问题缺乏深入了解吃得不透，对些难点问题缺少破解之策和创新举措。亲自审定个调研课题，集中开展了县委常委党建工作专题调研活动。是传导党建责任。严格落实双述双评制度。带头组织名常委在基层党组织负责人培训班上作党课辅导，先后次深入包联乡镇和党建联系点开展督导调研和明察暗访。巩固提升教育实践活动成果，亲自主抓问题设。明确导向。按照以事论人以绩论人，有为有位，有位有为的思路，始终坚持围绕发展用干部根据岗位配干部面向基层选干部的用人导向，将选人视野向谋事创业聚焦向基层线倾斜，将锻炼岗位向信访创卫等急难险重环境延伸，将服务平台向村组向社区下移，让干部从基层来，让领导到基层去。规范制度。结合此前承担的项省级试点工作和干部选拔任用工作条例新精神，出台了中共县委全委会对正科职干不深入过问不经常抓手不具体，督促班子成员履行岗双责不够有力在加强干部理想信念纪律作风教育廉政制度建设等方面硬措施少，方式方法创新不够，监管还有盲区。产生上述问题既有客观原因，但主要是自己履职不到位，表现为个不够是投入精力不够。面对改革发展稳定的艰巨任务，自己深感担子重压力大，在发展方面投入的精力较多，在党建工作上着力不够，存在手硬手软的问题。是调研创新不够。平，切实加强干部队伍建设。明确导向。按照以事论人以绩论人，有为有位，有位有为的思路，始终坚持围绕发展用干部根据岗位配干部面向基层选干部的用人导向，将选人视野向谋事创业聚焦向基层线倾