帮帮文库

返回

企业工伤知识培训通用PPT(精选35张) 企业工伤知识培训通用PPT(精选35张)

格式:PPT 上传:2022-06-27 00:09:50

《企业工伤知识培训通用PPT(精选35张)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....应将受伤人员小心地从危险的环境转移到安全的地点。应至少人为组集体行动,以便互相监护照应,所用的救于工伤小徐在单位宿舍睡觉时,突发脑溢血死亡,请问是否属于工伤小王在家快递物流公司上班,公司包食宿日晚班下班后,小王邀几个要好的同事外出吃夜宵,在去的途中遭遇车祸并受重伤,经交警部门认定,小徐承担本次事故的次要责任,请问小徐受伤是否属于工伤老李在家物流公司担任操作员岗位,日早上下班后,老李自己骑着自己的电动车回家,路途中与绿化隔离带发生了相撞,导致死亡交警部门认定老李未按操作规范安全驾驶,属违法行为,与本起道路交通事故的发生有直接因果关系,中回家直属家属,工作中发生纠纷正当防卫等类似情况,公司或法出于员工保护。类不得认定为工伤的情形故意犯罪的醉酒或者吸毒的自残或者自杀的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....除抢险人员外禁止无关人员进入。在事故现场周围米设立警戒线,除抢险指挥人员和其它与抢险有关的人员外,无关人员禁止入内。如果事故涉及面积较大,则下风向的主干道则应禁止行人通行。独立赔偿项目可双重赔偿如工伤赔偿中的工伤项伤残津贴人身损害赔偿中的残疾赔偿金精神损失费等。停工留薪期的问题停工留薪期的期限停工留薪期工资标准。达到退休年龄工伤待遇的处理参照工伤待遇标准赔付按照人身损害赔偿标准赔付。工伤保险待遇法律依据最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单行降温。向上级和友邻单位请求援助。迅速组织有关人员进行紧急警戒疏散事故处置注意事项事故现场急救的注意事项进行急救时,不论患者还是救援人员都需要进行适当的防护。这点非常重要!特别是把患者从严重污染的场所救出时,救援人员必须加以预防,避免成为新的受害者。应将受伤人员小心地从危险的环境转移到安全的地点......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤全生产教育及时参加工伤保险把好员工入职审查关积极向第方追偿有效利用商业保险创新用工形式转移风险火灾报警早,损失小边报警,边扑救先控制,后灭火先救人,后救物防中毒,防窒息听指挥,莫惊慌泄漏报警早,损失小边报警,边堵漏边疏散,边控制先救人,后救物防中毒,防火灾听指挥,莫惊慌般事故的处置原则应急处置程序报警成立应急救援指挥部警戒疏散向上级报告确定事故情况进行事故处置现场救护现场监测紧急抢修警报解除,人员返回,事故处理。警戒疏散方法在事故现场周围米内设立警戒线衣服脱去,用水冲洗降温,用清洁布覆盖创伤面,避免伤面污染不要任意把水疱弄破。患者口渴时,可适量饮水或含盐饮料。口服者,可根据物料性质,对症处理有必要进行洗胃。经现场处理后,应迅速护送至医院救治。事故处置注意事项事故的现场保护应急救援结束,应对事故现场进行洗消,防止造成环境污染。同时尽量保护事故现场......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....报警会报警方式方法成立应急救援指挥部警戒疏散警戒疏散的方法及逃生技巧向上级报告确定事故情况进行事故处置注意事项抢险方式,后救物防中毒,防火灾听指挥,莫惊慌般事故的处置原则应急处置程序报警成立应急救援指挥部警戒疏散向上级报告确定事故情况进行事故处置现场救护现场监测紧急抢修警报解除,人员返回,事故处理。警戒疏散方法在事故现场周围米内设立警戒线,除抢险人员外禁止无关人员进入。在事故现场周围米设立警戒线,除抢险指挥人员和其它与抢险有关的人员外,无关人员禁止入内。如果事故涉及面积较大,则下风向的主干道则应禁止行人通行。应至少人为组集体行动,以便互相监护照应,所用的救援器材必须,人员防护器材的使用撤离及其它措施现场救护现场监护的方法及注意事项现场监测紧急抢修警报解除,通知人员返回,事故处理。内容回顾工伤知识培训工伤认定工伤保险工伤理偿汇报人汇报时间。企业工伤知识培训通用精选张。事故现场或建筑物设备等发出异响,发光或变动时必须迅速撤离。钢架结构燃烧分钟以上,必须撤离......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....或控制明火。转移现场的易燃易爆物品,对于不能转移的易燃易爆物品要实施降温隔离等措施。拆除毗连的易燃建筑物,或进用工单位违反法律法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的用工单位为承担工伤保险责任的单位。此类工伤人员仅限于不具备用工主体资质的单位或自然人聘用的人员关于当中劳动关系的认定不予直接认定受伤职工和用工单位存在劳动关系关于赔偿责任的承担保留追偿权。个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。此情形仅限于个人挂靠受伤人员仅限于挂靠人聘用的人政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复行他字第号认为,根据工伤保险条例第条第条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....应否适用工伤保险条例请示的答复行他字第号认为,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内因险条例的有关规定进行工伤认定。工伤责任主体要点职工与两个或两个以上单位建立劳动关系的工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。情形企业停薪留职人员未达到法定退休年龄的内退人员下岗待岗人员企业经营性停产放长假人员非全日制劳动者。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的派遣单位为承担工伤保险责任的单位。工伤保险责任主体单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的指派单位为承担工伤保险责任的单位。求救呼救呼叫,敲打金属物件害的在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的申请认定所需材料申请表劳动关系证明疾病证明法律依据工伤保险条例第条工伤认定类视为工伤的情形在工作时间和工作岗位......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....因战因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。其他特殊情形的工伤或视同工伤下班,人员防护器材的使用撤离及其它措施现场救护现场监护的方法及注意事项现场监测紧急抢修警报解除,通知人员返回,事故处理。内容回顾工伤知识培训工伤认定工伤保险工伤理偿汇报人汇报时间。企业工伤知识培训通用精选张。事故现场或建筑物设备等发出异响,发光或变动时必须迅速撤离。钢架结构燃烧分钟以上,必须撤离。控制事故扩大的措施切断着火源,或控制明火。转移现场的易燃易爆物品,对于不能转移的易燃易爆物品要实施降温隔离等措施。拆除毗连的易燃建筑物,或进除抢险人员外禁止无关人员进入。在事故现场周围米设立警戒线,除抢险指挥人员和其它与抢险有关的人员外,无关人员禁止入内。如果事故涉及面积较大,则下风向的主干道则应禁止行人通行。独立赔偿项目可双重赔偿如工伤赔偿中的工伤项伤残津贴人身损害赔偿中的残疾赔偿金精神损失费等。停工留薪期的问题停工留薪期的期限停工留薪期工资标准......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....工伤保险待遇法律依据最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单员关于当中劳动关系的认定不予直接认定受伤职工和用工单位存在劳动关系关于赔偿责任的承担保留追偿权。个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。此情形仅限于个人挂靠受伤人员仅限于挂靠人聘用的人员,不包含挂靠人关于赔偿责任的承担保留追偿权。工伤保险责任主体劳动合同法第十条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。要点企业工伤风险的预防方法加强安企业工伤知识培训通用精选张.工作原因伤亡的,应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。工伤责任主体要点职工与两个或两个以上单位建立劳动关系的工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。情形企业停薪留职人员未达到法定退休年龄的内退人员下岗待岗人员企业经营性停产放长假人员非全日制劳动者......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....工伤保险责任主体单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的指派单位为承担工伤保险责任的单除抢险人员外禁止无关人员进入。在事故现场周围米设立警戒线,除抢险指挥人员和其它与抢险有关的人员外,无关人员禁止入内。如果事故涉及面积较大,则下风向的主干道则应禁止行人通行。独立赔偿项目可双重赔偿如工伤赔偿中的工伤项伤残津贴人身损害赔偿中的残疾赔偿金精神损失费等。停工留薪期的问题停工留薪期的期限停工留薪期工资标准。达到退休年龄工伤待遇的处理参照工伤待遇标准赔付按照人身损害赔偿标准赔付。工伤保险待遇法律依据最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单置注意事项灭火人员不应单独灭火出口应始终保持清洁和畅通要选择正确的灭火剂灭火时还应考虑人员的安全,应注意以下几项进入现场人员必须配备必要的个人防护器具。企业工伤知识培训通用精选张。独立赔偿项目可双重赔偿如工伤赔偿中的工伤项伤残津贴人身损害赔偿中的残疾赔偿金精神损失费等。停工留薪期的问题停工留薪期的期限停工留薪期工资标准......”

下一篇
温馨提示:手指轻点页面,可唤醒全屏阅读模式,左右滑动可以翻页。
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(1)
1 页 / 共 35
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(2)
2 页 / 共 35
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(3)
3 页 / 共 35
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(4)
4 页 / 共 35
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(5)
5 页 / 共 35
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(6)
6 页 / 共 35
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(7)
7 页 / 共 35
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(8)
8 页 / 共 35
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(9)
9 页 / 共 35
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(10)
10 页 / 共 35
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(11)
11 页 / 共 35
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(12)
12 页 / 共 35
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(13)
13 页 / 共 35
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(14)
14 页 / 共 35
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张).ppt预览图(15)
15 页 / 共 35
预览结束,还剩 20 页未读
阅读全文需用电脑访问
温馨提示 电脑下载 投诉举报

1、手机端页面文档仅支持阅读 15 页,超过 15 页的文档需使用电脑才能全文阅读。

2、下载的内容跟在线预览是一致的,下载后除PDF外均可任意编辑、修改。

3、所有文档均不包含其他附件,文中所提的附件、附录,在线看不到的下载也不会有。

1、该PPT不包含附件(如视频、讲稿),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读。

2、有的文档阅读时显示本站(www.woc88.com)水印的,下载后是没有本站水印的(仅在线阅读显示),请放心下载。

3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。

4、有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载。

5、该文档为会员上传,下载所得收益全部归上传者所有,若您对文档版权有异议,可联系客服认领,既往收入全部归您。

  • 文档助手
    精品 绿卡 DOC PPT RAR
换一批
企业工伤知识培训通用PPT(精选35张)
帮帮文库
页面跳转中,请稍等....
帮帮文库

搜索

客服

足迹

下载文档