1、“.....不是畏难退缩不敢大胆解决，就是怨天尤人唉声叹气，致使有的地方经济社会发展状况长期在低水平徘徊，多年来山河依旧，基本没有什么大的发展有的面对突发事件和自然灾害反应迟钝，或束手无策，或应对不力，甚至落荒而逃，最终引发性质严重的群体性事件。还有些领导干部当官干坏事，将手中权力作为谋取个人家庭或小团体私利的资本有的与大款打得火热，相互利用，同流合污，沆瀣气有的跑官要官买官卖官，大搞权钱交易以权谋私。不论是当官不干事，还是当官干坏事，都是不讲职业道德的表现。三是不思家庭美德。家庭美德是维系家庭和谐幸福的主要精神支柱，是现代家庭是否健康向上和谐融洽的标志。干部的德性表现，不仅表现在官场上，表现在工作和社会活动中，也表现在家庭生活中。有的领导干部不孝敬父母，不关心父母的身心健康，或仅以父母吃得饱穿得暖住得安为满足，常以工作忙为借口......”。

2、“.....对子女出入于色情场所，参与赌博，甚至与黑社会势力勾结，为非作歹等行为不闻不问，对孩子借用自己的职权胡作非为，聚敛钱财，也听之任之有的不关心社区建设，不注意邻里团结，在与邻居相处中口大气粗，不讲文明不守礼节，芳邻变恶邻睦里变冤家，影响社会安定和家庭生活有的对家庭不负责任，对配偶不忠诚，追求奢侈糜烂的生活，家年全区教育体育工作要点规划精选范文方面存在的问题。是贯彻民主集中制原则不强。存在随意性和简单化现象，尤其是在分管工作的决策上，事先没有征求分管口科长或同志们的意见建议，有临时动议现象，发扬民主不够充分。二是带头落实组织生活制度不经常。特别是在三会课等党内生活制度的落实上，存在有缺席参加的情况。三是在执行党委决策部署上，结合实际贯彻落实的还很不到位很不见底的问题。四遵守廉洁纪律方面存在的问题。是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足......”。

3、“.....特别是在分管口上，把抓好党建作为最大的政绩还没有真正的立起来强起来。二是意识上存在淡薄。还定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着过问用不着操心用不着扛责的问题。三界相结合学习从被动式的要我学，转变为主动提高自己理论素养的我要学。四是要进步提高运用马克思主义立场观点方法分析问题和解决问题的能力，切实增强工作的原则性系统性预见性和创造性，树立正确的世界观人生观和价值观，坚持实事求是的思想路线，固牢思想防线，真正做到学而信学而用学而行，做到虔诚而执着至信而深厚坚定而笃行。二坚守理想信念。是要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到站在前行在先做表率。二是要坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，模范践行荣辱观......”。

4、“.....保持党员的先进性和纯洁性。三是要始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向，坚持身体力行求真务实开拓创新，脚踏实地的为民办实事办好事，以自己的行动坚守理想信念，坚守为民服务宗旨。四是深入线深入基层深入群众，做好调查研究工作，突出了解情况，解决问题，会计工作基础规范和内部制约制度为内容，加强民间非营利组织财会人员培训，提高财会人员的根本素质。同时，民间非营利组织应当严格按照会计档案管理办法会计基础工作规范和内部会计控制规范的规定，建立健全本单位的会计核算制度资产管理制度和内部控制制度，以加强。二是加强物价部门的监管。所谓的非营利，实质是收入与成本费用的关系。因此，物价部门的监管显得格外重要。应由真正的社会中介专业机构核实民间非营利组织的业务成本，上报物价部门，并接受物价部门的监督管理。对弄虚作假者给予重罚，从而保证成本的准确性......”。

5、“.....根据略有赢余的原则审批民间非营利组织的收费标准，并切实检查落实。逐步改变目前社会上几乎所有的监管物价都比市场物价更高的奇怪现象。三是加强财政部门监管。如加强对民间非营利组织的监督检查。是对从业财会人员专业资格的检查二是对财务部门日常会计核算和财务管理的监督检查三是对单位负责人执行会计法情况的检查。并根据会计法赋予财政部门的职责权限，对会计工作的先进单位和个人给予奖励，对违法违规的单位和个人给予处罚。四是加强税务部门的监管。加强税务登记管理，改变目前民间非营送物价部门，好让物价部门根据补偿成本略有赢余的原则确定学费收取标准。这也是非营利的教育能够演变成暴利行业的重要原因。三民间非营利组织普遍存在财会人员素质低下的问题很多民间非营利组织的负责人根本不知道主要负责人的会计责任部分会计出纳人员没有会计资格证书，未经岗位培训上岗，对新旧会计制度衔接不清楚......”。

6、“.....从而造成了会计账目混乱现象。四民间非营利组织的偷税现象严重是不按税法要求办理纳税登记与申报二是账面上不计或少计收入乱计成本费用，偷逃营业税城建税企业所得税等三是个作风上过得硬人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。全文完年月日奉阴违的态度，合意的就执行，不合意的就不执行，等等，都是不修政治品德的表现。二是不讲职业道德。任其职，尽其责在其位，谋其政。敬重工作敢于负责的精神是为政之德的核心内容，也是领导干部职业道德的基本要求。些领导干部当官不干事，有的工作不思进取，自甘平庸，得过且过，当天和尚撞天钟，甚至只当和尚不撞钟有的面对改革发展中出现的棘手问题，不是畏难退缩不敢大胆解决，就是怨天尤人唉声叹气，致使有的地方经济社会发展状况长期在低水平徘徊，多年来山河依旧，基本没有什么大的发展有的面对突发事件和自然灾害反应迟钝，或束手无策，或应对不力，甚至落荒而逃......”。

7、“.....还有些领导干部当官干坏事，将手中权力作为谋取个人家庭或小团体私利的资本有的与大款打得火热，相互利用，同流合污，沆瀣气有的跑官要官买官卖官，大搞权钱交易以权谋私。不论是当官不干事，还是当官干坏事，都是不讲职业道德的表现。三是不思家庭美德。家庭美德是维系家庭和谐幸福的主要精神支柱，是现代家庭是否健康向上和谐融洽的标志。干部的德性表现，不仅表现在官场上，表现在工作和社会活动中，也表现在家庭生活中。有的领导干部不孝敬父母，不关心父母的身心健康，或仅以父母吃得饱穿得暖住得安为满足，常以工作忙为借口，长年不回家看望父母有的不关心孩子的健康成长，对子女出入于色情场所，参与赌博，甚至与黑社会势力勾结，为非作歹等行为不闻不问，对孩子借用自己的职权胡作非为，聚敛钱财，也听之任之有的不关心社区建设，不注意邻里团结，在与邻居相处中口大气粗，不讲文明不守礼节......”。

8、“.....影响社会安定和家庭生活有的对家庭不负责任，对配偶不忠诚，追求奢侈糜烂的生活，家裁决确立的原则性解释以及判例法体系保证了自由流动制度的灵活应用。欧盟劳动者自由流动制度的立法和实践经验在明确流动劳动者的法律地位消除歧视强化企业责任方面对我国劳动力流动政策是颇有借鉴意义的。注释，刘世元。欧盟关于人员自由流动的立法特点及其启示。国际经贸探索，不再是流动劳动者也不例外。家庭成员有权享有与东道国本国国民同等的包括学生津贴在内的各项社会福利与便利，不受任何居住条件和年限的限制而非流动欧洲公民须在东道国居住满年方可获得学生津贴和助学贷款。三对劳动者自由流动的限制欧盟立法对劳动者自由流动的限制主要体现在协调成员国之间关系上。年后欧盟成员国扩大至国，新成员国大多为相对不发达的东欧国家。可以预见，新成员国的劳动力如果大量涌入经济较为发达的老成员国......”。

9、“.....因此，欧盟扩大后新成员国劳动力自由流动的过渡性安排做出规定，给予年以前加入欧盟的老成员国年过渡期，可在头年内对新成员国劳动者实施配额和工作许可之后年可向欧盟委员会申请继续实施限制最后年如果老成员国向欧盟委员会表明本国劳动力仍会受到自由流动的干裁决确立的原则性解释以及判例法体系保证了自由流动制度的灵活应用。欧盟劳动者自由流动制度的立法和实践经验在明确流动劳动者的法律地位消除歧视强化企业责任方面对我国劳动力流动政策是颇有借鉴意义的。注释，刘世元。欧盟关于人员自由流动的立法特点及其启示。国际经贸探索，不再是流动劳动者也不例外。家庭成员有权享有与东道国本国国民同等的包括学生津贴在内的各项社会福利与便利，不受任何居住条件和年限的限制而非流动欧洲公民须在东道国居住满年方可获得学生津贴和助学贷款......”。