地员工队伍塑造战略执行到位管理向精细化发展推动公司迈向卓越企业的项重要任务。根据国投集团号关于学习推广国投大同塔山煤矿班组创建经验深入持久地开展班组建设工作的通知文件要求，为做好公司班组建设工作，强化班组基础管理，不断改进班组管理工作方式方法，提升班组管理水平，特制定本方案。指导思想以精益管理为指导思想，牢固树立以人为本的发展思想，以不断提升班组建设管理水平和员工素质为重点，加强员工培训和班组建设。活动主题强素质展风采创佳绩亮剑班组文体系列活动活动时间年月份月份活动项目第阶段提升职工素养，打造卓越团队文化体验活动第阶段趣味篮球赛第阶段拔河比赛第阶段卡拉比赛活动方案第阶段提升职工素养，打造卓越团队文化体验活动以规章制度业务流程安全知识经营分析材料市场部大事记企业文化为知识竞赛出题提纲。在文化体验活动中穿插进行知识竞赛。比赛设置竞答演讲趣味游戏等环节，并设置若干小礼品。体验活动结束后每人撰写感想篇，稿件评选设等奖个，等奖个，等奖个。本着锻炼提高的原则，演讲采用自荐与推荐相结合的选拔方式。第阶段趣味篮球赛人篮球赛定点投篮比赛活动主题增强体魄加强交流活动宗旨友谊第，比赛第人篮球赛以岗位划分为单位，根据人数多少，采取抽签形式，划分为支参赛队，每支参赛队人。定点投篮比赛每组限报人，参赛者在规定投篮点完成投篮，在规定时间内进球最多者获胜。第阶段拔河比赛个队，循环比赛，以胜出次数决出冠亚军。第阶段卡拉比赛活动主题快乐参与我心飞翔活动时间月份以个人为单位报名参赛。公司班组建设方案班组建设材料。工在政协党组年理论学习中心组集中学习会议上的讲话精选快，全靠车头带。学习型班组文化的建设工作，能否取得较好的成效，关键在班组长的领导。作为班组长，首先就要自觉将自己的行动与维护企业大局维护班组利益联系起来，树立正确的价值观建立强烈的责任心与使命感，并求真务实，真抓实干，积极解决班组成员最关心最需要解决的问题，始终保持旺盛的工作热情，努力以自身的领导形象来带动班组的风气好转，发挥名班组长应有的表率作用。此外，班组长除了要充分发挥自身的表率作用，还需在自身综合素质上长人头，所谓教育者首先受教育，说理者首先明理。因此，班组长自身也必须注重学习，通过学习全面提高自身素质。只有这样，班组长才能担当起组织以及辅导员工学习的重任，从而潜移默化地带动员工团队学习，共同提高。总之，学习力是企业发展之源，竞争力是企业制胜之本。企业的竞争优势归根结底来源于组织的学习，来源于比竞争对手学得更快的能力。进行学习型班组文化建设的核心目的，就是要增强企业和员工的学习力，实现企业竞争力的提升。可以说，建设学习型班组文化不仅是创建学习型企业的需要，更是提升企业竞争力实现企业持续发展的基本要求。欢迎阅读其他范文加热学习型班组建设关于建设学习型班组的思考学习型班组建设如何建设学习型班组学习型班组建设材料全文完。学习型班组建设方案班组建设材料。班组长需要明白这点，学习型组织强调的学习不同于传统意义上理解的学知识，其所强调的学习是终身学习全员学习团队学习与全过程学习强调工作学习化，学习工作化。第建立共同愿景。班组共同愿景不仅能激发出班组成员的极大勇气，孕育班组的无限创造力，更能形成强大的驱动力，其包含班组目标价值观以及使命感个要素。建立班组共同愿景首先就要打好班组成员的价值认同与共同发展这两个重要基础。试想，个缺少目标价值观以及使命感的班组，其能成大器吗愿景分为企业愿景班组愿景和个人愿景。班组的共同愿景必须建立在个人愿景的基础之上，个人愿景应受企业愿景的指导。班组共同愿景的建立需要班组成员对愿景有共同的承诺，而不个月十号晚上是谁贴的产品标签不记得了。我那天好象是有点不舒服就没有去进行罐装了，直在控制室里看着，怎么会是我呢。李小波看着班长阴沉的脸说。王小说，我那天是参加罐装了，从来没有听说我还要贴标签的。再说出货的时候还有刘小洋看着呢，不知道他有没有留意到。刘小洋我也不知道啊，我只看看里面有没有和单，没有谁让我检查标签到底有没有贴啊。问出来这是什么问题么，你应该怎么处理答案这是由于员工工作分配不明确，工作完成之后，又没有检查的程序。证据因为分工不明确，员工与员工之间不知道各自的工作范围，才会导致工作中出现扯皮推诿责任的现象。如果我是张小发，会进步明确班组中每个员工的工作分工。设计出个点检清单，让每个员工都了解本部门的工作流程，在最后出货时对照工作清单进行清点。班组建设与班组长管理实战班组建设材料。答案正确第题活动是短时间的工作，只要做好了就可以结束。答案第题班组设备的日常级保养中班组长是负责级保养的。答案第题班组长是现场管理的第责任人。班组建设与班组长管理实战班组建设第篇班组建设与班组长管理实战第题整理时，要根据物品的什么来决定取舍答案第题活动推行中，下面哪个最重要，物干净答案第题不属于作业日报的管理的是答案第题以下不属于大浪费的是答案第题下列哪种文化企业最有执行力答案第题谁承担活动成败的责任答案第题下列选项中不属于班组长权限的是答案第题整理主要是排除什么浪费答案第题班组长的职责主要包括务管理答案第题全面生产保全追求的目标是答案，第题以下说法正确的是，但放久的物料。答案第题企业是由哪大要素组成的人员，材料，设备答案第题看板管理就是把希望管理的项目，通过各类管理板显示出来，使管理状态众人都知道的管理方法答案正确第题班组设备的日常级保养中班组长是负责级保养的。答案第题班组长是现场管理的第责任人。答案正确第题活动是短时沟酒业酿酒区配套工程连跨连跨周边道路及管网混凝土路面施工方案编制单位通州建总双沟酒业项目部编制人李训兆编制日期年月日第节方案编制说明目的编制本方案，目的在于指导施工，达到质量规定要求。编制依据编制依据城市道路水泥混凝土路面，混凝土结构施工规范施工设计要求江苏双沟酒业对连跨及连跨的质量要求。施工重点难点路面标高控制基层平整度控制夜间施工与防雨措施成品保护第节混凝土地面施工方法为防止地坪空鼓，垫层表层应清理干净，去除浮浆油渍基底需用水湿润。路面混凝土标号。新浇混凝土选用商品砼时其坍落度应控制在之间。新浇混凝土骨料的含泥量应控制在以内，最大骨料粒径控制在以内。新浇混凝土宜用平板振动器或用钢制辊筒捣实，在无法用辊筒压实的部位，可先用木蟹拍实，再用长靠尺刮平找平，新浇混凝土捣实后应及时对其面层水平进行控制，对偏差部位加以调整，新浇混凝土面层平整度应控制在以内。混凝土面多余的泌水应及时除去，施工时可以用皮管吸去多余泌水，亦可用海绵吸取转移多余泌水。路面施工技术要求去除浮浆新浇筑的路面混凝土表面浮浆较多，施工时混凝土表面的浮浆必须清理干净，不影响路面的施工质量。当新浇混凝土初凝期后即上人而不明显下沉为标准，用加装圆盘的机械镘均匀地磨掉混凝土表面的浮浆层即可。提浆及表面收光用加装圆盘的机械镘按照撒布的顺利进行压磨提浆，施工时至少次用带镘的机械纵横交错进行压磨提浆完成路面提浆施工后，视混凝土的硬化情况，当路面表面渐无光泽后，即可进行面层的收光施工，收光时至少次改装机械镘的叶片。机械镘的运转速度和叶片角度的变化应视地坪混凝土的硬化情况作相应的调整。每次收光开始时调节次叶片的角度，避免损伤地坪。收光是路面最终修饰作业，所以施工时定要选择责任心强技术水平较好的人员进行作业。机械作业处理不到的部位则由人工用铁抹子进行压光处理，施工时人工收光应稍早于机械，作业时不允许砂眼和收光痕迹的出现，并保持接缝平整。以确保整个地面的施工质量。路面的。同时，寄宿制学校全面建成后，可以极大地解决学校的新老室建设信息技术教育建设等农村的实际困难，大大改善办学条件，从根本上改变了分散办学规模小效益低条件差质量低的落后局面。有利于优化教师队伍，促进学校管理水平的进步提高在过去分散办学时期，基本上是个乡镇所初中所中心小学上十所甚至十几所村小。由于学校多，麻雀虽小，脏俱全，需要的行政人员和辅助人员就多，因而人员严重超编。例如襄樊市区镇有所中学，两校仅两里之隔，每所学校不足人，可是每所学校领导班子人数都在人以上。集中办学后，所学校只配备套领导班子和相应的辅助人员，这样就大大压缩了行政人员和辅助人员的编制，可以做到优中配优，甚至可以引进外来优秀人员，从根本上提高了领导管理队伍的素质和能力，从而提高学校的管理水平。集中办学后，还可以在全乡镇的教师中，通过竞聘上岗，择优选聘优秀教师，从寄宿制学校的实践来看，寄宿制学校的教师队伍普遍得到了优化，极大地改变了过去教师队伍良莠不齐的状况，教师工作的积极性也有了大幅度的提高，比较好地改变了分散办学时校与校之间师资上不平衡状况。加强班组建设的必要性班组建设材料。企业要生存发展就必须寻求更科学更系统更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持平稳和持续发展，必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略企业管理具有同等重要的作用。当前对企业文化建设认识上的误区在探索企业文化建设路子的过程中，些企业对企业文化的认识存在着较为片面机械僵化的现象，具体表现是是盲目效仿，形式化严重。些企业看到别的企业搞企业文化发展了，就跟着效仿，误认为企业文化就是创造特色环境，在没有充分考虑客观情况自身特点决策层缺乏统认识的情况下，盲目导入系统。虽然外观统色调统标识，服装款式协调致，但对企业的理念不能真正达成共识，使企业文化流于形式。是概念模糊，文体化泛滥。些企业把内部开展的文体活动当成企业文化，热衷于活动的